سوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت لتجربة 15.2 ٪ معدل نمو سنوي مركب خلال 2023-2030 ؛ الميزات المتقدمة التي طورتها الشركات الرئيسية لدعم السوق

العالميسوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنتكان الحجم10.01 مليار دولار في عام 2022.من المتوقع أن ينمو السوق من11.48 مليار دولار في عام 2023ل30.87 مليار دولار بحلول عام 2030، عرض أمعدل نمو سنوي مركز 15.2 ٪خلال الفترة المتوقعة. يقدم Fortune Business Insights ™ هذه المعلومات في تقريرها بعنوان "حجم سوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت ، حصة و Covid-19 تحليل التأثير ، حسب نوع التكنولوجيا (chatbot ، منصة إدارة العلاقات المرشحة ، نظام تتبع التطبيقات ، ومقابلات الفيديو (القائمة على الذكاء الاصطناعي)) ، حسب نوع الوظيفة (السكرتارية/كتابية ، محاسبة/مالية ، وآخر ، والتقنية ، والهندسة ، والهندسة/الإدارية ، والتمريض/الرعاية الطبية/العناية ، والفندق/الصياغة ، والمبيعات/المبيعات/الأزرق ، والتقليدية- 2030 ".

مع توفر المزيد من الوظائف أكثر من أي وقت مضى ، هناك حاجة كبيرة لمنصات التوظيف عبر الإنترنت لتسريع إجراءات التوظيف ، بما في ذلك إدارة السيرة الذاتية ، وفحص الموظفين ، وأدوات التقييم ، وغيرها. يتم دفع الأعمال في المقام الأول من خلال الاستعانة بمصادر خارجية واسعة النطاق لإجراءات التوظيف في مكان العمل التقليدي إلى منصات التوظيف عبر الإنترنت. كما تم إحداث موجة جديدة من فرص العمل وتأثير إيجابي على قطاع التوظيف عبر الإنترنتالتحول الرقميوالثورة الصناعية الرابعة.

Covid-19 Pandemic لتسريع اعتماد أرباب العمل لتكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت

تعمل الشركات عن بعد داخل بيئة Covid-19 ، وقد شجعوا موظفيها على العمل من المنزل. من أجل منع انتقال فيروسي إضافي ، من المهم تجنب الاتصال الوثيق والحفاظ على مسافة اجتماعية. بالإضافة إلى ذلك ، لممارسة المسافة الاجتماعية وتجنب الاتصال الجسدي لمنع الفيروس من الانتشار ، يتجنب أرباب العمل المقابلات وجهاً لوجه عند توظيف موظفين جدد. على الرغم من هذا عدم القدرة على التنبؤ ، فإن الشركات تواجه ركودًا وتتطلع إلى تقليل النفقات للحصول على هذه الأوقات العصيبة.

تركز الشركات على تطوير المنتجات بميزات متقدمة

تم تقديم منتج جديد من Smartrecruiters في يناير 2023. يحتوي على ميزات جديدة مثل تكامل التكبير ، والقدرة على ضبط تاريخ البدء للتجول ، والتعديلات على جدولة المقابلة ، التي تدعم الآن الجدولة متعددة الأيام ونشر متعدد البلدان ، ودعم العمل عن بُعد ، وأكثر من ذلك. تم تحسين تجربة توظيف المرشحين من خلال هذا المنتج الجديد.

سيؤدي التعرض لوسائل التواصل الاجتماعي إلى زيادة الطلب على تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت

لقد حول ظهور الشبكات الاجتماعية كيفية مشاركة المعرفة وخلق فرصًا جديدة للتفاعل. يتم تقديم إمكانات مثيرة لقطاع التوظيف عندما تبدأ البنية التحتية في التواصل الاجتماعي في الانتشار والازدهار. تلعب وسائل التواصل الاجتماعي الآن دورًا أكبر بكثير في سياق بيئة الشركات العالمية المتطورة. يدرك المجندون الحاجة إلى المزيد من الأساليب الإبداعية لتعزيز خطة العمل من خلال التفاعل مع المواهب عبر مجموعة واسعة من منصات التواصل الاجتماعي. من المتوقع أن تزيد هذه العوامل من حصة السوق العالمية.

نظرًا لأن جميع شركات تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت تقدم تحليلًا شاملاً للبيانات ، فقد يكون من الصعب التأكد من ما هو فعال وكيفية تعزيز التسويق ، مما قد يخنق نمو سوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت.

للحصول على ملخص تقرير مفصل ونطاق بحث لهذا السوق ، انقر هنا:

https://www.fortunebusinessinsights.com/online-recruitment-market-103730

المشهد التنافسي

يركز المشاركون الرئيسيون في السوق على الشراكات لتعزيز موقف السوق

تقدم الشركات الرائدة في السوق منتجات متطورة وتنفيذ التكنولوجيا المتطورة لتزويد المؤسسات بحلول فعالة مثل Bamboohr LLC و Hirevue ، Inc. في المقابل ، يقوم بعض المنافسين المهمين بتشكيل تحالفات استراتيجية مع بعضهم البعض ، بما في ذلك النافورة ، والأفور ، و Yello ، وغيرهم لتحسين مناصبهم في السوق وبناء تعرف قوي على العلامة التجارية.

تنمية الصناعة البارزة:

• يونيو 2022- وسعت Smartrecruiters منشأة المكاتب العالمية في شمال أوروبا من خلال فتح مكتب إقليمي. إن افتتاح منشأة المكاتب الجديدة هذه من شأنه أن يساعد الشركة على تعزيز وجودها في السوق في الدنمارك والنرويج وفنلندا.

قائمة اللاعبين الرئيسيين الموضحة في التقرير:

• Bamboohr LLC (الولايات المتحدة)
• Hirevue ، Inc. (الولايات المتحدة)
• Tallyft (كرواتيا)
• Yello (الولايات المتحدة)
• نافورة (الولايات المتحدة)
• flair.hr (ألمانيا)
• smartrecruiters (الولايات المتحدة)
• avature (المملكة المتحدة)
• Recruitee.com (هولندا)
• Testgorilla (هولندا)

نتائج الإبلاغ الإضافية:

• تهيمن أمريكا الشمالية على حصة السوق لتكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت ، والتي بلغت قيمتها 4.05 مليار دولار أمريكي في عام 2022 ، ومن المتوقع أن يشغل هذا المنصب لبعض الوقت القادم. هذا نتيجة للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبرى التي تتبنى حلول رقمية للتوظيف عبر الإنترنت. في السنوات القليلة الماضية ، خضعت أعمال التوظيف عبر الإنترنت لعدد من التغييرات ، من اعتماد توظيف وسائل التواصل الاجتماعي إلى إدخال منصات توظيف الأجهزة المحمولة ، وكل ذلك بهدف تعزيز عمليات التوظيف لأصحاب العمل والموظفين في المنطقة.
• على الرغم من أن وفورات آسيا والمحيط الهادئ قد نمت بسرعة في السنوات الأخيرة ، فإن قيود محددة تحد من قدرتها على إنشاء عملية توظيف فعالة.
• وفقًا للتوقعات ، سيستمر الاقتصاد في أوروبا في النمو بقوة في عام 2019 ، مما سيساعد على إنشاء سوق عمل جيد مع مستويات عالية من الثقة بين الموظفين وأصحاب العمل.

جدول التجزئة