أهم شركات تكنولوجيا الموارد البشرية وطرق موظفي الموارد البشرية لاستخدام هذه التكنولوجيا بكفاءة

تشير تكنولوجيا الموارد البشرية إلى البرامج والأدوات ذات الصلة المستخدمة لأتمتة وظيفة الموارد البشرية في الشركات. يتم تضمين تحليلات القوى العاملة، وإدارة الأداء، واكتساب المواهب وإدارتها، وكشوف المرتبات والتعويضات للموظفين، وإدارة المزايا في تكنولوجيا الموارد البشرية.

تطورت تكنولوجيا الموارد البشرية، والمعروفة أيضًا باسم تقنية الموارد البشرية، بسرعة في السنوات الأخيرة حيث اعتمد أصحاب العمل المهمون في جميع أنحاء العالم حلولًا أساسية من موردي تكنولوجيا الموارد البشرية المتخصصين بالإضافة إلى شركات برمجيات المؤسسات مثل Oracle وSAP. تنتقل العديد من هذه المؤسسات من الأنظمة المحلية الحالية إلى الأنظمة الأساسية السحابية، بما في ذلك SaaS لدخول الجيل الثاني من التكنولوجيا.

رؤى الأعمال فورتشنينص على أن حجم السوق العالمية لتكنولوجيا الموارد البشريةبلغت قيمتها 43.66 مليار دولار أمريكي في عام 2025. ومن المتوقع أن ينمو السوق من 47.32 مليار دولار أمريكي في عام 2026 إلى 95.95 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2034، مما يُظهر معدل نمو سنوي مركب قدره 9.2٪ خلال الفترة المتوقعة.

تأثيرات كوفيد-19

تم دفع فرق وإدارات الموارد البشرية إلى اعتماد أساليب جديدة للاستجابة لمتطلبات الموظفين أو القوى العاملة بسبب ديناميكيات السوق للتحول السريع لنماذج العمل. لذلك، من المتوقع أن يزداد الطلب على حلول تكنولوجيا الموارد البشرية، مثل إدارة القوى العاملة، وإدارة المواهب، والتوظيف، وإدارة كشوف المرتبات، بعد كوفيد-19.

المذكورة أدناه هي أفضل 10 شركات تكنولوجيا الموارد البشرية الحاكمة في السوق.

1.المعالجة التلقائية للبيانات، وشركة

تعد شركة Automatic Data Processing Inc.‎ مزودًا عالميًا لبرامج وخدمات إدارة الموارد البشرية. تقدم الشركة حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) المستندة إلى السحابة والتي توفر خدمات الموارد البشرية وكشوف المرتبات والمواهب والوقت والحضور وإدارة الضرائب والمزايا.

في نوفمبر 2021، استحوذت شركة Automatic Data Processing, Inc. على شركة برمجيات Integrated Design Inc. التي عززت قدرات الحلول القوية لإدارة رأس المال البشري وإدارة القوى العاملة. فهو يساعد في الاستفادة من الصناعات والأدوات لتبسيط مشاكل بيانات القوى العاملة المعقدة.

2.شركة سيريديان إتش سي إم

Ceridian HCM, Inc. هي شركة برمجيات عالمية لإدارة رأس المال البشري. تقدم شركة Ceridian HCM, Inc. برنامج Dayforce Enterprise HCM الذي يجمع بين كشوف المرتبات ومزايا الموارد البشرية والمواهب وإدارة القوى العاملة في تطبيق سحابي واحد.

في فبراير 2022، أعلنت شركة Ceridian HCM, Inc. عن برنامج استرداد نقدي جديد مع مكافآت محفظة Dayforce. إنه حل دفع رائد في السوق يسمح للموظفين بالوصول إلى أجورهم المكتسبة في أي وقت.

3.شركة سيزان للموارد البشرية المحدودة

تقدم شركة Cezanne HR Ltd. برنامج نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الذي يزيد من التواصل ويربط الموظفين لاتخاذ قرارات مستنيرة بشكل أسرع.

في مايو 2022، أضافت شركة Cezanne HR Ltd. خطافات على الويب لتكامل البيانات في الوقت الفعلي مع أنظمة الجهات الخارجية. ويقدم ميزات جديدة لمساعدة المستخدمين على الحصول على قيمة أكبر في نظام الموارد البشرية.

4.حجر الزاوية عند الطلب، وشركة

تقدم شركة Cornerstone OnDemand, Inc. حلول الموارد البشرية مثل EdCast والتعلم والتطوير وإدارة الأداء والتوظيف والتأهيل والمنصة الأساسية.

فهو يمكّن القرارات والتحليلات وإعداد التقارير المستندة إلى البيانات من اتخاذ قرارات مستنيرة بشكل أفضل من خلال التحليلات التنبؤية والمرئيات البديهية.

5.شركة آي بي إم

قامت شركة IBM Corporation بتحويل النظام البيئي للموارد البشرية إلى السحابة من خلال إنشاء نظام رشيق يتمحور حول البيانات ويعتمد على الذكاء الاصطناعي لتقديم تجارب جذابة للموظفين.

تقدم شركة IBM خدمات متنوعة مثل إدارة بيانات الموظفين، وكشوف المرتبات والمزايا، ومراكز الاتصال.

في مايو 2022، قامت شركة EY العالمية لخدمات الشبكة وشركة IBM بتوسيع ارتباطهما لمساعدة المؤسسات على مواجهة تحديات المواهب. إنه يقود الذكاء الاصطناعي المبني على البيانات والحلول السحابية الهجينة التي توفر خدمات الموارد البشرية والتنقل وتحويل كشوف المرتبات.

6.معلومات

تقدم Infor حلول برمجيات HCM المستندة إلى السحابة والتي تمكن المستخدمين من تقديم عمليات مبسطة مع تجارب رائعة.

في يونيو 2022، أطلقت شركة Infor المزودة للخدمات السحابية شركة Lely، وهي شركة مملوكة لهولندا تعمل على تحسين بيئات المجموعة السحابية لتحقيق النمو والأثر البيئي. توفر حلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP) هذه تحسينات في المجالات، بما في ذلك قدرات التتبع والجودة وإدارة سلسلة التوريد، وبالتالي تعزيز نموها وابتكارها في إنتاج روبوتات الحلب.

7.شركة نت سويت

تقدم شركة NetSuite, Inc. حلول إدارة الموارد البشرية (HRM) التي تتكون من إمكانات متنوعة تجعل تقديم خدمات الموارد البشرية أسهل وأكثر كفاءة.

تقدم شركة NetSuite, Inc. أدوات مختلفة، مثل كشوف المرتبات والبيانات المالية، من خلال تحسين دقة البيانات وإنشاء تجربة مشاركة للقوى العاملة من خلال اتخاذ قرارات أفضل لمواءمة أداء القوى العاملة مع أداء الأعمال.

8.شركة أوراكل

تقدم شركة Oracle Corporation حلولاً برمجية لإدارة رأس المال البشري قائمة على السحابة توفر حلولًا عالمية لإدارة الموارد البشرية والمواهب والقوى العاملة.

يتم مساعدة سحابة Oracle HCM على إعادة تصور عمليات الموارد البشرية باستخدام إطار عمل تزايدي يجعل التوظيف أسرع وأسهل، ويوضح الأهداف المهنية، ويؤتمت عملية الإعداد، ويوفر رؤية أكثر للمواهب ومراجعات الموظفين.

9.ساب سي

تقدم SAP SE حلول HCM التي تقدم حلولًا إستراتيجية ومبتكرة للموارد البشرية الأساسية وكشوف المرتبات وإدارة المواهب والوقت والحضور وإدارة تجربة الموظفين وتحليلات المستخدم لتلبية احتياجات تحويل القوى العاملة المهمة.

10.تالنتسوفت

توفر Talentsoft برامج لإدارة المواهب والتعلم قائمة على السحابة. تم الاستحواذ على Talentsoft مؤخرًا بواسطة Cegid.

تقدم Talentsoft منصات HCM لتعزيز القيادة الرشيقة من خلال إعداد الفرق للمستقبل وتضخيم تأثير نظام معلومات الموارد البشرية.

في أبريل 2021، استحوذت شركة Cegid على شركة Talentsoft وسط موجة من صفقات تكنولوجيا الموارد البشرية. ووسعت أعمالها في السوق الأوروبية.

ما الذي يمكن للقادة فعله لاستخدام تكنولوجيا الموارد البشرية بشكل فعال؟

يتعرض النظام البيئي في مكان العمل باستمرار للتعطيل بسبب التقدم التكنولوجي الجديد، ويجب على مديري الموارد البشرية أن يكونوا مستعدين للتكيف بأمان مع هذه التحولات الجديدة. يعد الإعداد ضروريًا لتبني التكنولوجيا الجديدة بثقة. يمكن للتوصية التالية أن تساعد المحترفين في تحقيق أقصى استفادة من الميزات التقنية التي يستخدمونها يوميًا في بيئة عمل الحوض أو السباحة:

• تعميق وتحديث المعرفة: للحصول على أقصى استفادة من تكنولوجيا الموارد البشرية، يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى الحصول على فهم شامل لها.

• تحديث القواعد المتعلقة بالتكنولوجيا:نظرًا لأن التطورات الجديدة في تكنولوجيا الموارد البشرية تغير طريقة عمل الأشخاص، يجب على مديري الأقسام إجراء تغييرات بانتظام على السياسات لضمان بقائها محايدة ومتسقة وعادلة.

• العمل مع تكنولوجيا المعلومات:تقع الموارد البشرية في دائرة الضوء لمساعدة مستخدمي هذه التكنولوجيا بينما تحافظ تكنولوجيا المعلومات على الأجهزة والبرامج الخلفية المرتبطة بالتوظيف والتدريب والتعاون.

• تعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع في العمل:يجب أن تكون المنظمات مستعدة للتكيف مع تقديم التكنولوجيا الجديدة بشكل منتظم.

زيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لدفع السوق

يمكن تحسين عملية التوظيف من خلال دمج خوارزميات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في أدوات تكنولوجيا الموارد البشرية. أصبحت أتمتة إجراءات التوظيف، مثل جدولة المقابلات، وتحليل أداء المقابلة، والإجابة على الأسئلة الأساسية، ممكنة من خلال تكامل تطبيقات الذكاء الاصطناعي مثل الروبوتات والمساعدين الافتراضيين. يستخدم الروبوت المنطق لفهم طلبات المستخدمين والتفاعل مع عمليات الشركة لتوفير النتائج المرجوة.