الرعاية الصحية حجم سوق برامج الموارد البشرية ، ومشاركتها ، وتحليل الصناعة ، حسب النوع (أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) ، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ، وبرامج الرواتب والمحاسبة ، وأنظمة إدارة التعلم (LMS) ، وغيرها) ، عن طريق النشر (SMEs) ، ومصنعة ، ومصنعة ، ومصنعة ، ومصنعة ، والمستمراة (SMSINS). شركات الأدوية ، وغيرها) ، والتوقعات الإقليمية حتى عام 2032

رؤى السوق الرئيسية

يشهد سوق برامج الموارد البشرية العالمية للرعاية الصحية نموًا كبيرًا في العديد من العوامل ، مثل الطلب المتزايد على الأتمتة في إدارة المهام لشركات الرعاية الصحية ، والتقدم في برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية ، واحتياجات القوى العاملة المتطورة. تتكيف أنظمة الرعاية الصحية مع هذه التغييرات مع دمج حلول الموارد البشرية المتقدمة التي تلعب دورًا مهمًا في تعزيز الكفاءة التشغيلية.

• على سبيل المثال ، وفقًا لمقال نشرته شركة Healthray في نوفمبر 2024 ، أبلغت المستشفيات التي تتبنى أدوات HRMS التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي فوائد ثابتة ، بما في ذلك استخدام القوى العاملة بشكل أفضل ، ونتائج رعاية المرضى ، وتقليل التكاليف التشغيلية. من المتوقع أن تزيد هذه الفوائد من الطلب على برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية ، ودفع نمو السوق.

سائق سوق برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية

زيادة الطلب على الأتمتة وإدارة الرعاية الصحية الفعالة لتعزيز نمو السوق

على مدار السنوات الماضية ، كانت هناك زيادة في الطلب على الأتمتة التي تعزز الكفاءة في إدارة بيانات الموظفين ، كشوف المرتبات ، والتوظيف ، والسماح لمؤسسات الرعاية الصحية بتبسيط العمليات وتقليل الأعباء التنظيمية. علاوة على ذلك ، هناك زيادة في الطلب على حلول الموارد البشرية الفعالة التي تضمن الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين ، والتي من المتوقع أن تعزز نمو السوق خلال السنوات القادمة.

• على سبيل المثال ، وفقًا لمقال نشرته DEEL في سبتمبر 2024 ، قامت 51.0 ٪ من المنظمات ، بما في ذلك تلك الموجودة في صناعة الرعاية الصحية ، بتنفيذ وحدة إدارة الأداء التي تم تجويفها في برامج إدارة الموارد البشرية الحالية (HRMS) ، والتي من المتوقع أن تعزز كفاءتها التشغيلية في نمو السوق خلال السنوات المقبلة.

وفقًا للمسح السنوي لعام 2022 AHA ، كان هناك 6120 مستشفى في الولايات المتحدة ، وشهدت انخفاضًا كبيرًا مقارنة بالعام السابق ، 2021.

ضبط سوق برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية

المخاوف المرتفعة للاستثمار أو أمن البيانات قد تعوق نمو السوق

على الرغم من الفوائد العديدة التي تقدمها برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية ، فإن العوامل المقيدة مثل الاستثمار الأولي العالي والمخاوف المتعلقة بخصوصية البيانات والأمن ، وخاصة بالنسبة لمرؤوس الإمارات العراقي AI ، قد يخلق ترددًا بين منظمات الرعاية الصحية. قد يقلل هذا من اعتماد مثل هذا البرنامج ، مما يعيق نمو السوق خلال فترة التنبؤ.

• على سبيل المثال ، وفقًا لمقال نشرته HealthRay في نوفمبر 2024 ، قد تتطلب الأنظمة التي تعمل بمواد الذكاء الاصطناعى استثمارًا أوليًا في البرامج ، والتي قد تردع المستشفيات الأصغر أو مؤسسات الرعاية الصحية الأخرى التي يتم تنفيذها. علاوة على ذلك ، قد يؤدي تطبيق هذا البرنامج إلى رفع مخاوف خصوصية البيانات والأمن ، والتي من المتوقع أن تحد من اعتمادها ، مما يعيق نمو السوق.

فرصة سوق برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية

قد تحفز التقدم في برامج الموارد البشرية التوسع في السوق

تقوم الابتكارات مثل الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي (AI) وتحليلات البيانات بإعادة تشكيل مشهد برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية. تسهل هذه التقنيات أتمتة وظائف الموارد البشرية المختلفة ، وتحسين تحليلات القوى العاملة ، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال إدارة بيانات أفضل. من المتوقع أن يلهم مثل هذا السيناريو اللاعبين الرئيسيين لزيادة تركيزهم على الابتكارات ، مما يؤدي إلى نتائج أفضل في برنامج Healthcare HR الذي يدفع توسيع السوق في المستقبل القريب.

• على سبيل المثال ، في ديسمبر 2024 ، قامت المجموعة الوطنية للرعاية الصحية بترقية نظام الموارد البشرية الخاص بها بمنصة تعمل بالطاقة السحابية والتي حسنت مرونة الموظفين واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. من المتوقع أن تعزز مثل هذه التطورات التي تساهم في تنفيذها المتزايد التوسع في السوق خلال السنوات القادمة.

تجزئة

حسب النوع

• أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)
• أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
• برامج الرواتب والمحاسبة
• أنظمة إدارة التعلم (LMS)
• آحرون

عن طريق وضع النشر

• قائمة على السحابة
• برفقة
• هجين

حسب حجم المؤسسة

• مؤسسة كبيرة
• الشركات الصغيرة والمتوسطة (الشركات الصغيرة والمتوسطة) 

بواسطة المستخدم النهائي

• المستشفيات والعيادات
• شركات الأدوية
• آحرون

بواسطة الجغرافيا

· أمريكا الشمالية (الولايات المتحدة وكندا)

· أوروبا (المملكة المتحدة ، ألمانيا ، فرنسا ، إسبانيا ، إيطاليا ، الدول الاسكندنافية ، وبقية أوروبا)

· آسيا والمحيط الهادئ (اليابان والصين والهند وأستراليا وجنوب شرق آسيا وبقية آسيا والمحيط الهادئ)

· أمريكا اللاتينية (البرازيل والمكسيك وبقية أمريكا اللاتينية)

· الشرق الأوسط وأفريقيا (جنوب إفريقيا ، دول مجلس التعاون الخليجي ، وبقية الشرق الأوسط وأفريقيا)

رؤى رئيسية

يغطي التقرير رؤى المفاتيح التالية:

• التقدم في برنامج إدارة الموارد البشرية للرعاية الصحية
• إطلاق منتج جديد ، من قبل اللاعبين الرئيسيين
• تطورات الصناعة الرئيسية (عمليات الدمج ، والاستحواذ ، والشراكات ، وإطلاق المنتجات)
• نظرة عامة: برنامج Healthcare HR
• تأثير Covid-19 على السوق

تحليل حسب النوع

بناءً على النوع ، يتم تقسيم السوق إلى أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) ، أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ، برامج الرواتب والمحاسبة ، أنظمة إدارة التعلم (LMS) ، وغيرها.

من المتوقع أن يحمل قطاع أنظمة إدارة التعلم (LMS) حصة معتدلة من السوق العالمية. يمكن أن يعزى نمو القطاع إلى زيادة التحول لشركات الرعاية الصحية نحو برنامج الموارد البشرية هذا لأغراض التدريب ، وتقييم الأداء ، وتعيين التقدم. من المتوقع أن يعزز هذا التحول التفضيلي الطلب على LMS في جميع أنحاء العالم ، مما يساهم في نمو القطاع.

• على سبيل المثال ، وفقًا لتقرير صناعة التدريب 2023 من قبل مجلة التدريب ، فإن حوالي 96.0 ٪ من الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم ، بما في ذلك الرعاية الصحية ، تستخدم حاليًا LMS لتشغيل برامج التعلم على نطاق واسع. من المتوقع أن يغذي هذا النمو القطاعي على مدار السنوات المقبلة.

تحليل عن طريق النشر

استنادًا إلى وضع النشر ، ينقسم السوق إلى السحابة ، والهجينة ، والهجينة.

من المتوقع أن يحمل قطاع التصحيحات حصة كبيرة من السوق العالمية. يمكن أن يعزى نمو القطاع إلى التركيز المتزايد على إدخال إمكانات وميزات جديدة في برنامج الموارد البشرية المستندة إلى مجموعة النظراء لدفع الكفاءة في مؤسسات الرعاية الصحية. من المتوقع أن يعزز هذا السيناريو نمو القطاع.

• على سبيل المثال ، في أبريل 2024 ، أعلنت Oracle عن إدخال إمكانات جديدة لمجموعة Oracle Fusion Cloud Applications ، بما في ذلك Oracle Fusion Cloud Management (HCM) لمساعدة مؤسسات الرعاية الصحية على تبسيط العمليات ، وخفض التكاليف ، ودعم زيادة الإنتاجية ، ونمو الموظفين ، وتحسين احتياجات المريض. من المتوقع أن تعزز هذه الفوائد بسبب التطورات في التطبيقات المستندة إلى مجموعة النظراء نمو القطاع.

تحليل حسب حجم المؤسسة

استنادًا إلى حجم المؤسسة ، يتم تجزئة السوق إلى مؤسسات كبيرة ومؤسسات صغيرة ومتوسطة (SMEs).

من المتوقع أن يحمل قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMES) حصة كبيرة من السوق العالمية خلال الفترة المتوقعة. يمكن أن يعزى نمو القطاع إلى ارتفاع مشاركة الشركات الصغيرة والمتوسطة في تقديم خدمات الرعاية الصحية في البلدان الناشئة ، والتي قد تمثل عدة فرص لبرامج الموارد البشرية للرعاية الصحية في تلك الإعدادات.

• على سبيل المثال ، وفقًا للبيانات التي نشرتها Southfirst في نوفمبر 2024 ، تقدم مستشفيات الشركات الصغيرة والمتوسطة 60.0 ٪ من خدمات الرعاية الصحية في نظام الرعاية الصحية الهندي وتمثل أكثر من 90.0 ٪ من أسرة المستشفيات في البلاد. إن هذه القدرة العالية للشركات الصغيرة والمتوسطة على تقديم خدمات الرعاية الصحية تدفع الحاجة إلى تنفيذ برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية ، والتي من المتوقع أن تعزز نمو القطاع.

تحليل بواسطة المستخدم النهائي

حسب المستخدم النهائي ، ينقسم السوق إلى المستشفيات والعيادات وشركات الأدوية وغيرها.

من المتوقع أن يحمل قطاع الأدوية حصة كبيرة في السوق خلال فترة الإسقاط. ويعزى النمو بشكل أساسي إلى العدد المتزايد من شركات الأدوية في جميع أنحاء العالم ، مما قد يخلق فرصًا مربحة لتنفيذ برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية ، مما يزيد من تبنيها على مدار السنوات القادمة.

• على سبيل المثال ، اعتبارًا من نوفمبر 2023 ، ذكر مجلس الدولة الصيني أن البلاد لديها أكثر من 10000 مؤسسة صناعية صيدلانية رئيسية ، والتي تمثل حوالي 4.0 ٪ من إجمالي الناتج الصناعي في البلاد. من المتوقع أن يعزز ذلك الطلب على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية للرعاية الصحية ، مما يعزز نمو القطاع.

التحليل الإقليمي

بناءً على المنطقة ، تمت دراسة السوق في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ وأمريكا اللاتينية والشرق الأوسط وأفريقيا.

استحوذت أمريكا الشمالية على أكبر حصة من سوق برامج الموارد البشرية العالمية للرعاية الصحية في عام 2023. ويعزى النمو إلى الوجود الكبير للاعبين البارزين في البلدان الرئيسية ، وركز على تنفيذ المبادرات الاستراتيجية لتعزيز استخدام برامج إدارة الموارد البشرية للرعاية الصحية.

• على سبيل المثال ، في ديسمبر 2024 ، دخلت الموارد البشرية من أجل الصحة والوحدة في شراكة استراتيجية لتبسيط الامتثال للموارد البشرية والكفاءة التقنية لممارسات الأسنان.

أوروبا هي ثاني أكبر سوق يعتمد على الطلب على برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية. ويعزى النمو إلى البنية التحتية للرعاية الصحية الراسخة التي تمثل عدة فرص لبرامج الموارد البشرية للرعاية الصحية في المنطقة.

من المتوقع أن ينمو سوق آسيا والمحيط الهادئ في أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال فترة التنبؤ. يمكن أن يعزى نمو المنطقة إلى ارتفاع العدد من المستشفيات وشركات الأدوية وشركات تكنولوجيا الرعاية الصحية الأخرى في المنطقة ، والتي قد تحفز الطلب على برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية.

• على سبيل المثال ، وفقًا للبيانات التي نشرتها مجلة Healthcare Asia في فبراير 2024 ، وسعت الصين خدماتها الطبية إلى حوالي 3000 مستشفيات عامة ثلاثية ، مما قد يزيد من الحاجة إلى برامج الموارد البشرية للرعاية الصحية في البلاد ، مما يدفع نمو السوق.

غطى اللاعبون الرئيسيون

تم توحيد سوق برامج الموارد البشرية العالمية للرعاية الصحية ، حيث تقدم العديد من الشركات برامج مختلفة.

يتضمن التقرير ملفات تعريف اللاعبين الرئيسيين التاليين:

• Paycom Payroll LLC (الولايات المتحدة)
• Paychex Inc. (الولايات المتحدة)
• أوراكل (الولايات المتحدة)
• Sumtotal Systems ، LLC (الولايات المتحدة)
• أمراض المستأجر (الولايات المتحدة)
• Ezovion (الهند)
• منظمة العفو الدولية. (نحن.)
• CheckWise Payroll LLC (الولايات المتحدة)
• SAP SE (ألمانيا)

تطورات الصناعة الرئيسية

• في أبريل 2024 ، عقدت Apploi شراكة مع Propay HR ، مزود خدمات الرواتب والموارد البشرية للرعاية الصحية لمشغلي الرعاية الصحية ، لوضع معايير جديدة في إدارة القوى العاملة للرعاية الصحية.
• في يوليو 2023 ، أطلق Premier Pinc AI Payroll ، وهي مجموعة من حلول الموارد البشرية لمقدمي الرعاية الصحية.