ヘルスケア人事ソフトウェア市場規模、シェア、業界分析、タイプ別（人事管理システム（HRMS）、応募者追跡システム（ATS）、給与計算および会計ソフトウェア、学習管理システム（LMS）など）、展開モード別（クラウドベース、オンプレミス、ハイブリッド）、企業規模別（大企業および中小企業（SME））、エンドユーザー別（病院およびクリニック、製薬会社など)、および地域予測、2026 ～ 2034 年

世界の医療人材ソフトウェア市場は、医療企業のタスク管理における自動化需要の高まり、医療人材ソフトウェアの進歩、労働力ニーズの進化など、いくつかの要因によって大幅な成長を遂げています。医療システムは、業務効率の向上に重要な役割を果たす高度な HR ソリューションの統合により、これらの変化に適応しています。

• たとえば、2024 年 11 月に Healthray が公開した記事によると、AI 主導の HRMS ツールを導入した病院は、労働力の活用の向上、患者ケアの成果の向上、運営コストの削減など、一貫したメリットを報告しています。これらの利点により、医療人材ソフトウェアの需要が急増し、市場の成長が促進されると予想されます。

ヘルスケア人事ソフトウェア市場の推進者

市場の成長を促進する自動化と効率的なヘルスケア管理の需要の増加

ここ数年、従業員データ、給与計算、採用管理の効率を高め、医療機関が業務を合理化し、組織の負担を軽減できるようにする自動化の需要が高まっています。さらに、コンプライアンスを確保し、従業員エンゲージメントを強化する効率的な人事ソリューションに対する需要が急増しており、今後数年間で市場の成長を促進すると予想されています。

• たとえば、Deel が 2024 年 9 月に発表した記事によると、ヘルスケア業界を含む組織の 51.0% が、既存の人事管理ソフトウェア (HRMS) にバンドルされたパフォーマンス管理モジュールを導入しており、これにより業務効率が向上し、今後数年間の市場成長に貢献すると予測されています。

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2022 年の AHA 年次調査によると、米国には 6,120 の病院があり、前年の 2021 年と比較して大幅に減少しました。

ヘルスケア人材ソフトウェア市場の抑制

高額な初期投資とデータセキュリティへの懸念が市場の成長を妨げる可能性がある

医療人事ソフトウェアによってもたらされるいくつかの利点にもかかわらず、特に AI 主導の HRMS の場合、高額な初期投資やデータのプライバシーとセキュリティに関する懸念などの制約要因が医療組織に躊躇をもたらす可能性があります。これにより、そのようなソフトウェアの採用が減少し、予測期間中の市場の成長が妨げられる可能性があります。

• たとえば、2024 年 11 月に Healthray が公開した記事によると、AI を活用したシステムにはソフトウェアへの多額の初期投資が必要になる可能性があり、予算が限られている小規模な病院やその他の医療機関は導入を思いとどまる可能性があります。さらに、このソフトウェアを導入するとデータプライバシーとセキュリティ上の懸念が生じる可能性があり、そのため採用が制限され、市場の成長が妨げられることが予想されます。

ヘルスケア人事ソフトウェア市場機会

人事ソフトウェアの進歩が市場拡大に拍車をかける可能性

クラウド コンピューティング、人工知能 (AI)、データ分析などのイノベーションにより、医療人事ソフトウェアの状況が再構築されています。これらのテクノロジーは、さまざまな人事機能の自動化を促進し、従業員分析を改善し、より優れたデータ管理を通じて従業員エンゲージメントを強化します。このようなシナリオは、主要企業がイノベーションへの注力を高めるきっかけとなり、近い将来の市場拡大を推進するヘルスケアHRソフトウェアのより良い成果につながると予想されます。

• たとえば、National Healthcare Group は 2024 年 12 月に、スタッフの柔軟性とデータ主導の意思決定を向上させるクラウドベースのプラットフォームで人事システムをアップグレードしました。導入の増加に貢献するこのような進歩は、今後数年間で市場の拡大を促進すると予測されています。

セグメンテーション

重要な洞察

このレポートでは、次の重要な洞察がカバーされています。

• 医療人材管理ソフトウェアの進歩
• 主要企業による新製品の発売
• 主要な業界の発展 (合併、買収、パートナーシップ、製品の発売)
• 概要: ヘルスケア HR ソフトウェア
• 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の市場への影響

タイプ別分析

タイプに基づいて、市場は人事管理システム (HRMS)、 申請者追跡システム (ATS)、給与・会計ソフトウェア、学習管理システム (LMS) など。

学習管理システム (LMS) 部門は、世界市場で中程度のシェアを保持すると予想されます。このセグメントの成長は、ヘルスケア企業がトレーニング、パフォーマンスの評価、割り当てと進捗状況の追跡を目的としてこの HR ソフトウェアへのシフトを強めていることに起因すると考えられます。この優先シフトにより世界中で LMS の需要が高まり、このセグメントの成長に貢献すると予想されます。

• たとえば、Training Magazine のトレーニング業界レポート 2023 によると、ヘルスケアを含む大企業および中堅企業全体の約 96.0% が現在、LMS を使用して大規模な学習プログラムを実行しています。これにより、今後数年間で部門別の成長が促進されると予想されます。

導入モード別の分析

導入モードに基づいて、市場はクラウドベース、オンプレミス、ハイブリッドに分類されます。

パッチ部門は世界市場でかなりのシェアを握ると予想されています。このセグメントの成長は、医療組織の効率性を高めるためのクラウドベースの医療人事ソフトウェアの新機能の導入にますます注目が集まっていることに起因すると考えられます。このようなシナリオは、セグメントの成長を促進すると予想されます。

• たとえば、2024年4月にオラクルは、医療機関がプロセスを合理化し、コストを削減し、生産性の向上をサポートし、従業員の成長を促進し、患者のニーズによりよく応えることを支援するOracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM)を含む、Oracle Fusion Cloud Applications Suiteへの新機能の導入を発表しました。クラウドベースのアプリケーションの進歩によるこのような利点は、セグメントの成長を促進すると予測されています。

企業規模別の分析

企業規模に基づいて、市場は大企業と中小企業 (SME) に分割されます。

中小企業（SME）セグメントは、予測期間中に世界市場でかなりのシェアを保持すると予想されます。このセグメントの成長は、新興国でのヘルスケア サービスの提供における中小企業の関与の高まりによるものと考えられ、これはこれらの環境でヘルスケア人材ソフトウェアを導入するいくつかの機会を表している可能性があります。

• たとえば、SouthFirstが2024年11月に発表したデータによると、中小企業の病院はインドの医療制度における医療サービスの60.0％を提供しており、国内の病院のベッド数の90.0％以上を占めています。医療サービスを提供する中小企業のこのような高い能力により、医療人材ソフトウェアの導入の必要性が高まっており、これによりセグメントの成長が促進されると予測されています。

エンドユーザーによる分析

エンドユーザーごとに、市場は病院や診療所、製薬会社などに細分化されます。

医薬品セグメントは、予測期間中にかなりの市場シェアを保持すると予想されます。この成長は主に世界中で製薬会社の数が増加していることに起因しており、これにより医療人材ソフトウェアの導入に有利な機会が生まれ、今後数年間で導入が増加する可能性があります。

• たとえば、2023 年 11 月の時点で、中国国務院は、同国には 10,000 社を超える主要な製薬産業企業があり、国の総工業生産高の約 4.0% を占めていると報告しました。これにより、医療人材管理ソフトウェアの利用需要が高まり、セグメントの成長が促進されると予想されます。

地域分析

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地域に基づいて、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東およびアフリカにわたって調査されています。

北米は、2023年の世界の医療人材管理ソフトウェア市場で最大のシェアを占めました。この成長は、医療人材管理ソフトウェアの利用を促進するための戦略的取り組みの実施に重点を置いた、主要国における著名なプレーヤーの大きな存在によるものです。

• たとえば、2024 年 12 月に、HR for Health と Unify は、歯科診療所の人事コンプライアンスと技術効率を合理化するための戦略的パートナーシップを締結しました。

ヨーロッパは、医療人材ソフトウェアの需要に基づいた 2 番目に大きな市場です。この成長は、この地域における医療人材ソフトウェアのいくつかの機会を表す、確立された医療インフラストラクチャに起因すると考えられます。

アジア太平洋市場は、予測期間中に最高のCAGRで成長すると予想されます。この地域の成長は、地域内の病院、製薬会社、その他のヘルスケアテクノロジー企業の数の増加によるものと考えられ、これがヘルスケア人材ソフトウェアの需要を刺激する可能性があります。

• たとえば、2024 年 2 月にヘルスケア アジア マガジンが発表したデータによると、中国は医療サービスを約 3,000 の三次公立病院に拡大しており、これにより国内の医療人材ソフトウェアのニーズが高まり、市場の成長を促進する可能性があります。

主要なプレーヤーをカバー

世界の医療人材ソフトウェア市場は統合されており、多くの企業がさまざまなソフトウェアを提供しています。

このレポートには、次の主要人物のプロフィールが含まれています。

• Paycom Payroll LLC (U.S.)
• Paychex Inc. (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Sumtotal Systems, LLC (U.S.)
• Hireology (U.S.)
• Ezovion (India)
• ai. (U.S.)
• CheckWise Payroll LLC (U.S.)
• SAP SE (Germany)

主要な業界の発展

• 2024 年 4 月、Apploi は、医療従事者向けの医療給与および人事サービスのプロバイダーである ProPay HR と提携し、医療従事者管理の新しい標準を確立しました。
• 2023 年 7 月、プレミアは医療提供者向けの人事ソリューション スイートである PINC AI HR Payroll を発売しました。