سوق برامج إدارة المواهب العالمية يصل إلى 25.01 مليار دولار بحلول عام 2032 ؛ تكتسب Technologies Plc Bridge لتوسيع محفظة التعلم والمواهب

العالميسوق برامج إدارة المواهببلغت قيمة الحجم 10.09 مليار دولار أمريكي في عام 2024. ومن المتوقع أن ينمو السوق من 11.30 مليار دولار أمريكي في عام 2025 إلى 25.01 مليار دولار بحلول عام 2032 ، ويظهر معدل نمو سنوي مركب قدره 12.0 ٪ خلال فترة التنبؤ.

يقدم Fortune Business Insights ™ هذه المعلومات في أحدث تقرير لها بعنوان"حجم سوق برامج إدارة المواهب ، ومشاركة وتحليل الصناعة ، حسب النوع (اكتساب المواهب ، وإدارة الأداء ، وإدارة التعويضات ، وإدارة التعلم ، وغيرها) ، حسب نوع المؤسسة (الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) والمؤسسات الكبيرة) ، عن طريق النشر (Cloud and On-Or-premise) ، عن طريق المستخدم النهائي (IT and Telecommunication ، BFSI ، Pustomast ، Teaching ، Teacharing ، Tearning ، and Olthing) ، and Olthing). 2025-2032 ".

تطلب المزيد من مؤسسات إدارة الموارد البشرية تقنيات الأتمتة لمساعدتها على استكشاف الموهبة المناسبة والاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء العالي. تبحث الشركات أيضًا عن تقنيات يمكن أن تساعدهم في تتبع أداء موظفيها. وقد حفز هذا المنظمات الرئيسية في السوق على التوصل إلى تحسينات مبتكرة للبرامج التي يمكن أن تساعدهم على توسيع وجودهم العالمي. هذه العوامل سوف تضخيم نمو سوق برامج إدارة المواهب العالمية.

قد تقيد مشكلات سلسلة التوريد اعتماد برامج إدارة المواهب

كان التأثير على المدى القصير لتفشي Covid-19 على حجم السوق العالمي متعددة الأوجه لأن العديد من الشركات اضطرت إلى إبطاء عملياتها وتقليص قوتها العاملة. كما رفضت العديد من الشركات توظيف المزيد من الأشخاص لتوفير التكاليف. هذا اندلع اعتماد TMS خلال فترة الوباء. ومع ذلك ، نظرًا لأن المزيد من المؤسسات تتحول إلى الرقمنة لتحسين عملياتها التجارية ، فمن المتوقع أن يرتفع الطلب على حلول برامج إدارة المواهب المبتكرة (TMS) بشكل كبير. هذا سيؤثر بشكل إيجابي على السوق العالمية في السنوات القادمة.

استخدام الابتكارات التكنولوجية لتبسيط عمليات الموارد البشرية لتعزيز نمو السوق

يتم استخدام المنصات المستندة إلى مجموعة النظراء على نطاق واسع من قبل العديد من الشركات لتحسين ممارسات إدارة الموظفين. يمكن أن تساعد TMS العملاء على تبسيط عملية التوظيف الخاصة بهم ، وتقديم أدوات وفرص تعليمية مرنة ، وتعزيز ثقافة العمل ، وتحديد أفضل أداء. لن يساعدهم هذا فقط في الحفاظ على أفضل المواهب ولكن أيضًا يحفز الموظفين على الاستفادة الكاملة من التدريبات المبتكرة لمساعدتهم على النمو. هذه العوامل ستعزز حصة سوق برامج إدارة المواهب.

الشركات لزيادة وجودها في السوق من خلال تقديم حلول TMS المتقدمة

تعد Talentsoft ، IBM Corporation ، Cisco Systems ، Inc. و Cornerstone OnDemand ، Inc. و Oracle Corporation بعض المشاركين الرئيسيين في السوق. يقدم هؤلاء اللاعبون حلولًا تستخدم تقنيات مبتكرة مثلالذكاء الاصطناعيوالسحابة. أدت المنافسة المكثفة في السوق إلى إجبار هذه الشركات على الحصول على مجموعة واسعة من الشركات لتوسيع نطاقها العالمي. ستساعد هذه الاستراتيجيات الشركات على توسيع وجودها في السوق.

تنمية الصناعة البارزة:

• فبراير 2021:أعلنت Group Technologies Group (LTG) PLC ، أحد مقدمي الخدمات الرئيسيين للتقنيات والخدمات لإدارة المواهب ، أنها وقعت اتفاقية على الحصول على الجسر الذي يتخذ من المملكة المتحدة مقراً له من Instructure Inc. بمساعدة تقنيات التعلم بمساعدة الاستحواذ في توسيع محفظة التعلم والمواهب في المساحة الحاسمة المتوسطة. تم الإبلاغ عن مزيج من تقنيات الجسر والتعلم أيضًا لإنشاء العديد من الفرص للنمو الذي تقوده UPSELL و SELL. كان من المتوقع أن يلبي جسر احتياجات 800 عميل من تقنيات التعلم.

قائمة الشركات الموضحة في التقرير:

• Cornerstone OnDemand (Saba Software ، Inc.) (الولايات المتحدة)
• Workday ، Inc. (الولايات المتحدة)
• أنظمة التدريب التطبيقية ، Inc. (Trakstar) (الولايات المتحدة)
• Talentsoft (فرنسا)
• Bamboohr LLC (الولايات المتحدة)
• شركة أوراكل (الولايات المتحدة)
• SAP SE (ألمانيا)
• شركة IBM (الولايات المتحدة)
• Sage Group PLC (المملكة المتحدة)
• 15five (الولايات المتحدة)

للحصول على ملخص تقرير مفصل ونطاق بحث لهذا السوق ، انقر هنا:

https://www.fortunebusinessinsights.com/industry-reports/talent-management-software-market-100374

المزيد من النتائج التقارير

• من المتوقع أن يسجل آسيا والمحيط الهادئ أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال فترة التنبؤ. أحد الأسباب الرئيسية للمساهمة في نمو السوق الإقليمية هو زيادة القبول للتقنيات المبتكرة. وقد شهد تحول كبير في تقنيات الإدارة التنظيمية ، مما يعزز الطلب على المنتجات عبر البلدان المتقدمة. مكّن توفر النظم الإيكولوجية النشطة الشركات الصغيرة والمتوسطة من تعزيز استخدام هذا البرنامج في الهند واليابان وأستراليا. من ناحية أخرى ، من المتوقع أن تولد المنظمات واسعة النطاق ، في BFSI ، التصنيع ، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، التعليم ، وغيرها من القطاعات ، إيرادات كبيرة.
• من المتوقع أن تسجل أوروبا معدل نمو كبير خلال الإطار الزمني المتوقع. تقدم حكومات المنطقة بنشاط مختلف المبادرات والسياسات المواتية فيما يتعلق بإدارة المواهب. قد يولد هذا السيناريو طلبًا قويًا على برنامج قوي لإدارة المواهب يمكنه تمكين تنقل الموظفين واختيارهم وتقييمهم. تقوم الحكومة الأوروبية أيضًا بتنفيذ هذه السياسات لإنشاء مجموعة واسعة من القوى العاملة المختصة والمهارة وقابلة للتكيف والشبكات في المنطقة.
• سيطر قطاع الشركات الكبيرة على السوق. من المحتمل أن تقوم هذه الشركات بتجهيز أنظمة إدارة المواهب الخاصة بها بتقنيات متقدمة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات مثل ساعات العمل وعواميل الموظفين. تستخدم هذه الشركات أيضًا حلولًا تحليلية متقدمة للتغلب على التحديات المختلفة مثل التعرف على تهديد المغادرة للموظفين ذوي الإمكانات العالية لبلدان مختلفة وأدوار أساسية.

جدول التجزئة