デジタルバッジ市場規模、シェア及びCOVID-19影響分析、タイプ別（達成・貢献、参加・認定、認証）、エンドユーザー別（協会、研修プロバイダー、大学・教育機関、企業、非営利団体）、地域別予測、2025-2032年

世界のデジタルバッジ市場規模は2024年に2億6480万米ドルと評価され、2025年の3億1220万米ドルから2032年までに9億6970万米ドルへ成長し、予測期間中に17.6％のCAGRを示すと予測されている。北米は2024年に34.44%のシェアで世界市場を支配した。

デジタルバッジは、個人が獲得したスキル、成果、または能力のデジタル表現です。これは、学習者が潜在的な雇用主の前で獲得したスキルの成果または検証を紹介するためのシンプルで柔軟で費用対効果の高い方法です。

日本のデジタルバッジ市場インサイト

日本では、学習の可視化やスキル証明のデジタル化が進む中、デジタルバッジの活用が教育機関から企業研修、専門資格分野まで幅広く拡大しています。企業は、人材育成の効率化やスキル管理の高度化を目的に、取得スキルをオンラインで証明・共有できるプラットフォームの導入を進めています。また、リスキリング・アップスキリング需要の高まりにより、個人のキャリア形成を支援する仕組みとしての価値も上昇しています。グローバル市場が成熟する中、日本にとっては、先進的な認証技術を採用し、教育・人材開発の質と透明性を高める重要な機会となっています。

グローバルデジタルバッジ市場の概要

市場規模：

• 2024値：USD264.8million
• 2025値：USD312.2million
• 2032予測値：USD969.7million
• CAGR（2025–2032）：17.6％

市場占有率：

• 地域リーダー：北米は、2024年に最大のシェアを約34.44％としました。
• 最も急成長している地域：アジア太平洋地域は、予測期間中に最高の成長率を登録する予定です。

業界の傾向：

• 認証バッジは、最も広く採用されているバッジタイプです。
• 教育と企業部門は、スキル認識のためのデジタル資格情報の使用の増加により、採用を支配しています。
• 安全で検証可能な資格情報のためのブロックチェーンの統合の拡大。

運転要因：

• 教育と企業トレーニングにおけるマイクロクレジンシャルとオンライン認証の採用の増加。
• 生涯学習、再スキル、および労働力開発に焦点を当てています。
• デジタルプラットフォームやソーシャルメディアでのバッジの発行、管理、および共有の容易さ。

デジタルバッジ市場の成長は、さまざまなセクターでのオンライン認証の採用の増加や、従業員の技術的知識とスキルの向上に焦点を当てるなど、いくつかの要因によって推進されています。さらに、テクノロジーの進化により、これらのバッジの需要が高まりました。強化されたツールとプラットフォームが利用できるため、これらのバッジを作成して提供することがこれまで以上に簡単になり、グローバルな市場シェアが促進されました。世界経済フォーラムの将来の雇用報告書に記載されているように、2025年までに、すべての従業員の50％が職場での技術の採用の増加により、再スキルを必要とします。

Covid-19の衝撃

COVID-19パンデミック燃料供給市場開発中のオンライン学習の需要の増加

小説のコロナウイルスの広がりは、従業員と人事担当者が遠隔の仕事文化によって生み出されたスキルのギャップを埋めることに専念しているため、これらのバッジの採用を後押ししました。デジタル採用方法は主に従来の雇用方法に取って代わりましたが、これらのバッジを通じて獲得した重要なスキルは、候補者を他の応募者と区別することができます。オンライン学習プラットフォームの使用が増加し、企業がスタッフのスキルの開発に投資したため、この市場は拡大の大きな可能性を観察しました。

さらに、エンドユーザーによるデジタル学習システムの採用の増加は、199年以降の期間中に市場を推進しました。パンデミック中、Unnatiは2021年1月に証明書を介してデジタル証明書とバッジを発行しました。これにより、生徒の経験とデータをよりよく管理することができました。

最新のトレンド

市場の成長を推進するためのデジタルバッジにおけるブロックチェーンテクノロジーの採用の拡大

プロフェッショナルトレーニングにおけるブロックチェーンベースの積み重ね可能なデジタルバッジの使用は、学習者の関与を増加させ、各従業員に固有の検証可能で信頼できる資格認定ポートフォリオになりました。これらのバッジには、誰が獲得したか、どのように発行されたか、学習者が完了しなければならない旅の期間を示す暗号化されたメタデータが含まれています。

業績のクレジットとしてデジタルバッジを受け取ると、従業員の関与が向上します。 2022年の学習者の声によると、10人の学習者のうち9人がキャリアの旅を通じて学習記録を重要視しています。これは、ブロックチェーンに保存されているこれらのバッジを通じて達成され、教師がスキルを開発および向上させるのに役立ちます。

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運転要因

市場の成長を支援するための従業員の専門能力開発に焦点を合わせている

デジタルバッジは、従業員の成功を認識し、達成感を与えることにより、従業員にとってインセンティブになります。企業は、従業員が勤勉さと成果の認識と祝賀を通じて卓越性を目指して努力することを大切にし、奨励される好ましい労働環境を達成することができます。その結果、従業員による関与のレベルが高まり、仕事の満足度が向上し、生産性が向上し、離職率が低下しました。

これらの利点は、この市場の成長を促進しています。その結果、いくつかの企業がそれを利用しており、それが市場の成長につながっています。例えば、

• 2021年2月、構築された環境向けのタッチレスアクセス制御とセキュリティ自動化を専門とするOpenPathは、カスタムデザイン、双方向通信、およびエンタープライズグレードのセキュリティ機能を備えたデジタルバッジ機能を再考し、物理セキュリティとデジタルセキュリティのギャップを埋めます。

抑制要因

市場の拡大を妨げるための技術的統合とプライバシーの懸念

複雑な統合とセキュリティの問題は、今後数年間の市場の拡大を妨げる可能性があります。さらに、これらのバッジの採用は、従来の方法からの能力を変える能力に対する抵抗によって妨げられる可能性があります。従来の方法は、自動化、デジタル化などの高度なテクノロジーが関与していなかったため、以前に使用されていました。これらの課題に対処するために、組織は既存のシステムと互換性があり、優れた統合機能を提供できるデジタルバッジシステムを特定する必要があります。

セグメンテーション

タイプ分析による

達成と貢献セグメントは、学習の成果を認識する必要があるため、上昇するために支配的です

タイプに基づいて、市場は達成と貢献、参加と認識、および認定に分割されます。 2024年には、成果と貢献セグメントがデジタルバッジ市場シェアを支配していました。デジタルタイプのバッジは、各人のスキルと専門知識をより完全かつ動的な表現を提供し、学習の成果を認識できます。組織はこれらのバッジを使用して、個人が教育的成果を共有するのを支援します。たとえば、2021年5月、FirestopセクターのプレーヤーであるSpeatied Technologies、Inc。は、遠隔学習とオンライン教育コースを達成するためのデジタルバッジを導入したと発表しました。

認証セグメントは、予測期間中に最高のCAGRを記録すると予想されます。認定は、候補者が獲得した特定のスキルと能力に対する雇用主の理解を支援します。また、従業員が獲得したスキルの検証を支援します。従業員は、キャリアの成長を向上させるために使用できます。デジタルウォレットは、証明書所有者によって作成され、証明書を簡単に保存および表示できます。

エンドユーザー分析による

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協会セグメントリードは協会によって

エンドユーザーに基づいて、市場は協会、トレーニングプロバイダー、大学/教育、企業、および非営利団体に分類されます。協会セグメントは2024年に市場を支配していました。協会は、コンピテンシーベースの学習に雇用主と学習者の関心の高まりを利用するために十分に配置されています。これらのバッジの革新と新製品やサービスの導入は、協会が価値を高め、成長をサポートするのに役立つ要因です。プログラムの成長を加速し、収入を増やすために、協会は認識プロセスの時間を短縮し、認証の発行コストを削減し、強力なマーケティングツールを取得することができます。

大学/教育セグメントは、予測期間中により高いCAGRを記録することが期待されています。これらのバッジは、目的やターゲットを含むすべての領域と学習レベルに適用できます。仮想資格情報システムにより、学生は新しいコンテンツの導入から得られた新しいスキルとコンピテンシーを実証することができます。これは、高等教育機関や大学のバッジの主な用途の1つです。 2022年4月のUPCEAおよびModern Campusの調査によると、大学の管理者の71％が、新しい資格の開発が、機関の収益と登録目標を満たすための重要な要素であることに同意しています。

地域の洞察

地域では、市場は北米、南アメリカ、ヨーロッパ、中東、アフリカ、アジア太平洋に断片化されています。

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北米は2024年に主要な市場シェアを獲得しました。地域全体の主要市場プレーヤーは、デジタルバッジへの投資とコラボレーションを増やしています。地域市場の成長は、デジタル認証の採用の増加と、さまざまなプログラムを持つ教育機関のパートナーシップの増加に起因しています。また、この地域の強力なオンライン教育とインターネットインフラストラクチャのために、市場は成長しています。

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アジア太平洋地域は、予測期間中に最高の成長率を記録すると予想されています。地域市場の成長は、主要な市場プレーヤーが提供するデジタルバッジと新しいソリューションの革新によって促進されます。さらに、この地域では高等教育レベルが急激に増加しており、いくつかのアジア諸国がこれらのバッジの使用を増やすためにパイロットプログラムを開始しています。

中東とアフリカは、予測期間中に世界市場で2番目に高い成長率を登録することが期待されています。デジタルバッジに使用されるブロックチェーンテクノロジーの進歩により、この地域の市場の成長が高まりました。

主要業界のプレーヤー

合併、パートナーシップ、製品開発戦略、およびリーチを増やすための買収に参加するマーケットプレーヤー

グローバル市場で事業を展開している主要なプレーヤーは、参加の増加、ブランドの構築、ソーシャルメディア全体で新しい顧客を見つけることに焦点を当てています。これらの企業は、事業運営を増やすために地元および小規模の組織を買収しようとしています。さらに、合併、戦略的パートナーシップ、買収、および高い投資も、市場の存在感を高めるのに役立ちます。

プロファイルされた主要企業のリスト： 

• ピアソン（英国）
• PeopleCert（英国）
• 認定可能（私たち。）
• Skillsoft（私たち。）
• Instructure、Inc。（米国）
• Certif-ID International Gmbh。（ドイツ）
• Sertifier Inc.（米国）
• Badgecert（米国）
• Digitary Australia Pty Ltd.（オーストラリア）
• Badgelist（米国）

主要な業界開発：

• 2023年4月：Cengageは、デジタルバッジとマイクロ資格情報を提供することにより、スキルギャップを埋めるために認定可能と協力しました。学生が評価を終了し、Microsoft Office 365スキルの習熟度を証明すると、入門コンピューティングコースを受講し、Cengageのオンライン学習プラットフォームであるMindTapを使用することで、簡単に達成バッジを獲得できます。追加料金なしで、学生はデジタル履歴書、オンラインポートフォリオ、またはLinkedInプロファイルにバッジを追加できます。
• 2023年2月：TOSA認定のメーカーであるISOGRAD -Global Accreditationを備えたデジタルスキル認定会社は、TOSA認定ユーザー向けの新しいデジタルバッジプログラムを開始しました。対応するTOSAデジタルバッジは、TOSA認定テストに合格した人に授与されています。
• 2023年2月：NSDC International Ltd.は、インド政府が選択したNational Skill Development Corporation（NSDC）の部下であり、Certif-ID GmbHを選択し、デジタル資格と将来の作業プラットフォームの展開を可能にし、インドの才能を世界中の雇用と認識の機会を得ることを支援しました。
• 2022年9月：PeopleCertは、ソフトウェアテスト、ビジネス分析、ソフトウェア品質の品質保証研究所（QAI）認定を取得しました。この買収により、国際的に認められた認定を利用している人々の生活をさらに改善するというPeopleCertのコミットメントが強化されました。
• 2022年4月：Instructure Inc.は、Badgrの発明者である同心Skyを買収しました。キャンバスの下のマイクロクレジンシャルツール学習管理システム（LMS）、Badgrは、Instructure Learning Platformに参加したときに「Canvasバッジ」にブランド変更されました。この契約は、教育部門で統一されたトレーニングと教育のためのプラットフォームを構築し、生涯学習をサポートするためのInstructureの保証を示しました。

報告報告

このレポートは、市場の詳細な分析を提供し、大手企業や製品の主要なエンドユーザーなどの主要な側面に焦点を当てています。また、最新の市場動向に関する洞察を提供し、主要な業界の開発を強調しています。上記の要因に加えて、このレポートには、近年市場の成長に貢献しているいくつかの要因が含まれています。

An Infographic Representation of デジタルバッジ市場

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