Taille du marché des logiciels de rémunération, partage et analyse de l'industrie par déploiement (sur site et basé sur le cloud), par type d'entreprise (grandes entreprises et PME), par l'industrie (BFSI, Healthcare, Retail, Manufacturing et autres), and Regional Forecast, 2025-2032

Le marché mondial des logiciels de rémunération se développe car les entreprises ont besoin de nouvelles méthodes de rémunération pour gagner les meilleurs talents car leurs marchés continuent de se développer. Les ordinateurs gèrent chaque partie de la rémunération des employés, comme le salaire et les avantages sociaux avec des outils spéciaux qui simplifient ces tâches.

Les organisations se tournent vers un logiciel de rémunération basé sur le cloud qui alimente la croissance du marché. Les entreprises peuvent travailler avec des données de rémunération partout grâce à des systèmes cloud qui renforcent leur flexibilité lorsqu'ils répondent aux demandes d'entreprise.

Pilote de marché du logiciel de compensation

Répartition des salaires de base équitablePour agrandir le marché

Les entreprises recherchent un logiciel de rémunération car elles ont besoin de systèmes pour traiter le salaire équitablement et ouvertement. Les travailleurs et les agences gouvernementales vérifient désormais la distribution des salaires de base équitable et les informations sur les salaires visibles. Les organisations doivent construire des systèmes de rémunération avancés pour suivre les nouvelles règles d'emploi et les lois qui nécessitent l'ouverture des salaires et des mesures de rémunération égales.

Prise de décisionPour faire avancer le marché

Les organisations utilisent plus de données dans leur prise de décision ainsi, les marchés des logiciels de rémunération se développent rapidement. Les entreprises comprennent à quel point l'analyse des données rend leurs méthodes de rémunération mieux. Advanced System Technology permet aux organisations d'analyser les données de rémunération pour visualiser les normes du marché et montrer comment le salaire affecte les résultats des employés et les conditions du marché.

Restainté du marché du logiciel de rémunération

Sécurité des donnéesàPoser des obstacles potentiels sur ce marché

Les organisations évitent d'utiliser des logiciels de rémunération en raison de la sécurité des données et des risques d'information privés. Ces systèmes contiennent des informations critiques sur les employés sur les salaires, les examens du travail et les faits personnels, ce qui en fait des objectifs à haut risque pour les pirates et le vol de données. Les entreprises souhaitent naturellement protéger leurs données privées des employés car elles sont confrontées à des exigences croissantes des réglementations telles que le RGPD et le CCPA.

Opportunité du marché du logiciel de rémunération

Petites et moyennes entreprisesPour créer des opportunités sur ce marché

Les petites et moyennes entreprises ont un potentiel d'expansion du marché majeur lorsqu'ils utilisent un logiciel de rémunération. Avant les temps récents, les petites et moyennes entreprises devaient gérer manuellement la rémunération car elles n'avaient pas assez d'argent pour investir dans des systèmes avancés. Les entreprises de toutes tailles peuvent désormais tirer parti de la technologie basée sur le cloud car elle offre des ressources évolutives abordables pour les petites entreprises.

Segmentation

Idées clés

Le rapport couvre les idées clés suivantes:

• Produits du marché, contraintes et opportunités
• Influence des principaux acteurs industriels et des développements clés
• Logiciel de rémunération basé sur le cloud
• Répartition des salaires de base équitable

Analyse par déploiement

Par déploiement, le marché des logiciels de rémunération est divisé en local et basé sur le cloud

Les entreprises qui ont utilisé leurs propres serveurs depuis le début les font passer en systèmes prêts pour le cloud avec des capacités avancées. Les performances des solutions sur site continuent de stimuler une part de marché substantielle même sans croissance du cloud car les grandes organisations ont besoin de ce type de déploiement.

Les organisations de tous types reconnaissent les avantages du marché que le logiciel de rémunération basé sur le cloud offre pour leurs opérations. Les utilisateurs de logiciels de rémunération basés sur le cloud choisissent ce système car il est facile à utiliser et peut être déployé rapidement avec des mises à jour régulières, ce qui aide à l'expansion globale du marché.

Analyse par type d'entreprise

Sur la base de type d'entreprise, le marché est divisé en grandes entreprises et PME

Les grandes entreprises structurent leurs systèmes de rémunération en superposant plusieurs gammes de salaire sur les paiements de bonus et les paquets d'avantages sociaux. Le fait d'avoir des opérations dans plusieurs pays amène les grandes entreprises à exiger des logiciels de rémunération qui gèrent les règles de paiement locales et internationales.

Les PME génèrent un développement du marché en mettant en œuvre des solutions basées sur le cloud abordables. Les PME développent une compréhension que les plates-formes de rémunération automatisées amélioreront leur efficacité tout en les aidant à embaucher les meilleurs talents lorsqu'ils grandiront en taille.

Analyse par industrie

Sur la base de l'industrie, le marché est divisé en BFSI, soins de santé, commerce de détail, fabrication et autres

Dans le secteur bancaire et financier, les entreprises sont confrontées à des règles de rémunération complexes et aux normes juridiques tout en ayant besoin de trouver et de développer des travailleurs qualifiés. Les outils logiciels de rémunération avancés doivent exister aujourd'hui pour traiter les bonus complexes et respecter les règles bancaires et financières ainsi que pour gérer divers forfaits de rémunération des employés.

L'activité de santé fait face à des détails de rémunération en raison de nombreux rôles et règles des travailleurs médicaux ainsi que plusieurs systèmes de rémunération. Les organisations de soins de santé utilisent un logiciel de rémunération pour se démarquer des concurrents lors de la recherche d'un personnel médical qualifié.

Analyse régionale

Sur la base de la région, le marché des logiciels de rémunération a été étudié en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, en Amérique latine et au Moyen-Orient et en Afrique.

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Les États-Unis mènent l'Amérique du Nord en tant que premier fournisseur de services de logiciels de rémunération. Les opérations commerciales dans cette région utilisent fortement la technologie de pointe tout en prenant des décisions basées sur des données et en suivant des normes réglementaires strictes. Les entreprises de haute technologie aux États-Unis conduisent le développement de logiciels de rémunération sophistiqués grâce à leurs technologies avancées. Les grandes entreprises nord-américaines en concurrence sur le marché des talents font que les entreprises ont besoin d'une technologie de gestion avancée des récompenses. Les entreprises de cette région doivent avoir des systèmes avancés qui génèrent les règles de capitaux propres et suivent l'évolution des réglementations du travail.

• Selon https://www.dol.gov/, plus de 85% des grandes entreprises américaines utilisent des logiciels de gestion de rémunération.
• Selon https://www.ntia.doc.gov/, le segment des logiciels de rémunération basée sur le cloud américain s'est développé de 40%.

Le marché des logiciels de rémunération en Europe se développe selon ses différentes règles commerciales et ses normes strictes sur la protection des données. Les organisations doivent protéger les données des employés en vertu des lois sur les données du RGPD, ce qui les pousse à choisir un logiciel de rémunération sécurisé qui suit les exigences légales. Les entreprises européennes mettent l'équité en premier dans les procédures salariales, elles utilisent donc la technologie logicielle pour réaliser ces changements. De plus, la diversité du paysage économique européen conduit à un large éventail de besoins de logiciels de rémunération.

Le marché des logiciels de rémunération en Asie-Pacifique se développe rapidement car ses entreprises en expansion ont besoin d'outils numériques efficaces pour mieux gérer leurs talents d'employés. Chacun des marchés distincts de la Chine, de l'Inde et du Japon pose des problèmes spéciaux et des perspectives de vente. L'adoption de la technologie cloud et l'automatisation croissante des RH nécessitent un développement du marché du pouvoir dans toute cette région. L'expansion des PME à travers l'Asie-Pacifique entraîne le marché des solutions de logiciels de rémunération à grande vitesse.

Players clés couverts

Le rapport comprend les profils des principaux acteurs suivants:

• SAP SuccessFactors (États-Unis)
• Cornerstone Ondemand (États-Unis)
• Kronos Incorporated (États-Unis)
• Workday HCM (États-Unis)
• ADP Comprehensive Services (États-Unis)
• IBM Kenexa (Pennsylvanie)
• Aon plc (Royaume-Uni)
• Mercer (États-Unis)
• Willis Towers Watson (Royaume-Uni)
• Logiciel ultime (États-Unis)
• Payscale, Inc. (États-Unis)
• HrSoft (États-Unis)
• Curo (Kansas)
• Talentsoft (France)
• Peoplefluent (États-Unis)

Développements clés de l'industrie

• En décembre 2024, Deel a fait un choix stratégique en achetant pour améliorer leur plate-forme mondiale de main-d'œuvre et ajouter une gestion avancée de la rémunération. L'accord a l'intention d'améliorer la gestion des salaires mondiaux, qui joue un rôle majeur dans la sécurisation et le maintien du personnel de qualité.
• En janvier 2025, les entreprises fixent activement plus de salaire en espèces pour les clients au milieu des conditions de marché et des exigences des travailleurs. Les entreprises décident de payer en espèces les travailleurs au lieu de donner des actions pour protéger à la fois leurs opérations et leur rétention du personnel pendant les temps incertains. Les entreprises s'adaptent principalement à ce changement lorsque leur domaine d'activité se développe rapidement ou a une concurrence intense pour les talents.
• En 2024, l'intelligence artificielle a amélioré la technologie du système de rémunération afin de créer de meilleures façons pour les entreprises de gérer les salaires des employés. Les systèmes informatiques ont appris à prédire les changements du marché et à améliorer l'équité en faisant la rémunération des employés à leurs réalisations tout en correspondant aux normes de rémunération du marché. Les systèmes AI ont géré la recherche sur les salaires ainsi que la génération de la génération de bonus et la conformité, ce qui a fait gagner du temps aux employés de RH pour les travaux de tâches de niveau supérieur.