Marché des technologies de recrutement en ligne pour connaître un TCAC de 15,2% au cours de 2023-2030; Fonctionnalités avancées développées par des sociétés clés pour renforcer le marché

Le globalMarché de la technologie de recrutement en lignela taille était10,01 milliards USD en 2022.Le marché devrait grandir à partir de11,48 milliards USD en 2023à30,87 milliards USD d'ici 2030, présentant unTCAC de 15,2%au cours de la période de prévision. Fortune Business Insights ™ présente ces informations dans son rapport intitulé "Taille du marché des technologies de recrutement en ligne, Analyse de l'impact sur le marché et Covid-19, par type de technologie (chatbot, plate-forme de gestion des relations candidats, système de suivi des applications et entretien vidéo (basé sur l'IA)), par type d'emploi (secrétariat / bureau, comptabilité / financière, informatique, technique / ingénierie, professionnel / managérial, infirmier / médical / soins, hôtelière / traite / marketing et autres colliers industriels / blue) et les prévisions régionales.

Avec plus d'emplois disponibles que jamais, il existe un énorme besoin de plates-formes de recrutement en ligne pour accélérer les procédures d'embauche, y compris la gestion des CV, le dépistage du personnel, les outils d'évaluation et autres. L'entreprise est principalement propulsée par l'externalisation généralisée des procédures d'embauche conventionnelles sur le lieu de travail sur les plateformes de recrutement en ligne. Une nouvelle vague de possibilités d'emploi et un impact favorable sur le secteur du recrutement en ligne ont également été provoqués partransformation numériqueet la quatrième révolution industrielle.

Covid-19 Pandémique pour accélérer l'adoption par les employeurs de la technologie de recrutement en ligne

Les entreprises fonctionnent à distance dans l'environnement Covid-19, et ils ont encouragé leurs employés à travailler à domicile. Afin d'éviter une transmission virale supplémentaire, il est important d'éviter un contact étroit et de garder une distance sociale. De plus, pour exercer une distance sociale et éviter les contacts physiques pour empêcher le virus de se propager, les employeurs évitent les entretiens en face à face lors de l'embauche de nouveaux employés. Malgré cette imprévisibilité, les entreprises connaissent une récession et cherchent à réduire les dépenses pour passer ces temps difficiles.

Les entreprises se concentrent sur le développement de produits avec des fonctionnalités avancées

Un nouveau produit de SmarTrecruiters a été introduit en janvier 2023. Il a de nouvelles fonctionnalités telles que l'intégration de zoom, la possibilité d'ajuster la date de début de l'intégration, les modifications du planificateur d'entrevue, qui prend désormais en charge la planification de plusieurs jours et la publication multi-pays, la prise en charge du travail à distance, etc. L'expérience de l'embauche de candidats est beaucoup améliorée par ce nouveau produit.

L'exposition aux médias sociaux augmentera la demande de technologie de recrutement en ligne

L'émergence des réseaux sociaux a transformé la façon dont les connaissances sont partagées et ont créé de nouvelles opportunités d'interaction. Un potentiel passionnant pour le secteur du recrutement est présenté comme une infrastructure de réseautage social commence à se propager et à s'épanouir. Les médias sociaux jouent désormais un rôle beaucoup plus important dans le contexte de l'évolution de l'environnement mondial des entreprises. Les recruteurs sont conscients de la nécessité d'approches plus créatives pour améliorer le plan d'affaires en interagissant avec les talents sur un large éventail de plateformes de médias sociaux. Ces facteurs devraient augmenter la part de marché mondiale.

Étant donné que toutes les entreprises de technologie de recrutement en ligne ne fournissent pas une analyse approfondie des données, il pourrait être difficile de déterminer ce qui est efficace et comment améliorer le marketing, ce qui peut étouffer la croissance du marché des technologies de recrutement en ligne.

Pour obtenir un résumé détaillé du rapport et la portée de la recherche de ce marché, cliquez ici:

https://www.fortunebusinessinsights.com/online-recruitment-market-103730

Paysage compétitif

Les principaux acteurs du marché se concentrent sur les partenariats pour renforcer la position du marché

Les principales sociétés du marché introduisent des produits de pointe et mettent en œuvre une technologie de pointe pour fournir aux organisations des solutions efficaces telles que Bamboohr LLC, Hirevue, Inc., Talelyft, Recruitee.com, Smartrecruiters, Testgorilla et autres. En revanche, certains concurrents importants forment des alliances stratégiques les uns avec les autres, notamment Fountain, Avature, Yello et d'autres pour améliorer leurs positions de marché et renforcer la reconnaissance de la marque puissante.

Développement notable de l'industrie:

• Juin 2022- Les Smartrecruiters ont élargi ses installations mondiales de bureaux en Europe du Nord en ouvrant un bureau régional. L'ouverture de cette nouvelle installation de bureau aiderait la société à renforcer sa présence sur le marché au Danemark, en Norvège et en Finlande.

Liste des principaux joueurs profilés dans le rapport:

• Bamboohr LLC (États-Unis)
• Hirevue, Inc. (États-Unis)
• Tallelyft (Croatie)
• Yello (États-Unis)
• Fontaine (États-Unis)
• flair.hr (Allemagne)
• SMARTRECRUISEURS (États-Unis)
• Avature (Royaume-Uni)
• Recruitee.com (Pays-Bas)
• Testgorilla (Pays-Bas)

Résultats de rapports supplémentaires:

• La part de marché pour la technologie de recrutement en ligne est dominée par l'Amérique du Nord, qui était évaluée à 4,05 milliards USD en 2022 et devrait occuper ce poste pendant un certain temps à venir. Ceci est le résultat des PME et des grandes entreprises adoptant des solutions numériques pour le recrutement en ligne. Au cours des dernières années, l'entreprise de recrutement en ligne a subi un certain nombre de changements, de l'adoption du recrutement des médias sociaux à l'introduction de plateformes de recrutement mobile, le tout dans le but d'améliorer les processus de recrutement pour les employeurs et les employés de la région.
• Même si les économies de l'Asie-Pacifique ont augmenté rapidement ces dernières années, des contraintes spécifiques limitent leur capacité à créer un processus d'embauche efficace.
• Selon les projections, l'économie européenne continuera de se développer fortement en 2019, ce qui contribuera à créer un bon marché du travail avec des niveaux élevés de confiance parmi les employés et les employeurs.

Tableau de segmentation