حجم سوق إدارة رأس المال البشري ، تحليل الأسهم وتحليل الصناعة ، من خلال تقديم (البرمجيات (CORE HR ، إدارة المواهب ، إدارة القوى العاملة ، كشوف المرتبات والتعويضات ، وغيرها)) ، عن طريق النشر (المحتملة والسحابة) ، حسب نوع المؤسسة (المؤسسات الكبيرة ، والتجزئة ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتصنيع ، والتصنيع ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليزان ، والتعليزان ، والتعليمية. توقعات ، 2025 - 2032

بلغ قيمة سوق إدارة رأس المال البشري العالمي 31.34 مليار دولار أمريكي في عام 2024. ومن المتوقع أن ينمو السوق من 34.12 مليار دولار أمريكي في عام 2025 إلى 64.97 مليار دولار بحلول عام 2032 ، مما أدى إلى 9.6 ٪ خلال فترة التنبؤ. سيطرت أمريكا الشمالية على سوق إدارة رأس المال البشري العالمي بحصة 45.5 ٪ في عام 2024. بالإضافة إلى ذلك ، من المتوقع أن ينمو سوق إدارة رأس المال البشري في الولايات المتحدة بشكل كبير ، حيث وصلت إلى قيمة تقدر قدرها 23،031.5 مليون دولار بحلول عام 2032.

يشمل إدارة رأس المال البشري (HCM) أنظمة الموارد البشرية والأدوات والأساليب المستخدمة في تجنيد الموظفين والاستئناف ورعاية وتثقيف والاحتفاظ والإشراف على تحقيق أهداف العمل. يتم تنفيذ حلول HCM باستخدام تقنيات السحابة والهاتف المحمول لإنشاء التقارير ، ومعالجة البيانات ، وتقديم تجربة مستخدم سلسة.

نظرة عامة على السوق العالمية لإدارة رأس المال البشري (HCM)

حجم السوق:

• 2024 القيمة: 31.34 مليار دولار أمريكي
• 2025 القيمة: 34.12 مليار دولار أمريكي
• 2032 القيمة المتوقعة: 64.97 مليار دولار ، مع معدل نمو سنوي مركب قدره 9.6 ٪ من 2025-2032

الحصة السوقية:

• القائد الإقليمي:عقدت أمريكا الشمالية أكبر حصة في السوق في عام 2024 ، وتنسب إلى الوجود القوي للاعبين الرئيسيين ، والاعتماد المبكر لحلول الموارد البشرية المستندة إلى مجموعة النظراء ، والتحول الرقمي عبر الصناعات.
• منطقة أسرع نمو:آسيا والمحيط الهادئ هي المنطقة الأسرع نمواً ، مدفوعة بزيادة اعتماد تقنيات الموارد البشرية المتقدمة ، والرقمنة السريعة ، وتوسيع الشركات متعددة الجنسيات في بلدان مثل الهند والصين.
• قائد المستخدم النهائي:قاد قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات السوق في عام 2024 ، مدفوعًا بالحاجة المتزايدة لإدارة القوى العاملة الفعالة والاعتماد السريع لتقنيات الأتمتة.

اتجاهات الصناعة:

• توسيع النشر السحابي:تستمر المنظمات في الانتقال من الحالات المحلية إلى حلول HCM المستندة إلى مجموعة النظراء.
• دمج الذكاء الاصطناعي والتحليلات:زيادة استخدام الذكاء الاصطناعي ، والتعلم الآلي ، والتحليلات التنبؤية في منصات HCM.
• دور الأتمتة المتزايد:اعتماد أتمتة العمليات الآلية (RPA) و chatbots لعمليات الموارد البشرية.

عوامل القيادة:

• الطلب على إدارة المواهب وتحسين القوى العاملة:تركز المنظمات على تحسين التوظيف والأداء والاحتفاظ بها.
• تحول الموارد البشرية الرقمية:التحول نحو النظم الإيكولوجية للموارد البشرية الرقمية لتحسين الإنتاجية وصنع القرار.
• العمل عن بُعد ونماذج هجينة:زيادة الطلب على أدوات HCM لإدارة القوى العاملة عن بُعد والهجين بكفاءة.
• تكامل AI & RPA:تعزيز مشاركة الموظفين ، بوابات الخدمة الذاتية ، ومراقبة الأداء في الوقت الفعلي.
• اعتماد السحابة المتزايدة:الحلول السحابية الفعالة من حيث التكلفة والقابلة للتطوير تقود النمو في الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة.

من المتوقع أن يكون نمو السوق مدفوعًا بالطلب على الأشخاص وحلول إدارة الأداء وتكامل التقنيات المتقدمة ، مثل أتمتة العمليات الآلية (RPA) و الذكاء الاصطناعي (AI)في حلول الموارد البشرية لأتمتة أنشطة الموارد البشرية.

• صرحت Zippia أن ما يقرب من 97 ٪ من الشركات تخطط لزيادة إنفاقها على تقنيات التوظيف بحلول عام 2025 ، مع 47 ٪ على وجه التحديد تقنيات الذكاء الاصطناعي.

تأثرت الهيكل التشغيلي وسياسة كل صناعة تقريبًا بشكل كبير بوباء Covid-19. كان على الحكومات والشركات على مستوى العالم الالتزام بتدابير الإبعاد الاجتماعي وإغلاقها بسبب الانتشار السريع للفيروس. وبالتالي ، كان على الشركات تنفيذ استراتيجيات العمل من المنزل للحفاظ على العمليات التجارية. نتيجة لذلك ، أدى اعتماد حلول العمل عن بُعد عبر الشركات إلى فرص كبيرة في السوق خلال هذه الفترة.

تحويل الموارد البشرية مع الذكاء الاصطناعى التوليدي: تعزيز الكفاءة والإنتاجية ومشاركة الموظفين

AI التوليدي (Genai)في الموارد البشرية ، لديها إمكانات كبيرة لتقليل العمل اليدوي ، وإعطاء الكفاءة والإنتاجية خارج المخطط ، وخفض التكاليف ، وتؤدي إلى أقل أو لا توجد أخطاء في الوظيفة. يوفر Genai مهام سير عمل أكثر دراية ومعلومات شخصية ، وهو مجرد نوع من التسليم الذي قد يعزز تبنيه لأن المزيد من الموظفين يفضلون هذا الشكل من الذكاء الاصطناعى لتلبية احتياجاتهم.

تشمل فوائد مختلفة من الذكاء الاصطناعي التوليدي التي تساعد أقسام الموارد البشرية على تعزيز إجراءات إدارة الأداء ودفع النجاح التنظيمي إلى التحليلات التنبؤية لإدارة المواهب ، وخطط التطوير المخصصة ، وأتمتة تقييم الأداء ، والتحسين في مشاركة الموظفين ورضاها ، وردود الفعل في الوقت الفعلي ، وغيرها الكثير. على سبيل المثال،

• وفقًا لخبراء الصناعة ، فإن الذكاء الاصطناعى التوليدي لديه القدرة على دفع أكثر من 30 ٪ من الإنتاجية والكفاءة في سلاسل قيمة الموارد البشرية. تشمل الإجراءات المختلفة التي يمكن أن تستفيد من GENAI توفير الموارد والتوظيف ، واستراتيجية الموارد البشرية والتخطيط ، والتعلم والتطوير ، ومسؤول الموارد البشرية والخدمات المشتركة الأخرى ، ومشاركة الموظفين ، من بين أمور أخرى.

اتجاهات سوق إدارة رأس المال البشري

التقنيات الناشئة في HCM: تعزيز مطابقة المواهب وقيادة نمو السوق

تستخدم الشركات بشكل متكرر التقنيات الناشئة ، مثل التعلم الآلي لتعزيز عمليات مطابقة المواهب المختلفة. ويشمل ذلك تحسين متطلبات الوظيفة ، وتحسين خبرة المتقدمين ، وتوسيع تجمع المشتريات ، وتعزيز كفاءة الاختيار الداخلي ، وإزالة التوظيف الجزئي. تتم مساعدة هذه العمليات أيضًا بأدوات أخرى ، مثل اختبارات الفيديو ، وأدوات المصادر الاجتماعية ،chatbotsوالتحليلات التنبؤية لاختبار المرشحين الذين يناسبون الدور.

بالإضافة إلى ذلك ، من خلال دمج الأساليب المستندة إلى مجموعة النظراء وتقنيات التعلم الآلي ، يختار اللاعبون الرئيسيون استراتيجيات مختلفة لتلبية احتياجات العمل المتغيرة. إنهم يطلقون حلول إدارة رأس المال البشري لزيادة الكفاءة ودفع نمو الأعمال. على سبيل المثال،

• في أكتوبر 2022 ، قدمت SA.Global ، وهي شركة تابعة لـ Microsoft ، أحدث HCM دائمة الخضرة لشركات الخدمات المهنية. يستخدم هذا الحل المستقل وظائف الموارد البشرية من Dynamics 365 Finance لتبسيط العمليات وتعزيز واجهة المستخدم لمديري المشاريع في شركات الخدمات المهنية والمهنيين القانونيين في شركات المحاماة.

وبالمثل ، فإن إمكانات أتمتة عملية الروبوت (RPA) المضمنة مع الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML) تتيح للمؤسسات توحيد عملياتها عن طريق القضاء على تكاليف تكنولوجيا المعلومات الإضافية. يعد RPA أمرًا حيويًا لتقديم الكفاءة والابتكار في حلول HCM وتمكّن المنظمات من توفير استراتيجيات موهبة محسنة.

وبالتالي ، فإن اعتماد Cloud و RPA في حلول HCM سيخلق فرص نمو سوق إدارة رأس المال البشري.

ديناميات السوق

سائقي السوق

حلول الموارد البشرية المستندة إلى مجموعة النظراء: تعزيز الكفاءة والمشاركة وتحسين التكلفة

في أدوات الموارد البشرية ،الحوسبة السحابيةتحفز الحلول المنظمات على تعزيز مشاركة الموظفين وتحسين الخبرات من خلال توفير ميزات محسّنة ترفع وظائف إدارة الأداء وإدارة المواهب.

تقوم العديد من الشركات بالتبديل من أنظمة إدارة رأس المال البشري التقليدية إلى الحلول المستندة إلى مجموعة النظراء لتقليل تكاليف البنية التحتية والصيانة. وفقًا للخبراء في هذا المجال ، فإن ما يقرب من 60 ٪ من الشركات تستخدم الحلول المستندة إلى مجموعة النظراء للأنشطة ، مثل إدارة القوى العاملة ، والتوظيف ، والرواتب والمزايا ، والموارد البشرية الأساسية. من خلال تنفيذ أنظمة كشوف المرتبات العالمية المركزية ، يمكن للشركات متعددة الجنسيات خفض تكاليف العمالة بنحو 50 ٪ من خلال تبسيط العمليات ، والتحسين التشغيلي ، والأتمتة. هذا يتيح لمديري الموارد البشرية التركيز على مسؤوليات أكثر أهمية ، مما يزيد في النهاية الإنتاجية الإجمالية.

يمكن لفرق الموارد البشرية والإدارة الوصول إلى بيانات الموظفين التجارية والموظف الشخصي بشكل مريح باستخدام حلول موثوقة قائمة على السحابة. يمكن للشركات الاستفادة من هذه الحلول من خلال تبسيط المهام ، مثل مراجعات الأداء ، وتقديمات الجدول الزمني ، وإدارة كشوف المرتبات ، وبالتالي فتح فرص جديدة للأتمتة.

علاوة على ذلك ، يمكن تخصيص بعض منصات إدارة الموارد البشرية المستندة إلى مجموعة النظراء من قبل موظفي الموارد البشرية وموظفي الشركات دون طلب مساعدة من خبراء تكنولوجيا المعلومات. نتيجة لذلك ، تمكن الحوسبة السحابية لمديري الموارد البشرية من تعزيز الكفاءة واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات.

قيود السوق

التحديات في حلول الموارد البشرية المستندة إلى مجموعة النظراء: مخاطر أمان البيانات ومخاطر الامتثال

في الحلول المستندة إلى مجموعة النظراء ، تعتبر انتهاكات البيانات أو التسريبات عوامل الحد الحاسمة. يحدث هذا بسبب انتهاكات الأمان في الحوسبة السحابية. يجوز للأطراف أو التطبيقات غير المصرح بها الوصول إلى البيانات والمعلومات الحساسة الأخرى التي يتم تخزينها أو الوصول إليها أو مشاركتها من قبل الموظفين. يمكن أن يقوم DOS Cloud Attack بإغلاق جميع الخدمات السحابية لمنع المستخدمين من الوصول إليها مؤقتًا.

بالإضافة إلى انتهاكات البيانات ، إذا كانت المعلومات الشخصية للموظف غير دقيقة ، فقد تخضع الشركات لاتخاذ إجراءات قانونية. تتحمل هذه الكيانات مسؤولية حماية خصوصية موظفيها وبيانات HCM. هذه العوامل قد تعيق نمو السوق.

فرص السوق

تأثير العمل عن بُعد على حلول HCM: قيادة الطلب على أدوات الموارد البشرية المرنة والرقمية

أدى ظهور العمل عن بُعد فرصًا كبيرة لحلول HCM حيث تتكيف الشركات مع نموذج القوى العاملة اللامركزية. وفقًا لتقارير الصناعة ، قبل عام 2020 ، عمل 17 ٪ فقط من الأشخاص في الولايات المتحدة من المنزل خمسة أيام في الأسبوع. ومع ذلك ، في السنوات الأخيرة ، ارتفع هذا الرقم إلى 44 ٪. أدى هذا التغيير إلى زيادة الطلب على أدوات الموارد البشرية التي يمكنها التعامل بشكل فعال مع الموظفين عن بُعد ، ومراقبة أدائهم ، وتشجيع التواصل الفعال.

يتيح برنامج HCM الذي يتضمن بوابات الخدمة الذاتية للموظفين الذين يعملون عن بُعد استرداد معلومات الموارد البشرية الأساسية ، وطلب إجازة ، وتعديل المعلومات الشخصية من أي مكان ، وإنشاء تجربة سلسة وتركز على الموظفين.

• وفقًا لخبراء الصناعة ، بعد الوباء ، يفضل 76 ٪ من الموظفين العمل لدى الشركات التي تقدم ترتيبات عمل مرنة. يوفر هذا التحول فرصًا رائعة لإدارة رأس المال البشري (HCM) ، مما يدفع الشركات إلى إعادة التفكير في استراتيجياتها والاستثمار في التقنيات التي تعزز التعاون والمشاركة.

تحليل التجزئة

عن طريق العرض

قطاع البرمجيات للسيطرة على الطلب المتزايد على حلول إدارة المواهب التي تحركها الذكاء الاصطناعي

بناءً على العرض ، ينقسم السوق إلى برامج وخدمات. HR HR ، إدارة المواهب ،إدارة القوى العاملة، الرواتب والتعويضات ، وغيرها تأتي تحت قطاع البرمجيات.

يحمل قطاع البرمجيات أكبر حصة في السوق ومن المتوقع أن تستمر في هيمنته خلال فترة التنبؤ. يمكن لهذه الحلول البرمجية إدارة الموظفين بكفاءة والحفاظ على الشفافية بينهم وبين الإدارة. يمكنهم أيضًا مساعدة الشركات في تقديم خبرة معززة لأعضاء الفريق وإنتاجية أعلى. تساعد حلول إدارة القوى العاملة (WFM) في تحليل البيانات للعمليات التجارية الأساسية والإشراف على مهام الموارد البشرية المختلفة. يتم تقديم برنامج WFM في العديد من بدائل المشتريات ، مثل إدراجها في أجنحة ERP ، وأجنحة الموارد البشرية ، أو تطبيقات العمليات ، وأجنحة إدارة القوى العاملة ، أو كتطبيقات مستقلة.

بالإضافة إلى ذلك ، من المتوقع أن يرتفع شرط حلول إدارة المواهب بشكل كبير خلال فترة التنبؤ. إن تبني الذكاء الاصطناعي في حلول إدارة المواهب سيؤدي إلى دفع حصة سوق إدارة رأس المال البشري. ضمن قطاع الخدمات ، يغطي التقرير خدمات HCM الاستشارية والتطبيق وتحويل الموارد البشرية.

عن طريق النشر

الحلول المستندة إلى مجموعة النظراء لقيادة النمو وسط ارتفاع الطلب على قابلية التوسع والكفاءة

ينقسم السوق إلى السحابة والحيوية ، بناءً على النشر.

خلال الفترة المتوقعة ، من المتوقع أن ينمو قطاع السحابة بشكل كبير. يرجع هذا النمو إلى نقل المؤسسات حلولها الحالية إلى السحابة لتحسين تجربة المستخدم ، والتحديثات العادية ، وتحليلات التحليلات والتقارير ، من بين عوامل أخرى. قد يكون هناك طلب قوي من المستخدمين النهائيين لنماذج الأعمال المستندة إلى مجموعة النظراء المدمجة مع خدمات إدارة الموارد البشرية. على سبيل المثال،

• في أكتوبر 2022 ، قدمت Topia حلًا لبرامج العمل عن بُعد مصمم لمساعدة الشركات في الإشراف على القوى العاملة المشتتة ودعمها. ادعى البرنامج أيضًا أنه تحسين عملية أتمتة الضرائب والموافقات وتقييمات المخاطر والضمان الاجتماعي. دعمت Topia فرق الموارد البشرية في تسهيل تنقل المواهب ، والمرونة ، والدعوة إلى العمل عن بُعد لجميع الموظفين.

من المحتمل أن يعرض قطاع النشر المحليين نموًا بطيئًا في السنوات القادمة. ومع ذلك ، يواصل مقدمو الحلول التقليدية على المحالين ، مثل SAP SE و Oracle Corporation دعم عملائهم باستخدام حلول HCM المحلية.

حسب نوع المؤسسة

تهيمن الشركات الكبيرة ، بينما تدفع الشركات الصغيرة والمتوسطة نمو سريع

استنادًا إلى نوع المؤسسة ، يتم تشعب السوق في الشركات الكبيرة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

من المحتمل أن يحصل قطاع المؤسسات الكبيرة على حصة كبيرة في السوق. من المتوقع أن تزيد هذه المؤسسات من إنفاقها على الموارد البشرية الأساسية لتحسين إنتاجيتها. الشركات واسعة النطاق لديها المزيد من وظائف الموارد البشرية/تكنولوجيا المعلومات. كما أنها تشكل المزيد من وظائف الموارد البشرية ، مثل كشوف المرتبات والتوظيف والمزايا على نطاق أوسع مقارنة بالمؤسسات الصغيرة.

من المتوقع أن يختبر قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم النمو الأكثر سرعة لأن اللاعبين في السوق مطلوبان بشكل متزايد لتقديم خيارات فعالة من حيث التكلفة تعطي نتائج قيمة.

عن طريق الصناعة النهائية

لمعرفة كيف يمكن لتقريرنا أن يساعد في تبسيط عملك، التحدث إلى المحلل

تتقاضى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، في حين أن الرعاية الصحية تعرض أعلى نمو

من حيث صناعة الاستخدام النهائي ، ينقسم السوق إلى ذلك &اتصالاتو BFSI والحكومة وتجارة التجزئة والرعاية الصحية والتعليم والتصنيع وغيرها (النقل والخدمات اللوجستية والطاقة والمرافق).

تم تعيين قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لعقد حصة كبيرة في السوق خلال الفترة المتوقعة. من المتوقع أن يعتمد مقدمو خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بشكل كبير حلول إدارة المواهب الأساسية وإدارة المواهب وإدارة القوى العاملة خلال الجدول الزمني المتوقع. تختار المؤسسات في جميع أنحاء هذه الصناعة برنامج الموارد البشرية لإدارة مزايا الموظفين والإشراف على عمليات الموارد البشرية بفعالية.

من المتوقع أن يختبر قطاع الرعاية الصحية أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال فترة التنبؤ. مع تطور الصناعة ، يجب على منظمات الرعاية الصحية أيضًا تعديل أنظمة HCM الخاصة بها للبقاء تنافسيًا وجذب المواهب والاحتفاظ بها والاحتفاظ بها.

• في سبتمبر 2023 ، قدمت Oracle مجموعة Cloud Human Capital Management Suite ، والتي تتضمن منصة جديدة للمكافآت والتعرف على الموظفين ، إلى جانب أداة إدارة جدولة القوى العاملة ، وتحديداً لقطاع الرعاية الصحية. هذه التحديثات هي نتيجة لاكتساب شركة Oracle لشركة Healthcare Technology ، Cerner Corp. ، في عام 2022.

توقعات سوق إدارة رأس المال البشري

تتم دراسة السوق جغرافيا في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأمريكا اللاتينية وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ ، ويتم دراسة كل منطقة في جميع البلدان.

للحصول على مزيد من المعلومات حول التحليل الإقليمي لهذا السوق، تنزيل عينة مجانية

أمريكا الشمالية: المساهم الرائد في الإيرادات مع وجود بائع قوي

من المتوقع أن تظهر أمريكا الشمالية معدل نمو مرتفع ، وهي مولد الإيرادات الرائد في السوق العالمية. ويعزى ذلك إلى وجود البائعين البارزين ، مثل Ceridian HCM Holding Inc. و Oracle Corporation و IBM Corporation ، والاستثمارات الكبيرة في التطبيقات السحابية. يساهم اعتماد الحلول القائمة على السحابة من قبل الشركات الصغيرة في جميع أنحاء المنطقة في زيادة شعبية التقنيات المستندة إلى مجموعة النظراء وخلق آفاق عمل مواتية.

تنزيل عينة مجانية للتعرف على المزيد حول هذا التقرير.

من المتوقع أن يعاني السوق في الولايات المتحدة من معدل نمو قوي خلال فترة التنبؤ. تستخدم المنظمات بشكل متزايد التحليلات التنبؤية في إدارة المواهب لتعزيز اتخاذ القرارات وتعزيز قوتها العاملة من خلال الحفاظ على الموارد البشرية. من المتوقع أن يغذي هذا العامل نمو السوق في الولايات المتحدة

• في أبريل 2024 ، أعلنت مجموعة HR Path عن الاستحواذ على Solutions Groupex (Groupex) ومقرها في تورونتو ، كندا. تهدف هذه الخطوة الاستراتيجية إلى زيادة بصمة مسار الموارد البشرية في أمريكا الشمالية وتعزيز وتنويع ممارسة استشارات HRIS القوية.

لمعرفة كيف يمكن لتقريرنا أن يساعد في تبسيط عملك، التحدث إلى المحلل

آسيا والمحيط الهادئ: أسرع سوق نمو مدفوع بالتحول الرقمي

من المتوقع أن يعرض حجم سوق آسيا والمحيط الهادئ أعلى نمو. تزايد الرقمنة واعتماد التقنيات المتقدمة ، مثلالصناعة 4.0من المحتمل أن تدفع المصنع الذكي والبيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي الطلب على قوة عاملة أكثر مهارة. هذا سوف يغذي شدة التوظيف في جميع أنحاء المنطقة. أيضًا ، يعد توسيع الشركات متعددة الجنسيات مع ميزانيات تكنولوجيا المعلومات الكبيرة عاملاً رئيسياً يدعم نمو السوق في المنطقة.

• في يونيو 2024 ، أعلنت شركة Deloitte India و Peoplestrong ، وهي شركة أعمال مؤسسة وموارد البشرية ، عن شراكة استراتيجية لتسريع تحولات HCM للشركات الهندية. الهدف من هذه الشراكة هو تمكين Deloitte India من الاستفادة من الحلول المعاصرة الشاملة للشمل وخبرة تحول الموارد البشرية.

وبالتالي ، من المحتمل أن تدفع السيناريوهات المذكورة أعلاه الطلب على الطلب على حلول إدارة رأس المال البشري في السنوات القادمة.

أوروبا: ارتفاع اعتماد حلول أتمتة القوى العاملة والامتثال

من المتوقع أن تظهر أوروبا نموًا كبيرًا في السوق خلال فترة التنبؤ. من المتوقع أن تُظهر المنطقة زيادة في الطلب على حلول أتمتة القوى العاملة لتحسين الامتثال. على سبيل المثال ، نشرت الصناعات في جميع أنحاء المملكة المتحدة حلول إدارة القوى العاملة لإدارة موظفيها. أيضا ، نفذ الاتحاد الأوروبي استراتيجية لإدارة المواهب لتقليل التحميل الزائد للموظفين للنمو المهني. من المحتمل أن تخلق هذه الجوانب فرصًا جديدة للسوق في جميع أنحاء المنطقة.

الشرق الأوسط وأفريقيا: زيادة الطلب على القوى العاملة الماهرة والرقمنة

من المتوقع أن ينمو سوق الشرق الأوسط وأفريقيا بمعدل صحي. يعد التنقل المتزايد للعمال من الثقافات والمناطق المختلفة أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في نمو المنطقة. يظل قطاع تكنولوجيا المعلومات في الشرق الأوسط وأفريقيا قادرين على المنافسة حيث تمر الصناعة بالرقمنة ، وبالتالي تعزيز متطلبات الموظفين ذوي المهارات العالية. إن تغيير متطلبات العمل يخلق حاجة كبيرة للمهارات والقدرات المتقدمة.

أمريكا اللاتينية: نمو ثابت مع التركيز على مشاركة الموظفين

من المحتمل أن يسجل سوق أمريكا اللاتينية معدل نمو ثابت خلال فترة التنبؤ. من المتوقع أن تكون المنظمات في المنطقة أكثر ميلًا نحو التواصل والتفاعل في مكان العمل لدفع المشاركة والاحتفاظ بالموظفين. وأيضًا ، من المحتمل أن تكتسب ميزات برامج الموارد البشرية ، مثل التطوير الوظيفي ، وإدارة المواهب والتوظيف ، والمكافآت والتقدير المزيد من الجر لدفع مشاركة الموظفين في مكان العمل.

استراتيجيات المناظر الطبيعية والنمو التنافسية في سوق إدارة رأس المال البشري

اللاعبون الرئيسيون في الصناعة

اللاعبين في السوق لوضع استراتيجية للشراكات والاستحواذ لتوسيع وجودهم

يركز اللاعبون البارزون الذين يعملون في السوق على توسيع وجودهم العالمي من خلال استراتيجيات الاندماج والاستحواذ. من المتوقع أن يؤدي ارتفاع التقدم التكنولوجي والمنظمات إلى زيادة نمو حلول HCM. تهدف هذه الشركات إلى الحصول على شركات صغيرة ومحلية لتوسيع وجودها التجاري.

قائمة طويلة من الشركات التي تمت دراستها:

• SAP SE(ألمانيا)
• معالجة البيانات التلقائية (ADP) ، Inc. (الولايات المتحدة)
• أوراكل كوربوريشن(نحن.)
• شركة Microsoft (الولايات المتحدة)
• Cornerstone Ondemand ، Inc. (الولايات المتحدة)
• Ceridian HCM ، Inc. (الولايات المتحدة)
• Infor ، Inc. (الولايات المتحدة)
• Ramco Systems Ltd. (الهند)
• Workday ، Inc. (الولايات المتحدة)
• Paycom Software ، Inc.. (نحن.)
• شركة UKG (الولايات المتحدة)
• Cegid(فرنسا)
• Bamboo HR LLC (الولايات المتحدة)
• Sumtotal Systems ، LLC (الولايات المتحدة)

وأكثر ...

تطورات الصناعة الرئيسية:

• أكتوبر 2024:أعلنت ADP عن الاستحواذ على برنامج القوى العاملة ، وهو مزود لحلول إدارة القوى العاملة التي تركز على مساعدة الشركات الدولية الكبيرة. يهدف هذا الاستحواذ إلى تعزيز مجموعة حلول إدارة القوى العاملة في ADP وتسهيل الابتكارات المستقبلية في هذا المجال.
• سبتمبر 2024:قدمت ADP ADP Lyric HCM ، وهي منصة HCM لمعالجة المتطلبات المتغيرة للقوى العاملة اليوم مع قدرات الموارد البشرية ، كشوف المرتبات ، وقدرات الخدمة. يجمع Lyric بين تقنية Genai ومجموعة بيانات ADP الواسعة لتوفير حلول HCM قابلة للتكيف وذكية وتركز على الإنسان.
• مارس 2024:أعلنت Cornerstone OnDemand عن الاستحواذ على Talespin ، وهي شركة متخصصة في التعلم المكاني والواقع الموسع (XR). ستعمل تقنية التعلم XR من Talespin على تعزيز عروض Cornerstone القوية في اشتراكات المحتوى ، والتربية ، والإنشاء ، والتحليلات ، مما يؤدي إلى حل محتوى تعليمي شامل يدعم مستقبل العمل.
• ديسمبر 2023:تعاونت Workday و Kainos لتقديم "Spark & Grow" ، وهو حل جديد لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة في تنفيذ حلول يوم العمل بكفاءة. سوف يتعامل Kainos مع نشر يوم العمل HCM والإدارة المالية يوم العمل في أربعة أسابيع فقط ، مما يوفر إرشادات ودعم الخبراء على طول الطريق.
• أكتوبر 2023:أطلقت ADP ، وهي مزود لأنظمة الرواتب والموارد البشرية ، حلًا مخصصًا لإدارة رأس المال البشري (HCM) ، يسمى ADP Formorce الآن للبناء. تم تصميم هذا البرنامج المتخصص لمعالجة التحديات المحددة التي تواجهها شركات البناء ، مثل الامتثال الحكومي ، وتكاليف الوظائف ، وإدارة النقابات ، وإدارة المشاريع متعددة المواقع ، وتوظيف القوى العاملة.
• أكتوبر 2023:أعلنت IBM و EY عن إطلاق القوى العاملة EY.AI ، وهو حل للموارد البشرية يسمح للمؤسسات بدمج الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية الأساسية. يدل هذا التطور على التقدم الحاسم في الشراكة بين الشركتين والإنجاز الرئيسي في استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز إنتاجية قسم الموارد البشرية.

تحليل الاستثمار والفرص

تقوم العديد من الشركات الصغيرة بالحجم بتأمين الأموال لتسريع وتعزيز نظامها الإيكولوجي لإدارة رأس المال البشري. كما أنهم يستخدمون هذه الأموال لتوسيع حجم الفريق والتركيز على الابتكار فيما يتعلق بالسوق. تعزز الشركات التي تختار دعم الشركات في المجتمع المالي جهودها في تطوير الحلول المتقدمة تقنيًا وقاعدة عملاء عالمية. على سبيل المثال،

• في سبتمبر 2024 ،حصلت Arya Health على 4 ملايين دولار أمريكي ، حيث تم تمويل البذور في جولة بقيادة اثني عشر أدناه ، مما يشير إلى معلم مهم لمنصة أتمتة القوى العاملة للرعاية الصحية. سيمكّن الاستثمار Arya Health من التقدم نحو هدفه المتمثل في تحويل إدارة القوى العاملة في قطاع الرعاية الصحية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعى المتطور والتشغيل الآلي.

تغطية الإبلاغ

يوفر التقرير تحليل السوق التفصيلي. يركز على النقاط الرئيسية ، مثل الشركات الرائدة والعروض والتطبيقات. إلى جانب ذلك ، فإنه يوفر فهمًا لأحدث اتجاهات السوق ويسلط الضوء على تطورات الصناعة الرئيسية. بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه ، يحتوي التقرير على العديد من العوامل التي ساهمت في نمو السوق في السنوات الأخيرة.

للحصول على رؤى واسعة النطاق حول السوق، تحميل للتخصيص

الإبلاغ عن نطاق وتجزئة