Mercado de tecnología de reclutamiento en línea para experimentar 15.2% CAGR durante 2023-2030; Características avanzadas desarrolladas por compañías clave para reforzar el mercado

Lo globalMercado de tecnología de reclutamiento en líneaEl tamaño eraUSD 10.01 mil millones en 2022.Se proyecta que el mercado crezca desdeUSD 11.48 mil millones en 2023CAGR del 15,2%durante el período de pronóstico. Fortune Business Insights ™ presenta esta información en su informe titulado "Tamaño del mercado de tecnología de reclutamiento en línea, Share & Covid-19 Analysis de impacto, por tipo de tecnología (chatbot, plataforma de gestión de relaciones candidatas, sistema de seguimiento de aplicaciones y entrevistas de video (basadas en IA)), por tipo de trabajo (secretario/clerical, contable/financiero, informático, técnico/ingeniería, profesional/gestión, enfermería/médica/cuidado, hotel/hotel, ventas/marketing y otro industrial/azul), y región, y región, 2030-2030-2030-2030-2030-2030-2030-2030.

Con más trabajos disponibles que nunca, existe una gran necesidad de plataformas de reclutamiento en línea para acelerar los procedimientos de contratación, incluida la gestión de currículums, la detección de personal, las herramientas de evaluación y otros. El negocio está impulsado principalmente por la subcontratación generalizada de los procedimientos de contratación del lugar de trabajo convencional a las plataformas de reclutamiento en línea. Una nueva ola de oportunidades de empleo y un impacto favorable en el sector de reclutamiento en línea también han sido provocados portransformación digitaly la cuarta revolución industrial.

Pandemia de Covid-19 para acelerar la adopción de la tecnología de reclutamiento en línea de los empleadores

Las empresas operan de forma remota dentro del entorno Covid-19, y han alentado a sus empleados a trabajar desde casa. Para evitar la transmisión viral adicional, es importante evitar el contacto cercano y mantener una distancia social. Además, para ejercer la distancia social y evitar el contacto físico para evitar que el virus se propague, los empleadores evitan entrevistas cara a cara al contratar nuevos empleados. A pesar de esta imprevisibilidad, las empresas están experimentando una recesión y buscan reducir los gastos para superar estos tiempos difíciles.

Las corporaciones se concentran en desarrollar productos con características avanzadas

En enero de 2023 se introdujo un nuevo producto de SmartRuiters. Tiene nuevas características, como la integración de zoom, la capacidad de ajustar la fecha de inicio para la incorporación, las modificaciones al planificador de la entrevista, que ahora admite la programación de varios días y la publicación de varios países, el soporte para el trabajo remoto y más. La experiencia de contratación de candidatos ha mejorado mucho con este nuevo producto.

La exposición a las redes sociales aumentará la demanda de tecnología de reclutamiento en línea

El surgimiento de las redes sociales ha transformado cómo se comparte el conocimiento y ha creado nuevas oportunidades para la interacción. El potencial emocionante para el sector de reclutamiento se presenta a medida que la infraestructura de redes sociales comienza a extenderse y florecer. Las redes sociales ahora juegan un papel mucho más importante en el contexto del entorno corporativo global en evolución. Los reclutadores son conscientes de la necesidad de enfoques más creativos para mejorar el plan de negocios al interactuar con el talento en una amplia gama de plataformas de redes sociales. Se espera que estos factores aumenten la cuota de mercado global.

Dado que no todas las empresas de tecnología de reclutamiento en línea proporcionan un análisis exhaustivo de los datos, podría ser un desafío determinar qué es efectivo y cómo mejorar el marketing, lo que puede sofocar el crecimiento del mercado de la tecnología de reclutamiento en línea.

Para obtener un resumen de informe detallado y un alcance de investigación de este mercado, haga clic aquí:

https://www.fortunebusinessights.com/online-regruitment-market-103730

Panorama competitivo

Los participantes principales del mercado se concentran en asociaciones para fortalecer la posición del mercado

Las empresas líderes en el mercado están introduciendo productos de vanguardia e implementando tecnología de vanguardia para proporcionar a las organizaciones soluciones efectivas como Bamboohr LLC, Hirevue, Inc., Talentlyft, Recrumpee.com, SmartRuiters, Testgorilla y otros. Por el contrario, algunos competidores significativos están formando alianzas estratégicas entre sí, incluidas Fountain, Avature, Yello y otros para mejorar sus posiciones de mercado y generar un poderoso reconocimiento de marca.

Desarrollo de la industria notable:

• Junio ​​de 2022- Smartrecruiters amplió su instalación de oficina global en el norte de Europa al abrir una oficina regional. La apertura de esta nueva instalación de oficina ayudaría a la compañía a fortalecer su presencia en el mercado en Dinamarca, Noruega y Finlandia.

Lista de jugadores clave perfilados en el informe:

• Bamboohr LLC (EE. UU.)
• Hirevue, Inc. (EE. UU.)
• Tallyft (Croacia)
• Yello (EE. UU.)
• Fuente (EE. UU.)
• flair.hr (Alemania)
• Smartrecruiters (EE. UU.)
• Avatura (Reino Unido)
• Recrutee.com (Países Bajos)
• Testgorilla (Países Bajos)

Hallazgos adicionales del informe:

• La cuota de mercado de la tecnología de reclutamiento en línea está dominada por América del Norte, que se valoró en USD 4.05 mil millones en 2022 y se anticipa que ocupará esta posición durante algún tiempo. Este es el resultado de las PYME y las principales empresas que adoptan soluciones digitales para el reclutamiento en línea. En los últimos años, el negocio de reclutamiento en línea ha sufrido una serie de cambios, desde la adopción de el reclutamiento de las redes sociales hasta la introducción de plataformas de reclutamiento móviles, todo con el objetivo de mejorar los procesos de reclutamiento para empleadores y empleados en el área.
• A pesar de que las economías de Asia Pacífico han crecido rápidamente en los últimos años, las limitaciones específicas están limitando su capacidad para crear un proceso de contratación efectivo.
• Según las proyecciones, la economía de Europa continuará creciendo fuertemente en 2019, lo que ayudará a crear un buen mercado laboral con altos niveles de confianza entre los empleados y los empleadores.

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