Taille du marché des technologies de recrutement en ligne, analyse des actions et de l'industrie, par type de technologie (chatbot, plate-forme de gestion des relations candidats, système de suivi des applications et entretien vidéo (basé sur l'IA)), par type d'emploi (secrétariat / bureau, comptabilité / financier, informatique, technique / ingénierie, professionnel / manage, infirmière / médical / soins, hôteliers / opération, ventes / marketing, collar industriel / bleu)

La taille mondiale du marché des technologies de recrutement en ligne était évaluée à 13,20 milliards USD en 2024. Le marché devrait passer de 15,18 milliards USD en 2025 à 37,76 milliards USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 13,9% au cours de la période de prévision.

Selon le rapport du Bureau of Labor Statistics, il y a eu 7,3 millions d'offres d'emploi fin juin 2019. Le nombre croissant de offres d'emploi a créé une énorme demande de plateformes de recrutement en ligne pour rationaliser les processus de recrutement qui incluent la gestion du CV, le dépistage des employés, les outils d'évaluation et autres. L'industrie est largement motivée par l'externalisation massive des processus de recrutement traditionnels en milieu de travail sur les plateformes de recrutement en ligne. La transformation numérique et la quatrième révolution industrielle ont encore conduit à une nouvelle vague de possibilités de travail et à un effet positif sur l'industrie du recrutement en ligne.

Les principaux moteurs du marché comprennent l'utilisation élargie des technologies basées sur le cloud, la disponibilité pratique de l'infrastructure Internet à large bande passante et l'expansion des réseaux sociaux. De plus, l'adoption croissante de solutions de recrutement mobile, soutenues par une augmentation de la demande desmartphones, devrait favoriser la croissance du marché.  

Les acteurs clés de l'industrie se concentrent sur le lancement de plateformes en ligne innovantes pour aider les entreprises à trouver un candidat approprié. Par exemple, en août 2019, Betts Recruiting, Inc., une entreprise de recrutement dont le siège est en Californie, aux États-Unis, a lancé Betts Connect, une plate-forme en ligne pour permettre aux entreprises de se connecter avec des professionnels talentueux. La plate-forme permet aux demandeurs d'emploi de construire un profil et de le gérer avec des détails importants pour les gestionnaires de recrutement tels que le salaire cible, les réalisations extraordinaires, la position et l'emplacement souhaités, etc.

#### $ @ $ ####

Impact Covid-19

Pandemie Covid-19 pour stimuler l'adoption de la technologie de recrutement en ligne par les employeurs

L'effet inévitable de Covid-19 sur les entreprises du monde entier ne peut être négligé. Les organisations recherchent des solutions innovantes pour maintenir les choses efficacement dans ces moments inhabituels. Tout au long du contexte de Covid-19, les entreprises fonctionnent à distance et ont conseillé à leurs travailleurs de travailler à domicile. L'objectif entier est de minimiser l'interaction directe et de maintenir la distance sociale pour décourager la transmission supplémentaire du virus. De plus, dans le cas du recrutement, les entreprises évitent les entretiens en face à face pour pratiquer la distanciation sociale et éviter les contacts physiques pour empêcher la propagation du virus. Dans le sillage du roman Coronavirus, de nombreuses entreprises ont déjà été dans la situation malheureuse de licencier des employés. Malgré ces conditions imprévisibles, les entreprises sont confrontées à une récession et cherchent à réduire les coûts pour les aider à passer à travers ces moments difficiles.

Les sociétés géantes informatiques, marketing et financières du monde entier annoncent désormais des licenciements, ce qui peut conduire à la récession. Selon un rapport publié par la Banque mondiale en juin 2020, le changement économique et le choc massif en raison de la propagation du virus ont chuté l'économie mondiale en contraction grave, entraînant une baisse de 5,2% de l'économie mondiale cette année. En fin de compte, les entreprises sont moins susceptibles d'embaucher un nouvel employé et réduiront inévitablement le nombre d'ouverture d'emploi dans l'entreprise, restreignant l'utilisation des plateformes de recrutement en ligne parmi les entreprises.

La situation actuelle a accéléré la tendance à l'emploi vers des plateformes d'embauche respectueuses à distance pour être en mesure d'interviewer et de dépister les candidats. En conséquence, une croissance robuste est attendue sur le marché à long terme.

Dernières tendances

Télécharger un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport.

Adoption de technologies avancées pour renforcer la croissance du marché

L'émergence de technologies avancées telles que les mégadonnées, le cloud computing et l'intelligence artificielle a eu un impact positif sur le marché. La plupart des gestionnaires de recrutement et des experts en gestion conviennent que la haute disponibilité des données entraîne les modèles d'emploi émergents qui conduisent les entreprises à attirer de nouveaux employés. Les données fournissent des informations aux entreprises qui aident les gestionnaires de recrutement à faire des choix sur la sélection des candidats. Les gestionnaires de recrutement utilisent des données pour faire des choix commerciaux. Cela indique que les recruteurs doivent créer des approches efficaces d'analyse de talents qui intègrent des données et leur permettent de prendre des décisions d'embauche efficaces.

Compatible AIlogiciel de recrutementet les chatbots permettent aux recruteurs d'automatiser la procédure de recherche des candidats. Les personnes analytiques aident les entreprises à s'éloigner du recrutement traditionnel sur la base de critères arbitraires qui pourraient avoir très peu à voir avec la probabilité de performance de l'employé avec une entreprise spécifique. La stratégie de Big Data définit avec précision les conditions actuelles qui contribuent à la performance et à la productivité des employés, ainsi que les candidats recrutants qui relèvent de ces critères. De plus, cette stratégie permet également aux recruteurs et aux dirigeants de comprendre les personnes interrogées.

Facteurs moteurs

Accent croissant sur l'automatisation dans le processus de recrutement pour faciliter la croissance du marché

Avec l'introduction de la technologie Internet, la façon d'exécuter le processus de recrutement en ligne a évolué de manière significative ces dernières années. Un passage significatif de la méthode traditionnelle des services de recrutement à des méthodes plus productives et rentables est désormais devenue une préoccupation centrale pour les entreprises et les organisations gouvernementales. La plupart des entreprises ont adopté des plateformes de recrutement en ligne (e-recrutement) plutôt que des approches de recrutement traditionnelles. De plus, les candidats potentiels à l'emploi sont devenus plus impliqués dans la recherche et la demande de possibilités d'emploi sur Internet. Pour produire le bassin de candidats requis, les entreprises visent à établir un contenu convaincant, riche, un recrutement facile à utiliser et convivial sur leurs plateformes ou via des portails d'emploi en ligne.

Aujourd'hui, le recrutement électronique a été mis en œuvre dans plusieurs organisations de toutes tailles. Cependant, la majorité des organisations utilisent désormais un recrutement électronique pour publier des postes vacants et approuver les demandes d'entrevue et communiquer avec les candidats par e-mail. Ainsi, Internet et les technologies de l'information ont modifié les processus de recrutement conventionnels et offert à l'organisation l'occasion de trouver des candidats potentiels adaptés à l'emploi.

Augmentation de l'exposition aux médias sociaux à la demande éperon pour la technologie de recrutement en ligne

L'essor des réseaux sociaux a ouvert de nouvelles voies d'interaction et révolutionné la façon dont les gens partagent les connaissances. Alors que l'infrastructure de réseautage social commence à croître et devient plus répandue, elle présente des opportunités passionnantes pour l'industrie du recrutement. Tout au long du contexte de la modification de l'environnement commercial mondial, la position des médias sociaux s'est considérablement élargie. Les recruteurs réalisent la nécessité de façons plus innovantes d'améliorer leur stratégie commerciale en communiquant avec les talents à travers une grande variété de sites de médias sociaux.

La prévalence des médias sociaux a incité les entreprises à reconnaître son utilisation en tant que méthode marketing. Ayant pénétré le domaine du recrutement, les réseaux sociaux aujourd'hui sont l'une des tendances de recrutement qui trouvent la popularité entre plusieurs entreprises.

Les réseaux sociaux peuvent être un outil puissant pour une entreprise qui pourrait être utilisé pour commercialiser des postes vacants et créer un avantage stratégique afin qu'il attire un plus large éventail de candidats potentiels. Aujourd'hui, les entreprises comptent de plus en plus sur les réseaux sociaux que sur les magazines, la radio ou les agences de recrutement. Ces dernières années, l'utilisation des médias sociaux a changé le cycle de recrutement de plusieurs entreprises à travers le monde.

Facteurs de contenus

Incidence croissante des demandes frauduleuses en ligne pour entraver la croissance

Étant donné qu'il existe un grand nombre de candidats en ligne de recrutement en raison de la disponibilité d'un accès Internet facile, les entreprises et les gestionnaires de recrutement ont du mal à embaucher des employés spécifiques tout en réduisant les candidats non qualifiés. Tous les services de technologie de recrutement en ligne n'offrent pas une analyse détaillée des rapports, il est donc difficile de déterminer ce qui fonctionne et comment optimiser les publicités. Les entreprises devraient être prudentes pour expliquer la liste des travaux et être aussi claire sur les postes qu'elles recherchent et les compétences comme possible pour éviter les applications inutiles.

La plupart des procédures d'embauche sont effectuées en ligne avec des entreprises qui peuvent ne pas avoir besoin d'examens. Les entretiens via Skype et le téléphone sont généralement réalisés, en particulier pour les entreprises offshore. Dans ce cas, les gestionnaires de recrutement et les recruteurs ne peuvent pas garantir l'éthique professionnelle d'une personne, en particulier pour des cultures et conditions spécifiques. De nombreuses candidatures peuvent être frauduleuses pour obtenir des détails concernant l'entreprise ou le responsable du recrutement, tandis que les spammeurs peuvent utiliser des informations en ligne pour annoncer un service aux entreprises. Lorsque les entreprises incluent une grande quantité de données pour la publicité en ligne, les pirates malveillants peuvent essayer d'utiliser les connaissances disponibles pour accéder aux systèmes informatiques de l'organisation.

SEGMENTATION

Par analyse de type de technologie

L'adoption croissante de la technologie de l'IA par organisation a conduit au plus haut TCAC du segment des chatbots 

Par type de technologie, le marché est divisé enchatbot, Plateforme de gestion des relations candidats, système de suivi des applications et entretien vidéo (basé sur l'IA).

Le processus de recrutement a radicalement changé ces dernières années. Avec le secteur des entreprises en croissance constante et un nombre croissant de candidats, les organisations recherchent l'adoption de la technologie d'interview vidéo basée sur l'IA. Cette technologie joue un rôle vital pour améliorer le processus d'embauche en effectuant des entretiens à partir de sites éloignés, le rendant plus efficace et plus facile pour les candidats et les organisations.

Le segment Chatbot devrait croître au plus haut TCAC au cours de la période de prévision, en raison de l'adoption croissante de la technologie de l'IA parmi les entreprises. Il aide à améliorer les expériences des candidats et l'analyse des personnes.

Par analyse du type d'emploi

Pour savoir comment notre rapport peut optimiser votre entreprise, Parler à un analyste

L'utilisation croissante de la technologie de recrutement en ligne dans l'hôtel / la restauration aide la croissance du marché

Par type d'emploi, le marché est classé en secrétariat / bureau, comptabilité / financier, informatique, technique / ingénierie, professionnel / managérial, hôtelier / restauration, vente / marketing, infirmière / médical / soins et autre col industriel / bleu.

L'adoption de plateformes et de solutions de recrutement en ligne devrait se développer dans le segment de l'hôtel / restauration. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, le taux de roulement dans l'industrie hôtelière est de 2 à 3 fois supérieur à celui des autres industries. Les hôtels et les entreprises de restauration sont toujours témoins d'obstacles tout en recrutant des candidats parfaits plus facilement et plus rapidement. Par conséquent, ils adoptent des plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn, Facebook, Twitter et autres comme la méthode la plus efficace pour recruter des professionnels de l'hôtellerie.  

La propagation du nouveau coronavirus a eu un impact dévastateur, conduisant à une contraction de l'activité économique mondiale. Avec des annulations de vols et de trains à travers les pays, les réservations d'hôtels ont été annulées monumentalement, ce qui a limité la croissance du marché des technologies de recrutement en ligne. Ces derniers temps,hôtelsPartout dans le monde, a été presque fermé avec pratiquement aucune vente et a dû supporter des coûts fixes qui ont entravé la croissance du marché.

Idées régionales

Pour obtenir plus d'informations sur l'analyse régionale de ce marché, Télécharger un échantillon gratuit

Géographiquement, le marché est segmenté à travers l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique, le Moyen-Orient et l'Afrique et l'Amérique du Sud. Ils sont en outre classés en pays.

L'Amérique du Nord a capturé une importante part de marché de la technologie de recrutement en ligne et s'est élevé à 4,05 milliards de dollars en 2022, et devrait rester dominant dans les années à venir. Ceci est attribuable à l'adoption de solutions de technologie de recrutement en ligne parmi les PME et les grandes entreprises. De l'adoption du recrutement des médias sociaux à l'introduction de plateformes de recrutement mobile, l'industrie du recrutement en ligne a connu de nombreux changements au cours des dernières années, visant à améliorer les processus de recrutement pour les employeurs et les employés de la région. Les technologies de marketing de recrutement et l'IA permettraient aux employeurs et aux recruteurs de la région d'étendre d'autres tâches administratives liées au recrutement, telles que la réponse aux requêtes, l'organisation des entretiens et même l'exécution des projections initiales pour les candidats. Cela pourrait potentiellement améliorer la productivité de plus de 50%, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur les tâches techniques. De plus, les recruteurs de la région utilisent également des outils d'évaluation et des logiciels pour valider les capacités du candidat.

Avancement dans des technologies telles queintelligence artificielle (IA), l'exploration de données, et autres ont fourni plus d'aide et une efficacité de recrutement accrue aux employeurs de la région. De plus, la disponibilité d'une connexion Internet à haut débit, la prolifération des médias intelligents et les technologies avancées ont donné aux acteurs clés sans précédent de fournir des outils et des services d'évaluation pour déterminer le bon candidat pour le rôle.

Bien que les économies d'Asie-Pacifique aient subi un développement exponentiel ces dernières années, des facteurs uniques ont un impact sur le potentiel de développer un processus de recrutement réussi dans ces régions. Malgré les taux de croissance rapide dans ces économies en développement, des pays comme la Chine, le Japon, l'Inde et même l'Australie passent de l'agraire aux nouvelles sociétés urbaines. Le problème pour les entreprises qui se développent dans ces régions est d'attirer avec succès les ressources nécessaires pour soutenir une augmentation aussi substantielle de la main-d'œuvre mondiale. Les fournisseurs de solutions de solutions d'acquisition de talents et de gestion des RH dans la région connaissent une croissance significative, les entreprises, les entreprises ont tendance à automatiser les processus de recrutement et à respecter les tendances du progrès technique. Selon la Banque mondiale, l'Asie-Pacifique représente 50% de la main-d'œuvre mondiale totale et a progressivement grimpé ces dernières années.

La combinaison de moteurs démographiques et économiques offre une énorme opportunité pour le marché dans la région, associée à une augmentation spectaculaire de l'écosystème régional des startups et des entreprises émergentes dans les années à venir.

L'Europe devrait maintenir son solide développement économique en 2023, contribuant à un environnement d'emploi favorable avec des taux de confiance élevés entre les professionnels et les employeurs. En Europe, le marché continuera de prospérer car il, ainsi que les entreprises d'ingénierie, continueront à embaucher à un rythme élevé. Il y a eu plus d'activités de recrutement parmi les entreprises bancaires, législatives et RH, et avec l'expansion de petites entreprises et de plus grands concurrents, ils continuent de renforcer leur position sur le marché.

L'Amérique du Sud devrait afficher une forte croissance au cours de la période de prévision. Ceci est principalement attribué à un passage croissant des plateformes de recrutement conventionnelles à des solutions de recrutement et d'acquisition de talents plus efficaces et avancées. Les fournisseurs de solutions de technologie de recrutement en ligne de la région mettent en œuvre des solutions qui peuvent être intégrées aux plateformes commerciales existantes et permettent aux entreprises d'éliminer les activités longues.

Pour savoir comment notre rapport peut optimiser votre entreprise, Parler à un analyste

La région du Moyen-Orient et de l'Afrique a connu un changement massif dans l'industrie ces dernières années en raison du besoin croissant de la main-d'œuvre des PME et du nombre croissant de travailleurs des communautés rurales et des familles de la classe moyenne.

Jouants clés de l'industrie

Les principaux acteurs du marché se concentrent sur les partenariats pour renforcer la position du marché

Les acteurs de la tête du marché, tels que Bamboohr LLC, Hirevue, Inc., Talelyft, Recruitee.com, Smartrecruiters, Testgorilla et autres, lancent des offres innovantes et adoptent des technologies avancées pour fournir aux entreprises des solutions efficaces. D'un autre côté, d'autres acteurs clés, tels que Fountain, Avature, Yello et d'autres, entrent en partenariats stratégiques pour renforcer leur position de marché et réaliser une forte publicité de marque.

Liste des principales sociétés profilé:

• Bamboohr LLC (États-Unis)
• Hirevue, Inc.(NOUS.)
• Tallelyft(Croatie)
• Yello(NOUS.)
• Fontaine (États-Unis)
• flair.hr (Allemagne)
• Smartcruers(NOUS.)
• Avature (Royaume-Uni)
• Recruitee.com (Pays-Bas)
• Testgorilla (Pays-Bas)

Développements clés de l'industrie:

• Avril 2023- Recruiter.com a lancé une nouvelle plate-forme connue sous le nom de Recruter Marketplace. Cette plate-forme est développée pour transformer le paysage de l'acquisition de talents. Il aide les employeurs à se connecter avec les candidats indépendants via l'automatisation pour fournir un moyen rentable et flexible de se connecter avec les pigistes mondiaux.
• Janvier 2023- Smartcruiters a lancé un produit qui comprend de nouvelles fonctionnalités, telles que l'intégration du zoom, l'édition de date de début d'intégration et les modifications du planificateur d'entretien, y compris la planification de plusieurs jours, la publication à plusieurs pays et le support professionnel à distance, et autres. Ce nouveau produit joue un rôle essentiel dans l'amélioration de l'expérience de l'embauche de candidats.
• Juin 2022- Testgorilla a obtenu un financement de 70 millions USD de la série A pour aider les entreprises pour le processus d'embauche basé sur les talents et éliminer l'embauche biaisée. La société a attiré plus de 5 300 depuis 2020. Ces clients incluent Oracle, H&M, Bain & Company, Sony, les services de santé nationaux du Royaume-Uni, Revolut, PepsiCo et autres.
• Octobre 2021- Avature a lancé une nouvelle plate-forme avec toute la gamme de capacités de recrutement pour WeChat. Cette plate-forme aide ses clients à offrir un accès à leur portée des médias sociaux et leur permet de promouvoir des positions ouvertes et de recruter des événements sur WeChat.
• Avril 2020- Hallmark Solutions, l'un des principaux fournisseurs de logiciels de ressources humaines, a lancé GetGot, un système de recrutement conçu pour aider les entreprises à publier des emplois en ligne et à permettre aux candidats d'emploi de postuler en ligne.

Reporter la couverture

## @ ##

Le rapport offre des informations qualitatives et quantitatives sur la technologie de recrutement en ligne et une analyse détaillée de la taille du marché et du taux de croissance pour tous les segments possibles sur le marché. Parallèlement à cela, le rapport fournit une analyse élaborative de la dynamique du marché, des tendances émergentes et du paysage concurrentiel. Les principales idées fournies dans le rapport sont les tendances d'adoption des solutions de technologie de recrutement en ligne par des segments individuels, les développements récents de l'industrie tels que les fusions et acquisitions, l'analyse SWOT consolidée des acteurs clés, les partenariats, l'analyse des cinq forces de Porter et les indicateurs commerciaux des principaux acteurs du marché, les tendances clés de l'industrie, le macro et les indicateurs micro-économiques.

Rapport Portée et segmentation