Healthcare Human Resources Software Market Size, Share, and Industry Analysis, By Type (Human Resource Management Systems (HRMS), Applicant Tracking Systems (ATS), Payroll & Accounting Software, Learning Management Systems (LMS), and Others), By Deployment Mode (Cloud-based, On-premise, and Hybrid), By Enterprise Size (Large Enterprises and Small and Medium Enterprises (SMEs)), By End-user (Hospitals & Clinics, Compañías farmacéuticas y otras), y pronóstico regional hasta 2032

El mercado global de software de recursos humanos de la salud está presenciando un crecimiento significativo impulsado por varios factores, como la creciente demanda de automatización en la gestión de tareas de las compañías de atención médica, avances en el software de recursos humanos de atención médica y las necesidades de la fuerza laboral en evolución. Los sistemas de atención médica se están adaptando a estos cambios con la integración de soluciones avanzadas de recursos humanos que juegan un papel fundamental en la mejora de la eficiencia operativa.

• Por ejemplo, según un artículo publicado por Healthray en noviembre de 2024, los hospitales que adoptan herramientas HRMS impulsadas por la IA informaron beneficios consistentes, incluida una mejor utilización de la fuerza laboral, resultados mejorados de atención al paciente y costos operativos reducidos. Se espera que estos beneficios aumenten la demanda de software de recursos humanos de atención médica, impulsando el crecimiento del mercado.

Driver del mercado de software de recursos humanos de atención médica

Aumento de la demanda de automatización y gestión eficiente de atención médica para impulsar el crecimiento del mercado

En los últimos años, ha habido un aumento en la demanda de automatización que mejore la eficiencia en la gestión de datos de empleados, nómina y reclutamiento, lo que permite a las organizaciones de salud racionalizar las operaciones y reducir las cargas organizacionales. Además, existe un aumento en la demanda de soluciones eficientes de recursos humanos que garanticen el cumplimiento y mejoran la participación de los empleados, lo que se espera que impulse el crecimiento del mercado en los próximos años.

• Por ejemplo, según un artículo publicado por Deel en septiembre de 2024, el 51.0% de las organizaciones, incluidas las de la industria de la salud, han implementado un módulo de gestión del desempeño incluido en su software existente de gestión de recursos humanos (HRMS), que se proyecta para mejorar su eficiencia operativa que contribuye al crecimiento del mercado en los próximos años.

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Según la encuesta anual de 2022 AHA, hubo 6.120 hospitales en los EE. UU., Lo que fue testigo de una disminución significativa en comparación con el año anterior, 2021.

Restricción del mercado de software de recursos humanos de atención médica

Las altas preocupaciones iniciales de inversión y seguridad de datos pueden obstaculizar el crecimiento del mercado

A pesar de los diversos beneficios ofrecidos por el software de recursos humanos de la salud, los factores restringidos como la alta inversión inicial y las preocupaciones sobre la privacidad y la seguridad de los datos, especialmente para los HRM basados ​​en la IA, pueden crear dudas entre las organizaciones de atención médica. Esto puede disminuir la adopción de dicho software, lo que obstaculiza el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

• Por ejemplo, según un artículo publicado por Healthray en noviembre de 2024, los sistemas con alimentación de IA pueden requerir una alta inversión inicial en software, que puede disuadir a los hospitales más pequeños u otras organizaciones de atención médica con presupuestos ajustados para implementar. Además, la implementación de este software puede aumentar las preocupaciones de privacidad y seguridad de datos, lo que se espera que limite su adopción, lo que obstaculiza el crecimiento del mercado.

Oportunidad del mercado de software de recursos humanos de la salud

Los avances en el software de recursos humanos pueden estimular la expansión del mercado

Las innovaciones como la computación en la nube, la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos están remodelando el panorama del software de recursos humanos de atención médica. Estas tecnologías facilitan la automatización de varias funciones de recursos humanos, mejoran el análisis de la fuerza laboral y mejoran la participación de los empleados a través de una mejor gestión de datos. Se espera que dicho escenario inspire a los actores clave a aumentar su enfoque en las innovaciones, lo que lleva a mejores resultados en el software de recursos humanos de salud que impulsan la expansión del mercado en el futuro cercano.

• Por ejemplo, en diciembre de 2024, el National Healthcare Group actualizó su sistema de recursos humanos con una plataforma alimentada por la nube que mejoró la flexibilidad del personal y la toma de decisiones basadas en datos. Se prevé tales avances que contribuyen a su implementación creciente para impulsar la expansión del mercado en los próximos años.

Segmentación

Ideas clave

El informe cubre las siguientes ideas clave:

• Avances en el software de gestión de recursos humanos de atención médica
• Nuevos lanzamientos de productos, por jugadores clave
• Desarrollos clave de la industria (fusiones, adquisiciones, asociaciones y lanzamientos de productos)
• Descripción general: software de recursos humanos de atención médica
• Impacto de Covid-19 en el mercado

Análisis por tipo

Según el tipo, el mercado se subdivide en sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS), Sistemas de seguimiento de los solicitantes (ATS), Software de nómina y contabilidad, sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y otros.

Se espera que el segmento de Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS) tenga una participación moderada del mercado global. El crecimiento del segmento puede atribuirse al aumento del cambio de las compañías de atención médica hacia este software de recursos humanos para fines de capacitación, evaluar el rendimiento y la asignación y el seguimiento del progreso. Se espera que este cambio preferencial aumente la demanda de LMS en todo el mundo, contribuyendo al crecimiento del segmento.

• Por ejemplo, según el informe de la industria de capacitación 2023 de la revista Training, alrededor del 96.0% de las empresas generales de gran tamaño y mediano, incluida la atención médica, están utilizando actualmente LM para ejecutar programas de aprendizaje a gran escala. Se espera que esto alimente el crecimiento segmentario en los próximos años.

Análisis por modo de implementación

Basado en el modo de implementación, el mercado se divide en la nube, en las instalaciones e híbridas.

Se espera que el segmento de parches tenga una participación sustancial del mercado global. El crecimiento del segmento se puede atribuir al creciente enfoque en la introducción de nuevas capacidades y características en su software de recursos humanos basados ​​en la nube para impulsar la eficiencia en las organizaciones de atención médica. Se prevé que dicho escenario aumente el crecimiento del segmento.

• Por ejemplo, en abril de 2024, Oracle anunció la introducción de nuevas capacidades para Oracle Fusion Fusion Cloud Applications Suite, incluida la gestión de capital humano de Oracle Fusion Cloud (HCM) para ayudar a las organizaciones de salud a agilizar los procesos, reducir los costos, apoyar el aumento de la productividad, fomentar el crecimiento de los empleados y atender mejor las necesidades de los pacientes. Se proyecta que dichos beneficios debido a los avances en las aplicaciones basadas en la nube aumenten el crecimiento del segmento.

Análisis por tamaño empresarial

Según el tamaño de la empresa, el mercado se fragmenta en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas (PYME).

Se espera que el segmento de pequeñas y medianas empresas (PYME) tenga una participación sustancial del mercado global durante el período de pronóstico. El crecimiento del segmento puede atribuirse a la mayor participación de las PYME en la entrega de servicios de atención médica en los países emergentes, lo que puede representar varias oportunidades para que se implementen el software de recursos humanos de atención médica en esos entornos.

• Por ejemplo, según los datos publicados por Southfirst en noviembre de 2024, los hospitales de las PYME brindan el 60.0% de los servicios de atención médica en el sistema de salud indio y representan más del 90.0% de las camas de hospital en el país. Tal alta capacidad de las PYME para brindar servicios de atención médica está impulsando la necesidad de la implementación del software de recursos humanos de la salud, que se proyecta para impulsar el crecimiento del segmento.

Análisis del usuario final

Para el usuario final, el mercado se subdivide en hospitales y clínicas, compañías farmacéuticas y otros.

Se prevé que el segmento farmacéutico tenga una participación de mercado sustancial durante el período de proyección. El crecimiento se atribuye principalmente al creciente número de compañías farmacéuticas en todo el mundo, lo que puede crear oportunidades lucrativas para la implementación del software de recursos humanos de la salud, aumentando su adopción en los próximos años.

• Por ejemplo, a partir de noviembre de 2023, el Consejo de Estado de China informó que el país tiene más de 10,000 principales empresas industriales farmacéuticas, lo que representa aproximadamente el 4.0% de la producción industrial total del país. Se anticipa que esto aumenta la demanda de la utilización del software de gestión de recursos humanos de atención médica, lo que aumenta el crecimiento del segmento.

Análisis regional

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Basado en la región, el mercado se ha estudiado en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, América Latina y Oriente Medio y África.

América del Norte representó la mayor parte del mercado mundial de software de recursos humanos de la salud en 2023. El crecimiento se atribuye a la presencia significativa de actores prominentes en países clave, centrado en implementar iniciativas estratégicas para impulsar el uso del software de gestión de recursos humanos de la salud.

• Por ejemplo, en diciembre de 2024, RRHH para Health and Unify ingresó a una asociación estratégica para optimizar el cumplimiento de RR. HH.

Europa es el segundo mercado más grande basado en la demanda de software de recursos humanos de atención médica. El crecimiento se atribuye a la infraestructura de salud bien establecida que representa varias oportunidades para el software de recursos humanos de la salud en la región.

Se espera que el mercado de Asia Pacífico crezca a la CAGR más alta durante el período de pronóstico. El crecimiento de la región puede atribuirse al creciente número de hospitales, compañías farmacéuticas y otras compañías de tecnología de salud en la región, lo que puede estimular la demanda de software de recursos humanos de atención médica.

• Por ejemplo, según los datos publicados por la revista Healthcare Asia en febrero de 2024, China amplió sus servicios médicos a alrededor de 3.000 hospitales públicos terciarios, lo que puede aumentar la necesidad de software de recursos humanos de salud en el país, impulsando el crecimiento del mercado.

Jugadores clave cubiertos

El mercado global de software de recursos humanos de la salud está consolidado, y muchas compañías ofrecen varios software.

El informe incluye los perfiles de los siguientes jugadores clave:

• PayCom Payroll LLC (EE. UU.)
• Paychex Inc. (EE. UU.)
• Oracle (EE. UU.)
• SumTotal Systems, LLC (EE. UU.)
• Hireology (EE. UU.)
• Ezovion (India)
• ai. (A NOSOTROS.)
• Checkwise Payroll LLC (EE. UU.)
• SAP SE (Alemania)

Desarrollos clave de la industria

• En abril de 2024, Apploi se asoció con la propagación de recursos humanos, un proveedor de servicios de nómina de atención médica y servicios de recursos humanos para operadores de atención médica, para establecer nuevos estándares en la gestión de la fuerza laboral de atención médica.
• En julio de 2023, Premier lanzó PINC AI HR Payroll, un conjunto de soluciones de recursos humanos para proveedores de atención médica.