حجم سوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت ، حجم السوق ، ومشاركة وتحليل الصناعة ، حسب نوع التكنولوجيا (chatbot ، منصة إدارة العلاقات المرشحة ، نظام تتبع التطبيقات ، ومقابلات الفيديو (على أساس AI)) ، حسب نوع الوظيفة (السكرتارية/الكتابية ، المحاسبة/المالية ، الحوسبة الفنية/الهندسية ، المتكررة/الإدارة ، والتمريض/الرعاية الطبية ، والفناد

رؤى السوق الرئيسية

بلغ تقدير حجم سوق تكنولوجيا التوظيف العالمي على الإنترنت 13.20 مليار دولار أمريكي في عام 2024. ومن المتوقع أن ينمو السوق من 15.18 مليار دولار أمريكي في عام 2025 إلى 37.76 مليار دولار بحلول عام 2032 ، ويظهر معدل نمو سنوي مركب قدره 13.9 ٪ خلال فترة التنبؤ.

وفقًا لتقرير مكتب إحصاءات العمل ، كان هناك 7.3 مليون فرص عمل في نهاية يونيو 2019. وقد خلق العدد المتزايد من فرص العمل طلبًا هائلاً على منصات التوظيف عبر الإنترنت لتبسيط عمليات التوظيف التي تشمل إدارة السيرة الذاتية ، وفحص الموظفين ، وأدوات التقييم ، وغيرها. هذه الصناعة مدفوعة إلى حد كبير بالاستعانة بمصادر خارجية ضخمة لعمليات التوظيف التقليدية في مكان العمل إلى منصات التوظيف عبر الإنترنت. أدى التحول الرقمي والثورة الصناعية الرابعة إلى موجة جديدة من فرص العمل وتأثير إيجابي على صناعة التوظيف عبر الإنترنت.

تشمل المحركات الرئيسية للسوق الاستخدام الموسع للتقنيات المستندة إلى مجموعة النظراء ، والتوافر المريح للبنية التحتية للإنترنت عالية النطاق الترددي ، وتوسيع الشبكات الاجتماعية. أيضا ، التبني المتزايد لحلول التوظيف القائمة على الهاتف المحمول ، بدعم من زيادة الطلب علىالهواتف الذكية، من المتوقع أن يفضل نمو السوق.  

يركز اللاعبون الرئيسيون في الصناعة على إطلاق منصات مبتكرة عبر الإنترنت لمساعدة الشركات على العثور على مرشح مناسب. على سبيل المثال ، في أغسطس 2019 ، أطلقت Betts Recruiting ، Inc. ، وهي شركة توظيف مقرها في كاليفورنيا ، الولايات المتحدة ، منصة على الإنترنت لتمكين الشركات من التواصل مع محترفين موهوبين. تمكن المنصة الباحثين عن عمل من إنشاء ملف تعريف وترتيبها بتفاصيل مهمة لمديري التوظيف مثل الراتب المستهدف ، والإنجازات غير العادية ، والموقف المطلوب والموقع ، وأكثر من ذلك.

Covid-19 Impact

Covid-19 Pandemic لتعزيز اعتماد تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت من قبل أرباب العمل

لا يمكن التغاضي عن التأثير الذي لا مفر منه لـ Covid-19 على الشركات في جميع أنحاء العالم. تبحث المنظمات عن حلول مبتكرة للحفاظ على الأمور بكفاءة في هذه الأوقات غير العادية. خلال سياق Covid-19 ، تعمل الشركات عن بُعد ونصحت عمالها بالعمل من المنزل. الهدف بأكمله هو تقليل التفاعل المباشر والحفاظ على المسافة الاجتماعية لتثبيط مزيد من انتقال الفيروس. أيضًا ، في حالة التجنيد ، تتجنب الشركات المقابلات وجهاً لوجه لممارسة التخلص الاجتماعي وتجنب الاتصال البدني لمنع انتشار الفيروس. في أعقاب رواية Coronavirus ، كانت العديد من الشركات بالفعل في الوضع المؤسف المتمثل في تسريح الموظفين. على الرغم من هذه الظروف غير المتوقعة ، فإن الشركات تواجه ركودًا وتسعى إلى خفض التكاليف لمساعدتهم على اجتياز هذه الأوقات الصعبة.

تعلن الشركات العملاقة والتسويق والمالية في جميع أنحاء العالم الآن عن تسريح العمال ، مما قد يؤدي إلى الركود. وفقًا لتقرير نشره البنك الدولي في يونيو 2020 ، فإن التحول الاقتصادي والصدمة الهائلة بسبب انتشار الفيروس قد انخفض الاقتصاد العالمي في تقلص شديد ، مما أدى إلى انخفاض بنسبة 5.2 ٪ في الاقتصاد العالمي هذا العام. في النهاية ، من غير المرجح أن تقوم الشركات بتوظيف موظف جديد وسوف تقلل حتماً من عدد فرص العمل في العمل ، مما يقيد استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت بين الشركات.

قام الوضع الحالي بتسريع اتجاه التحرك نحو منصات التوظيف الصديقة عن بُعد القدرة على مقابلة المرشحين وفحصهم. نتيجة لذلك ، من المتوقع نمو قوي في السوق على المدى الطويل.

أحدث الاتجاهات

اعتماد التقنيات المتقدمة لدعم نمو السوق

لقد أثر ظهور التقنيات المتقدمة مثل البيانات الكبيرة والحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي بشكل إيجابي على السوق. يتفق معظم مديري التوظيف وخبراء الإدارة على أن توافر البيانات العالي يدفع أنماط التوظيف الناشئة الرائدة للشركات لجذب موظفين جدد. توفر البيانات رؤى للشركات التي تساعد مديري التوظيف على اتخاذ خيارات بشأن اختيار المرشحين. يستخدم مديرو التوظيف بيانات لاتخاذ خيارات العمل. يشير هذا إلى أن المجندين يحتاجون إلى بناء أساليب تحليل المواهب الفعالة التي تتضمن البيانات وتمكينها من اتخاذ قرارات فعالة للتوظيف.

AI-Quartedبرنامج التوظيفوتمكين chatbots المجندين من أتمتة إجراء البحث المرشح. تساعد تحليلات الأشخاص الشركات على الابتعاد عن التوظيف التقليدي استنادًا إلى المعايير التعسفية التي قد لا تكون لها علاقة كبيرة باحتمال أداء الموظف مع أي شركة محددة. تحدد استراتيجية البيانات الضخمة بدقة الشروط الحالية التي تسهم في أداء الموظفين وإنتاجيتهم ، إلى جانب توظيف المتقدمين الذين يندرجون بموجب هذه المعايير. بالإضافة إلى ذلك ، تتيح هذه الاستراتيجية أن يفهم المجندون والمديرين التنفيذيون أيضًا.

عوامل القيادة

زيادة التركيز على الأتمتة في عملية التوظيف للمساعدة في نمو السوق

مع إدخال تكنولوجيا الإنترنت ، تطورت طريقة تنفيذ عملية التوظيف عبر الإنترنت بشكل كبير في السنوات الأخيرة. أصبح التحول الكبير من الطريقة التقليدية لخدمات التوظيف إلى أساليب أكثر إنتاجية وفعالة من حيث التكلفة مصدر قلق أساسي للشركات والمنظمات الحكومية. اعتمدت معظم الشركات منصات التوظيف عبر الإنترنت (إعادة التوظيف الإلكترونية) بدلاً من مناهج التوظيف التقليدية. بالإضافة إلى ذلك ، أصبح مرشحو الوظائف المحتملين أكثر انخراطًا في إيجاد فرص التوظيف والتقدم بطلب للحصول على فرص العمل عبر الإنترنت. لإنتاج المجموعة المطلوبة من المرشحين ، تهدف الشركات إلى إنشاء محتوى مقنع وغني وسهل الاستخدام وتوظيف سهل الاستخدام على منصاتهم أو من خلال بوابات الوظائف عبر الإنترنت.

اليوم ، تم تنفيذ التوقيت الإلكتروني في منظمات متعددة من جميع الأحجام. ومع ذلك ، فإن غالبية المنظمات تستخدم الآن الإنجاز الإلكتروني لنشر الوظائف الشاغرة والموافقة على طلبات المقابلة ، والتواصل مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني. وبالتالي ، فإن الإنترنت وتكنولوجيا المعلومات قد غيرت عمليات التوظيف التقليدية وقدمت للمؤسسة فرصة للعثور على المرشحين المحتملين مناسبة لهذا الوظيفة.

زيادة التعرض لوسائل التواصل الاجتماعي لتحفيز الطلب على تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت

لقد فتح صعود الشبكات الاجتماعية طرقًا جديدة للتفاعل وأحدث ثورة في الطريقة التي يتقاسم بها الناس المعرفة. نظرًا لأن البنية التحتية للشبكات الاجتماعية تبدأ في النمو وتصبح أكثر انتشارًا ، فإنها تقدم فرصًا مثيرة لصناعة التوظيف. خلال سياق تغيير بيئة الأعمال العالمية ، توسع موقع وسائل التواصل الاجتماعي بشكل كبير. يدرك المجندون الحاجة إلى طرق أكثر إبداعًا لتحسين استراتيجية أعمالهم من خلال التواصل مع المواهب من خلال مجموعة واسعة من مواقع التواصل الاجتماعي.

دفع انتشار وسائل التواصل الاجتماعي للشركات إلى إدراك استخدامها كطريقة تسويق. بعد اختراق مجال التوظيف ، يعد الشبكات الاجتماعية اليوم أحد اتجاهات التوظيف التي تجد شعبية بين العديد من الشركات.

قد تكون الشبكات الاجتماعية أداة قوية لشركة يمكن استخدامها لتسويق الوظائف الشاغرة وبناء ميزة استراتيجية بحيث تجذب مجموعة واسعة من المتقدمين المحتملين. اليوم ، تعتمد الشركات بشكل متزايد على الشبكات الاجتماعية أكثر من المجلات أو الإذاعة أو وكالات التوظيف. في السنوات الأخيرة ، غير استخدام وسائل التواصل الاجتماعي دورة التوظيف للعديد من الشركات في جميع أنحاء العالم.

العوامل التقييدية

ارتفاع معدلات الطلبات الاحتيالية عبر الإنترنت لإعاقة النمو

نظرًا لوجود عدد كبير من المتقدمين للتوظيف عبر الإنترنت بسبب توفر سهولة الوصول إلى الإنترنت ، فإن الشركات ومديري التوظيف تجد صعوبة في توظيف موظفين معينين أثناء تقليل المرشحين غير المؤهلين. لا تقدم جميع خدمات تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت تحليلًا مفصلاً للتقارير ، لذلك من الصعب تحديد ما الذي ينجح وكيفية تحسين الإعلانات. يجب أن تكون الشركات حذرة في شرح قائمة العمل وأن تكون واضحة في المواقف التي يبحثون عنها والمهارات الخاصة بتجنب التطبيقات غير الضرورية.

تتم معظم إجراءات التوظيف عبر الإنترنت مع الشركات التي قد لا تحتاج إلى امتحانات. عادة ما يتم إجراء المقابلات عبر Skype والهاتف ، خاصة بالنسبة للشركات البحرية. في هذه الحالة ، لا يمكن لمديري التوظيف والتوظيف ضمان أخلاقيات الشخص المهني ، خاصة بالنسبة للثقافات والظروف المحددة. قد تكون العديد من التطبيقات احتيالية لاكتساب تفاصيل تتعلق بالأعمال أو موظف التوظيف ، في حين يمكن لمرسوم البريد العشوائي استخدام المعلومات عبر الإنترنت للإعلان عن خدمة للشركات. عندما تتضمن الشركات كمية كبيرة من البيانات للإعلان على الوظائف عبر الإنترنت ، قد يحاول المتسللين الخبيثون استخدام المعرفة المتاحة للوصول إلى أنظمة تكنولوجيا المعلومات في المؤسسة.

تجزئة

عن طريق تحليل نوع التكنولوجيا

زيادة اعتماد تقنية الذكاء الاصطناعى من قبل المنظمة أدت إلى أعلى معدل نمو سنوي مركب لقطاع chatbots 

حسب نوع التكنولوجيا ، ينقسم السوق إلىchatbot، منصة إدارة العلاقات المرشحة ، ونظام تتبع التطبيقات ، ومقابلات الفيديو (قائمة على الذكاء الاصطناعي).

لقد تغيرت عملية التوظيف بشكل كبير في السنوات الأخيرة. مع وجود قطاع الشركات المتنامي باستمرار وعدد متزايد من المرشحين ، تبحث المنظمات عن اعتماد تقنية مقابلة الفيديو القائمة على الذكاء الاصطناعي. تلعب هذه التكنولوجيا دورًا حيويًا لتعزيز عملية التوظيف من خلال إجراء مقابلات من المواقع البعيدة ، مما يجعلها أكثر كفاءة وسهولة للمرشحين والمنظمات.

من المتوقع أن ينمو قطاع chatbot على أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة ، بسبب اعتماد تكنولوجيا الذكاء الاصطناعى المتزايد بين الشركات. يساعد على تحسين تجارب المرشحين وتحليلات الناس.

عن طريق تحليل نوع الوظيفة

زيادة استخدام تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت في فندق/تقديم الطعام نمو السوق

حسب نوع الوظيفة ، يتم تصنيف السوق إلى السكرتارية/الكتابية ، المحاسبة/المالية ، الحوسبة ، التقنية/الهندسية ، المهنية/الإدارية ، الفندق/تقديم المبيعات/التسويق ، التمريض/الرعاية الطبية/الرعاية الصناعية/الأزرق الأخرى.

من المتوقع أن ينمو اعتماد منصات التوظيف والحلول عبر الإنترنت في قطاع الفندق/تقديم الطعام. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة ، فإن معدل دوران في صناعة الضيافة أكبر من 2 إلى 3 مرات من الصناعات الأخرى. تشهد الفنادق وشركات تقديمها دائمًا عقبات أثناء توظيف المرشحين المثاليين أسهل وأسرع. لذلك ، فإنهم يتبنون منصات وسائل التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn و Facebook و Twitter وغيرها كوسيلة أكثر فعالية لتوظيف محترفي الضيافة.  

كان انتشار رواية كورونافروس تأثير مدمر ، مما أدى إلى تقلص في النشاط الاقتصادي العالمي. مع إلغاء الرحلات الجوية والقطارات عبر البلدان ، تم إلغاء حجوزات الفنادق بشكل أليفي ، والذي حصر نمو سوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت. في الآونة الأخيرة ،الفنادقفي جميع أنحاء العالم تم إغلاقه تقريبًا دون أي مبيعات تقريبًا وكان عليه أن يتحمل تكاليف ثابتة أعاقت نمو السوق.

رؤى إقليمية

جغرافيا ، يتم تقسيم السوق في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية. يتم تصنيفها كذلك إلى بلدان.

استحوذت أمريكا الشمالية على حصة كبيرة في سوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت وبلغت 4.05 مليار دولار أمريكي في عام 2022 ، ومن المحتمل أن تظل مهيمنة في السنوات المقبلة. ويعزى ذلك إلى اعتماد حلول تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة. من اعتماد توظيف وسائل التواصل الاجتماعي إلى إدخال منصات توظيف الهاتف المحمول ، شهدت صناعة التوظيف عبر الإنترنت العديد من التغييرات في السنوات الماضية ، بهدف تحسين عمليات التوظيف لأصحاب العمل والموظفين في المنطقة. من شأن تقنيات التسويق التوظيف و AI أن تمكن أصحاب العمل والتوظيف في المنطقة من توسيع نطاق واجبات إدارية متعلقة بالتوظيف ، مثل الرد على الاستفسارات ، وترتيب المقابلات ، وحتى إجراء فحوصات أولية للمرشحين. قد يؤدي ذلك إلى تحسين الإنتاجية بأكثر من 50 ٪ ، مما يسمح لمجتمع التوظيف بمزيد من الوقت للتركيز على المهام الفنية. علاوة على ذلك ، يستخدم المجندون في المنطقة أيضًا أدوات التقييم والبرامج للتحقق من قدرات المرشح.

التقدم في التقنيات مثلالذكاء الاصطناعي (AI)، قدم استخراج البيانات ، وغيرهم المزيد من المساعدة وزيادة كفاءة التوظيف لأصحاب العمل في المنطقة. علاوة على ذلك ، فإن توفر اتصال الإنترنت عالي السرعة ، وانتشار الوسائط الذكية ، والتقنيات المتقدمة ، منحت فرصًا غير مسبوقة للاعبين الرئيسيين لتوفير أدوات وخدمات التقييم لتحديد المرشح المناسب لهذا الدور.

في حين أن الاقتصادات في آسيا والمحيط الهادئ قد شهدت تطوراً هائلاً في السنوات الأخيرة ، فإن العوامل الفريدة تؤثر على القدرة على تطوير عملية توظيف ناجحة في تلك المناطق. على الرغم من معدلات النمو السريع في هذه الاقتصادات النامية ، فإن دولًا مثل الصين واليابان والهند وحتى أستراليا تنتقل من المجتمعات الزراعية إلى المجتمعات الحضرية الجديدة. تكمن مشكلة الشركات التي تنمو في هذه المناطق في جذب الموارد المطلوبة لدعم مثل هذه الزيادة الكبيرة في القوى العاملة العالمية. يعاني مقدمو الحلول في الحصول على المواهب وإدارة الموارد البشرية في المنطقة من نمو كبير حيث تميل الشركات إلى أتمتة عمليات التوظيف وتلبية اتجاهات التقدم التقني. وفقًا للبنك الدولي ، تمثل آسيا والمحيط الهادئ 50 ٪ من إجمالي القوى العاملة العالمية وتسلق بثبات في السنوات الأخيرة.

يمثل مزيج من الدوافع الديموغرافية والاقتصادية فرصة هائلة للسوق في المنطقة ، إلى جانب ارتفاع كبير في النظام الإيكولوجي للبدء الإقليمي والشركات الناشئة في السنوات القادمة.

من المتوقع أن تحافظ أوروبا على تنميةها الاقتصادية القوية في عام 2023 ، مما يساهم في بيئة عمل مواتية مع ارتفاع معدلات الثقة بين المهنيين وأصحاب العمل. في أوروبا ، سيستمر السوق في الازدهار لأنها ، إلى جانب الشركات الهندسية ، تستمر في توظيفها بوتيرة عالية. كان هناك المزيد من أنشطة التوظيف بين الشركات المصرفية والتشريعات وشركات الموارد البشرية ، ومع توسيع الشركات الأصغر والمنافسين الأكبر ، يواصلون تعزيز وضعهم في السوق.

من المتوقع أن تظهر أمريكا الجنوبية نمواً قوياً خلال فترة التنبؤ. ويعزى ذلك بشكل أساسي إلى التحول المتزايد من منصات التوظيف التقليدية إلى حلول التوظيف والمواهب الأكثر كفاءة ومتقدمة. يقوم مقدمو حلول تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت بتنفيذ حلول يمكن دمجها مع منصات الأعمال الحالية وتمكين الشركات من القضاء على الأنشطة التي تستغرق وقتًا طويلاً.

شهدت منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا تغييراً هائلاً في الصناعة في السنوات الأخيرة بسبب الحاجة المتزايدة إلى القوى العاملة في الشركات الصغيرة والمتوسطة وارتفاع العدد من العمال من المجتمعات الريفية وعائلات الطبقة الوسطى.

اللاعبون الرئيسيون في الصناعة

يركز اللاعبون الرئيسيون في السوق على الشراكات لتعزيز موقف السوق

يطلق اللاعبون الرائدون في السوق ، مثل Bamboohr LLC ، Hirevue ، Inc. ، Tallyft ، Recruitee.com ، Smartrecruiters ، Testgorilla ، وغيرهم ، عروضًا مبتكرة واعتماد تقنية متقدمة لتزويد الشركات بحلول فعالة. من ناحية أخرى ، يدخل اللاعبون الرئيسيون الآخرون ، مثل Fountain و Avature و Yello وآخرون ، في شراكات استراتيجية لتعزيز وضعهم في السوق وتحقيق إعلانات قوية للعلامة التجارية.

قائمة الشركات الرئيسية التي تم تصنيفها:

• Bamboohr LLC (الولايات المتحدة)
• Hirevue ، Inc.(نحن.)
• Tallyft(كرواتيا)
• ييلو(نحن.)
• نافورة (الولايات المتحدة)
• flair.hr (ألمانيا)
• smartrecruiters(نحن.)
• avature (المملكة المتحدة)
• Recruitee.com (هولندا)
• Testgorilla (هولندا)

تطورات الصناعة الرئيسية:

• أبريل 2023- أطلقت Recruiter.com منصة جديدة تُعرف باسم Recruiter Marketplace. تم تطوير هذه المنصة لتحويل مشهد اكتساب المواهب. إنه يساعد أصحاب العمل على التواصل مع المرشحين المستقلين من خلال الأتمتة لتوفير طريقة فعالة من حيث التكلفة ومرنة للتواصل مع المستقلين العالميين.
• يناير 2023-أطلق Smartrecruiters منتجًا يتضمن ميزات جديدة ، مثل تكامل التكبير ، وتحرير تاريخ بدء التشغيل ، وتغييرات جدولة المقابلات ، بما في ذلك الجدولة المتعددة الأيام ، والنشر متعدد البلدان ، ودعم العمل عن بُعد ، وغيرها. يلعب هذا المنتج الجديد دورًا حيويًا في تعزيز تجربة توظيف المرشحين.
• يونيو 2022-حصلت Testgorilla على تمويل 70 مليون دولار أمريكي من السلسلة A لمساعدة الشركات على عملية التوظيف القائمة على المواهب والقضاء على التوظيف المتحيز. اجتذبت الشركة أكثر من 5300 منذ عام 2020. ومن بين هؤلاء العملاء Oracle و H&M و Bain & Company و Sony و Sony National Health Services و Drocileut و Pepsico وغيرها.
• أكتوبر 2021- أطلقت Avature منصة جديدة مع مجموعة كاملة من إمكانيات التوظيف لـ WeChat. تساعد هذه المنصة عملائها على توفير الوصول إلى وصول وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم ويسمح لهم بالترويج لمواقع مفتوحة وتجنيد الأحداث على WeChat.
• أبريل 2020- أطلق Hallmark Solutions ، أحد مقدمي خدمات برامج الموارد البشرية الرائدة ، GetGot ، وهو نظام توظيف مصمم لمساعدة الشركات على نشر الوظائف عبر الإنترنت وتمكين المتقدمين للوظائف من التقدم عبر الإنترنت.

تغطية الإبلاغ

An Infographic Representation of Online Recruitment market

يقدم التقرير رؤى نوعية وكمية حول تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت وتحليل مفصل لحجم السوق ومعدل النمو لجميع القطاعات الممكنة في السوق. إلى جانب هذا ، يقدم التقرير تحليلًا مفهوماً لديناميات السوق ، والاتجاهات الناشئة ، والمناظر الطبيعية التنافسية. الرؤى الرئيسية المنصوص عليها في التقرير هي اتجاهات التبني لحلول تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت من قبل القطاعات الفردية ، وتطورات الصناعة الحديثة مثل عمليات الدمج والاستحواذ ، وتحليل SWOT الموحد للاعبين الرئيسيين ، والشراكات ، وتحليل القوى الخمسة في بورتر ، واستراتيجيات الأعمال التجارية للاعبين في السوق ، واتجاهات الصناعة الرئيسية ، ومؤشرات الماكرو ، ومؤشرات الاقتصادية الصغيرة.

الإبلاغ عن نطاق وتجزئة 

• يصف: تفاصيل
• فترة الدراسة: 2019-2032
• سنة قاعدة: 2024
• فترة التنبؤ: 2025-2032
• الفترة التاريخية: 2019-2023
• معدل النمو: معدل نمو سنوي مركز 13.9 ٪ من 2025 إلى 2032
• وحدة: القيمة (مليار دولار)
• تجزئة: حسب نوع التكنولوجيا ونوع الوظيفة والمنطقة

حسب نوع التكنولوجيا

• chatbot
• منصة إدارة العلاقات المرشح
• نظام تتبع التطبيق
• مقابلة الفيديو (قائم على الذكاء الاصطناعي)

حسب نوع الوظيفة

• السكرتارية/كتابية
• المحاسبة/المالية
• الحوسبة
• التقنية/الهندسية
• احترافي/إداري
• التمريض/الطبية/الرعاية
• فندق/تقديم الطعام
• المبيعات/التسويق
• طوق صناعي/أزرق آخر

حسب المنطقة

• أمريكا الشمالية (حسب نوع التكنولوجيا ونوع الوظيفة والبلد)
  • الولايات المتحدة (حسب نوع الوظيفة)
  • كندا (حسب نوع الوظيفة)
  • المكسيك (حسب نوع الوظيفة)

• أمريكا الجنوبية (حسب نوع التكنولوجيا ونوع الوظيفة والبلد)
  • البرازيل (حسب نوع الوظيفة)
  • الأرجنتين (حسب نوع الوظيفة)
  • بقية أمريكا الجنوبية

• أوروبا (حسب نوع التكنولوجيا ونوع الوظيفة والبلد)
  • المملكة المتحدة (حسب نوع الوظيفة)
  • ألمانيا (حسب نوع الوظيفة)
  • فرنسا (حسب نوع الوظيفة)
  • إيطاليا (حسب نوع الوظيفة)
  • إسبانيا (حسب نوع الوظيفة)
  • روسيا (حسب نوع الوظيفة)
  • Benelux (حسب نوع الوظيفة)
  • الشمال (حسب نوع الوظيفة)
  • بقية أوروبا

• الشرق الأوسط وأفريقيا (حسب نوع التكنولوجيا ونوع الوظيفة والبلد)
  • تركيا (حسب نوع الوظيفة)
  • إسرائيل (حسب نوع الوظيفة)
  • مجلس التعاون الخليجي (حسب نوع الوظيفة)
  • شمال إفريقيا (حسب نوع الوظيفة)
  • جنوب إفريقيا (حسب نوع الوظيفة)
  • بقية الشرق الأوسط وأفريقيا

• آسيا والمحيط الهادئ (حسب نوع التكنولوجيا ونوع الوظيفة والبلد)
• الصين (حسب نوع الوظيفة)
• الهند (حسب نوع الوظيفة)
• اليابان (حسب نوع الوظيفة)
• كوريا الجنوبية (حسب نوع الوظيفة)
• آسيان (حسب نوع الوظيفة)
• أوقيانوسيا (حسب نوع الوظيفة)
• بقية آسيا والمحيط الهادئ

الأسئلة الشائعة

ما هي قيمة سوق تكنولوجيا التوظيف العالمي على الإنترنت؟

تقول Fortune Business Insights أن حجم السوق العالمي كان 13.20 مليار دولار أمريكي في عام 2024 ومن المتوقع أن يصل إلى 37.76 مليار دولار بحلول عام 2032.

ما هي قيمة سوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت في أمريكا الشمالية في عام 2024؟

في عام 2024 ، بلغت القيمة السوقية لأمريكا الشمالية 5.29 مليار دولار أمريكي.

في أي CAGR هو السوق المتوقع أن ينمو في الفترة المتوقعة (2025-2032)؟

ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 13.9 ٪ ، سيظهر السوق نمواً مطرداً في الفترة المتوقعة (2025-2032).

ما هو القطاع الرائد في السوق؟

من المتوقع أن تكون مقابلة الفيديو (المستندة إلى الذكاء الاصطناعي) هي القطاع الرئيسي في هذا السوق خلال فترة التنبؤ.

ما هو العامل الرئيسي الذي يقود السوق؟

تعد الحاجة المتزايدة للأتمتة في صناعة التوظيف ، إلى جانب اعتماد الإنترنت لتنعيم عمليات التوظيف ، أحد العوامل الرئيسية التي تدفع نمو السوق.

من هم اللاعبون الرئيسيون في هذا السوق؟

يعد Bamboohr LLC ، Hirevue ، Inc. ، TallyFt ، Recruitee.com ، Smartrecruiters ، Testgorilla ، Fountain ، و Yello بعضًا من اللاعبين الرئيسيين في السوق العالمية.

ما هي المنطقة التي عقدت أعلى حصة في السوق؟

سيطرت أمريكا الشمالية على حصة السوق في عام 2022.