人事テクノロジーのトップ企業と人事担当者がこのテクノロジーを効率的に使用する方法

人事テクノロジーとは、企業の人事機能を自動化するために使用されるソフトウェアおよび関連機器を指します。従業員分析、パフォーマンス管理、人材の獲得と管理、従業員の給与と報酬、福利厚生の管理はすべて人事テクノロジーに含まれます。

HR テクノロジーとしても知られる人事テクノロジーは、世界中の重要な雇用主が専門の HR テクノロジー サプライヤーや、Oracle や SAP などのエンタープライズ ソフトウェア企業からのコア ソリューションを採用することで、近年急速に進歩しています。これらの組織の多くは、第 2 世代テクノロジーに入るために、既存のオンプレミス システムから SaaS を含むクラウド プラットフォームに移行しています。

フォーチュン ビジネス インサイトの世界市場規模は次のように述べています。人材テクノロジー市場は2026年の473億2000万米ドルから2034年までに959億5000万米ドルに成長すると予測されており、予測期間中に9.2%のCAGRを示します。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

人事チームや人事部門は、労働モデルの急速な変革による市場動向により、従業員や従業員の需要に対応するための新しいアプローチの採用を迫られています。そのため、新型コロナウイルス感染症以降、従業員管理、人材管理、採用、給与管理などの人事テクノロジーソリューションの需要が高まることが予想されます。

以下に挙げるのは、市場を支配する人材テクノロジー企業トップ 10 です。

1.オートマチック・データ・プロセッシング株式会社

Automatic Data Processing Inc. は、人事管理ソフトウェアおよびサービスの世界的なプロバイダーです。同社は、人事サービス、給与、人材、勤怠管理、税金と福利厚生の管理を提供するクラウドベースの人的資本管理 (HCM) ソリューションを提供しています。

2021 年 11 月、Automatic Data Processing, Inc. はソフトウェア会社 Integrated Design Inc. を買収し、堅牢な HCM および従業員管理ソリューションの機能を強化しました。業界とツールを活用して、従業員データの複雑な問題を簡素化するのに役立ちます。

2.セリディアン・ホーチミン株式会社

Ceridian HCM, Inc. は、世界的な人的資本管理ソフトウェア会社です。 Ceridian HCM, Inc. は、給与計算、人事福利厚生、人材管理、従業員管理を 1 つのクラウド アプリケーションに統合する Dayforce エンタープライズ HCM ソフトウェアを提供しています。

2022 年 2 月、Ceridian HCM, Inc. は、Dayforce ウォレット特典を備えた新しいキャッシュバック プログラムを発表しました。これは、従業員がいつでも稼いだ賃金にアクセスできる、市場をリードする給与ソリューションです。

3.株式会社セザンヌHR

Cezanne HR Ltd. は、コミュニケーションを強化し、従業員がより適切な情報に基づいた意思決定をより迅速に行えるようにする HRIS ソフトウェアを提供しています。

2022 年 5 月、Cezanne HR Ltd. は、サードパーティ システムとのリアルタイム データ統合のための Webhook を追加しました。ユーザーが人事システムでより多くの価値を得るのに役立つ新機能を提供します。

4.コーナーストーン・オンデマンド株式会社

Cornerstone OnDemand, Inc. は、EdCast、学習と能力開発、パフォーマンス管理、採用とオンボーディング、コア プラットフォームなどの HR ソリューションを提供しています。

データ駆動型の意思決定、分析、レポート作成が可能になり、予測分析と直感的な視覚化により、より適切な情報に基づいた意思決定を行うことができます。

5.アイ・ビー・エム株式会社

IBM Corporation は、魅力的な従業員エクスペリエンスを提供するアジャイルでデータ中心の AI 駆動システムを作成することにより、HR エコシステムをクラウドに変革しました。

IBM Corporation は、従業員データ管理、給与および福利厚生、コンタクト センターなどのさまざまなサービスを提供しています。

2022 年 5 月、EY グローバル ネットワーク サービスと IBM は提携を拡大し、組織が人材の課題に対処できるよう支援しました。データ駆動型 AI およびハイブリッド クラウド ソリューションを推進し、HR、モビリティ、給与変革サービスを提供します。

6.インフォア

インフォアは、ユーザーが優れたエクスペリエンスを備えた合理化されたプロセスを提供できるようにするクラウドベースの HCM ソフトウェア ソリューションを提供します。

2022 年 6 月、Infor クラウド プロバイダー会社は、成長と環境への影響をもたらすためにクラウド スイート環境を最適化するオランダ所有の会社 Lely を立ち上げました。これらの ERP ソリューションは、追跡機能、品質、サプライ チェーン管理などの分野で改善をもたらし、搾乳ロボットの生産における成長と革新を強化します。

7.ネットスイート株式会社

NetSuite, Inc. は、HR サービスの提供をより簡単かつ効率的にするさまざまな機能で構成される人事管理 (HRM) ソリューションを提供しています。

NetSuite, Inc. は、データの精度を向上させ、従業員のパフォーマンスとビジネスのパフォーマンスを一致させるためのより適切な意思決定を行うことで、従業員のエンゲージメント エクスペリエンスを生み出すことで、給与計算や財務などのさまざまなツールを提供しています。

8.オラクル株式会社

Oracle Corporation は、グローバルな人事、人材、従業員管理ソリューションを提供するクラウドベースの HCM ソフトウェア ソリューションを提供しています。

Oracle HCMクラウドは、雇用をより迅速かつ容易にし、キャリア目標を明確にし、オンボーディングを自動化し、人材と従業員のレビューをより可視化する増分フレームワークを使用して人事業務を再考するのに役立ちます。

9.SAP SE

SAP SE は、中核となる人事と給与、人材管理、勤怠管理、従業員エクスペリエンス管理、およびユーザー分析のための戦略的かつ革新的なソリューションを提供する HCM ソリューションを提供し、重要な従業員変革ニーズに対応します。

10.タレントソフト

Talentsoft は、クラウドベースの人材管理および学習ソフトウェアを提供します。 Talentsoft は最近 Cegid に買収されました。

Talentsoft は、将来に向けてチームを準備し、HRIS の影響を拡大することで、アジャイルなリーダーシップを推進する HCM プラットフォームを提供しています。

2021 年 4 月、Cegid は HR テクノロジー関連の取引が相次ぐ中、Talentsoft を買収しました。欧州市場での事業を拡大した。

HR Techを効果的に活用するためにリーダーは何ができるでしょうか?

職場のエコシステムは新たなテクノロジーの進歩によって継続的に破壊されており、人事責任者はこれらの新たな変化に適切に適応する準備ができていなければなりません。新しいテクノロジーを自信を持って受け入れるには準備が必要です。次の推奨事項は、専門家がシンクまたはスイムの作業環境で日常的に使用する技術機能を最大限に活用するのに役立ちます。

• 知識を深め、更新する: 人事テクノロジーを最大限に活用するには、人事ディレクターが人事テクノロジーを包括的に理解する必要があります。

• 技術関連のルールを更新します。HR テクノロジーの新たな進歩により人々の働き方が変化する中、部門責任者は定期的にポリシーを変更して、ポリシーが公平性、一貫性、公平性を維持できるようにする必要があります。

• IT 部門との連携:人事部門はこのテクノロジーのユーザーを支援することで注目を集めていますが、IT 部門は採用、トレーニング、コラボレーションに関連するバックエンドのハードウェアとソフトウェアを維持しています。

• 職場での共同体意識を育む：組織は、新しいテクノロジーが定期的に導入されるので、それに適応する準備ができていなければなりません。

市場を牽引するために人工知能と機械学習の採用が増加

AI および ML アルゴリズムを人事テクノロジー ツールに統合することで、採用プロセスを最適化できます。面接のスケジュール設定、面接のパフォーマンス分析、基本的な質問への回答などの採用手順の自動化は、ボットや仮想アシスタントなどの人工知能アプリケーションの統合によって可能になります。ボットはロジックを使用してユーザーのリクエストを理解し、企業プロセスと対話して意図した結果を提供します。