حجم سوق إدارة رأس المال البشري، وتحليل الأسهم والصناعة، من خلال العرض (البرامج (الموارد البشرية الأساسية، وإدارة المواهب، وإدارة القوى العاملة، والرواتب والتعويضات، وغيرها) والخدمات)، حسب النشر (محليًا وسحابيًا)، حسب نوع المؤسسة (المؤسسات الكبيرة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم)، حسب صناعة الاستخدام النهائي (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، BFSI، الحكومة، البيع بالتجزئة، الرعاية الصحية، التعليم، التصنيع، وغيرها)، والتوقعات الإقليمية، 2026 – 2034

بلغت قيمة حجم سوق إدارة رأس المال البشري العالمي 34.12 مليار دولار أمريكي في عام 2025. ومن المتوقع أن ينمو السوق من 37.22 مليار دولار أمريكي في عام 2026 إلى 76.22 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2034، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.40٪ خلال الفترة المتوقعة.

تشمل إدارة رأس المال البشري (HCM) أنظمة وأدوات وأساليب الموارد البشرية المستخدمة لتجنيد الموظفين وجذبهم ورعايتهم وتثقيفهم والاحتفاظ بهم والإشراف عليهم لتحقيق أهداف العمل. يتم تنفيذ حلول HCM باستخدام التقنيات السحابية والمتنقلة لإنشاء التقارير ومعالجة البيانات وتقديم تجربة مستخدم سلسة.

من المتوقع أن يكون نمو السوق مدفوعًا بالطلب على الأشخاص وحلول إدارة الأداء وتكامل التقنيات المتقدمة، مثل أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) والذكاء الاصطناعي (AI)في حلول الموارد البشرية لأتمتة أنشطة الموارد البشرية.

• صرحت Zippia أن ما يقرب من 97% من الشركات تخطط لزيادة إنفاقها على تقنيات التوظيف بحلول عام 2025، مع 47% منها تستهدف تقنيات الذكاء الاصطناعي على وجه التحديد.

تأثر الهيكل التشغيلي والسياسة لكل صناعة تقريبًا بشكل كبير بجائحة كوفيد-19. كان على الحكومات والشركات على مستوى العالم الالتزام بإجراءات التباعد الاجتماعي والإغلاق بسبب الانتشار السريع للفيروس. ونتيجة لذلك، كان على الشركات تنفيذ استراتيجيات العمل من المنزل للحفاظ على العمليات التجارية. ونتيجة لذلك، أدى اعتماد حلول العمل عن بعد عبر الشركات إلى فرص كبيرة في السوق خلال هذه الفترة.

تحويل الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي: تعزيز الكفاءة والإنتاجية وإشراك الموظفين

الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI)في الموارد البشرية لديه إمكانات هائلة لتقليل العمل اليدوي، وتحقيق كفاءة وإنتاجية خارج المخطط، وخفض التكاليف، ويؤدي إلى أخطاء أقل أو معدومة في العمل. يوفر GenAI المزيد من مسارات العمل المألوفة والمعلومات الشخصية، وهو مجرد نوع التسليم الذي قد يعزز اعتماده حيث يفضل المزيد من الموظفين هذا النوع من الذكاء الاصطناعي لتلبية احتياجاتهم.

تشمل المزايا المختلفة للذكاء الاصطناعي التوليدي التي تساعد أقسام الموارد البشرية على تعزيز إجراءات إدارة الأداء ودفع النجاح التنظيمي التحليلات التنبؤية لإدارة المواهب، وخطط التطوير المخصصة، وأتمتة تقييم الأداء، وتحسين مشاركة الموظفين ورضاهم، والتعليقات والتدريب في الوقت الفعلي، وغير ذلك الكثير. على سبيل المثال،

• وفقًا لخبراء الصناعة، يتمتع الذكاء الاصطناعي التوليدي بالقدرة على زيادة الإنتاجية والكفاءة بنسبة تزيد عن 30% في سلاسل قيمة الموارد البشرية. تشمل الإجراءات المختلفة التي يمكن أن تستفيد من GenAI توفير الموارد والتوظيف، واستراتيجية وتخطيط الموارد البشرية، والتعلم والتطوير، وإدارة الموارد البشرية والخدمات المشتركة الأخرى، ومشاركة الموظفين، من بين أمور أخرى.

اتجاهات سوق إدارة رأس المال البشري

التقنيات الناشئة في HCM: تعزيز مطابقة المواهب ودفع نمو السوق

تنزيل عينة مجانية للتعرف على المزيد حول هذا التقرير.

تستخدم الشركات في كثير من الأحيان التقنيات الناشئة، مثل التعلم الآلي لتعزيز عمليات مطابقة المواهب المختلفة. ويشمل ذلك تحسين متطلبات الوظيفة، وتحسين خبرة المتقدمين، وتوسيع مجموعة المشتريات، وتعزيز كفاءة الاختيار الداخلي، وإزالة التوظيف الجزئي. ويتم دعم هذه العمليات أيضًا بأدوات أخرى، مثل اختبارات الفيديو، وأدوات المصادر الاجتماعية، روبوتات الدردشةوالتحليلات التنبؤية لاختبار المرشحين الذين يتناسبون مع الدور.

بالإضافة إلى ذلك، من خلال دمج الأساليب المستندة إلى السحابة وتقنيات التعلم الآلي، يختار اللاعبون الرئيسيون استراتيجيات مختلفة لتلبية احتياجات العمل المتغيرة. إنهم يطلقون حلول إدارة رأس المال البشري لزيادة الكفاءة ودفع نمو الأعمال. على سبيل المثال،

• في أكتوبر 2022، قدمت شركة sa.global، إحدى الشركات التابعة لشركة Microsoft، أحدث إصدار من Evergreen HCM لشركات الخدمات المهنية. يستخدم هذا الحل المستقل وظائف الموارد البشرية من Dynamics 365 Finance لتبسيط العمليات وتحسين واجهة المستخدم لمديري المشاريع في شركات الخدمات المهنية والمهنيين القانونيين في شركات المحاماة.

وبالمثل، فإن إمكانات أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) المضمنة مع الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML) تمكن المؤسسات من توحيد عملياتها من خلال التخلص من تكاليف تكنولوجيا المعلومات الإضافية. تعد تقنية RPA أمرًا حيويًا لتحقيق الكفاءة والابتكار ضمن حلول HCM وتمكن المؤسسات من تقديم استراتيجيات معززة للمواهب.

وبالتالي، فإن اعتماد السحابة وتقنية RPA في حلول HCM سيخلق فرص نمو في سوق إدارة رأس المال البشري.

ديناميكيات السوق

محركات السوق

حلول الموارد البشرية القائمة على السحابة: تعزيز الكفاءة والمشاركة وتحسين التكلفة

في أدوات الموارد البشرية،الحوسبة السحابيةتحفز الحلول المؤسسات على تعزيز مشاركة الموظفين وتحسين الخبرات من خلال توفير ميزات محسنة تعمل على رفع مستوى الأداء ووظائف إدارة المواهب.

تقوم العديد من الشركات بالتحول من أنظمة إدارة رأس المال البشري التقليدية إلى الحلول المستندة إلى السحابة لتقليل تكاليف البنية التحتية والصيانة. وفقًا للخبراء في هذا المجال، يستخدم ما يقرب من 60% من الشركات الحلول المستندة إلى السحابة للأنشطة، مثل إدارة القوى العاملة والتوظيف وكشوف المرتبات والمزايا والموارد البشرية الأساسية. ومن خلال تنفيذ أنظمة كشوف المرتبات العالمية المركزية، تستطيع الشركات المتعددة الجنسيات خفض تكاليف العمالة بنحو 50% من خلال تبسيط العمليات، وتحسين العمليات، والأتمتة. وهذا يسمح لمديري الموارد البشرية بالتركيز على المسؤوليات الأكثر أهمية، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة الإنتاجية الإجمالية.

يمكن لفرق الموارد البشرية والإدارة الوصول بسهولة إلى بيانات العمل وبيانات الموظفين الشخصية ومشاركتها باستخدام حلول موثوقة قائمة على السحابة. يمكن للشركات الاستفادة من هذه الحلول من خلال تبسيط المهام، مثل مراجعات الأداء، وتقديم الجداول الزمنية، وإدارة كشوف المرتبات، وبالتالي فتح فرص جديدة للأتمتة.

علاوة على ذلك، يمكن تخصيص بعض منصات إدارة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة بواسطة موظفي الموارد البشرية وموظفي الشركة دون الحاجة إلى مساعدة من خبراء تكنولوجيا المعلومات. ونتيجة لذلك، تمكن الحوسبة السحابية مديري الموارد البشرية من تعزيز الكفاءة واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات.

قيود السوق

التحديات في حلول الموارد البشرية القائمة على السحابة: مخاطر أمن البيانات والامتثال

في الحلول المستندة إلى السحابة، تعد انتهاكات البيانات أو تسربها من العوامل المقيدة الحاسمة. يحدث هذا بسبب الخروقات الأمنية في الحوسبة السحابية. يجوز لأطراف أو تطبيقات غير مصرح لها الوصول إلى البيانات والمعلومات الحساسة الأخرى المخزنة أو التي يتم الوصول إليها أو مشاركتها من قبل الموظفين. قد يؤدي هجوم DoS السحابي إلى إيقاف جميع الخدمات السحابية لمنع المستخدمين من الوصول إليها مؤقتًا.

بالإضافة إلى خروقات البيانات، إذا كانت المعلومات الشخصية للموظف غير دقيقة، فقد تخضع الشركات لإجراءات قانونية. تتحمل هذه الكيانات مسؤولية حماية خصوصية موظفيها وبيانات HCM. هذه العوامل قد تعيق نمو السوق.

فرص السوق

تأثير العمل عن بعد على حلول إدارة رأس المال البشري: زيادة الطلب على أدوات الموارد البشرية المرنة والرقمية

لقد أدى ظهور العمل عن بعد إلى خلق فرص كبيرة لحلول إدارة رأس المال البشري حيث تتكيف الشركات مع نموذج القوى العاملة اللامركزية. وفقًا لتقارير الصناعة، قبل عام 2020، كان 17٪ فقط من الأشخاص في الولايات المتحدة يعملون من المنزل خمسة أيام في الأسبوع. لكن هذه النسبة ارتفعت في السنوات الأخيرة إلى 44%. وقد أدى هذا التغيير إلى زيادة الطلب على أدوات الموارد البشرية التي يمكنها التعامل بفعالية مع الموظفين عن بعد، ومراقبة أدائهم، وتشجيع التواصل الفعال.

يتيح برنامج HCM الذي يتضمن بوابات الخدمة الذاتية للموظفين الذين يعملون عن بعد استرداد معلومات الموارد البشرية الأساسية وطلب إجازة وتعديل المعلومات الشخصية من أي مكان، مما يخلق تجربة سلسة تركز على الموظف.

• وفقًا لخبراء الصناعة، بعد الوباء، يفضل 76٪ من الموظفين العمل في الشركات التي تقدم ترتيبات عمل مرنة. يوفر هذا التحول فرصًا مذهلة لإدارة رأس المال البشري (HCM)، مما يدفع الشركات إلى إعادة التفكير في استراتيجياتها والاستثمار في التقنيات التي تعزز التعاون والمشاركة.

تحليل التجزئة

بالطرح

قطاع البرمجيات سيهيمن مع تزايد الطلب على حلول إدارة المواهب المعتمدة على الذكاء الاصطناعي

بناءً على العرض، ينقسم السوق إلى برامج وخدمات. الموارد البشرية الأساسية، إدارة المواهب،إدارة القوى العاملةوالرواتب والتعويضات، وغيرها تندرج ضمن قطاع البرمجيات.

استحوذ قطاع البرمجيات على أكبر حصة سوقية بنسبة 83.83٪ في عام 2026 ومن المتوقع أن يواصل هيمنته خلال الفترة المتوقعة. يمكن لهذه الحلول البرمجية إدارة الموظفين بكفاءة والحفاظ على الشفافية بينهم وبين الإدارة. يمكنهم أيضًا مساعدة الشركات في تقديم تجربة محسنة لأعضاء الفريق وإنتاجية أعلى. تساعد حلول إدارة القوى العاملة (WFM) في تحليل البيانات للعمليات التجارية الأساسية والإشراف على مهام الموارد البشرية المختلفة. يتم تقديم برنامج WFM في بدائل شراء متنوعة، مثل تضمينه في مجموعات ERP، أو مجموعات الموارد البشرية، أو تطبيقات العمليات، أو مجموعات إدارة القوى العاملة، أو كتطبيقات مستقلة.

بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن ترتفع متطلبات حلول إدارة المواهب بشكل كبير خلال فترة التوقعات. إن اعتماد الذكاء الاصطناعي في حلول إدارة المواهب سيعزز حصة سوق إدارة رأس المال البشري. ضمن قطاع الخدمات، يغطي التقرير استشارات وتطبيقات HCM وخدمات تحويل الموارد البشرية.

عن طريق النشر

الحلول المستندة إلى السحابة تقود النمو وسط الطلب المتزايد على قابلية التوسع والكفاءة

ينقسم السوق إلى سحابي ومحلي، بناءً على النشر.

يمثل القطاع السحابي 50.38٪ من السوق في عام 2026 ومن المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 10.30٪ خلال الفترة المتوقعة. ويرجع هذا النمو إلى قيام المؤسسات بنقل حلولها الحالية إلى السحابة لتحسين تجربة المستخدم والتحديثات المنتظمة وتحسين التحليلات وإعداد التقارير، من بين عوامل أخرى. قد يكون هناك طلب قوي من المستخدمين النهائيين على نماذج الأعمال المستندة إلى السحابة والمتكاملة مع خدمات إدارة الموارد البشرية. على سبيل المثال،

• في أكتوبر 2022، قدمت Topia حلاً برمجيًا للعمل عن بعد مصممًا لمساعدة الشركات في الإشراف على القوى العاملة المتفرقة ودعمها. ادعى البرنامج أيضًا أنه يعمل على تحسين عملية أتمتة الضرائب والموافقات وتقييمات المخاطر والضمان الاجتماعي. دعمت Topia فرق الموارد البشرية في تسهيل تنقل المواهب والمرونة والدعوة إلى العمل عن بعد لجميع الموظفين.

من المرجح أن يُظهر قطاع النشر المحلي نموًا بطيئًا في السنوات القادمة. ومع ذلك، يواصل موفرو الحلول المحلية التقليدية، مثل SAP SE وOracle Corporation، دعم عملائهم باستخدام حلول إدارة رأس المال البشري المحلية.

حسب نوع المؤسسة

تهيمن الشركات الكبيرة، بينما تقود الشركات الصغيرة والمتوسطة النمو السريع

بناءً على نوع المؤسسة، ينقسم السوق إلى مؤسسات كبيرة ومؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم.

من المرجح أن يستحوذ قطاع المؤسسات الكبيرة على 69.54% من حصة السوق في عام 2026. ومن المتوقع أن تزيد هذه المؤسسات إنفاقها على الموارد البشرية الأساسية لتحسين إنتاجيتها. تتمتع الشركات الكبيرة بالمزيد من وظائف الموارد البشرية/تكنولوجيا المعلومات. كما أنها تشكل المزيد من وظائف الموارد البشرية، مثل كشوف المرتبات والتوظيف والمزايا على نطاق أوسع مقارنة بالمؤسسات الصغيرة.

من المتوقع أن يشهد قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة أسرع معدل نمو سنوي مركب يبلغ 10.50%، حيث يُطلب من اللاعبين في السوق بشكل متزايد تقديم خيارات فعالة من حيث التكلفة تحقق نتائج قيمة.

بواسطة صناعة الاستخدام النهائي

لمعرفة كيف يمكن لتقريرنا أن يساعد في تبسيط عملك، التحدث إلى المحلل

تكنولوجيا المعلومات والاتصالات تتصدر، في حين أن الرعاية الصحية تظهر أعلى معدلات النمو

من حيث صناعة الاستخدام النهائي، وينقسم السوق إلى تكنولوجيا المعلومات واتصالات، BFSI، الحكومة، البيع بالتجزئة، الرعاية الصحية، التعليم، التصنيع، وغيرها (النقل والخدمات اللوجستية والطاقة والمرافق).

من المقرر أن يستحوذ قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على 24.77% من حصة السوق في عام 2026. ومن المتوقع أن يعتمد مقدمو خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بشكل كبير الحلول الأساسية للموارد البشرية وإدارة المواهب وإدارة القوى العاملة خلال الجدول الزمني المتوقع. تختار المؤسسات في هذه الصناعة برامج الموارد البشرية لإدارة مزايا الموظفين والإشراف على عمليات الموارد البشرية بشكل فعال.

من المتوقع أن يشهد قطاع الرعاية الصحية أعلى معدل نمو سنوي مركب بنسبة 11.90٪ خلال الفترة المتوقعة. مع تطور الصناعة، يجب على مؤسسات الرعاية الصحية أيضًا تعديل أنظمة إدارة رأس المال البشري الخاصة بها للحفاظ على قدرتها التنافسية وجذب أفضل المواهب وتوظيفها والاحتفاظ بها.

• في سبتمبر 2023، قدمت Oracle مجموعة Cloud Human Capital Management، والتي تتضمن منصة جديدة لمكافآت الموظفين وتقديرهم، إلى جانب أداة إدارة جدولة القوى العاملة، خصيصًا لقطاع الرعاية الصحية. هذه التحديثات هي نتيجة استحواذ Oracle على شركة تكنولوجيا الرعاية الصحية، Cerner Corp.، في عام 2022.

التوقعات الإقليمية لسوق إدارة رأس المال البشري

تتم دراسة السوق جغرافيًا عبر أمريكا الشمالية وأمريكا اللاتينية وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ، كما تتم دراسة كل منطقة عبر البلدان.

أمريكا الشمالية: المساهم الرئيسي في الإيرادات مع وجود قوي للموردين

ومن المتوقع أن تظهر أمريكا الشمالية معدل نمو مرتفع وأن تكون المصدر الرئيسي للإيرادات في السوق العالمية. ويُعزى ذلك إلى التواجد الكبير لموردين بارزين، مثل Ceridian HCM Holding Inc.، وOracle Corporation، وIBM Corporation، والاستثمارات الكبيرة في التطبيقات السحابية. كما يساهم اعتماد الحلول السحابية من قبل الشركات الصغيرة في جميع أنحاء المنطقة في زيادة شعبية التقنيات السحابية وخلق فرص عمل مواتية.

تنزيل عينة مجانية للتعرف على المزيد حول هذا التقرير.

حجم سوق إدارة رأس المال البشري في أمريكا الشمالية، 2019-2032 (مليار دولار أمريكي)

من المتوقع أن يصل السوق في الولايات المتحدة إلى 12.92 مليار دولار أمريكي في عام 2026 ومن المتوقع أن يشهد معدل نمو قوي خلال الفترة المتوقعة. تستخدم المنظمات بشكل متزايد التحليلات التنبؤية في إدارة المواهب لتعزيز عملية صنع القرار ودعم القوى العاملة لديها من خلال الاحتفاظ بالموارد البشرية. من المتوقع أن يؤدي هذا العامل إلى تعزيز نمو السوق في الولايات المتحدة.

• في أبريل 2024، أعلنت مجموعة HR Path Group عن الاستحواذ على شركة GroupeX Solutions (GroupeX) ومقرها في تورونتو، كندا. كان الهدف من هذه الخطوة الإستراتيجية هو زيادة بصمة HR Path في أمريكا الشمالية وتعزيز وتنويع ممارساتها الاستشارية القوية لنظام معلومات الموارد البشرية.

تنزيل عينة مجانية للتعرف على المزيد حول هذا التقرير.

منطقة آسيا والمحيط الهادئ: السوق الأسرع نموًا مدفوعًا بالتحول الرقمي

ومن المتوقع أن يشهد حجم سوق منطقة آسيا والمحيط الهادئ 7.38 مليار دولار أمريكي في عام 2026، وهو أعلى نمو. تزايد الرقمنة واعتماد التقنيات المتقدمة، مثلالصناعة 4.0ومن المرجح أن تؤدي المصانع الذكية والبيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي إلى زيادة الطلب على القوى العاملة الأكثر مهارة. سيؤدي هذا إلى زيادة كثافة التوظيف في جميع أنحاء المنطقة. كما يعد توسيع الشركات متعددة الجنسيات بميزانيات كبيرة لتكنولوجيا المعلومات عاملاً رئيسياً يدعم نمو السوق في المنطقة.

• في يونيو 2024،أعلنت شركة Deloitte India وPeopleStrong، وهي شركة تعمل في مجال تكنولوجيا الأعمال والموارد البشرية، عن شراكة استراتيجية لتسريع تحولات إدارة رأس المال البشري للشركات الهندية. الهدف من الشراكة هو تمكين شركة Deloitte India من الاستفادة من حلول PeopleStrong المعاصرة والشاملة وخبرة تحويل الموارد البشرية.

وبالتالي، من المرجح أن تؤدي السيناريوهات المذكورة أعلاه إلى زيادة الطلب على حلول إدارة رأس المال البشري في السنوات القادمة. ومن المتوقع أن يصل حجم السوق الصيني إلى 3.04 مليار دولار أمريكي، إلى جانب السوق في اليابان الذي يقدر بـ 1.30 مليار دولار أمريكي والهند تمتلك 1.10 مليار دولار أمريكي في عام 2025.

أوروبا: تزايد اعتماد حلول أتمتة القوى العاملة والامتثال

تعد أوروبا ثاني أكبر سوق بقيمة 9.88 مليار دولار أمريكي في عام 2026، ومن المتوقع أن تظهر معدل نمو سنوي مركب يبلغ 9.20٪ خلال الفترة المتوقعة. ومن المتوقع أن تظهر المنطقة طلباً متزايداً على حلول أتمتة القوى العاملة لتحسين الامتثال. على سبيل المثال، قامت الصناعات في جميع أنحاء المملكة المتحدة بنشر حلول إدارة القوى العاملة لإدارة موظفيها. كما نفذ الاتحاد الأوروبي استراتيجية لإدارة المواهب لتقليل العبء الزائد على الموظفين لتحقيق النمو المهني. ومن المرجح أن تخلق هذه الجوانب فرصًا جديدة في السوق في جميع أنحاء المنطقة. ومن المتوقع أن يصل سوق المملكة المتحدة إلى 2.5 مليار دولار أمريكي، إلى جانب السوق في فرنسا الذي يقدر بـ 1.23 مليار دولار أمريكي وألمانيا بـ 3.71 مليار دولار أمريكي في عام 2025.

الشرق الأوسط وأفريقيا: تزايد الطلب على القوى العاملة الماهرة والتحول الرقمي

ومن المتوقع أن ينمو سوق الشرق الأوسط وأفريقيا بمعدل صحي. يعد التنقل المتزايد للعمال من مختلف الثقافات والمناطق أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في نمو المنطقة. لا يزال قطاع تكنولوجيا المعلومات في الشرق الأوسط وأفريقيا يتمتع بقدرة تنافسية حيث تخضع الصناعة للتحول الرقمي، مما يعزز الحاجة إلى الموظفين ذوي المهارات العالية. تخلق متطلبات العمل المتغيرة حاجة كبيرة للمهارات والقدرات المتقدمة. ومن المتوقع أن تصل قيمة سوق دول مجلس التعاون الخليجي إلى 0.74 مليار دولار أمريكي في عام 2025.

أمريكا اللاتينية: نمو مطرد مع التركيز على مشاركة الموظفين

يمثل حجم سوق أمريكا اللاتينية 1.91 مليار دولار أمريكي في عام 2026 ومن المرجح أن يسجل معدل نمو ثابت خلال الفترة المتوقعة. ومن المتوقع أن تكون المؤسسات في المنطقة أكثر ميلاً نحو التواصل والتفاعل في مكان العمل لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. أيضًا، من المرجح أن تكتسب ميزات برامج الموارد البشرية، مثل التطوير الوظيفي وإدارة المواهب والتوظيف والمكافآت والتقدير، المزيد من الجذب لتعزيز مشاركة الموظفين في مكان العمل.

المشهد التنافسي واستراتيجيات النمو في سوق إدارة رأس المال البشري

اللاعبين الرئيسيين في الصناعة

يقوم اللاعبون في السوق بوضع إستراتيجيات للشراكات وعمليات الاستحواذ لتوسيع تواجدهم

يركز اللاعبون البارزون العاملون في السوق على توسيع تواجدهم العالمي من خلال استراتيجيات الاندماج والاستحواذ. من المتوقع أن يؤدي التقدم التكنولوجي المتزايد وزيادة اعتماد المؤسسات لحلول إدارة رأس المال البشري إلى تسريع نمو السوق. وتهدف هذه الشركات إلى الاستحواذ على شركات صغيرة ومحلية لتوسيع تواجدها التجاري.

قائمة طويلة من الشركات التي تمت دراستها:

• ساب سي(ألمانيا)
• المعالجة التلقائية للبيانات (ADP), Inc. (الولايات المتحدة)
• شركة أوراكل(نحن.)
• شركة مايكروسوفت (الولايات المتحدة)
• Cornerstone OnDemand, Inc. (الولايات المتحدة)
• شركة Ceridian HCM, Inc. (الولايات المتحدة)
• شركة إنفور (الولايات المتحدة)
• شركة رامكو سيستمز المحدودة (الهند)
• شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)
• شركة بايكوم للبرمجيات. (نحن.)
• شركة UKG (الولايات المتحدة)
• سيجيد(فرنسا)
• بامبو إتش آر إل إل سي (الولايات المتحدة)
• شركة Sumtotal Systems, LLC (الولايات المتحدة)

وأكثر…

التطورات الصناعية الرئيسية:

أكتوبر 2024:أعلنت شركة ADP عن استحواذها على شركة WorkForce Software، وهي شركة تقدم حلول إدارة القوى العاملة التي تركز على مساعدة الشركات العالمية الكبيرة. ويهدف هذا الاستحواذ إلى تعزيز المحفظة العالمية لحلول إدارة القوى العاملة الخاصة بشركة ADP وتسهيل الابتكارات المستقبلية في هذا المجال.

سبتمبر 2024:قدمت ADP برنامج ADP Lyric HCM، وهو عبارة عن منصة HCM لمعالجة المتطلبات المتغيرة للقوى العاملة اليوم من خلال إمكانات الموارد البشرية وكشوف المرتبات والخدمات العالمية. تجمع Lyric بين تقنية GenAI ومجموعة بيانات ADP الشاملة لتوفير حلول HCM قابلة للتكيف وذكية وتركز على الإنسان.

مارس 2024:أعلنت شركة Cornerstone OnDemand عن استحواذها على Talespin، وهي شركة متخصصة في التعلم المكاني والواقع الممتد (XR). ستعمل تقنية التعلم XR من Talespin على تعزيز عروض Cornerstone القوية في اشتراكات المحتوى وتنظيمه وإنشاءه وتحليلاته، مما يؤدي إلى حل محتوى تعليمي شامل يدعم مستقبل العمل.

ديسمبر 2023:تعاونت Workday وKainos لتقديم "Spark&Grow"، وهو حل جديد لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة في تنفيذ حلول Workday بكفاءة. ستتعامل Kainos مع نشر Workday HCM والإدارة المالية Workday في أربعة أسابيع فقط، مما يوفر إرشادات ودعم الخبراء على طول الطريق.

أكتوبر 2023:أطلقت ADP، وهي شركة تقدم أنظمة الرواتب والموارد البشرية، حلاً مخصصًا لإدارة رأس المال البشري (HCM)، يسمى ADP Workforce Now for Construction. تم تصميم هذا البرنامج المتخصص لمعالجة التحديات المحددة التي تواجهها شركات البناء، مثل الامتثال الحكومي، وتكلفة الوظائف، وإدارة النقابات، وإدارة المشاريع متعددة المواقع، وتوظيف القوى العاملة.

أكتوبر 2023:أعلنت IBM وEY عن إطلاق EY.ai Workforce، وهو حل للموارد البشرية يسمح للمؤسسات بدمج الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية الأساسية لديها. ويمثل هذا التطور تقدمًا حاسمًا في الشراكة بين الشركتين وإنجازًا كبيرًا في استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز إنتاجية قسم الموارد البشرية.

تحليل الاستثمار والفرص

تقوم العديد من الشركات الصغيرة بتأمين الأموال اللازمة لتسريع وتعزيز النظام البيئي لإدارة رأس المال البشري. كما أنهم يستخدمون هذه الأموال لتوسيع حجم الفريق والتركيز على الابتكار فيما يتعلق بالسوق. تعمل الشركات التي تختار دعم الأعمال التجارية في المجتمع المالي على تعزيز جهودها في تطوير حلول متقدمة تقنيًا وقاعدة عملاء عالمية. على سبيل المثال،

• في سبتمبر 2024،حصلت شركة Arya Health على مبلغ 4 ملايين دولار أمريكي كتمويل أولي في جولة قادتها Twelve below، مما يشير إلى إنجاز مهم لمنصة أتمتة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية. سيمكن هذا الاستثمار شركة Arya Health من التقدم نحو هدفها المتمثل في تحويل إدارة القوى العاملة في قطاع الرعاية الصحية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي والأتمتة المتطورة.

تغطية التقرير

ويقدم التقرير تحليلاً مفصلاً للسوق. ويركز على النقاط الرئيسية، مثل الشركات الرائدة والعروض والتطبيقات. وإلى جانب ذلك، فهو يقدم فهمًا لأحدث اتجاهات السوق ويسلط الضوء على التطورات الصناعية الرئيسية. بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه، يحتوي التقرير على عدة عوامل ساهمت في نمو السوق في السنوات الأخيرة.

[فنبكمفنفز]

نطاق التقرير وتقسيمه