قسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين حجم السوق، تحليل الأسهم والصناعة، حسب نوع المنتج [قسائم الوجبات (بطاقة الكتاب والبطاقة الرقمية) واستحقاقات الموظفين (وجبة، هدية، سفر، وغيرها)]، حسب المؤسسة (الصغيرة والمتوسطة والكبيرة)، والتوقعات الإقليمية، 2025-2032

آخر تحديث: November 17, 2025 | شكل: PDF | معرف التقرير: FBI104412

قسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين حجم السوق والتوقعات المستقبلية

استمع إلى النسخة الصوتية

بلغت قيمة سوق قسائم الوجبات العالمية وحلول مزايا الموظفين 232.61 مليار دولار أمريكي في عام 2024. ومن المتوقع أن ينمو السوق من 245.80 مليار دولار أمريكي في عام 2025 إلى 407.04 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 7.47٪ خلال الفترة المتوقعة. سيطرت أوروبا على سوق قسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين بحصة سوقية بلغت 33.02% في عام 2024.

تستفيد الشركات في المقام الأول من قسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين لتعزيز الصحة المالية والرفاهية لموظفيها. تغطي هذه الحلول مجموعة متنوعة من المساعدات، بما في ذلكقسائم وجبةوكوبونات السفر والهدايا والسياسات المتعلقة بالصحة وغيرها. علاوة على ذلك، فإن اعتماد مثل هذه الحلول يساعد أصحاب العمل في الحفاظ على مستويات عالية من التحفيز بين القوى العاملة لديهم، وبالتالي المساهمة في الإنتاجية الإجمالية في مكان العمل.

Meal Vouchers & Employee Benefits Solutions Market

ومن الجدير بالذكر أن الشركات الرائدة في قطاع قسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين، مثل Circula GmbH وSodexo Group وEdenred SA وغيرها، تقدم بنشاط بطاقات الوجبات وقسائم السفر وكوبونات الهدايا والمزايا المتنوعة لدعم الصحة والرفاهية المالية للمهنيين العاملين، وبالتالي المساهمة في نمو السوق. على سبيل المثال، في مايو 2021، قدمت Sodexo "بطاقة Lunch Pass"، وهي قسيمة وجبات رقمية في لوكسمبورغ، تقدم مزايا للعاملين في المكاتب وموظفي المطاعم والموظفين عن بعد.

كان لجائحة كوفيد-19 تأثير شديد على السوق. مع تحول عمليات الإغلاق واسعة النطاق والعمل عن بعد إلى القاعدة، حدث تحول ملحوظ في أنماط العمل. بدأ العديد من الموظفين العمل من المنزل، مما أدى إلى تغييرات في الاستفادة من المزايا التقليدية مثل قسائم الوجبات المرتبطة بمواقع المكاتب. بالإضافة إلى ذلك، أدى الوباء إلى تسريع التحول الرقمي لمختلف الصناعات، بما في ذلك استحقاقات الموظفين. اعتمدت الشركات بشكل متزايد الحلول الرقمية مثل بطاقات الوجبات الرقمية ومنصات المزايا عبر الإنترنت لاستيعاب سيناريوهات العمل عن بعد. على سبيل المثال، في مايو 2021، قدمت مجموعة Sodexo "بطاقة الغداء"، وهي قسيمة إلكترونية مصممة لمساعدة الأفراد في الالتزام بإجراءات التباعد الاجتماعي وسط الوباء.

سوق قسائم الوجبات العالمية وحلول مزايا الموظفين – الوجبات السريعة الرئيسية

حجم السوق العالمية

2024: 232.61 مليار دولار أمريكي
2025: 245.80 مليار دولار
2032: 407.04 مليار دولار أمريكي
معدل النمو السنوي المركب (2025-2032): 7.47%

أهم الأسواق الإقليمية

واحتفظت أوروبا بحصة سوقية مهيمنة، مدعومة باعتماد قوي لمزايا الشركات والبرامج المدعومة من الحكومة، حيث بلغت حصة ألمانيا 23.37 مليار دولار أمريكي، والمملكة المتحدة 17.73 مليار دولار أمريكي، وفرنسا 9.35 مليار دولار أمريكي في عام 2025.
ومن المقرر أن تتوسع أمريكا الشمالية مع زيادة الوعي بامتيازات الموظفين ووجود مقدمي الخدمات العالميين، حيث ستصل الولايات المتحدة إلى 40.22 مليار دولار أمريكي في عام 2025.
وتظهر منطقة آسيا والمحيط الهادئ اعتماداً سريعاً مدفوعاً بالتوظيف على نطاق واسع والتركيز على الاحتفاظ بالموظفين، حيث تبلغ قيمة الصين 18.54 مليار دولار أمريكي، والهند 14.64 مليار دولار أمريكي، واليابان 8.87 مليار دولار أمريكي في عام 2025.
ويدعم النمو في أمريكا الجنوبية ارتفاع مشاركة النساء في القوى العاملة، حيث تصل قيمة السوق الإقليمية إلى 25.68 مليار دولار أمريكي في عام 2025.
ومن المتوقع أن تتوسع منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا تدريجياً مع تزايد الاستثمارات المتعلقة بالأعمال، حيث ستبلغ قيمة دولة الإمارات العربية المتحدة 1.04 مليار دولار أمريكي في عام 2025.

حسب نوع المنتج

تمثل مزايا الموظفين الحصة الأكبر، مدفوعة ببرامج العافية والتحفيز للشركات في عام 2025.
ضمن مزايا الموظفين، من المتوقع أن تمتلك الوجبات حصة قدرها 21.90% في عام 2025، ومن المتوقع أن تنمو مزايا السفر بمعدل نمو سنوي مركب قدره 7.94% من عام 2025 إلى عام 2032.
من المتوقع أن تستحوذ قسائم الوجبات على حصة تبلغ 29.41% في عام 2025، مع نمو قطاع البطاقات الرقمية بمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.94% من عام 2025 إلى عام 2032.

حسب حجم المؤسسة

ومن المتوقع أن تظهر الشركات الكبيرة طلبًا قويًا في عام 2025.
وسيمتلك قطاع المؤسسات المتوسطة الحجم حصة قدرها 51.66% في عام 2025.

قسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين اتجاهات السوق

يعد الميل نحو أنظمة القسائم الإلكترونية بمثابة اتجاه رئيسي

يلعب اعتماد القسائم الإلكترونية (القسائم الإلكترونية) دورًا محوريًا في زيادة الطلب على قسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين في السوق. توفر القسائم الإلكترونية راحة لا مثيل لها، مما يسمح للمستخدمين بالوصول إلى فوائدها رقميًا. ولذلك، فإن سهولة الاستخدام وإمكانية الوصول تساهم في ارتفاع معدل التبني بين الموظفين، وبالتالي زيادة الطلب الإجمالي على قسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين. علاوة على ذلك، تتيح القسائم الإلكترونية إمكانية الاسترداد في الوقت الفعلي وتتبع المزايا، مما يوفر رؤى قيمة لصاحب العمل حول أنماط إنفاق الموظفين وتفضيلاتهم. يعزز هذا النهج القائم على الشفافية والبيانات الإدارة الشاملة لبرامج مزايا الموظفين ويزيد من تفضيل المدفوعات عبر الإنترنت والدفع الرقميطُرق.

علاوة على ذلك، أدى التركيز على النظافة والسلامة، خاصة خلال جائحة كوفيد-19، إلى زيادة تفضيل المعاملات اللاتلامسية. تلغي القسائم الإلكترونية الحاجة إلى البطاقات المادية أو القسائم الورقية، مما يساهم في توزيع الفوائد بشكل أكثر أمانًا وصحة. على سبيل المثال، في عام 2020، أطلقت حكومة جمهورية التشيك "برنامج وجبات بسعر ثابت" لتسهيل أصحاب العمل على الصعيد الوطني في تقديم قسائم الوجبات لموظفيهم.

تنزيل عينة مجانية للتعرف على المزيد حول هذا التقرير.

ديناميكيات السوق

محركات السوق

ارتفاع عدد السكان العاملين لتعزيز الطلب على المنتجات

يؤثر تزايد عدد السكان العاملين بشكل مباشر على الطلب المتزايد على قسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين. ومع وجود عدد أكبر من السكان العاملين، فإن قاعدة أوسع من الموظفين مؤهلة للحصول على مزايا التوظيف المختلفة، بما في ذلك قسائم الوجبات. ولذلك، مع توسع القوى العاملة، تدرك الشركات أهمية الاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم. يصبح توفير المزايا الجذابة، مثل قسائم الوجبات، عاملاً بارزًا في الاحتفاظ بالموظفين، وبالتالي زيادة الطلب على حلول مزايا الموظفين. وفقًا للبيانات المقدمة من مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل، ارتفع معدل مشاركة القوى العاملة المدنية في البلاد من 61.5% في مارس 2021 إلى 62.4% في مارس 2022.

زيادة برامج العافية للشركات لدفع نمو السوق

أصبحت برامج العافية للشركات ذات أهمية متزايدة حيث توظف الشركات ملايين الأشخاص في أماكن عملهم. غالبًا ما تؤكد هذه البرامج على أهمية اتباع أسلوب حياة صحي، بما في ذلك التغذية. ويمكن دمج قسائم الوجبات في هذه البرامج لتشجيع الموظفين على اتخاذ خيارات غذائية صحية، وبالتالي المساهمة في الرفاهية العامة. علاوة على ذلك، يمكن لبرامج العافية التي تشمل قسائم الوجبات أن تعزز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.

يتم التأكد من أن صاحب العمل يهتم بصحتهم، وبالتالي من المرجح أن يتم تحفيزهم وتركيزهم في العمل مما يؤدي في النهاية إلى تحسين الإنتاجية.

إن تصور الشركة على أنها تعطي الأولوية لصحة الموظفين ورفاهيتهم يمكن أن يساهم في زيادة الرضا الوظيفي والولاء، إلى جانب تحسين القوة الشرائية ومستوى التحفيز لدى موظفيها. على سبيل المثال، كما هو موضح في "استطلاع أصحاب العمل للرفاهية المالية لعام 2021 من EBRI"، الصادر عن معهد أبحاث مزايا الموظفين (EBRI)، كان هناك ارتفاع في نسبة أصحاب العمل في الولايات المتحدة الذين يفكرون في تقديم مبادرات الرفاهية المالية داخل شركاتهم. ولذلك، ارتفع معدل اعتماد برامج الرفاهية هذه في الولايات المتحدة من 20% في عام 2018 إلى 34% في عام 2021.

قيود السوق

تزايد أسعار حلول مزايا الموظفين، بما في ذلك قسائم الوجبات، يعيق نمو السوق

قد تفرض النفقات المرتفعة المرتبطة بقسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين قيودًا على اعتمادها بين المؤسسات الصغيرة. علاوة على ذلك، فإن المخاوف بشأن أمن البيانات في قسائم الوجبات الرقمية يمكن أن تقلل من جاذبيتها. قد يؤدي استخدام قسائم الوجبات الورقية إلى ظهور تحديات أمام أصحاب العمل بسبب خطر سوء الاستخدام. قد يواجه بعض الموظفين أيضًا مشكلات تتعلق بالمعاملات ويعبرون عن مخاوف أمنية. بشكل جماعي، تعيق هذه العوامل الطلب على حلول مزايا الموظفين، بما في ذلك مزايا قسائم الوجبات. وفقًا للمعلومات الواردة من مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل (BLS)، بلغ متوسط التكلفة الإجمالية التي يتحملها أصحاب العمل لعمالهم المدنيين في الولايات المتحدة 42.48 دولارًا أمريكيًا للساعة في ديسمبر 2022.

فرص السوق

سياسات حكومية مواتية تجاه خطط مزايا الموظفين لخلق فرص مربحة خلال فترة التنبؤ

تدرك الحكومات أهمية دعم رفاهية مواطنيها. ولذلك، فإن مزايا الموظفين، مثل قسائم الوجبات، تساهم في تحسين التغذية والتوازن بين العمل والحياة، مما يمكن أن يعزز الرضا الوظيفي العام للمستهلكين ونوعية حياتهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لاستحقاقات الموظفين تخفيف الضغط المالي على العمال، وتمكينهم من دفع تكاليف الخدمات الضرورية مثل الوجبات بسهولة أكبر. من المتوقع أن يوفر هذا فرصة مربحة لسوق قسائم الوجبات العالمية خلال الفترة المتوقعة. على سبيل المثال، في أغسطس 2022، أطلق مجلس Eastleigh Borough في المملكة المتحدة خطة قسائم غذائية للأسر الضعيفة والمتقاعدين، كجزء من صندوق دعم الأسرة الشامل.

تحليل التجزئة

حسب نوع المنتج

زيادة اعتماد أنشطة تحفيز الموظفين لزيادة الطلب على مزايا الموظفين

بناءً على نوع المنتج، يتم تقسيم السوق إلى قسائم الوجبات ومزايا الموظفين.

من المتوقع أن يهيمن قطاع مزايا الموظفين على قسائم الوجبات العالمية وسوق حصص حلول مزايا الموظفين خلال فترة التوقعات، مدفوعًا في المقام الأول بالطلب الكبير على الحلول لتعزيز تحفيز الموظفين داخل المؤسسات. علاوة على ذلك، أدى التركيز المتزايد على تحسين الأداء التشغيلي بالشركات إلى إعطاء الأولوية لمزايا الموظفين المتعلقة بالصحة والرفاهية، وتعزيز بيئة عمل أكثر صحة. كما أدى الالتزام المتزايد بالحفاظ على توازن متوازن بين العمل والحياة للموظفين الذكور والإناث إلى زيادة الإنتاجية في مكان العمل. هناك طلب متزايد على خدمات مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الطبي وخدمات الصحة العقلية وسلال الهدايا والكوبونات والعروض الأخرى.

ينقسم قطاع مزايا الموظفين إلى وجبات وهدايا وسفر وغيرها.

من المتوقع أن تمتلك فئة الوجبات الفرعية حصة سوقية تبلغ 21.90% في عام 2025 ضمن قطاع مزايا الموظفين، مدفوعًا بالمخاوف المتزايدة بشأن التأثير السلبي للوجبات دون المستوى على صحة ورفاهية الموظفين. يمكّن هذا الاهتمام أصحاب العمل من إعطاء الأولوية للصحة من خلال توفير فوائد الوجبات الطازجة، بهدف تعزيز ظروف الصحة البدنية والرفاهية العامة للقوى العاملة لديهم. علاوة على ذلك، من المتوقع أن يسجل قطاع السفر معدل نمو سنوي مركب يبلغ 7.94% خلال الفترة المتوقعة. بالإضافة إلى ذلك، فإن الوعي المتزايد بين الشركات حول البدائل المتنوعة لمنافع الموظفين، بما في ذلك القسائم الصحية والرياضية والكوبونات الثقافية، يساهم في توسيع شريحة الآخرين ضمن هذا المجال.

لمعرفة كيف يمكن لتقريرنا أن يساعد في تبسيط عملك، التحدث إلى المحلل

من المتوقع أن يشهد قطاع قسائم الوجبات نموًا سريعًا بين عامي 2025 و2032 وأن يمتلك حصة سوقية تبلغ 28.78% في عام 2024. علاوة على ذلك، من المتوقع أن يمتلك هذا القطاع حصة 29.41% في عام 2025. ويُعزى ذلك إلى المرونة التي توفرها قسائم الوجبات، مما يمكّن الموظفين من تناول الطعام في مطاعمهم المفضلة. بالإضافة إلى ذلك، توفر هذه القسائم سهولة اختيار الوجبات من مطاعم محددة، مما يسمح للموظفين بتلبية تفضيلاتهم للوجبات. تعمل هذه الميزة على تعزيز مشاركة الموظفين، مما يساهم في التحسين الشامل لسمعة الشركة الداخلية والخارجية.

ينقسم قسم قسائم الوجبات أيضًا إلى بطاقات الكتب والبطاقات الرقمية.

يؤدي استيعاب أصحاب العمل المتزايد لحلول إدارة الشركات المتطورة إلى دفع نمو قطاع البطاقات الرقمية. من المتوقع أن يحتفظ قطاع البطاقة الرقمية بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 9.94٪ خلال الفترة المتوقعة. علاوة على ذلك، فإن التقدم المستمر في حلول قسائم الوجبات الإلكترونية من قبل الشركات من المرجح أن يشجع أصحاب العمل على تبني هذه الابتكارات، مما يؤدي إلى توسيع قطاع البطاقات الرقمية.

وعلى العكس من ذلك، فإن الميل المتزايد بين أصحاب العمل لاستخدام قسائم الوجبات الاقتصادية، إلى جانب المزايا الضريبية لقسائم الوجبات، يؤدي إلى زيادة الطلب على قسائم الوجبات الكتابية، مما يعزز نموها. نظرًا لتزايد سرقة البيانات المرتبطة باستخدام بطاقات قسائم الوجبات الرقمية، تختار الشركات البدائل القائمة على الكتب، وبالتالي زيادة مبيعاتها من بطاقات الكتب.

بواسطة تحليل المؤسسة

زيادة عدد الموظفين في المؤسسات الكبيرة لتعزيز نمو القطاع

بناءً على المؤسسة، ينقسم السوق إلى صغيرة ومتوسطة وكبيرة.

من المتوقع أن يحتفظ قطاع المؤسسات الكبيرة بحصة كبيرة من سوق حلول قسائم الوجبات ومزايا الموظفين العالمية وسيحقق معدل نمو سنوي مركب يبلغ 7.37٪. يعتمد الطلب على قسائم الوجبات على حجم المنظمة. تُظهر الشركات الأكبر حجمًا التي لديها عدد أكبر من الموظفين معدلًا أعلى لاستخدام قسائم الوجبات.

ومع ذلك، تعمل الشركات المتوسطة والكبيرة أيضًا على توفير فوائد قسائم الوجبات للموظفين من خلال تطوير المؤسسة وزيادة عدد الموظفين. ومن المتوقع أن يمتلك القطاع المتوسط حصة تبلغ 51.66% من السوق في عام 2025.

قسائم الوجبات ومزايا الموظفين، التوقعات الإقليمية للسوق

بناءً على المنطقة، ينقسم السوق العالمي إلى أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الجنوبية والشرق الأوسط وأفريقيا.

أوروبا

نظرًا للدعم الحكومي القوي للشركات، استحوذت أوروبا على حصة سوقية مهيمنة في عام 2024 لقسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين. من المتوقع أن تبلغ القيمة السوقية لألمانيا 23.37 مليار دولار أمريكي في عام 2025. بالإضافة إلى ذلك، يعمل اللاعبون العالميون في السوق على توسيع وجودهم في الدول الأوروبية من خلال الاستحواذ على مقدمي خدمات الموظفين الإقليميين مثل CIRFOOD، وUP Group، وCircula GmbH. على سبيل المثال، في مارس 2022، دخلت EML Payments Limited (EML) في صناعة حلول قسائم الوجبات ومزايا الموظفين الأوروبية من خلال اتفاقية متعددة السنوات مع Up Spain، مما يشير إلى خطوة استراتيجية لتأسيس بصمتها الإقليمية. ومن المتوقع أن يصل حجم سوق المملكة المتحدة إلى 17.73 مليار دولار أمريكي في عام 2025، في حين سيصل حجم السوق الفرنسية إلى 9.35 مليار دولار أمريكي. يساهم النمو السريع للبنية التحتية في قطاع الضيافة والفنادق في معدل النمو المتوقع للسوق الأوروبية.

أمريكا الشمالية

من المتوقع أن تعزز أمريكا الشمالية معدل نمو سنوي مركب قدره 8.28% خلال الإطار الزمني المقدر ومن المقرر أن تصل إلى 74.26 مليار دولار أمريكي في عام 2025. ومن المتوقع أن تستحوذ المنطقة على حصة سوقية كبيرة، مدفوعة بوجود موفري حلول استحقاقات الموظفين البارزين والوعي المتزايد بامتيازات الموظفين بين الشركات في الولايات المتحدة. وتستعد القوى العاملة الواسعة في الولايات المتحدة لتسهيل توسع الشركات التي تقدم حلول استحقاقات الموظفين. وفي عام 2025، من المتوقع أن يصل حجم السوق الأمريكية إلى 40.22 مليار دولار أمريكي. بالإضافة إلى ذلك، تفتخر المنطقة بمركز ابتكار قوي يتميز بالمنافسة الشديدة بين المنظمات التي تسعى جاهدة لتقديم حلول متطورة. من المتوقع أن تساهم هذه العوامل في تسريع نمو سوق قسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين في أمريكا الشمالية.

آسيا والمحيط الهادئ

ومن المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ 55.94 مليار دولار أمريكي في عام 2025، مدفوعة بتوظيف العديد من الأفراد والشركات في المنطقة. ومن المتوقع أن يصل حجم السوق الصينية إلى 18.54 مليار دولار أمريكي في عام 2025، تليها الهند بـ 14.64 مليار دولار واليابان بـ 8.87 مليار دولار أمريكي. يتبع اللاعبون في السوق استراتيجيات متنوعة، بما في ذلك الشراكات والتعاون، لتوفير حلول ذات قيمة مضافة للعملاء وتعزيز حصتهم في السوق. تقدم الدول النامية مثل الهند فرصًا وفيرة، حيث يبذل أصحاب العمل في المنطقة جهودًا حثيثة للحفاظ على المواهب عالية الجودة واعتماد حلول مزايا الموظفين. على سبيل المثال، في أغسطس 2020، أحدث بنك Axis Bank Ltd. ثورة في عمليات التوظيف التقليدية من خلال تقديم GIG-A-Opportunities، التي تتبنى نماذج عمل بديلة لجذب المواهب من الدرجة الأولى.

أمريكا الجنوبية

من المتوقع أن يؤدي ارتفاع معدل توظيف الإناث إلى زيادة الطلب على حلول مزايا الموظفين في أمريكا الجنوبية. ومن المقرر أن يصل حجم سوق المنطقة إلى 25.68 مليار دولار أمريكي في عام 2025. على سبيل المثال، تكشف بيانات البنك الدولي أن معدل مشاركة النساء في القوى العاملة في الأرجنتين وصل إلى 43.21% في عام 2020. بالإضافة إلى ذلك، تلقى السوق في المنطقة دعمًا واسع النطاق لنموه من الشركات الرائدة مثل VR Beneficios، وEdenred SA، وMonizze Nv SA، وغيرها من الشركات العاملة في البرازيل وبلجيكا والأرجنتين.

الشرق الأوسط وأفريقيا

من المتوقع أن يشهد سوق قسائم الوجبات وحلول مزايا الموظفين في الشرق الأوسط وإفريقيا نموًا تدريجيًا خلال الفترة المتوقعة. من المتوقع أن تصل قيمة دولة الإمارات العربية المتحدة إلى 1.04 مليار دولار أمريكي في عام 2025. ويعزى التوسع المتوقع إلى زيادة الاستثمارات المتعلقة بالأعمال في المنطقة وزيادة مشاركة اللاعبين الرئيسيين في سوق مزايا الموظفين، بهدف دعم المهنيين العاملين طوال فترة التوقعات.

مشهد تنافسي

اللاعبين الرئيسيين في الصناعة

تزايد الشراكات وأنشطة التعاون التي ينفذها كبار اللاعبين لصالح تطوير السوق

يقوم اللاعبون الرئيسيون في سوق حلول قسائم الوجبات ومزايا الموظفين بتوسيع شراكاتهم وتعاونهم لتوسيع نطاقهم الجغرافي وتعزيز ميزتهم التنافسية. ومن الأمثلة البارزة على ذلك استحواذ Edenred على محفظة عملاء شركة Cooper Card ومقرها البرازيل في مايو 2020، مع التركيز على حلول مزايا الموظفين. وتهدف هذه الخطوة الإستراتيجية إلى تعزيز مكانة Edenred في سوق أمريكا الجنوبية. وبالتالي، يعد استخدام أنظمة الدعم والقسائم أحد أكثر استراتيجيات المؤسسات فعالية للاحتفاظ بالموظفين. ويهدف هذا النهج إلى تعزيز مشاركة الموظفين، وتعزيز الإنتاجية، والتخفيف من مخاطر فقدان المواهب القيمة.

قائمة بقسائم الوجبات الرئيسية وشركات حلول مزايا الموظفين:

إيدنريد إس إيه (فرنسا)
مجموعة سوديكسو (فرنسا)
سيركولا جي إم بي إتش(ألمانيا)
سيرفوود (إيطاليا)
مونيز NV سا(بلجيكا)
Spendit AG (ألمانيا)
أليلو برازيل (البرازيل)
بنك المحور المحدودة(الهند)
شركة راكوتين جروب (اليابان)
مجموعة أونوم (الولايات المتحدة)
مجموعة سينكو (البحرين)

التطورات الصناعية الرئيسية:

مارس 2023:استحوذت شركة Empyrean Benefit Solutions، وهي شركة تابعة لشركة Securian Financial ومقرها في تكساس بالولايات المتحدة، على Enspire، وهي منصة تركز على تواصل الموظفين ومشاركتهم. سيوفر هذا الاستحواذ للشركات الأمريكية تقنيات تتمحور حول الأشخاص لإدارة مزايا الموظفين وخدمات الدعم الرحيمة.

ديسمبر 2022:عززت PIB Group Ltd. (PIB) أعمالها المتعلقة بحلول مزايا الموظفين من خلال الاستحواذ على فصل مزايا الموظفين لدى شركة Creative Benefit Solutions Limited في المملكة المتحدة.

يوليو 2022:استحوذت Alera Group، وهي شركة وطنية مستقلة متخصصة في خدمات التأمين وإدارة الثروات، على Core Benefit Solutions، المزود البارز لمزايا الموظفين والامتثال وخدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية. ستساعد هذه الخطوة في تعزيز تواجد مجموعة Alera Group في الولايات المتحدة.

أغسطس 2021:استحوذت Up Group على شركة Leeto لتعزيز خدماتها من خلال تقديم حل رقمي مجاني لعروض Up Group الحالية، والتي تتضمن منصة تمكن الموظفين من الوصول إلى مزاياهم.

فبراير 2021: قدمت شركة Edenred SA منصة الموظفين متعددة المزايا "Ticket Superflex" في عام 2021، والتي تلبي احتياجات الموظفين في البرازيل والمكسيك وفرنسا. تسمح هذه المنصة للموظفين باستخدام قسائم المطاعم وشهادات الهدايا الأخرى بشكل آمن وسريع ومريح.

تغطية التقرير

يقدم تقرير أبحاث السوق لحلول قسائم الوجبات ومزايا الموظفين تحليلاً مفصلاً للصناعة ويركز على الجوانب الحاسمة مثل الشركات الرائدة وأنواع المنتجات. بالإضافة إلى ذلك، يشمل التقرير أحدث اتجاهات السوق وقطاعاته ويسلط الضوء على تطورات الصناعة الرئيسية. بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه، يحتوي تحليل السوق على عدة عوامل ساهمت في نمو السوق في السنوات الأخيرة.

نطاق التقرير والتجزئة

نطاق سوق قسائم الوجبات العالمية وحلول مزايا الموظفين
فترة الدراسة	2019-2032
سنة الأساس	2024
فترة التنبؤ	2025-2032
الفترة التاريخية	2019-2023
معدل النمو	معدل نمو سنوي مركب 7.47% خلال الأعوام 2025-2032
وحدة	القيمة (مليار دولار أمريكي)
التقسيم	حسب نوع المنتج · قسائم الوجبات o بطاقة الكتاب o البطاقة الرقمية · مزايا الموظفين o وجبة o هدية o السفر o آخرون بواسطة المؤسسة o صغير o متوسط o كبيرة
التقسيم	أمريكا الشمالية (حسب نوع المنتج والمؤسسة والبلد) · نحن. · كندا · المكسيك أوروبا (حسب نوع المنتج والمؤسسة والبلد) · ألمانيا · فرنسا · إيطاليا · أسبانيا · المملكة المتحدة. · بقية أوروبا منطقة آسيا والمحيط الهادئ (حسب نوع المنتج والمؤسسة والدولة) · الصين · الهند · اليابان · كوريا الجنوبية · أستراليا · بقية دول آسيا والمحيط الهادئ أمريكا الجنوبية (حسب نوع المنتج والمؤسسة والدولة) · البرازيل · الأرجنتين · بقية أمريكا الجنوبية الشرق الأوسط وأفريقيا (حسب نوع المنتج والمؤسسة والدولة) · جنوب أفريقيا · الإمارات العربية المتحدة · بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا