Top-Treiber, die die Nachfrage nach Learning Management System (LMS) steigern

Das Lernmanagementsystem oder LMS gilt als wesentliches Werkzeug im Bereich E-Learning, da alle Online-Schulungsmodule und -Kurse darauf aufbauen. Es verringert außerdem das Risiko des Verlusts wichtiger Daten und vereinfacht den Kursentwicklungsprozess. Darüber hinaus kann es den Fortschritt des Lernenden verfolgen und zur Leistungsverbesserung beitragen. Laut einem Bericht von Fortune Business Insights™ ist der Markt fürLernmanagementsystemewird voraussichtlich von 24,09 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 auf 104,04 Milliarden US-Dollar im Jahr 2034 wachsen, bei einem CAGR von 16,10 % im Prognosezeitraum.

Fortune Business Insights™ präsentiert die beiden wichtigsten Markttreiber für Lernmanagementsysteme:

1. Hohe Nachfrage nach innovativen Schulungsdiensten für Mitarbeiter, um das Wachstum anzukurbeln

Heutzutage führen zahlreiche Branchen wie die Automobilindustrie, das Gesundheitswesen, der Einzelhandel und das Finanzwesen ständig Lernmanagementsysteme ein, um den sich verändernden Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Dies geschieht, da die heutige technisch versierte Generation nach Informationen sucht, die ihnen zur Verfügung stehen, und verlangt, über neue Richtlinien und Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Dieses Managementsystem hilft Mitarbeitern, regulatorische Anforderungen zu erfüllen, indem es unternehmensspezifische E-Learning-Lösungen anbietet. Aktuelle Normen wie Abschnitt 508, SCORM, AICC und Tin Can zwingen Unternehmen dazu, ihre Mitarbeiter in Bezug auf ihre Sicherheitsrichtlinien, -kultur und -richtlinien zu schulen. Daher nutzen sie Compliance-Management-Systeme, um neuartige Kurse zu entwickeln, die Animationen, Szenarien und Illustrationen enthalten, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Laut dem von LinkedIn Learning veröffentlichten Workforce Learning Report 2018 würden 94 % der Mitarbeiter langfristig in einem bestimmten Unternehmen bleiben, wenn dieses mehr in Materialien zur Karriereentwicklung investiert.

Im März 2021 stellte beispielsweise Docebo Inc., ein in den USA ansässiger Anbieter von Softwarelösungen, die Docebo Learning Suite vor, seine neueste Multi-Produkt-Lerntechnologie-Suite. Es würde dazu beitragen, die Herausforderungen zu bewältigen, die mit dem gesamten Lernlebenszyklus verbunden sind – von der Inhaltsgenerierung und der Messung der Lernwirkung bis hin zur Förderung von Unternehmen. Claudio Erba, CEO des Unternehmens, erklärt: „Unser Ziel ist es, eine stärkere Lernsuite für die Zukunft zu entwickeln, damit unsere Kunden Zugang zu einem One-Stop-Shop entsprechend ihren Lernanforderungen erhalten.“

Darüber hinaus sicherte sich Unlock: Learn, ein Anbieter cloudbasierter LMS-Lösungen, im März 2021 einen Platz auf der Liste „Beste LMS-Software für Remote-Arbeit 2021“. Das Unternehmen gewann aufgrund der zahlreichen Funktionen seiner Software, darunter KI-gestützte Chatbots, ein lernerzentriertes UI-Design und automatisierte Berichte. Die Softwarelösung hat auch mehreren Unternehmen dabei geholfen, ihre Gesamtproduktivität zu steigern, indem sie mit dem schnellen Wandel hin zu einer Remote-First-Kultur Schritt gehalten haben.

2. Schließung von Bildungseinrichtungen inmitten der COVID-19-Pandemie, um das Wachstum anzukurbeln

Der Ausbruch der COVID-19-Pandemie hat seit Anfang 2020 die ganze Welt zum Stillstand gebracht. Schulen, Hochschulen und andere Bildungseinrichtungen haben ihre Campusgelände vorübergehend geschlossen, um die Übertragung des Coronavirus zu verhindern und der Sicherheit von Lehrern und Schülern Priorität einzuräumen. Die UNESCO erwähnte, dass die Pandemie rund 1,2 Milliarden Studierende in 143 Ländern weltweit schwer getroffen habe. Daher setzen zahlreiche Bildungseinrichtungen zunehmend auf Online-Lernplattformen für die Durchführung virtueller Kurse. Sie investieren große Summen in LMS, um in dieser schwierigen Phase effektive Lehrmittel und Online-Vorlesungen bereitzustellen, damit Studierende ihr Studium ohne Hindernisse fortsetzen können.

Im Mai 2021 beispielsweise wählte die University of New Mexico Canvas, eine zuverlässige und offene webbasierte Softwarelösung, als ihr zukünftiges Learning Management System. Obwohl die vollständige Umstellung voraussichtlich im Sommer 2022 erfolgen wird, wird bald ein Pilotprogramm der Software eingeführt. Die Universität nutzte Blackboard Learn, das gewisse Einschränkungen aufwies. Canvas hingegen ist cloudbasiert und ebenfalls einfach zu bedienen.

In ähnlicher Weise arbeitete Open LMS, ein Moodle-basierter E-Learning-Lösungsanbieter, im Mai 2021 mit K16 Solutions, einem der führenden Akteure in der EdTech-Branche, zusammen. Dies würde es beiden Unternehmen ermöglichen, kostengünstige, schnelle und genaue LMS-Migrationsdienste bereitzustellen. Der Geschäftsführer von Open LMS, Phill Miller, sagte: „Unser Ziel ist es, den Studierenden die beste Lernerfahrung zu bieten, indem wir die modernste auf dem Markt verfügbare Lerntechnologie übernehmen. Diese Partnerschaft würde Bildungseinrichtungen dabei helfen, ihre Kursinhalte einfach auf unsere Software zu migrieren. Darüber hinaus können sie verschiedene Probleme im Zusammenhang mit der Rationalisierung des gesamten Prozesses beseitigen.“

Wird LMS in Zukunft leistungsstarke Inhaltskataloge und kleinere Kapitel enthalten?

Früher haben Menschen, die nicht so begeistert von der asynchronen Kommunikation waren, aufgrund der COVID-19-Pandemie schnell das Online-Lernen übernommen. Derzeit verlassen sich Unternehmen und Bildungseinrichtungen stark auf LMS, um überall und jederzeit Zugriff auf Lernlösungen zu ermöglichen. In Zukunft kann dieses Managementsystem den Benutzern eine einfache Interaktion mit den Lerninhalten ermöglichen. Im September 2020 gab Cornerstone an, dass Benutzer ein bestimmtes Kapitel schnell finden müssen, ohne dass mehrere Suchvorgänge erforderlich sind, und dass der Inhalt daher kleiner sein muss. Es wird erwartet, dass Inhaltskataloge in LMS in den kommenden Jahren leistungsfähiger werden.