Taille du marché des plateformes de micro-apprentissage, analyse des actions et de l'industrie, par composant (solution, services, consultation et implémentation, support et maintenance), par type d'organisation (grandes entreprises, PME), par type de déploiement (sur site, cloud), par l'industrie finale (détail, fabrication et logistique, BFSI, télécommunications et IT) et prévision régionale, 2025-2032

Les services RH et d'apprentissage et de développement (L&D) utilisent des plateformes de micro-apprentissage comme solutions d'apprentissage d'entreprise. De courtes rafales d'informations pédagogiques ciblées qui s'inscrivent dans un flux de travail quotidien et sont accessibles sur n'importe quel appareil sont fournies par ces solutions de formation aux employés. Les entreprises peuvent produire leur propre matériel ou utiliser une bibliothèque préexistante de matériel d'apprentissage qui contient une combinaison de vidéo, d'animation et de texte.

Les plateformes de micro-apprentissage ne sont pas les mêmes que les logiciels de plate-forme d'expérience (LMS) ou les logiciels de plate-forme d'expérience d'apprentissage (LMS). Les défis que les LEP et les micro-plateformes d'apprentissage aident les organisations à relever, ainsi que leurs consommateurs cibles, diffèrent. Le contenu pédagogique basé sur l'ordinateur ou le bureau est fréquemment fourni par les LEP.

Les systèmes de micro-apprentissage, en revanche, sont conçus pour s'adapter au flux de travail des employés basés sur le bureau ou de bureau afin de les aider à améliorer les connaissances spécifiques basées sur les rôles. Pendant ce temps, les systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS) sont responsables de l'administration, de la gestion et du rapport de la formation en entreprise, ce qui est fréquemment fait pour des raisons de conformité. Les micro-plateformes d'apprentissage fonctionnent avec les logiciels LMS d'entreprise pour améliorer l'expérience d'apprentissage des employés.

L'épidémie Covid-19 a eu un impact significatif sur les entreprises en général. Si le personnel ou les marchandises étaient exposés au coronavirus, les services ont été perturbés, les usines ont été fermées et les marques ont été confrontées au risque de perdre leur réputation. La meilleure façon de préparer la main-d'œuvre pour les difficultés de la nouvelle normale était de fournir suffisamment de formation. De telles circonstances éprouvantes ont ouvert la voie à l'adoption rapide d'une variété de techniques d'enseignement innovantes qui avaient auparavant été lentes à s'installer.

Facteur clé du marché -

Continuous technological advancements, the growth of gamification in education and training, and untapped potential in new markets are all factors to consider to drive the market growth.

Contraintes clés du marché -

Reluctance of companies to spend heavy amount and unawareness about the micro learning concept to restrict the market growth.

Acteurs clés

Les principaux acteurs du marché du micro-apprentissage sont Saba Software (États-Unis), Axonify (Canada), IBM (États-Unis), Bigtincan (États-Unis), SwissVBS (Canada), Ispring Solutions (États-Unis), Epignosis (États-Unis), Cornerstone Ondemand (États-Unis) et Qstream (États-Unis). Et d'autres.

Analyse régionale

L'Amérique du Nord est le marché le plus développé pour l'adoption de micro-apprentissage, et il devrait tenir compte d'une partie importante du marché mondial des micro-apprentissages tout au long de la période prévue. La présence de grandes sociétés informatiques / utilisateurs, ainsi que des avancées techniques rapides, telles que la numérisation aux États-Unis et au Canada, stimulent l'expansion du marché dans ce domaine.

La région Asie-Pacifique se développe comme le marché des micro-apprentissage à la croissance la plus rapide. Les organisations de l'APAC travaillent dur pour améliorer leur retour sur investissement (ROI) sur le développement des talents et la formation du personnel tout en atteignant des objectifs commerciaux mesurables. Diverses entreprises choisissent des techniques d'apprentissage en technologie pour fournir une formation et des ressources à leurs employés, qui sont également rentables.

L'Europe, le pays blogging mental dans l'industrie des plateformes de micro-apprentissage, devrait croître considérablement au cours de la période prévue. L'amélioration serait réalisable grâce aux outils de recherche marketing et aux entreprises actuelles qui se sont fermement établies dans l'industrie depuis sa création. 

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Segmentation

Développements clés

• En mai 2020, Qstream, un leader des logiciels de micro-apprentissage pour engager des équipes de vente dans des programmes d'apprentissage des ventes mobiles, a été nommé l'une des meilleures entreprises de formation dans l'industrie de l'apprentissage et du développement pour 2020.
• En janvier 2020, Cornerstone Ondemand, Inc. a annoncé l'acquisition de Cluster, une entreprise de technologie française qui a construit un moteur de compétences alimenté par l'IA et une grande ontologie des compétences utilisées par les grandes entreprises mondiales telles que Carrefour et SNCF.