Principales entreprises de technologie des ressources humaines et moyens permettant aux employés des ressources humaines d'utiliser cette technologie de manière efficace

La technologie des ressources humaines fait référence aux logiciels et équipements associés utilisés pour automatiser la fonction RH dans les entreprises. L'analyse des effectifs, la gestion des performances, l'acquisition et la gestion des talents, la paie et la rémunération des employés, ainsi que l'administration des avantages sociaux sont tous inclus dans la technologie des ressources humaines.

La technologie des ressources humaines, également connue sous le nom de technologie RH, a progressé rapidement ces dernières années, alors que d'importants employeurs du monde entier ont adopté des solutions de base proposées par des fournisseurs spécialisés en technologie RH ainsi que par des sociétés de logiciels d'entreprise telles qu'Oracle et SAP. Beaucoup de ces organisations passent des systèmes sur site existants aux plateformes cloud, y compris le SaaS, pour passer à la deuxième génération de technologie.

Perspectives commerciales Fortunedéclare que la taille du marché mondial pourtechnologie des ressources humainesétait évalué à 43,66 milliards USD en 2025. Le marché devrait passer de 47,32 milliards USD en 2026 à 95,95 milliards USD d’ici 2034, avec un TCAC de 9,2 % au cours de la période de prévision.

Impacts du COVID-19

Les équipes et départements RH ont été poussés à adopter de nouvelles approches pour répondre aux demandes des employés ou de la main-d'œuvre en raison de la dynamique du marché et de la transformation rapide des modèles de travail. Par conséquent, on s’attend à ce que la demande de solutions technologiques en matière de ressources humaines, telles que la gestion des effectifs, la gestion des talents, le recrutement et l’administration de la paie, augmente après la COVID-19.

Vous trouverez ci-dessous les 10 principales entreprises de technologie des ressources humaines qui dominent le marché.

1.Traitement automatique des données, Inc.

Automatic Data Processing Inc. est un fournisseur mondial de logiciels et de services de gestion RH. La société propose des solutions cloud de gestion du capital humain (HCM) qui fournissent des services RH, de paie, de talents, de gestion du temps et des présences, ainsi que d'administration des impôts et des avantages sociaux.

En novembre 2021, Automatic Data Processing, Inc. a acquis la société de logiciels Integrated Design Inc. qui a renforcé les capacités de solutions HCM et de gestion des effectifs robustes. Il aide à tirer parti des industries et des outils pour simplifier les problèmes complexes de données sur la main-d’œuvre.

2.Ceridian HCM, Inc.

Ceridian HCM, Inc. est une société mondiale de logiciels de gestion du capital humain. Ceridian HCM, Inc. propose le logiciel Dayforce Enterprise HCM qui combine la paie, les avantages sociaux, les talents et la gestion des effectifs dans une seule application cloud.

En février 2022, Ceridian HCM, Inc. a annoncé un nouveau programme de remise en argent avec des récompenses du portefeuille Dayforce. Il s’agit d’une solution de rémunération leader sur le marché qui permet aux salariés d’accéder à tout moment à leur salaire gagné.

3.Cézanne RH Ltée.

Cezanne HR Ltd. propose un logiciel SIRH qui augmente la communication et connecte les employés pour prendre plus rapidement des décisions mieux informées.

En mai 2022, Cezanne HR Ltd. a ajouté des webhooks pour l'intégration de données en temps réel avec des systèmes tiers. Il offre de nouvelles fonctionnalités pour aider les utilisateurs à tirer davantage de valeur du système RH.

4.Cornerstone OnDemand, Inc.

Cornerstone OnDemand, Inc. propose des solutions RH telles qu'EdCast, l'apprentissage et le développement, la gestion des performances, le recrutement et l'intégration, ainsi qu'une plateforme de base.

Il permet de prendre des décisions, des analyses et des rapports basés sur les données afin de prendre des décisions plus éclairées grâce à des analyses prédictives et des visualisations intuitives.

5.Société IBM

IBM Corporation a transformé l'écosystème RH vers le cloud en créant un système agile, centré sur les données et basé sur l'IA, offrant des expériences engageantes aux employés.

IBM Corporation propose divers services tels que la gestion des données des employés, la paie et les avantages sociaux, ainsi que les centres de contact.

En mai 2022, les services de réseau mondial d'EY et IBM ont élargi leur association pour aider les organisations à relever les défis liés aux talents. Il pilote des solutions d'IA et de cloud hybride basées sur les données qui fournissent des services de transformation des ressources humaines, de la mobilité et de la paie.

6.Informations

Infor propose des solutions logicielles HCM basées sur le cloud qui permettent aux utilisateurs de proposer des processus rationalisés avec des expériences remarquables.

En juin 2022, le fournisseur de cloud Infor a lancé Lely, une société néerlandaise qui optimise les environnements de suites cloud pour générer croissance et impact environnemental. Ces solutions ERP offrent des améliorations dans des domaines tels que les capacités de suivi, la qualité et la gestion de la chaîne d'approvisionnement, améliorant ainsi sa croissance et son innovation dans la production de robots de traite.

7.NetSuite, Inc.

NetSuite, Inc. propose des solutions de gestion des ressources humaines (GRH) composées de diverses fonctionnalités qui rendent la prestation de services RH plus facile et plus efficace.

NetSuite, Inc. propose différents outils, tels que la paie et les finances, en améliorant l'exactitude des données et en créant une expérience de main-d'œuvre engagée en prenant de meilleures décisions pour aligner les performances de la main-d'œuvre sur les performances de l'entreprise.

8.Société Oracle

Oracle Corporation propose des solutions logicielles HCM basées sur le cloud qui fournissent des solutions globales de gestion des ressources humaines, des talents et de la main-d'œuvre.

Oracle HCM Cloud est aidé à réinventer les opérations RH à l'aide d'un cadre incrémentiel qui rend le recrutement plus rapide et plus facile, clarifie les objectifs de carrière, automatise l'intégration et offre plus de visibilité sur les talents et les évaluations des employés.

9.SAP SE

SAP SE propose des solutions HCM qui offrent des solutions stratégiques et innovantes pour les ressources humaines et la paie de base, la gestion des talents, le temps et les présences, la gestion de l'expérience des employés et l'analyse des utilisateurs pour répondre aux besoins critiques de transformation de la main-d'œuvre.

10.Talentsoft

Talentsoft fournit un logiciel cloud de gestion des talents et d'apprentissage. Talentsoft a récemment été racheté par Cegid.

Talentsoft propose des plateformes HCM pour promouvoir le leadership agile en préparant les équipes au futur et en amplifiant l'impact du SIRH.

En avril 2021, Cegid acquiert Talentsoft au milieu d'une vague d'opérations RH technologiques. Elle a étendu ses activités sur le marché européen.

Que peuvent faire les dirigeants pour utiliser efficacement les technologies RH ?

L'écosystème du lieu de travail est continuellement perturbé par les nouvelles avancées technologiques, et les directeurs des ressources humaines doivent être prêts à s'adapter en douceur à ces nouveaux changements. Une préparation est nécessaire pour adopter en toute confiance les nouvelles technologies. La recommandation suivante peut aider les professionnels à tirer le meilleur parti des fonctionnalités technologiques qu’ils utilisent quotidiennement dans un environnement de travail dans un évier ou une piscine :

• Approfondir et rafraîchir les connaissances: Pour tirer le meilleur parti de la technologie des ressources humaines, les directeurs des ressources humaines doivent en acquérir une compréhension globale.

• Mettre à jour les règles liées à la technologie :À mesure que les nouvelles avancées technologiques en matière de ressources humaines modifient la façon dont les gens travaillent, les directeurs de département doivent régulièrement modifier les politiques pour garantir qu'elles restent impartiales, cohérentes et équitables.

• Travailler en collaboration avec l'informatique :Les RH sont à l'honneur pour aider les utilisateurs de cette technologie tandis que l'informatique gère le matériel et les logiciels back-end liés au recrutement, à la formation et à la collaboration.

• Favoriser un sentiment de communauté au travail :Les organisations doivent être prêtes à s’adapter à mesure que de nouvelles technologies sont régulièrement introduites.

Adoption accrue de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique pour stimuler le marché

Le processus de recrutement peut être optimisé grâce à l'intégration des algorithmes d'IA et de ML dans les outils technologiques des ressources humaines. L'automatisation des procédures d'embauche, telles que la planification des entretiens, l'analyse des performances des entretiens et la réponse aux questions de base, est rendue possible par l'intégration d'applications d'intelligence artificielle telles que des robots et des assistants virtuels. Le bot utilise la logique pour comprendre les demandes des utilisateurs et interagir avec les processus de l'entreprise pour fournir les résultats escomptés.