حجم سوق برامج إدارة المواهب ، ومشاركة وتحليل الصناعة ، حسب النوع (الاستحواذ على المواهب ، وإدارة الأداء ، وإدارة التعويض ، وإدارة التعلم ، وغيرها) ، حسب نوع المؤسسة (الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) والمؤسسات الكبيرة) ، عن طريق النشر (السحابة والبريد) ، من قبل المستخدم النهائي (و IT و Telecommunication ، BFSI ، الحكومة ، التثقيف ، والتعليم ، والتصنيع ، والتصنيع ، والتصنيع ، والتصنيع ، والتعليم ، والتعليم ، والتصنيع ، والتصنيع ، والتعليم ، والتعليم ، والتعليم ، والتعليم ، والتصنيع ، والتعليم ، والتعليم ، والتصنيع ، والتعليم ، والتعليم ، والتصنيع ، والتصنيع ، والتصنيع ، والتصنيع ، والتصنيع ، وال

بلغ تقدير حجم سوق برامج إدارة المواهب العالمية 10.09 مليار دولار في عام 2024. ومن المتوقع أن ينمو السوق من 11.30 مليار دولار أمريكي في عام 2025 إلى 25.01 مليار دولار بحلول عام 2032 ، ويظهر معدل نمو سنوي مركب قدره 12.0 ٪ خلال فترة التنبؤ. بالإضافة إلى ذلك ، من المتوقع أن ينمو سوق برامج إدارة المواهب الأمريكية بشكل كبير ، حيث يصل إلى قيمة تقدر بـ 5،180.4 مليون دولار بحلول عام 2032.

تواجه برنامج إدارة المواهب تعديلات تكنولوجية كبيرة مدفوعة بشكل أساسي بإدخال تكنولوجيا الهاتف المحمول. يحصل السوق على جر كبير تدعمه ممارسات الموارد البشرية الديناميكية والتنفيذ المستمر للتقنيات المبتكرة. بالإضافة إلى ذلك ، دفع الطلب المتزايد على أتمتة عملية التوظيف وإدارة الأداء بين المؤسسات نمو السوق. تركز الشركات الرئيسية العاملة في السوق على إطلاق المنتجات وتحسينات البرامج لزيادة حصتها في السوق. على سبيل المثال،

• فينوفمبر 2023، أطلقت Oracle Netsuite إدارة أداء NetSuite Enterprise (EPM). يمكن للمؤسسات توحيد عملياتها المالية وتبسيطها من خلال هذا البرنامج الجديد.

علاوة على ذلك ، من المتوقع أن تركز المؤسسات على تبني التقنيات المتقدمة لزيادة العمليات التجارية وتقليل التكاليف بعد اندلاع COVID-19 ، والتي من المحتمل أن تولد آفاقًا مربحة. علاوة على ذلك ، بسبب العديد من المزايا ، فإن المنصات التي تتم تمكينها من الذكاء الاصطناعي ستكون عالية الطلب قريبًا ، مما يعزز السوق خلال الفترة المتوقعة.

نظرة عامة على سوق برامج إدارة المواهب

حجم السوق:

• 2024 القيمة: 10.09 مليار دولار أمريكي
• 2025 القيمة: 11.30 مليار دولار أمريكي
• 2032 القيمة المتوقعة: 25.01 مليار دولار ، مع معدل نمو سنوي مركب قدره 12.0 ٪ من 2025-2032

الحصة السوقية:

• القائد الإقليمي:عقدت أمريكا الشمالية أكبر حصة في عام 2024 ، مدفوعة بوجود لاعبين رئيسيين مثل Oracle و IBM و Ceridian.
• منطقة أسرع نمو:آسيا والمحيط الهادئ ، مدفوعة بالتبني الرقمي السريع وعدد متزايد من المؤسسات التي تدعم التكنولوجيا.
• زعيم المستخدم النهائي:قطاع IT & Telecom ، مدفوعًا بالحاجة إلى حلول الموارد البشرية القابلة للتطوير وإدارة القوى العاملة ذات الحجم العالي.

اتجاهات الصناعة:

• تبني الحلول المستندة إلى مجموعة النظراء:تنتقل الشركات من TMS المحلية إلى TMS المستندة إلى مجموعة النظراء لتحسين قابلية التوسع والمرونة والتحليلات في الوقت الفعلي.
• تكامل الذكاء الاصطناعي في تقنية الموارد البشرية:زيادة استخدام الذكاء الاصطناعي و ML لتحسين التوظيف وتخطيط القوى العاملة وأدوات مشاركة الموظفين.
• التسارع الرقمي بعد الوصاية:قام Covid-19 بتسريع تحويلات الموارد البشرية الرقمية واعتماد الأتمتة.

عوامل القيادة:

• زيادة الطلب على الأتمتة في التوظيف والأداء.
• تزايد تكامل منصات المحمول في سير عمل الموارد البشرية.
• توسيع المنصات القائمة على الذكاء الاصطناعى لاتخاذ القرارات الأكثر ذكاء.
• ارتفاع الاستثمار في منصات HCM لتعزيز تجربة الموظف.
• التعاون الاستراتيجي بين مزودي TMS وشركات الشركات الصغيرة والمتوسطة/الموارد البشرية لتعزيز التنفيذ.

اتجاهات سوق برامج إدارة المواهب

قبول حلول إدارة المواهب القائمة على السحابة لتعزيز إمكانات السوق

بسبب الرقمنة ، تولد المؤسسات كميات هائلة من البيانات ، مما يمارس الضغط لاستغلال هذه البيانات للحصول على مزايا تنافسية. تعتمد الوكالات بشكل متزايد حلولًا قائمة على السحابة لتحويل البيانات الضخمة إلى رؤى ذات صلة. تثبت إدارة المواهب أنها ميزة تنافسية حاسمة للاعبين الرئيسيين. علاوة على ذلك ، تتحول المؤسسات إلى البرامج التي تعتمد على السحابة ، بسبب خيارات الدفع والخطة المرنة. على سبيل المثال،

• فيأبريل 2023، أطلقت Paycom Software Inc. ، وهي مزود لبرنامج إدارة الموارد البشرية الشامل والقائم على السحابة المسمى "HCM" ، أحدث منتجاتها التي تقدم HCM العالمية. ستمكن هذه الخدمة الجديدة للشركات وموظفيها ، الدولية والمحلية ، من رعاية احتياجات مواردها البشرية في نفس النظام.
• فيمارس 2021، أطلقت IBM OpenPages برنامج إدارة خصوصية البيانات التي تعمل بالطاقة السحابية ، مما يمكّن الشركات من حل مشكلات خصوصية البيانات الناشئة.

لذلك ، توفر الحلول المستندة إلى مجموعة النظراء للمؤسسات نموذجًا مخصصًا لتناسب احتياجاتها ، بما في ذلك الوظائف التحليلية وقدرات إدارة المواهب.

تنزيل عينة مجانية للتعرف على المزيد حول هذا التقرير.

سوق برامج إدارة المواهب عوامل النمو

تبسيط عملية التوظيف من خلال الابتكارات التكنولوجية لتعزيز إمكانات السوق

أحد العوامل الأساسية التي تقود نمو سوق برامج إدارة المواهب هي زيادة اختراق المنصات المستندة إلى مجموعة النظراء بالإضافة إلى استخدام أنظمة إدارة الموظفين القائمة على الهاتف المحمول. تستخدم المؤسسات ومهنيي الموارد البشرية بشكل متزايد منصات البرمجيات كخدمة (SAAS) لأتمتة الكشافة وتحديد وتوظيف مواهب جديدة من تجمعات المواهب ، والاحتفاظ بالموظفين الحاليين. يمكن أن يساعد برنامج إدارة المواهب أيضًا في تبسيط عملية التوظيف ، وتعزيز ثقافة مكان العمل ، وتوفير فرص تعليمية مرنة ، وتحديد أفضل أداء. من خلال الاندماج مع أدوات الوسائط الاجتماعية ، التي تزيد من الاستخدام الكلي لبرامج إدارة المواهب ، يتم تكييف هذه التطورات بشكل جيد ودمجها في تطبيقات الهاتف المحمول الأخرى. كما أن الاختراقات التقنية المختلفة ، مثل التعلم الآلي (ML) والذكاء الاصطناعي (AI) ، توسع الاقتصاد أيضًا. على سبيل المثال،

• فيأكتوبر 2023أعلنت شركة IBM و EY عن إطلاق القوى العاملة EY.AI ، وهو حل مبتكر للموارد البشرية ، والذي يمكّن المنظمات من دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية الرئيسية.
• فييونيو 2021، Trakstar ، أالبرمجيات كخدمة (SaaS)أعلنت إدارة الأداء ومشاركة الموظفين ، عن دمج عروضها المعيارية في منصة trakstar واحدة. يتم تقديم TrakStar Learn لتطوير الموظفين ، وتتوفر Trakstar Hire لتحسين التوظيف والأسرع على متن الطائرة ، ويمكن TrakStar Perform من أجل مشاركة وتتبع الأداء المستمر.

علاوة على ذلك ، يقدم اللاعبون البارزين حلولًا مختلفة لإدارة المواهب التي تساعد في إدارة الموظفين وإعطاء فرص تطوير مناسبة للموظفين. نتيجة لزيادة الحاجة إلى تحسين عمليات الموارد البشرية ، أصبحت برامج إدارة المواهب أكثر شعبية بين الشركات.

العوامل التقييدية

إدراك محدود لحلول برامج إدارة المواهب بين الشركات الصغيرة والمتوسطة لعرقلة نمو السوق

على الرغم من أن البيانات والتحليلات قد استخدمت منذ فترة طويلة لاتخاذ قرارات تجارية مستنيرة ، إلا أن معظم الشركات لا تزال أمامها طريق طويل فيما يتعلق بتبني تحليلات المواهب. يعد الافتقار إلى فهم فوائد برنامج إدارة المواهب عاملاً مهمًا يعيق نمو السوق. علاوة على ذلك ، فإن تكاليف إدارة المواهب من حيث الموارد والوقت والمال يمكن أن تكون كبيرة. تستلزم إدارة المواهب استخدام أدوات لرسم متطلبات المواهب على جميع مستويات المؤسسة ، والتي قد تكون باهظة الثمن. نظرًا لمواردها المحدودة ، تجد الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) أنه من الصعب الاستثمار في التقنيات المتقدمة. ونتيجة لذلك ، فإن التبني المحدود لتقنيات إدارة المواهب عبر الشركات الصغيرة والمتوسطة سوف يخنق نمو السوق.

تحليل تجزئة سوق برامج إدارة المواهب

عن طريق تحليل النوع

استحوذت عملية الاستحواذ على المواهب إلى أقصى حصة في السوق مع ارتفاع الطلب على زيادة الإنتاجية

حسب النوع ، يتم تصنيف السوق إلى اكتساب المواهب وإدارة الأداء وإدارة التعويض وإدارة التعلم وغيرها. في عام 2024 ، عقد قطاع الاستحواذ على المواهب أكبر حصة في السوق وكان من المتوقع أن يستمر في النمو ، بسبب الحاجة إلى عمليات التوظيف والتوظيف والتوفير.

علاوة على ذلك ، تستخدم فرق التوظيف والموارد البشرية لوحة معلومات لإدارة الأداء لإدارة وتتبع عملية التوظيف. وبالتالي ، فإن الطلب المتزايد على لوحات معلومات إدارة الأداء يزود بتغذية نمو القطاع طوال فترة التنبؤ.

عن طريق تحليل نوع المؤسسة

التكامل المتزايد لحلول إدارة المواهب مع التقنيات الناشئة في الشركات الكبيرة للمساعدة في النمو

بناءً على نوع المؤسسة ، تم تقسيم السوق إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة.

سيطر قطاع المؤسسات الكبيرة على السوق في عام 2024. من المحتمل أن تدمج الشركات الكبيرة أنظمة إدارة المواهب الخاصة بها مع التقنيات الناشئة لتوفير خدمات مثل عدد الموظفين وساعات العمل. تستخدم هذه الشركات الحلول التحليلية للتعامل مع مشاكل مثل التعرف على تهديد المغادرة للموظفين ذوي الإمكانات العالية لبلدان مختلفة وأدوار أساسية.

من المتوقع أن تكون الشركات الصغيرة والمتوسطة هي المتبنين الأوائل لتقنيات الموارد البشرية. نتيجة لذلك ، يجبر المشاركون في السوق على إنشاء خيارات اقتصادية تنتج جودة ونتائج عالية القيمة. وبالمثل ، من المتوقع أن تزيد المؤسسات متوسطة الحجم من إنفاق تقنية الموارد البشرية في السنوات القادمة. علاوة على ذلك ، يشارك اللاعبون الرئيسيون في تعزيز حلول الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة. على سبيل المثال،

• فيأكتوبر 2023، Workday ، Inc. ، لاعب في تطبيقات Enterprise Cloud للموارد البشرية والتمويل ، شراكة مع Insperity ، Inc. ، التي توفر حلول إدارة أداء الموارد البشرية والأعمال. من خلال هذه الخطوة ، يهدفون إلى إنشاء وحل HR كامل الخدمات للشركات الصغيرة والمتوسطة.

عن طريق تحليل النشر

اعتماد البرامج القائمة على السحابة للارتفاع بسبب خصائصها المفيدة

عن طريق النشر ، يتم تقسيم السوق إلى السحابة والرسم.

من المتوقع أن يكون لدى Cloud أكبر حصة في السوق ، ومن المتوقع أيضًا أن تنمو في أعلى معدل نمو سنوي مركب. يتم تبني الحلول المستندة إلى مجموعة النظراء بشكل كبير لأنها توفر فوائد مثل الخدمات عند الطلب ، والقدرة على التكيف ، وخفة الحركة.

تتضمن المزايا الأخرى للخدمات والحلول المستندة إلى مجموعة النظراء ترقيات برامج منتظمة وتجربة مستخدم محسّنة ولوحات المعلومات المحسنة والتحليلات.

عن طريق تحليل المستخدم النهائي

لمعرفة كيف يمكن لتقريرنا أن يساعد في تبسيط عملك، التحدث إلى المحلل

قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية للحصول على أقصى حصة في السوق بسبب المنافسة الرقمية والاقتصاد غير المتوقع

حسب المستخدم النهائي ، تم تقسيم السوق إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، و BFSI ، والحكومة ، والرعاية الصحية ، والتعليم ، والتصنيع ، وغيرها.

عقد قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات حصة كبيرة في السوق في عام 2024. تواجه هذه الصناعة مشاكل هائلة بسبب المنافسة الرقمية ، والاقتصاد غير المتوقع ، وجيل جديد من العملاء لديهم معلومات دقيقة ومطالب عالية. نتيجة لذلك ، هناك حاجة قوية لقوى عاملة مدربة تدريباً عالياً وتكتيكات التوظيف المتقدمة. توفر منصات إدارة المواهب رؤى كاملة واستراتيجيات عمل فعالة للرد على الطلب على المعايير المناسبة.

من المتوقع أن ينمو قطاع BFSI في أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال فترة التنبؤ. إن الطلب على حلول إدارة المواهب عبر قطاع BFSI مدفوع بالديناميات المتغيرة لعلاقات الموظفين والاعتماد على المجال المتزايد على الرقمنة لإدارة العمليات اليومية. يتزايد طلب صناعة الرعاية الصحية على الموظفين المهرة ، مما يساهم في تطويرإدارة رأس المال البشريالتقنيات.

رؤى إقليمية 

حسب المنطقة ، تم تحليل السوق في خمس مناطق رئيسية وأمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية.

للحصول على مزيد من المعلومات حول التحليل الإقليمي لهذا السوق، تنزيل عينة مجانية

سيطرت أمريكا الشمالية على السوق ومن المتوقع أن تستمر في هيمنتها خلال فترة التنبؤ. وفقًا لمسح Cornerstone OnDemand ، Inc. ، تعد أمريكا الشمالية منطقة قد تكون قد تم تطويرها لتبني إدارة المواهب والموارد البشرية الأساسية وتقنيات التوظيف. إن وجود موردي برامج HCM البارزين ، مثل Ceridian HCM Holding Inc. و Oracle Corporation و IBM Corporation ، من بين آخرين ، يساهم في نمو السوق الإقليمي.

لمعرفة كيف يمكن لتقريرنا أن يساعد في تبسيط عملك، التحدث إلى المحلل

من المتوقع أن تسجل آسيا والمحيط الهادئ أعلى معدل نمو سنوي مركب. قد يكون نمو السوق إلى حد كبير الفضل في قبول المؤسسات المتزايدة للتقنيات المبتكرة. هناك تحول كبير في تقنيات الإدارة التنظيمية هو دفع الطلب على المنتجات عبر البلدان المتقدمة. بسبب النظم الإيكولوجية النشطة ، من المتوقع أن تعزز الشركات الصغيرة والمتوسطة اعتماد هذا البرنامج في اليابان والهند وأستراليا. من ناحية أخرى ، من المتوقع أن تحقق الشركات الكبيرة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، و BFSI ، والتصنيع ، والتعليم ، وغيرها من القطاعات إيرادات كبيرة.

من المتوقع أن تسجل أوروبا معدل نمو كبير خلال الفترة المتوقعة. قد تولد المبادرات والسياسات الحكومية النشطة المتعلقة بإدارة المواهب الطلب على برامج إدارة المواهب القوية لاختيار الموظفين ، والتنقل ، والتقييم. تقوم الحكومة الأوروبية بتنفيذ مثل هذه السياسات لإنتاج القوى العاملة المختصة والمهارة وقابلة للتكيف والشبكات في المنطقة.

من المحتمل أن تنمو أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية بشكل مطرد. هو - هي &اتصالاتوالرعاية الصحية والتصنيع والقطاعات الحكومية هي بعض من المستثمرين ذوي التقنية العالية. نتيجة لذلك ، من المتوقع أن يتوسع عدد المستهلكين المحتملين لهذا البرنامج.

اللاعبون الرئيسيون في الصناعة

يركز اللاعبون الرئيسيون على عمليات الاستحواذ والاندماج لتوسيع فرص السوق

تعد شركة IBM Corporation و Cisco Systems ، Inc. و Talentsoft و Oracle Corporation و Cornerstone OnDemand ، Inc. المشاركين الرئيسيين في السوق. يوفر هؤلاء اللاعبون حلولًا مدمجة مع التقنيات المتقدمة مثل Cloud و AI. علاوة على ذلك ، أجبرت مسابقة السوق العالية اللاعبين الرئيسيين على تنفيذ استراتيجية الاستحواذ لتعزيز مواقفهم.

قائمة أفضل شركات برامج إدارة المواهب:

• Cornerstone OnDemand (Saba Software ، Inc.) (الولايات المتحدة)
• Workday ، Inc. (الولايات المتحدة)
• أنظمة التدريب التطبيقية ، Inc. (Trakstar) (الولايات المتحدة)
• Talentsoft(Cegid) (فرنسا)
• Bamboohr LLC(نحن.)
• أوراكل كوربوريشن(نحن.)
• SAP SE(ألمانيا)
• شركة IBM(نحن.)
• Sage Group PLC(المملكة المتحدة.)
• 15five (الولايات المتحدة)

تطورات الصناعة الرئيسية:

• أبريل 2023:أعلنت Mitratech عن توسيع عرض مواردها البشرية في مجال البرامج القانونية والامتثال من خلال الحصول على شركتين للتكنولوجيا. استحوذت الشركة على Circa ، وهو مزود لبرمجيات الإنصاف والتضمين ، و Trakstar ، وهو مزود لحلول الاستحواذ على المواهب والتطوير وإدارة الأداء.
• يوليو 2022:تلقى 15Five ، وهو مزود لحلول إدارة الأداء المستمر ، تمويلًا بقيمة 52.0 مليون دولار أمريكي. يسرع هذا التمويل رؤية وحل 15Five ، مما يمنح قادة الموارد البشرية الأدوات اللازمة لاتخاذ قرارات استراتيجية أفضل وتحسين الأداء.
• مايو 2022:اختارت TriHealth Oracle Management Human Capital Management (HCM) لتبسيط ودمج أنظمة الموارد البشرية الحالية. هذا سمح لموظفي Trihealth بتقليل العمليات اليدوية وتعزيز مشاركة الموظفين.
• مايو 2022:أعلنت شركة IBM و EY عن برنامج يساعد المنظمات والشركات في تحديد تحديات القوى العاملة ، مثل الاحتفاظ بالموظفين والتوظيف والتعليق ، ويعرض الحاجة إلى دمج تكنولوجيا أنظمة الموارد البشرية بوتيرة.
• يناير 2022:حصلت Workday Inc. على VNDLY مقابل 510.0 مليون دولار أمريكي. سمحت هذه الاستحواذ VNDLY بزيادة قيمتها للعملاء من خلال تقديم المزيد من الرؤية والتعاون والإشراف على فرص واحتياجات القوى العاملة.
• أكتوبر 2021:أطلقت CEIPAL حلاً يعمل بذات منظمة العفو الدولية لمعالجة التنوع والإنصاف والإدماج عبر الشركات لمصادر إدارة المواهب. مكّن هذا الحل شركات التوظيف من تبسيط القوى العاملة والتوظيف.
• نوفمبر 2020:حصلت IBM على Instana ، وهي شركة برمجيات تركز على تطوير برنامج إدارة أداء التطبيق. تشير عملية الاستحواذ إلى استثمار IBM المستمر في البيانات الضخمة ، والسحابة المختلطة ، والذكاء الاصطناعي (AI)القدرات.

تغطية الإبلاغ

يسلط التقرير الضوء على المناطق الرئيسية في جميع أنحاء العالم لفهم المستخدم بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر نظرة عامة على أحدث اتجاهات الصناعة ويحلل التقنيات التي يتم تبنيها بسرعة في جميع أنحاء العالم. علاوة على ذلك ، فإنه يسلط الضوء على عوامل وقيود تحفيز النمو ، مما يساعد القارئ في الحصول على معرفة متعمقة للسوق.

للحصول على رؤى واسعة النطاق حول السوق، تحميل للتخصيص

الإبلاغ عن نطاق وتجزئة