Tamaño del mercado de la plataforma de micro aprendizaje, análisis e industria, por componente (solución, servicios, consultoría e implementación, soporte y mantenimiento), por tipo de organización (grandes empresas, PYME), por tipo de implementación (instalaciones, nubes), por la industria de los usuarios finales (minorista, fabricación y logística, BFSI, telecomunicaciones e IT) y pronóstico regional, 2025-2032

Los departamentos de recursos humanos y aprendizaje y desarrollo (L&D) utilizan plataformas de aprendizaje micro como soluciones de aprendizaje corporativo. Las ráfagas cortas de información instructiva específica que se ajustan a un flujo de trabajo diario y son accesibles en cualquier dispositivo son proporcionadas por estas soluciones de capacitación a los empleados. Las empresas pueden producir su propio material o usar una biblioteca preexistente de materiales de aprendizaje que contenga una combinación de video, animación y texto.

Las plataformas de aprendizaje micro no son las mismas que el software de Sistemas de Gestión de Aprendizaje Corporativo (LMS) o Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LEP). Los desafíos que las plataformas de LEPS y micro aprendizaje ayudan a las organizaciones a abordar, así como a sus consumidores objetivo, difieren. LEPS proporciona con frecuencia el contenido de instrucción basado en la computadora o el escritorio.

Los sistemas de aprendizaje micro, por otro lado, están diseñados para adaptarse al flujo de trabajo de los empleados basados ​​en el escritorio o del escritorio para ayudarlos a mejorar el conocimiento específico basado en roles. Mientras tanto, los sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS) son responsables de administrar, administrar e informar sobre capacitación corporativa, que con frecuencia se realiza por razones de cumplimiento. Las plataformas de aprendizaje micro trabajan con el software Corporate LMS para mejorar la experiencia de aprendizaje para los empleados.

La epidemia Covid-19 ha tenido un impacto significativo en las empresas en general. Si el personal o los bienes estaban expuestos al coronavirus, los servicios se interrumpieron, las fábricas se cerraron y las marcas enfrentaron el riesgo de perder su reputación. La mejor manera de preparar la fuerza laboral para las dificultades de la nueva normalidad fue proporcionar suficiente capacitación. Tales circunstancias difíciles han abierto el camino para la rápida adopción de una variedad de técnicas de enseñanza innovadoras que anteriormente habían sido lentas para afianzarse.

Impulsor clave del mercado -

Continuous technological advancements, the growth of gamification in education and training, and untapped potential in new markets are all factors to consider to drive the market growth.

Restricción clave del mercado -

Reluctance of companies to spend heavy amount and unawareness about the micro learning concept to restrict the market growth.

Jugadores clave

Los principales actores en el mercado de Micro Learning son Saba Software (EE. UU.), Axonify (Canadá), IBM (EE. UU.), Bigtincan (EE. UU.), SwissVBS (Canadá), ISpring Solutions (EE. UU.), Epignosis (EE. UU.), Cornerstone Ondemand (EE. UU.) Y Qstream (EE. UU.). Y otros.

Análisis regional

América del Norte es el mercado más desarrollado para la adopción de micro aprendizaje, y se espera que represente una parte significativa del mercado global de micro aprendizaje durante todo el período proyectado. La presencia de grandes empresas/usuarios de TI, así como los avances técnicos rápidos, como la digitalización en los Estados Unidos y Canadá, están impulsando la expansión del mercado en esta área.

La región de Asia Pacífico se está desarrollando como el mercado de micro aprendizaje de más rápido crecimiento. Las organizaciones en APAC están trabajando arduamente para mejorar su retorno de la inversión (ROI) en el desarrollo del talento y la capacitación del personal, al tiempo que logran objetivos comerciales medibles. Varias empresas eligen técnicas de aprendizaje habilitadas para la tecnología para proporcionar capacitación y recursos a sus empleados, que también son rentables.

Se espera que Europa, el país alucinante en la industria de las plataformas de micro aprendizaje, crezca significativamente durante el período previsto. La mejora sería factible gracias a las herramientas de investigación de marketing y a las compañías actuales que se han establecido firmemente en la industria desde su inicio. 

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Segmentación

Desarrollos clave

• En mayo de 2020, Qstream, un líder de software de micro aprendizaje para involucrar a equipos de ventas en programas de aprendizaje de ventas móviles, ha sido nombrada una de las principales compañías de capacitación en la industria del aprendizaje y el desarrollo para 2020.
• En enero de 2020, Cornerstone Ondemand, Inc. anunció la adquisición de Cluster, una firma de tecnología francesa que construyó un motor de habilidades con IA y una gran ontología de habilidades utilizadas por las principales compañías mundiales como Carrefour y SNCF.