Taille du marché de la formation en leadership d'entreprise, analyse des actions et de l'industrie, par l'utilisateur final (entreprise à grande échelle et petite entreprise et moyenne de taille), application (formation en ligne, formation dirigée par l'instructeur et formation mixte) et prévisions régionales, 2024-2032

La taille du marché mondial de la formation en leadership d'entreprise était évaluée à 33,90 milliards USD en 2023 et devrait passer de 36,60 milliards USD en 2024 et atteindre 72,65 milliards USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 8,95% au cours de la période de prévision. L'Amérique du Nord a dominé le marché de la formation en leadership d'entreprise avec une part de marché de 52,45% en 2023.

La sensibilisation accrue à l’impact du grand leadership sur la santé financière d’une organisation devrait stimuler la croissance du marché. L'évolution du paysage commercial, ainsi que les progrès technologiques rapides et la mondialisation, a modifié l'environnement commercial. En ces temps, les entreprises recherchent des dirigeants qui peuvent adopter et naviguer efficacement ces changements. En outre, la formation en leadership peut améliorer l'engagement, la productivité et la rétention des employés, ce qui en fait un investissement stratégique pour le développement des talents, ce qui entraînera davantage la croissance du marché de la formation en leadership d'entreprise.

Les entreprises doivent mettre en œuvre de tels programmes de formation pour la succession du leadership que lorsque les dirigeants expérimentés prennent leur retraite, la prochaine génération de leaders doit être préparée pour remplir des rôles critiques. Un leadership efficace peut différencier une entreprise sur un marché bondé, ce qui fait de la formation en leadership d'entreprise un moyen d'obtenir un avantage concurrentiel.

La durabilité devenant une préoccupation majeure pour les entreprises afin de minimiser leur impact environnemental, la formation en leadership d'entreprise se concentre de plus en plus sur les pratiques respectueuses de l'environnement. Les pratiques respectueuses de l'environnement dans la formation en leadership d'entreprise peuvent inclure l'alignement des activités de responsabilité sociale des entreprises (RSE), la certification verte (certification des employés en tant qu'experts en durabilité ou les ambassadeurs verts), la sensibilisation à l'environnement, les rapports de durabilité et les pratiques de durabilité dirigées par les employés.

L'incertitude créée par la pandémie Covid-19 a imposé des défis et a introduit les changements dans tous les aspects de la vie, et le processus d'apprentissage et de développement (L&D) n'était pas une exception. Le mandat de déplacer les employés vers un modèle commercial de travail à domicile a rendu impossible la formation en personne en classe, ce qui a finalement renforcé la demande de programmes de formation en ligne. L'Institut de productivité d'entreprise (I4CP) a fait une enquête sur les effets de l'épidémie Covid-19 sur les programmes de formation en leadership d'entreprise. L'enquête a montré que l'effet le plus courant était soit le reprogrammation ou le retard des programmes (70%), soit la conversion de certains programmes en livraison virtuelle (73%). Seulement 30% des répondants ont indiqué que leur organisation avait annulé des programmes de formation en leadership en entreprise, tandis que 60% ont déclaré qu'ils inspiraient des leaders à tirer parti de l'e-learning autoproclamé et d'autres contenus de développement du leadership au fur et à mesure que possible.

Instantané du marché mondial de la formation en leadership d'entreprise

Taille et prévisions du marché:

• 2023 Taille du marché: 33,90 milliards USD
• 2024 Taille du marché: 36,60 milliards USD
• 2032 Taille du marché des prévisions: 72,65 milliards USD
• CAGR: 8,95% de 2024 à 2032

Part de marché:

• L'Amérique du Nord a dominé le marché mondial de la formation en leadership d'entreprise en 2023, représentant 52,45% du marché total. La croissance de cette région est alimentée par des dépenses étendues par les grandes entreprises, l'adoption précoce de l'IA et les technologies immersives dans la formation et le besoin croissant de leadership agile dans un paysage commercial en évolution.
• Par application, la formation dirigée par l'instructeur (ILT) a tenu la plus grande part de marché en 2023, tirée par son format d'interactivité en temps réel et de dialogue ouvert. Cependant, les segments d'apprentissage en ligne et mixte devraient connaître la croissance la plus rapide, soutenue par l'adoption croissante de l'apprentissage mobile, de la gamification et des expériences de formation personnalisées basées sur l'IA.
• Par l'utilisateur final, les entreprises à grande échelle dominent en raison des investissements élevés dans les pipelines de leadership et la planification de la relève, tandis que les PME montrent une demande croissante motivée par la sensibilisation au rôle du leadership dans la performance financière et la gestion des équipes.

Faits saillants du pays clé:

• États-Unis: les entreprises américaines dépensent plus de 160 milliards de dollars par an pour le développement du leadership. Les grandes entreprises comme Microsoft, Google et JPMorgan Chase investissent de plus en plus dans des programmes de leadership virtuels pour gérer des équipes hybrides et éloignées. La demande est encore alimentée par une concentration sur le leadership éthique, l'intelligence émotionnelle et l'agilité numérique.
• Chine et Inde: Avec une mondialisation rapide et un afflux de multinationales, l'Asie-Pacifique est témoin d'une forte croissance. Les entreprises domestiques adoptent une formation en leadership pour la mise à niveau des compétences et la planification de la relève. La responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la formation liée à la durabilité gagnent du terrain.
• Royaume-Uni et Allemagne: la croissance européenne est tirée par les initiatives de formation nationale structurées et les programmes de mise à jour numérique. En Suède, par exemple, le portail Kompetens.nu propose des milliers de cours de leadership et de transformation numérique dans toutes les industries.
• Japon: Accent croissant sur la planification et le leadership de la relève face à une main-d'œuvre vieillissante stimulent les investissements dans les plateformes traditionnelles et en ligne.
• Brésil: Les entreprises améliorent les budgets de formation pour renforcer le leadership pendant les périodes d'incertitude économique. L'adaptation culturelle et la formation en leadership à distance deviennent des caractéristiques clés.
• Les EAU et l'Arabie saoudite: l'accent croissant sur la durabilité, la nationalisation de la main-d'œuvre et les partenariats internationaux des entreprises ont conduit à l'adoption de la formation en leadership alignée sur le RSE et bilingue.
• Afrique du Sud: L'investissement dans les compétences en matière d'emploi et de leadership numérique des jeunes est en hausse, soutenu par des initiatives publiques-privés pour augmenter la prochaine génération de gestionnaires.

Tendances du marché de la formation en leadership d'entreprise

Inclusion de technologies de nouvelle génération, notamment l'IA, AR, VR pour améliorer la qualité des programmes de formation

Le monde des affaires est en constante évolution et évolue, ce qui crée de multiples tendances dans l'industrie. Une telle tendance est un accent accru sur le leadership collaboratif, où les leaders qui réussissent apprennent à faire le travail à distance et à donner l'exemple, permettant à leurs employés de tirer de l'énergie d'eux. L'utilisation de l'apprentissage mobile dans la formation en leadership d'entreprise est tendance car elle offre une portabilité qui ne peut pas être reproduite dans une formation en classe prévue. Son état de disponibilité constant et sa capacité à combler la distance entre les mentors et les subordonnés permet aux entreprises de dispenser une formation n'importe où, à tout moment. La large acceptation des techniques de gamification dans les applications d'apprentissage a ouvert le marché pour les entreprises d'apprentissage en ligne. La formation en développement du leadership via la gamification suscite un plus grand intérêt lorsqu'il est utilisé en conjonction avec un modèle de compétence en leadership. Les stagiaires gamifiés sont plus motivés, moins ennuyés et moins susceptibles de se sentir improductifs par rapport aux stagiaires non games.

En outre, la formation mixte pour les programmes de formation en leadership d'entreprise est en train de devenir l'une des méthodes les plus recherchées. La formation mixte est flexible et peut s'adapter aux horaires chargés pour garantir que le développement se poursuit malgré des obstacles potentiels, car parfois, il met vraiment au défi des gestionnaires de suivre une formation régulière en leadership dans leurs horaires. Certaines des autres tendances incluentRéalité virtuelle (VR)et la réalité augmentée (AR) pour la formation aux compétences générales, l'IA et l'analyse prédictive pour les évaluations, le coup de pouce comportemental pour encourager le développement du leadership et d'autres techniques modernes.

Télécharger un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport.

Facteurs de croissance du marché de la formation en leadership d'entreprise

Besoin croissant de la génération actuelle actuelle d'employés pour stimuler les progrès du marché

Le succès d'une organisation dépend du leadership efficace qui est capable de diriger ses collègues vers un objectif commun, ce qui rend impératif pour les entreprises d'investir et de faciliter les programmes de développement et de formation du leadership. Cela permet aux futurs dirigeants de compétences nécessaires pour maintenir et améliorer leurs compétences et les former à examiner les défis attendus, à gérer les situations difficiles, à résoudre les conflits, à préparer un plan d'action et à influencer la manière dont les activités sont menées sur un lieu de travail. Ces aspects devraient stimuler la croissance du marché. En outre, les avantages des programmes de formation en leadership comprennent une augmentation de la capacité d'apprentissage, une meilleure culture d'entreprise, la création d'équipes de travail efficaces et de meilleures capacités de prise de décision, entre autres.

Étant donné l'intensification de la rivalité concurrentielle parmi les organisations du monde entier, certains des sujets de formation en leadership d'entreprise les plus populaires de ces dernières années ont été les compétences en communication, la gestion du changement, la gestion du stress, la gestion de la crise, la conscience de soi, les compétences en communication, la résolution des conflits, la pensée stratégique, le leadership virtuel, la motivation et la délégation. La formation en leadership d'entreprise aide les nouveaux gestionnaires à acquérir les compétences nécessaires pour maintenir la cohésion de l'équipe, naviguer dans les lieux de travail virtuels et améliorer la collaboration et la communication efficaces entre les employés travaillant à distance.

Une enquête sur Internet a révélé qu'environ 69% des gestionnaires sont souvent mal à l'aise de communiquer avec leurs employés. Selon une recherche de Gallup, 50% des employés quittent leur organisation en raison de leur patron. Tandis que une autre statistique indique que 60% des nouveaux managers sous-performent ou échouent au cours des deux premières années de leur rôle de poste. Ce facteur stimulera la demande de renforcement et de raffiner leurs qualités de leadership qui fonctionneront en faveur de l'organisation et de l'employé, renforçant ainsi le besoin de programmes de formation en leadership.

Rôle des programmes de formation en leadership dans la formation de l'avenir de l'entreprise pour alimenter leur adoption

Les entreprises reconnaissent l'importance de diverses équipes de direction. La formation en leadership comprend souvent des programmes liés à la diversité et à l'inclusion. L'accent a mis de plus en plus sur le leadership éthique, car les consommateurs et les employés apprécient les entreprises ayant un leadership responsable. De plus, le changement verstransformation numériqueexige les dirigeants qui peuvent exploiter la technologie et les données pour la croissance des entreprises. Tous ces objectifs peuvent être atteints en dispensant une formation, tels que des programmes de développement du leadership, qui alimenteront l'expansion du marché. De plus, l'intelligence émotionnelle, la communication forte et d'autres compétences interpersonnelles sont cruciales pour l'identité d'un leader, qui peut être développée par la formation. Le passage au travail à distance a créé un besoin de leaders qui peuvent gérer efficacement les équipes distantes. D'un autre côté, les industries ayant des réglementations strictes exigent que les dirigeants comprennent et peuvent assurer la conformité. De plus, de nouveaux programmes de leadership, tels que le leadership des serviteurs ou le leadership agile, nécessitent une formation pour que les dirigeants adoptent ces approches. Tous ces aspects, à leur tour, devraient influencer positivement la croissance du marché.

Facteurs de contenus

Les lacunes du programme de formation en leadership d'entreprise peuvent entraver la croissance du marché

Les programmes de formation en leadership et en gestion sont souvent considérés comme un gaspillage d'argent ou un coût supplémentaire dans de nombreuses organisations, car beaucoup d'argent doit être investi dans eux. Plusieurs fois, les organisations choisissent les mauvaises personnes pour ces programmes, où elles sont sélectionnées pour leurs compétences techniques plutôt que pour leurs compétences populaires. Par conséquent, lorsque ces personnes assistent au programme de formation, elles manquent de motivation et d'intérêt pour faire le travail nécessaire pour apprendre à diriger une équipe très performante. Ainsi, souvent, ces programmes ne produisent pas le résultat souhaité et, par conséquent, les entreprises essaient d'éviter cet investissement supplémentaire, qui peut entraver la croissance du marché.

Pour qu'un programme de formation en leadership d'entreprise soit efficace, il doit être fait sur mesure aux participants individuels, ce qui signifie que le programme ne peut pas être livré de la même manière à différentes personnes. Il doit être modifié en fonction des besoins et des objectifs des participants. Ainsi, les programmes de formation en leadership avec l'approche «taille unique» de l'apprentissage ne fonctionnent pas pour tout le monde, restreignant ainsi davantage la croissance du marché.

Analyse de segmentation du marché de la formation en leadership d'entreprise

Par analyse de l'utilisateur final

Pour savoir comment notre rapport peut optimiser votre entreprise, Parler à un analyste

Le segment des entreprises à grande échelle a conduit la croissance du marché en raison des énormes dépenses pour le programme de développement des compétences des employés

Sur la base de l'utilisateur final, le marché est segmenté en entreprise à grande échelle et petite entreprise et moyenne. Le segment des entreprises à grande échelle représentait la majorité de la part de marché de la formation en leadership d'entreprise et devrait enregistrer un TCAC considérable au cours de la période de prévision de 2024-2032. Les grandes entreprises sont des organisations avec une vaste main-d'œuvre, des poches de revenus élevées avec une grande variété de produits / services et des opérations sur plusieurs emplacements. Ces lieux de travail ont besoin de leaders efficaces à différents niveaux car ils ont souvent des structures et des hiérarchies organisationnelles complexes. Ainsi, les investissements dans des programmes de développement du leadership pour améliorer les compétences et les compétences de leurs gestionnaires et dirigeants sont élevés dans les grandes entreprises, ce qui stimule encore la croissance du segment.

Les petites et moyennes entreprises devraient enregistrer un TCAC significatif au cours de la période de prévision de 2024-2032. Ces entités reconnaissent l'importance de soigner les dirigeants en herbe et garantissent une expérience en douceur pour eux tout en travaillant dans des postes clés au sein de l'organisation. Ce facteur a également augmenté la demande de programmes de formation en leadership dans ces entreprises. En outre, les entreprises ont compris que la mise en œuvre de ces programmes est bénéfique pour leurs employés et peut agir en faveur de l’entreprise en termes de santé financière. Cela augmentera la croissance du segment. De plus, ces programmes jouent un rôle important en aidant les employés à augmenter et à apprendre en permanence pour rester compétitif dans un paysage commercial en évolution rapide, qui accélérera encore la croissance du segment.

Par analyse des applications

Le segment de formation LED de l'instructeur domine en raison de l'utilisation croissante des technologies d'apprentissage en ligne offrant une expérience immersive

Sur la base de l'application, le marché est segmenté en formation en ligne, à la formation LED de l'instructeur et à la formation mélangée.  Le segment de formation dirigée par l'instructeur (ILT) a capturé la majorité de la part de marché et a enregistré les revenus les plus élevés en 2022. L'ILT est une façon formelle et traditionnelle d'apprentissage et de formation qui se produit généralement dans les bureaux, les salles de classe ou dans les salles de conférence. Les facteurs contribuant à la domination du segment comprennent ses multiples avantages, tels que les questions et les commentaires en temps réel, l'adaptabilité, l'utilisation des techniques interactives et les opportunités de dialogue ouvert.

Cependant, la formation mixte et les programmes de formation en ligne en matière de leadership d'entreprise gagnent plus de traction sur le marché en raison de leur facilité d'utilisation et de leur flexibilité. Le segment devrait croître au plus haut TCAC au cours des prochaines années. La formation mixte est un programme de formation dirigé par des instructeurs virtuelle et menée via des plateformes en ligne. D'un autre côté, les solutions de formation en ligne peuvent inclure des vidéos, des tests, des activités et des images. Le segment de formation en ligne est sur le point d'enregistrer le TCAC le plus rapide au cours de la période de prévision. Cette croissance sera probablement complétée par l'utilisation de technologies d'apprentissage en ligne à venir, telles queRéalité augmentée (AR), Apprentissage mobile, gamification, chemins d'apprentissage personnalisés, vidéos interactives et simulations de réalité virtuelle (VR), entre autres.

Idées régionales

Pour obtenir plus d'informations sur l'analyse régionale de ce marché, Télécharger un échantillon gratuit

Introduction de nouveaux programmes de formation en leadership pour amplifier la demande de produits en Asie-Pacifique

Géographiquement, le marché est étudié en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, en Amérique du Sud et au Moyen-Orient et en Afrique.

L'Amérique du Nord domine le marché mondial de la formation en capturant plus de 50% de la part de marché mondiale et devrait croître à un rythme cohérent dans les années à venir. L'un des principaux moteurs de la croissance du marché régional est la hausse des dépenses des multinationales dans les programmes de formation en leadership. Les organisations de la région sont connues pour faire passer leurs dirigeants grâce à une formation intense, en particulier dans l'environnement commercial actuel, et à investir massivement dans des programmes de formation en augmentant leurs budgets de 80% cette année. Aux États-Unis, les entreprises ressentent la nécessité de doter leurs dirigeants de capacités améliorées pour gérer les situations défavorables et gérer l'ambiguïté. Selon un article publié par Zippa.com, les entreprises américaines dépensent chaque année 166 milliards USD pour les programmes de développement du leadership, soit près de la moitié des dépenses mondiales.

L'Amérique du Nord, en particulier les États-Unis, est un adopteur précoce des technologies de pointe. L’émergence de programmes de formation en ligne sans aucune intervention humaine dans des formats innovants, tels que l’apprentissage en simulation et la gamification, devrait améliorer la croissance du segment de formation en ligne. Les verrouillage induits par la pandémie Covid-19 ont eu un impact sur le taux d'emploi et le PIB global de la région en 2020. Par conséquent, les entreprises ont réduit leurs dépenses pour de tels programmes de développement du leadership. Cependant, la mise en œuvre des entraînements de vaccination à grande échelle a à nouveau stabilisé la croissance du marché régional. De plus, des entreprises telles que Microsoft, Google, Goldman Sachs et JPMorgan Chase, entre autres, devraient fournir une formation en ligne aux employés existants et nouveaux. Ces facteurs devraient entraîner la croissance du marché régional.

L'Asie-Pacifique devrait enregistrer un taux de croissance significatif au cours des prochaines années. En raison de la complexité croissante dans le monde et les entreprises des entreprises, et la présence croissante de géants multinationales dans la région, les dépenses en développement de compétences et de formation en leadership devraient augmenter au cours de la période de prévision. De plus, plusieurs entreprises proposent des programmes de formation gratuits ou à prix réduit pour améliorer les normes des employés, entretenir les futurs managers et augmenter leur productivité. Ceci, à son tour, améliorera la santé financière de l'entreprise, augmentant ainsi la demande de produits sur le marché de l'Asie-Pacifique.

L'Europe est sur le point de croître au deuxième taux de croissance le plus élevé après l'Asie-Pacifique en raison de l'attention accrue acquise par ces programmes de développement des compétences des employés. Selon le sondage de la main-d'œuvre de l'UE, le pourcentage de personnes employées qui ont participé à l'éducation et à la formation représentaient en moyenne 11,4%. Les entreprises de la région mettent l'accent sur l'éducation et la formation de leurs employés, afin que les individus puissent avoir de meilleures opportunités, une augmentation des salaires, une satisfaction au travail et réduire le risque de chômage. Par exemple, les entreprises suédoises dans les secteurs de l'hôtellerie, du transport, du commerce, de l'industrie et de la technologie permettent d'accès à une formation numérique gratuite via le portail d'apprentissage Kompetens.nu, géré par l'Agence suédoise pour la croissance économique et régionale. Le portail propose plus de 5 000 cours courts et approfondis sur l'informatique, la transformation numérique, le leadership, de nouvelles façons de travailler, les compétences technologiques et le développement personnel.

Pour savoir comment notre rapport peut optimiser votre entreprise, Parler à un analyste

Liste des principales entreprises sur le marché de la formation en leadership d'entreprise

Mise en œuvre de plusieurs stratégies pour aider les principaux acteurs du marché à étendre la base de consommateurs

Les entreprises spécialisées dans les services de formation d'entreprise sont confrontées à une forte concurrence sur le marché de la formation en leadership d'entreprise, avec de nombreuses options disponibles pour les organisations. Il est difficile pour eux d'attirer de nouveaux clients tout en conservant ceux existants. Ainsi, la création de forfaits de formation à long terme et de haute qualité avec des prix abordables est un excellent moyen de fidéliser la clientèle, d'augmenter les références et, finalement, d'obtenir plus de ventes. Pour vendre des forfaits de formation aux sociétés à grande échelle, les prestataires de services optent pour diverses stratégies. Il s'agit notamment d'identifier les bons décideurs, de comprendre complètement leurs besoins, de concevoir des forfaits de formation sur mesure, de souligner leurs avantages pour l'entreprise, de présenter des études et des témoignages d'utilisation et de participer à des événements et des conférences de l'industrie.

En outre, la reconnaissance de leur public cible, offrant une variété d'options de formation, en utilisant des stratégies de marketing efficaces, en fournissant des services à valeur ajoutée, en tirant parti des plateformes de médias sociaux, en utilisant efficacement les promotions de bouche à oreille et en fournissant un soutien continu sont quelques-uns des autres approches des prestataires de services de formation pour s'établir à un fort match sur le marché.

Liste des sociétés clés profilées

• Skillsoft Corp.(NOUS.)
• Franklin Covey Co.(NOUS.)
• Wilson Learning Worldwide Inc.(Japon)
• Niit Ltd. (Inde)
• Solutions Généré par ordinateur (États-Unis)
• Global Training Solutions Inc.(Canada)
• Future London Academy Ltd. (Royaume-Uni)
• GBS Corporate Training Ltd. (Royaume-Uni)
• D2L Corp. (Canada)
• Articuler Global Inc. (États-Unis)

Développements clés de l'industrie

• Mai 2023:Franklin Covey Co., l'une des sociétés de leadership les plus grandes et les plus fiables, a lancé son dernier cours, «Leadership inclusif: des moyens pratiques de cultiver l'inclusion et de constituer une meilleure équipe ™». Le cours est conçu pour aider les dirigeants à créer un environnement de travail où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et voit une opportunité de prospérer.
• Juin 2023:D2L Corp., une société mondiale de technologie d'apprentissage, a élargi ses opérations en Inde en faisant des investissements importants dans le développement, les opérations de soutien et les solutions cloud du pays. L'expansion de la société dans le secteur des entreprises est aidée par les investissements futurs dans le développement et le soutien, l'acquisition de talents, les infrastructures cloud locales et les plans pour les entreprises indiennes.
• Novembre 2022:D2L Corp. a annoncé le lancement de son package D2L BrightSpace Creator + qui aide quiconque à faire du contenu engageant pour les cours numériques en utilisant des flux de travail intégrés dans BrightSpace, économisant ainsi l'effort, l'argent et le temps des créateurs de cours.
• Novembre 2022:IfUture Technologies Pvt. Ltd., un fournisseur mondial de services d'apprentissage basé en Inde, a lancé une série de programmes de formation d'entreprise. Ces programmes sont conçus de manière à ce que les participants puissent acquérir des qualités de leadership exceptionnelles et mettre en œuvre leurs apprentissages dans leurs rôles respectifs au bureau.
• Juillet 2021:Articuler Global, LLC, un leader du marchéLogiciel en tant que service (SaaS)Proviseur d'outils de formation en ligne et de solutions en ligne, a augmenté 1,5 milliard USD dans une série de financement de la série A dirigée par General Atlantic, une société de capitaux propres mondiale de premier plan. Avec ce nouveau partenariat, la société visait à accélérer encore sa croissance et à évoluer ses activités à l'international.

Reporter la couverture

## @ ##

Le rapport fournit une analyse détaillée du marché et se concentre sur les aspects clés, tels que le paysage concurrentiel et fournit des informations approfondies sur les services et les principaux types de produits. En plus de cela, il offre des informations sur le marché et met en évidence les principaux développements de l'industrie. En plus des facteurs susmentionnés, le rapport du marché englobe plusieurs facteurs qui ont contribué à la croissance du marché ces dernières années.

Pour obtenir des informations approfondies sur le marché, Télécharger pour la personnalisation

Rapport Portée et segmentation