حجم سوق التدريب على قيادة الشركات ، ومشاركة وتحليل الصناعة ، حسب المستخدم النهائي (المؤسسة الكبيرة والمؤسسة الصغيرة والمتوسطة الحجم) ، والتطبيق (التدريب عبر الإنترنت ، والتدريب على المدرب ، والتدريب المخلوط) ، والتوقعات الإقليمية ، 2024-2032

رؤى السوق الرئيسية

بلغ قيمة سوق التدريب على قيادة الشركات العالمي 33.90 مليار دولار أمريكي في عام 2023 ، ومن المتوقع أن ينمو من 36.60 مليار دولار أمريكي في عام 2024 ويبلغ 72.65 مليار دولار بحلول عام 2032 ، مما أدى إلى 8.95 ٪ خلال فترة التنبؤ. سيطرت أمريكا الشمالية على سوق التدريب على قيادة الشركات بحصة سوقية بلغت 52.45 ٪ في عام 2023.

من المتوقع أن يؤدي زيادة الوعي حول تأثير القيادة العظيمة على الصحة المالية للمؤسسة إلى زيادة نمو السوق. تغيير مشهد الأعمال ، إلى جانب التطورات التكنولوجية السريعة والعولمة ، غيرت بيئة الأعمال. في مثل هذه الأوقات ، تبحث الشركات عن القادة الذين يمكنهم تبني هذه التغييرات والتنقل بفعالية. أيضا ، يمكن أن يعزز التدريب على القيادة مشاركة الموظفين والإنتاجية والاحتفاظ بها ، مما يجعله استثمارًا استراتيجيًا لتنمية المواهب ، مما سيؤدي إلى زيادة نمو سوق تدريب قيادة الشركات.

تحتاج الشركات إلى تنفيذ مثل هذه البرامج التدريبية لخلافة القيادة كما هو الحال عند تقاعد القادة ذوي الخبرة ، يحتاج الجيل القادم من القادة إلى تقديم الأدوار الحرجة. يمكن أن تميز القيادة الفعالة في سوق مزدحم ، مما يجعل التدريب على قيادة الشركات وسيلة لاكتساب ميزة تنافسية.

مع أن تصبح الاستدامة مصدر قلق كبير للشركات لتقليل تأثيرها البيئي ، يركز تدريب قيادة الشركات بشكل متزايد على الممارسات الصديقة للبيئة. قد تشمل الممارسات الصديقة للبيئة في التدريب على قيادة الشركات التوافق مع أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) ، أو الشهادات الخضراء (التصديق على الموظفين كخبراء استدامة أو سفراء خضراء) ، والوعي البيئي ، وتقارير الاستدامة ، وممارسات الاستدامة التي يقودها الموظفين.

فرضت عدم اليقين التي أنشأتها جائحة Covid-19 تحديات وقدمت تغييرات في جميع جوانب الحياة ، ولم تكن عملية التعلم والتطوير (L&D) استثناءً. جعل التفويض لنقل الموظفين إلى نموذج أعمال من العمل من المنزل من المستحيل توفير تدريب شخصي قائم على الفصل ، مما عزز في النهاية الطلب على برامج التدريب عبر الإنترنت. أجرى معهد إنتاجية الشركات (I4CP) دراسة استقصائية حول آثار تفشي COVID-19 على برامج تدريب قيادة الشركات. أظهر المسح أن التأثير الأكثر شيوعًا هو إما إعادة جدولة البرامج أو تأخيرها (70 ٪) ، أو تحويل بعض البرامج إلى التسليم الظاهري (73 ٪). أفاد 30 ٪ فقط من المجيبين أن منظمتهم ألغت برامج تدريب قيادة الشركات ، بينما صرح 60 ٪ أنهم كانوا يلهمون القادة للاستفادة من التعلم الإلكتروني ذاتيا ومحتوى تطوير القيادة الأخرى عند الإمكان.

لقطة سوق تدريب قيادة الشركات العالمية

حجم السوق والتوقعات:

• 2023 حجم السوق: 33.90 مليار دولار أمريكي
• 2024 حجم السوق: 36.60 مليار دولار أمريكي
• 2032 حجم السوق المتوقع: 72.65 مليار دولار أمريكي
• CAGR: 8.95 ٪ من 2024-2032

الحصة السوقية:

• سيطرت أمريكا الشمالية على سوق التدريب على قيادة الشركات العالمية في عام 2023 ، حيث تمثل 52.45 ٪ من إجمالي السوق. يتغذى النمو في هذه المنطقة من خلال الإنفاق المكثف من قبل الشركات الكبرى ، والاعتماد المبكر على الذكاء الاصطناعي والتقنيات الغامرة في التدريب ، والحاجة المتزايدة لقيادة رشيقة في مشهد الأعمال المتطور.
• حسب التطبيق ، عقد التدريب الذي يقوده المدرب (ILT) أكبر حصة في السوق في عام 2023 ، مدفوعة بتفاعلها في الوقت الفعلي وتنسيقها المفتوح. ومع ذلك ، من المتوقع أن تختبر قطاعات التعلم عبر الإنترنت والمختلطة أسرع نمو ، بدعم من اعتماد التعلم عبر الهاتف المحمول ، وتجارب التدريب الشخصية القائمة على الذكاء الاصطناعي.
• حسب المستخدم النهائي ، تهيمن المؤسسات على نطاق واسع بسبب الاستثمارات العالية في خطوط أنابيب القيادة وتخطيط الخلافة ، في حين أن الشركات الصغيرة والمتوسطة تُظهر الطلب المتزايد مدفوعًا بالوعي بدور القيادة في الأداء المالي وإدارة الفريق.

أبرز ما يسلط الضوء على البلد:

• الولايات المتحدة: تنفق الشركات الأمريكية أكثر من 160 مليار دولار سنويًا على تطوير القيادة. تستثمر الشركات الكبرى مثل Microsoft و Google و JPMorgan Chase بشكل متزايد في برامج القيادة الافتراضية لإدارة الفرق الهجينة والبعيدة. يتم تزويد الطلب بمزيد من التركيز على القيادة الأخلاقية والذكاء العاطفي وخفة الحركة الرقمية.
• الصين والهند: مع العولمة السريعة وتدفق الشركات متعددة الجنسيات ، تشهد آسيا والمحيط الهادئ نمواً قوياً. تتبنى المؤسسات المحلية التدريب على القيادة من أجل ترقية المهارات وتخطيط الخلافة. تكتسب المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) والتدريب المرتبط بالاستدامة الجر.
• المملكة المتحدة وألمانيا: النمو الأوروبي مدفوع بمبادرات التدريب الوطنية المنظمة وبرامج التصوير الرقمي. في السويد ، على سبيل المثال ، تقدم بوابة Kompetens.Nu آلاف دورات القيادة والتحول الرقمي عبر الصناعات.
• اليابان: زيادة التركيز على تخطيط الخلافة والقيادة في مواجهة القوى العاملة المسنين ، يقود الاستثمارات في كل من المنصات التقليدية والتعلم الإلكتروني.
• البرازيل: تعمل الشركات على تعزيز ميزانيات التدريب لتعزيز القيادة خلال فترات عدم اليقين الاقتصادي. أصبح التكيف الثقافي والتدريب على القيادة عن بعد ميزات رئيسية.
• الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية: أدى التركيز المتزايد على الاستدامة ، وتأميم القوى العاملة ، وشراكات الشركات الدولية إلى اعتماد التدريب على القيادة المحاذاة للمسؤولية الاجتماعية للشركات.
• جنوب إفريقيا: يستثمر الاستثمار في فرص العمل والمهارات القيادية الرقمية ، بدعم من المبادرات بين القطاعين العام والخاص لرفع الجيل القادم من المديرين.

اتجاهات سوق تدريب قيادة الشركات

إدراج تقنيات الجيل الجديد بما في ذلك الذكاء الاصطناعى ، AR ، VR لتعزيز جودة برامج التدريب

يتغير عالم الأعمال باستمرار ويتطور ، وهذا يخلق اتجاهات متعددة في الصناعة. أحد هذه الاتجاهات هو التركيز المتزايد على القيادة التعاونية ، حيث يتعلم القادة الناجحون كيفية إنجاز المهمة من مسافة بعيدة ويقودون بالقدوة ، مما يسمح لموظفيهم برسم الطاقة منهم. إن استخدام التعلم عبر الهاتف المحمول في التدريب على قيادة الشركات يتجه لأنه يوفر قابلية للنقل التي لا يمكن تكرارها في تدريب في الفصل الدراسي. تتيح حالتها المستمرة من التوافر والقدرة على سد المسافة بين الموجهين والمرؤوسين للشركات إجراء التدريب في أي مكان وفي أي وقت. فتح القبول الواسع لتقنيات gamification في تطبيقات التعلم السوق لشركات التعلم الإلكتروني. يولد التدريب على تنمية القيادة عن طريق Gamification اهتمامًا أكبر عند استخدامه بالتزامن مع نموذج كفاءة القيادة. المتدربون المتجولون أكثر تحمسًا ، وأقل الشعور بالملل ، وأقل عرضة للإحساس بالمنتجة عند مقارنتها بالمتدربين غير المميزين.

علاوة على ذلك ، يظهر التدريب المختلط لبرامج التدريب على قيادة الشركات كواحدة من أكثر الطرق المرغوبة. التدريب المختلط مرن ويمكن أن يستوعب الجداول المزدحمة لضمان استمرار التنمية على الرغم من العوائق المحتملة ، حيث يتحدى المديرون في بعض الأحيان أن يناسب التدريب على القيادة العادية في الجداول الزمنية. بعض الاتجاهات الأخرى تشملالواقع الافتراضي (VR)والواقع المعزز (AR) للتدريب على المهارات اللينة ، الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية للتقييمات ، والضرب السلوكي لتشجيع تطوير القيادة ، وغيرها من التقنيات الحديثة.

عوامل نمو سوق التدريب على قيادة الشركات

الحاجة المتزايدة إلى الجيل الحالي من الموظفين لدفع تقدم السوق

يعتمد نجاح المنظمة على القيادة الفعالة القادرة على توجيه زملائها في العمل نحو هدف مشترك ، مما يجعل من الضروري للشركات الاستثمار في برامج التنمية والتدريب على القيادة وتسهيلها. هذا يزيد من قادة المستقبل ذوي المهارات المطلوبة للحفاظ على كفاءاتهم وتحسينها ويدربهم على التدقيق في التحديات المتوقعة ، والتعامل مع المواقف الصعبة ، وحل النزاعات ، وإعداد خطة العمل ، والتأثير على الطريقة التي تتم بها الأنشطة في مكان العمل. من المتوقع أن تدفع هذه الجوانب نمو السوق. علاوة على ذلك ، تشمل فوائد برامج التدريب على القيادة زيادة في قدرة التعلم ، وتحسين ثقافة الشركات ، وإنشاء فرق عمل فعالة ، وقدرات أفضل لاتخاذ القرارات ، من بين أمور أخرى.

بالنظر إلى التنافس التنافسي المكثف بين المنظمات في جميع أنحاء العالم ، فإن بعض مواضيع تدريب قيادة الشركات الأكثر شعبية في السنوات الأخيرة كانت مهارات الاتصال ، وإدارة التغيير ، وإدارة الإجهاد ، وإدارة الأزمات ، والوعي الذاتي ، ومهارات الاتصال ، وحل النزاعات ، والتفكير الاستراتيجي ، والقيادة الافتراضية ، والتحفيز ، والتفويض. يساعد التدريب على قيادة الشركات المديرين لأول مرة على تعلم المهارات اللازمة للحفاظ على تماسك الفريق ، والتنقل في أماكن العمل الافتراضية ، وتعزيز التعاون والتواصل الفعال بين الموظفين العاملين عن بُعد.

كشفت دراسة استقصائية على الإنترنت أن حوالي 69 ٪ من المديرين غالباً ما يكونون غير مرتاحين للتواصل مع موظفيهم. وفقًا لبحث من Gallup ، يترك 50 ٪ من الموظفين منظمتهم بسبب رئيسهم. في حين تشير إحصائيات أخرى إلى أن 60 ٪ من المديرين الجدد قد ضعف أو يفشلون في العامين الأولين من دورهم الوظيفي. سيؤدي هذا العامل إلى زيادة الطلب على ups -learching وصقل صفاتها القيادية التي ستعمل لصالح كل من المنظمة والموظف ، مما يعزز الحاجة إلى برامج التدريب على القيادة.

دور برامج التدريب على القيادة في تشكيل مستقبل الشركة لتغذية تبنيها

تعترف الشركات بأهمية فرق القيادة المتنوعة. غالبًا ما يشمل التدريب على القيادة البرامج المتعلقة بالتنوع والشمول. كان هناك تركيز متزايد على القيادة الأخلاقية حيث يقدر المستهلكون والموظفون الشركات ذات القيادة المسؤولة. علاوة على ذلك ، التحول نحوالتحول الرقمييطالب هؤلاء القادة الذين يمكنهم تسخير التكنولوجيا وبيانات نمو الأعمال. يمكن تحقيق كل هذه الأهداف من خلال توفير التدريب ، مثل برامج تنمية القيادة ، والتي ستؤدي إلى توسيع السوق. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الذكاء العاطفي والتواصل القوي والمهارات الشخصية الأخرى أمر بالغ الأهمية لهوية القائد ، والتي يمكن تطويرها من خلال التدريب. لقد خلق التحول إلى العمل عن بُعد الحاجة إلى القادة الذين يمكنهم إدارة الفرق عن بُعد بفعالية. من ناحية أخرى ، تتطلب الصناعات ذات اللوائح الصارمة قادة يفهمون ويمكنهم التأكد من الامتثال. علاوة على ذلك ، فإن برامج القيادة الجديدة ، مثل قيادة الخادم أو القيادة الرشيقة تتطلب تدريبًا للقادة على تبني هذه الأساليب. كل هذه الجوانب ، بدورها ، من المتوقع أن تؤثر بشكل إيجابي على نمو السوق.

العوامل التقييدية

أوجه القصور في برنامج التدريب على قيادة الشركات قد تعيق نمو السوق

غالبًا ما يُنظر إلى برامج التدريب على القيادة والإدارة على أنها مضيعة للمال أو تكلفة إضافية في العديد من المؤسسات حيث يجب استثمار الكثير من المال فيها. في كثير من الأحيان ، تختار المؤسسات الأشخاص الخطأ لهذه البرامج ، حيث يتم اختيارهم لمهاراتهم الفنية بدلاً من مهاراتهم في موظفيهم. وبالتالي ، عندما يحضر هؤلاء الأشخاص البرنامج التدريبي ، فإنهم يفتقرون إلى الدافع والاهتمام للقيام بالعمل اللازم لمعرفة كيفية قيادة فريق عالي الأداء. وبالتالي ، في كثير من الأحيان ، تفشل هذه البرامج في إنتاج النتيجة المرجوة ، وبالتالي ، تحاول الشركات تجنب هذا الاستثمار الإضافي ، والذي يمكن أن يعيق نمو السوق.

من أجل أن يكون برنامج تدريب قيادة الشركات فعالًا ، يجب أن يكون مصمماً للمشاركين الفرديين ، مما يعني أنه لا يمكن تسليم البرنامج بنفس الطريقة إلى أشخاص مختلفين. يجب تعديله بناءً على احتياجات وأهداف المشاركين. وبالتالي ، فإن برامج التدريب على القيادة مع نهج "مقاس واحد يناسب الجميع" في التعلم لا يعمل للجميع ، وبالتالي زيادة نمو السوق.

تحليل سوق التدريب على قيادة الشركات

عن طريق تحليل المستخدم النهائي

أدى قطاع المؤسسات على نطاق واسع إلى نمو السوق بسبب الإنفاق الضخم على برنامج تنمية مهارات الموظفين

استنادًا إلى المستخدم النهائي ، يتم تقسيم السوق إلى مؤسسة واسعة النطاق ومؤسسة صغيرة ومتوسطة الحجم. يمثل قطاع المؤسسات على نطاق واسع حصة غالبية حصة سوق تدريب قيادة الشركات ، ومن المتوقع أن يسجل معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة من 2024-2032. المؤسسات الكبيرة هي منظمات ذات قوة عاملة واسعة ، وجيوب عالية الإيرادات مع مجموعة واسعة من المنتجات/الخدمات ، والعمليات عبر مواقع متعددة. تحتاج أماكن العمل هذه إلى قادة فعالين على مستويات مختلفة لأن لديهم في كثير من الأحيان هياكل تنظيمية معقدة وتسلسلات هرمية. وبالتالي ، فإن الاستثمارات في برامج تنمية القيادة لترقية مهارات وكفاءات مديريها والمديرين التنفيذيين مرتفع في الشركات الكبيرة ، مما يزيد من نمو القطاع.

من المتوقع أن تسجل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم المعدنية السنوية خلال فترة التنبؤ من 2024-2032. تدرك هذه الكيانات أهمية الاستمالة على القادة الطموحين وضمان تجربة سلسة لهم أثناء العمل في مواقع رئيسية داخل المنظمة. زاد هذا العامل من الطلب على برامج التدريب على القيادة عبر هذه المؤسسات أيضًا. أيضًا ، فهمت الشركات أن تنفيذ هذه البرامج مفيد لموظفيها ويمكن أن تتصرف لصالح الشركة من حيث الصحة المالية. هذا سوف يعزز نمو القطاع. علاوة على ذلك ، تلعب هذه البرامج دورًا مهمًا في مساعدة الموظفين على رفع مستوى الموظفين والتعلم بشكل مستمر للبقاء قادرين على المنافسة في مشهد أعمال سريع التطور ، مما سيؤدي إلى زيادة نمو القطاع.

عن طريق تحليل التطبيق

يهيمن قطاع التدريب على قيادة المدرب بسبب زيادة استخدام تقنيات التعلم الإلكتروني التي توفر تجربة غامرة

بناءً على التطبيق ، يتم تقسيم السوق إلى التدريب عبر الإنترنت ، وتدريب LED المدرب ، والتدريب المخلوط.  استحوذ قطاع التدريب الذي يقوده المدرب (ILT) على غالبية حصة السوق وسجل أعلى إيرادات في عام 2022. ILT هي طريقة رسمية وتقليدية للتعلم والتدريب التي تحدث عادة في المكاتب أو الفصول الدراسية أو خلال قاعات المؤتمرات. تشمل العوامل التي تساهم في هيمنة القطاع فوائدها المتعددة ، مثل الأسئلة والتعليقات في الوقت الفعلي ، والقدرة على التكيف ، واستخدام التقنيات التفاعلية ، وفرصة الحوار المفتوح.

ومع ذلك ، فإن التدريب المختلط وبرامج التدريب على قيادة الشركات عبر الإنترنت تكتسب المزيد من الجر في السوق بسبب سهولة الاستخدام والمرونة. من المتوقع أن ينمو الجزء في أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال السنوات القليلة المقبلة. التدريب المختلط هو برنامج تدريبي يقوده المدرب الظاهري ويتم إجراءه عبر منصات عبر الإنترنت. من ناحية أخرى ، يمكن أن تشمل حلول التدريب عبر الإنترنت مقاطع فيديو واختبارات وأنشطة وصور. يستعد قطاع التدريب عبر الإنترنت لتسجيل أسرع معدل نمو سنوي مركب خلال فترة التنبؤ. من المحتمل أن يستكمل هذا النمو من خلال استخدام تقنيات التعلم الإلكتروني القادمة ، مثلالواقع المعزز (AR)، التعلم عبر الهاتف المحمول ، gamification ، مسارات التعلم الشخصية ، مقاطع الفيديو التفاعلية ، ومحاكاة الواقع الافتراضي (VR) ، من بين أمور كثيرة.

رؤى إقليمية

إدخال برامج تدريب قيادية جديدة لتضخيم الطلب على المنتجات في آسيا والمحيط الهادئ

جغرافيا يتم دراسة السوق في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الجنوبية والشرق الأوسط وأفريقيا.

تهيمن أمريكا الشمالية على سوق التدريب العالمي من خلال الحصول على أكثر من 50 ٪ من حصة السوق العالمية ومن المتوقع أن تنمو بمعدل ثابت في السنوات القادمة. أحد المحركات الرئيسية لنمو السوق الإقليمي هو الإنفاق المتزايد من قبل الشركات متعددة الجنسيات على برامج التدريب على القيادة. من المعروف أن المنظمات في المنطقة تضع قادتها من خلال التدريب المكثف ، وخاصة في بيئة الأعمال الحالية ، والاستثمار بكثافة في البرامج التدريبية من خلال زيادة ميزانياتهم بنسبة تصل إلى 80 ٪ هذا العام. تستشعر الشركات في الولايات المتحدة الحاجة إلى تزويد قادتها بقدرات محسّنة للتعامل مع المواقف السلبية وإدارة الغموض. وفقًا لمقال نشرته Zippa.com ، تنفق الشركات الأمريكية 166 مليار دولار أمريكي على برامج تطوير القيادة كل عام ، وهو ما يقرب من نصف الإنفاق العالمي.

أمريكا الشمالية ، وخاصة الولايات المتحدة ، هي المتبنى المبكر للتقنيات المتطورة. من المتوقع أن يحسن ظهور برامج التدريب عبر الإنترنت دون أي تدخل بشري في التنسيقات المبتكرة ، مثل تعلم المحاكاة واللعب على نمو قطاع التدريب عبر الإنترنت. أثرت عمليات القفل الناجم عن الوباء على معدل التوظيف على معدل التوظيف وإجمالي الناتج المحلي الإجمالي للمنطقة في عام 2020. وبالتالي ، خفضت الشركات إنفاقها على برامج تطوير القيادة هذه. ومع ذلك ، فإن تنفيذ تدقيقات على نطاق واسع استقرت على نمو السوق الإقليمي مرة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، من المتوقع أن توفر الشركات ، مثل Microsoft و Google و Goldman Sachs و JPMorgan Chase ، من بين أمور أخرى ، التدريب عبر الإنترنت للموظفين الحاليين والجدد. من المتوقع أن تقود هذه العوامل نمو السوق الإقليمي.

من المتوقع أن تسجل آسيا والمحيط الهادئ معدل نمو كبير في السنوات القليلة المقبلة. بسبب التعقيدات المتزايدة في عالم الشركات والشركات ، واعتداء الاهتمام بالعمالقة متعددة الجنسيات في المنطقة ، من المحتمل أن يزداد إنفاق برامج تنمية المهارات والتدريب على القيادة خلال فترة التنبؤ. علاوة على ذلك ، تقدم العديد من الشركات برامج تدريبية مجانية أو مخفضة لتحسين معايير الموظفين ، ورعاية مديري المستقبل ، وتحسين إنتاجيتها. وهذا بدوره سيحسن الصحة المالية للشركة ، وبالتالي زيادة الطلب على المنتجات في سوق آسيا والمحيط الهادئ.

تستعد أوروبا لتنمو في ثاني أعلى معدل نمو بعد آسيا والمحيط الهادئ بسبب زيادة الاهتمام التي نواجهها برامج تطوير مهارات الموظفين هذه. وفقًا لمسح القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي ، فإن نسبة العاملين العاملين الذين شاركوا في التعليم والتدريب في المتوسط تمثل 11.4 ٪. تشدد الشركات في المنطقة على تثقيف وتدريب موظفيها ، حتى يتمكن الأفراد من الحصول على فرص أفضل ، وزيادة الأجور ، والرضا الوظيفي ، وتقليل خطر البطالة. على سبيل المثال ، توفر الشركات السويدية في قطاعات الضيافة والنقل والتجارة والصناعة والتكنولوجيا الوصول إلى التدريب الرقمي المجاني من خلال بوابة التعلم Kompetens.Nu ، التي تديرها الوكالة السويدية للنمو الاقتصادي والإقليمي. تقدم البوابة أكثر من 5000 دورات قصيرة ومتعمقة حول علوم الكمبيوتر ، والتحول الرقمي ، والقيادة ، وطرق جديدة للعمل ، والمهارات التكنولوجية ، والتنمية الشخصية.

قائمة الشركات الرئيسية في سوق التدريب على قيادة الشركات

تنفيذ استراتيجيات متعددة لمساعدة اللاعبين الرئيسيين في السوق على توسيع قاعدة المستهلكين

تواجه الشركات المتخصصة في خدمات التدريب على الشركات منافسة شديدة في سوق التدريب على قيادة الشركات ، مع وجود العديد من الخيارات المتاحة للمؤسسات. من الصعب عليهم جذب عملاء جدد مع الاحتفاظ بالعملاء الحاليين. وبالتالي ، فإن إنشاء حزم تدريب طويلة الأجل وعالية الجودة ذات الأسعار المعقولة هو وسيلة رائعة لكسب ولاء العملاء ، وزيادة الإحالات ، وحظم المزيد من المبيعات في نهاية المطاف. لبيع حزم التدريب للشركات على نطاق واسع ، يختار مقدمو الخدمات استراتيجيات مختلفة. وتشمل هذه تحديد صانعي القرار المناسبين ، وفهم احتياجاتهم ، وتصميم حزم التدريب المصممة خصيصًا ، وتأكيد فوائدهم على الشركة ، وتقديم دراسات وشهادات الاستخدام ، وحضور أحداث ومؤتمرات الصناعة.

علاوة على ذلك ، فإن إدراك جمهورهم المستهدف ، وتقديم مجموعة متنوعة من خيارات التدريب ، واستخدام استراتيجيات التسويق الفعالة ، وتوفير الخدمات ذات القيمة المضافة ، والاستفادة من منصات الوسائط الاجتماعية ، وذلك باستخدام العروض الترويجية الشفهية بشكل فعال ، وتوفير الدعم المستمر من بعض الأساليب الأخرى التي يتعهد بها مقدمو خدمات التدريب الأخرى لإنشاء شاق قوي داخل السوق.

قائمة الشركات الرئيسية التي تم تصنيفها

• شركة مهارات(نحن.)
• شركة فرانكلين كوفي(نحن.)
• Wilson Learning Worldwide Inc.(اليابان)
• Niit Ltd. (الهند)
• شركة Solutions التي تم إنشاؤها في الكمبيوتر (الولايات المتحدة)
• Global Training Solutions Inc.(كندا)
• المستقبل أكاديمية لندن المحدودة (المملكة المتحدة)
• GBS Corporate Training Ltd. (المملكة المتحدة)
• D2L Corp. (كندا)
• التعبير Global Inc. (الولايات المتحدة)

تطورات الصناعة الرئيسية

• مايو 2023:أطلقت Franklin Covey Co. ، واحدة من أكبر شركات القيادة وأكثرها ثقة ، أحدث مسار لها ، "القيادة الشاملة: طرق عملية لتنمية التضمين وبناء فريق أفضل ™". تم تصميم الدورة التدريبية لمساعدة القادة على إنشاء بيئة في مكان العمل حيث يشعر كل عضو في الفريق بالتقدير ويرى فرصة للازدهار.
• يونيو 2023:قامت شركة D2L Corp. ، وهي شركة عالمية لتكنولوجيا التعلم ، بتوسيع عملياتها في الهند من خلال إجراء استثمارات كبيرة في التطوير وعمليات الدعم والحلول السحابية للبلاد. ويساعد توسع الشركة عبر صناعة الشركات من خلال الاستثمارات المستقبلية في التنمية والدعم ، واكتساب المواهب ، والبنية التحتية السحابية المحلية ، وخطط للشركات الهندية.
• نوفمبر 2022:أعلنت D2L Corp. عن إطلاق حزمة D2L BrightSpace Creator + التي تساعد أي شخص في وضع محتوى جذاب للدورات الرقمية باستخدام سير العمل المدمج في Brightspace ، وبالتالي توفير جهد المبدعين والمال والوقت.
• نوفمبر 2022:Ifuture Technologies Pvt. Ltd. ، موفر خدمات التعلم العالمي ومقره في الهند ، أطلقت سلسلة من برامج تدريب الشركات. تم تصميم هذه البرامج بطريقة يمكن للمشاركين الحصول على صفات قيادية استثنائية وتنفيذ تعلمهم في أدوارهم في المكتب.
• يوليو 2021:التعبير Global ، LLC ، رائد في السوقالبرنامج كخدمة (SaaS)جمع مزود أدوات التدريب عبر الإنترنت وحلول التعليم الإلكتروني ، 1.5 مليار دولار أمريكي في جولة تمويل من السلسلة A بقيادة General Atlantic ، وهي شركة رائدة في مجال النمو العالمي. مع هذه الشراكة الجديدة ، تهدف الشركة إلى زيادة نموها وتوسيع نطاق أعمالها دوليًا.

تغطية الإبلاغ

An Infographic Representation of Corporate Leadership Training Market

يقدم التقرير تحليلًا مفصلاً للسوق ويركز على الجوانب الرئيسية ، مثل المشهد التنافسي ويقدم معلومات متعمقة عن الخدمات وأنواع المنتجات الرائدة. إلى جانب ذلك ، فإنه يوفر رؤى السوق ويسلط الضوء على تطورات الصناعة الرئيسية. بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه ، يشمل تقرير السوق العديد من العوامل التي ساهمت في نمو السوق في السنوات الأخيرة.

الإبلاغ عن نطاق وتجزئة

• يصف: تفاصيل
• فترة الدراسة: 2019-2032
• سنة قاعدة: 2023
• السنة المقدرة: 2024
• فترة التنبؤ: 2024-2032
• الفترة التاريخية: 2019-2022
• معدل النمو: CAGR بنسبة 8.95 ٪ من 2024 إلى 2032
• وحدة: القيمة (مليار دولار)

تجزئة

بواسطة المستخدم النهائي

• شركات واسعة النطاق
• الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم

عن طريق التطبيق

• التدريب عبر الإنترنت
• مدرب قاد التدريب (ILT)
• التدريب المخلوط

بواسطة الجغرافيا

• أمريكا الشمالية
• أوروبا
• آسيا والمحيط الهادئ
• أمريكا الجنوبية
• الشرق الأوسط وأفريقيا

الأسئلة الشائعة

كم تبلغ قيمة سوق تدريب قيادة الشركات؟

تقول Fortune Business Insights إن حجم السوق العالمي بقيمة 32.96 مليار دولار أمريكي في عام 2022 ويتوقع أن يصل إلى 63.19 مليار دولار بحلول عام 2032.

في أي CAGR هو سوق التدريب على قيادة الشركات من المتوقع أن ينمو خلال الفترة المتوقعة من 2023-2032؟

عند تسجيل معدل نمو سنوي مركب قدره 8.58 ٪ ، سيظهر السوق معدل نمو ثابت خلال الفترة المتوقعة من 2023-2032.

ما هو القطاع الرائد في السوق؟

حسب المستخدم النهائي ، يقود قطاع المؤسسة على نطاق واسع السوق العالمية.

ما هي العوامل الرئيسية التي تقود السوق؟

زيادة الوعي بتأثير القيادة الجيدة على المنظمات الصحة المالية والحاجة المتزايدة لتدريب قادة المستقبل هي العوامل الرئيسية التي تدفع نمو السوق.

من هم اللاعبون الرئيسيون في هذا السوق؟

شركة MarchoOft Corp. ، Franklin Covey Co. ، Wilson Learning Worldwide Inc. ، Computerned Solutions Inc. ، Global Training Solutions Inc. ، Future London Accademy Ltd. هي عدد قليل من اللاعبين الرئيسيين في السوق العالمية.

ما هي المنطقة التي عقدت أعلى حصة في السوق؟

عقدت أمريكا الشمالية أعلى حصة في السوق في عام 2022.

ما هي العوامل التي من المتوقع أن تدفع اعتماد هذه المنتجات؟

من المتوقع أن تدفع الاستثمارات المتزايدة في برامج تطوير القيادة من قبل الشركات وتكامل التعلم الإلكتروني المتزايد إلى اعتماد المنتج.