El mercado de gestión de la fuerza laboral aumentará en 10.1% CAGR hasta 2026; Expansión del sector de servicios en los países en desarrollo para impulsar el mercado

Lo globalmercado de gestión de la fuerza laboralSe prevé que el tamaño toque USD 5.25 mil millones para 2026 debido a la creciente adopción de soluciones basadas en la nube para la optimización de procesos en todas las organizaciones. Esta información se proporciona en el reciente informe de Fortune Business Insights, titulado"Tamaño del mercado de la gestión de la fuerza laboral, análisis de acciones e industria, por componente (software y servicios), por implementación (en las instalaciones y nubes), por tamaño empresarial (PYME y grandes empresas), por aplicación (análisis de la fuerza laboral, análisis de la fuerza laboral, programación de tiempo y asistencia), la industria de uso final (TI y telecomunicaciones, BFSI, gubernamental, minorista, minorista, atención médica, y otras cosas), y otros, y otros, y otros usuarios, y otros, y la región (TI (TI y telecomunicaciones, BFSI, Gobierno, Minorista, Minorista, Carrera, Educación, y otros). Pronóstico, 2019-2026".Según los hallazgos del informe, el valor de mercado se situó en USD 2.44 mil millones en 2018 y se espera que registre una tasa compuesta anual de 10.1% de 2019 a 2026.

Kronos y Ultimate Software forman una alianza formidable para capturar un espacio en la nube más grande

Una de las principales tendencias del mercado de gestión de la fuerza laboral son las colaboraciones y asociaciones entre las empresas que se están convirtiendo en una característica destacada de la competencia del mercado. Dos líderes de la industria, Kronos Incorporated y Ultimate Software, dirigen esta tendencia a través de su acuerdo de fusión que se anunció en febrero de 2020. Las implicaciones de este acuerdo serán profundas en el mercado de WFM, ya que la fusión dará a luz a una de las compañías en la nube más grandes del mundo. Una combinación de dos de las soluciones más innovadoras basadas en la nube para la gestión de la fuerza laboral y la gestión del capital humano, la fusión le dará a los dos gigantes una ventaja inexpugnable en la competencia del mercado de software de gestión de la fuerza laboral en la próxima década. Más importante aún, desarrollos como este mejorarán significativamente el potencial de este mercado durante el período de pronóstico.

Para obtener un resumen de informe detallado y un alcance de investigación de este mercado, haga clic aquí:

https://www.fortunebusinessights.com/workforce-management-market-102633

Proliferación de tecnologías basadas en IA para alegrar el mercado de la perspectiva del mercado

La inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML) se han vuelto omnipresentes en todo el sector de los servicios y encabezan la revolución tecnológica que está barriendo la economía global. Las soluciones de software de WFM también están obteniendo ganancias significativas de estos avances, con empresas que innovan a lo largo de los nuevos parámetros establecidos por los sistemas basados ​​en IA. Kronos, por ejemplo, desarrolló Aimee, un software de gestión de recursos humanos y WFM con AI, con el objetivo de garantizar que las habilidades y el desempeño de un trabajador estén bien alineados con los requisitos del trabajo y la demanda del cliente. Además, Aimee está diseñado para proporcionar un pronóstico preciso del volumen laboral, lo que permite a las empresas tomar decisiones clave relacionadas con la fuerza laboral con información confiable en cuestión. Dado que mejorar la productividad de los empleados y reducir los costos operativos es el foco principal de las entidades del sector privado, la integración de IA y ML con los procesos y servicios existentes mantendrá en buena posición el mercado.

Asociaciones prudentes entre los jugadores para calentar la competencia del mercado

En un intento por consolidar su posición como líderes del mercado, muchos competidores en este mercado están entrando en alianzas estratégicas, observa el informe del mercado de gestión de la fuerza laboral. Estas asociaciones también están permitiendo a los jugadores diversificar sus ofertas y ampliar su alcance del mercado. Además, estas colaboraciones hacen posible que las empresas menos conocidas marquen su presencia en este mercado al abordar los problemas múltiples que afectan la gestión de recursos humanos en las organizaciones.

Desarrollos de la industria:

• Mayo de 2018:Oracle Corporation, el American Computer Technology MNC, ha unido fuerzas con el software de la fuerza laboral con sede en Michigan para atender específicamente a los inconvenientes de programación que enfrentan las empresas. La Alianza permitirá a la nube de Gestión de Capital Humano (HCM) de Oracle utilizar las soluciones de programación superiores de Workforce para garantizar un mejor cumplimiento de los empleados en términos de programación.

Lista de los mejores jugadores cubiertos en el informe:

• Dar a
• IBM Corporation
• Software definitivo
• Workday, Inc.
• SAP SE
• Kronos, Inc.
•  NetSuite, Inc.
• Cornerstone Ondemand, Inc.
• Workforce Software, LLC.
• Procesamiento automático de datos, Inc.
• Corporación Oracle

Hallazgos adicionales del informe:

• Habiendo generado USD 0.92 mil millones en ingresos en 2018, América del Norte dictará la cuota de mercado de la gestión de la fuerza laboral durante el período de pronóstico, ya que la región es uno de los mayores compradores de soluciones de WFM.
• Asia-Pacific se jactó de un tamaño de mercado significativo en 2018, lo que permitirá a la región exhibir un excelente crecimiento en la próxima década. Esto será principalmente el resultado de la promoción activa del gobierno de la adopción de soluciones digitales en pequeñas y medianas empresas (PYME).
• Para la industria del uso final, el segmento de TI y telecomunicaciones está programado para liderar el mercado, ya que el sector es uno de los empleadores más grandes, especialmente en los países en desarrollo. El segmento de atención médica tenía una participación del 10,1%, establece el análisis de mercado de WFM.

Tabla de segmentación: