ヘルスケアの人事ソフトウェア市場規模、株式、業界分析、タイプ（人事管理システム（HRMS）、申請者追跡システム（ATS）、給与＆アカウンティングソフトウェア、学習管理システム（LMS）、その他）、エンタープライズサイズ（大企業、中小企業（SMES）、chospister）、deplise size（大企業）、depliseモード（クラウドベース、オンプレミス、ハイブリッド）による展開モード（クラウドベース、オンプレミス、ハイブリッド）企業、その他）、および2032年まで地域の予測

グローバルなヘルスケア人事ソフトウェア市場は、ヘルスケア企業のタスクの管理における自動化の需要の高まり、医療人材ソフトウェアの進歩、労働力のニーズの進化など、いくつかの要因に起因する大幅な成長を目撃しています。ヘルスケアシステムは、運用効率の向上に重要な役割を果たす高度なHRソリューションの統合により、これらの変更に適応しています。

• たとえば、2024年11月にHealthrayが発行した記事によると、AI主導のHRMSツールを採用している病院は、労働力の利用率の向上、患者ケアの結果の強化、運用コストの削減など、一貫した利益を報告しました。これらの利点は、ヘルスケアの人事ソフトウェアの需要を急増させ、市場の成長を推進することが期待されています。

ヘルスケア人事ソフトウェア市場ドライバー

市場の成長を促進するための自動化と効率的なヘルスケア管理の需要の増加

過去数年間、従業員のデータ、給与、採用の管理の効率を高める自動化の需要が増加し、医療機関が運用を合理化し、組織の負担を軽減できるようになりました。さらに、コンプライアンスを確保し、従業員の関与を強化する効率的なHRソリューションの需要が急増しています。

• たとえば、2024年9月にDeelが発行した記事によると、ヘルスケア業界の組織を含む51.0％が、既存の人事管理ソフトウェア（HRMS）にまとめられたパフォーマンス管理モジュールを実装しており、今後数年間の市場成長に貢献する運用効率を高めると予測されています。

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2022年のAHA年次調査によると、米国には6,120の病院があり、2021年と比較して大幅に減少しています。

ヘルスケア人事ソフトウェア市場の抑制

高い初期投資とデータセキュリティの懸念が市場の成長を妨げる可能性があります

Healthcare Human Resourcesソフトウェアが提供するいくつかの利点にもかかわらず、特にAI駆動型HRMのために、高い初期投資やデータプライバシーとセキュリティに関する懸念などの要因を制約することで、医療機関の間でためらうことができます。これにより、そのようなソフトウェアの採用が減少し、予測期間中の市場の成長を妨げる可能性があります。

• たとえば、2024年11月にHealthrayが発行した記事によると、AIを搭載したシステムには、ソフトウェアへの高い初期投資が必要になる場合があります。これは、実装する予算が厳しい小規模な病院や他の医療機関を阻止する場合があります。さらに、このソフトウェアを実装すると、データのプライバシーとセキュリティの懸念が高まり、採用が制限されると予想され、市場の成長が妨げられます。

ヘルスケア人事ソフトウェア市場の機会

人事ソフトウェアの進歩は、市場の拡大に拍車をかける可能性があります

クラウドコンピューティング、人工知能（AI）、データ分析などの革新は、ヘルスケアの人事ソフトウェアの景観を再構築しています。これらのテクノロジーは、さまざまなHR機能の自動化を促進し、労働力分析を改善し、より良いデータ管理を通じて従業員の関与を強化します。このようなシナリオは、主要なプレーヤーがイノベーションに焦点を当てるよう促し、近い将来の市場拡大を推進するヘルスケアHRソフトウェアのより良い結果につながると予想されます。

• たとえば、2024年12月に、国民のヘルスケアグループは、スタッフの柔軟性とデータ駆動型の意思決定を改善するクラウド駆動のプラットフォームでHRシステムをアップグレードしました。実装の増加に貢献するこのような進歩は、今後数年間で市場の拡大を促進すると予測されています。

セグメンテーション

重要な洞察

レポートは、次の重要な洞察をカバーしています。

• ヘルスケアの人事管理ソフトウェアの進歩
• 主要なプレーヤーによる新製品の発売
• 主要な業界の開発（合併、買収、パートナーシップ、製品の発売）
• 概要：Healthcare HRソフトウェア
• Covid-19の市場への影響

タイプごとの分析

タイプに基づいて、市場は人事管理システム（HRMS）に細分化されています。 申請者追跡システム （ATS）、給与計算および会計ソフトウェア、学習管理システム（LMS）、その他。

学習管理システム（LMS）セグメントは、グローバル市場の中程度のシェアを保持することが期待されています。セグメントの成長は、トレーニング目的で、このHRソフトウェアへのヘルスケア企業のシフトの増加、パフォーマンスの評価、および進捗の割り当てと追跡のために起因する可能性があります。この優先的なシフトは、世界中のLMSの需要を高め、セグメントの成長に貢献することが期待されています。

• たとえば、トレーニング業界のレポート2023によると、トレーニングマガジンによると、ヘルスケアを含む全体および中規模企業全体の約96.0％が現在LMSを使用して学習プログラムを大規模に実行しています。これは、今後数年間でセグメントの成長を促進すると予想されています。

展開モードによる分析

展開モードに基づいて、市場はクラウドベース、オンプレミス、およびハイブリッドに分かれています。

パッチセグメントは、グローバル市場のかなりのシェアを保持することが期待されています。セグメントの成長は、クラウドベースのヘルスケア人事ソフトウェアに新しい機能と機能の導入に焦点を当てていることに起因する可能性があり、ヘルスケア組織の効率性を促進します。このようなシナリオは、セグメントの成長を促進すると予想されます。

• たとえば、2024年4月に、Oracleは、Healthcare組織がプロセスを合理化し、コストを削減し、生産性を削減し、従業員の成長を促進し、患者のニーズを高めるのを支援するために、Oracle Fusion Cloud Human Capital Management（HCM）を含むOracle Fusion Cloud Applications Suiteに新しい機能を導入することを発表しました。クラウドベースのアプリケーションの進歩によるこのような利点は、セグメントの成長を促進するために予測されています。

エンタープライズサイズによる分析

企業規模に基づいて、市場は大企業や中小企業（中小企業）に断片化されています。

中小企業（SME）セグメントは、予測期間中に世界市場のかなりのシェアを保有すると予想されています。セグメントの成長は、新興国で医療サービスの提供における中小企業のより高い関与に起因する可能性があります。

• たとえば、2024年11月にサウスファーストが発行したデータによると、中小企業病院はインドのヘルスケアシステムで医療サービスの60.0％を提供しており、国内の病院ベッドの90.0％以上を占めています。 Healthcare Servicesを提供する中小企業のこのような高い能力は、セグメントの成長を促進すると予測されているヘルスケア人事ソフトウェアの実施の必要性を促進しています。

エンドユーザーによる分析

エンドユーザーによって、市場は病院や診療所、製薬会社などに細分されています。

製薬セグメントは、予測期間中にかなりの市場シェアを保持すると予測されています。この成長は、主に世界中の製薬会社の数が増えていることに起因しており、これにより、医療人事ソフトウェアの実施のための有利な機会が生まれ、今後数年間の採用が増加する可能性があります。

• たとえば、2023年11月現在、中国の国務評議会は、国の総産業生産量の約4.0％を占めている10,000を超える主要な医薬品産業企業があると報告しています。これは、ヘルスケアの人事管理ソフトウェアの利用に対する需要を高め、セグメントの成長を促進することが期待されています。

地域分析

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地域に基づいて、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、および中東とアフリカ全体で研究されてきました。

北米は、2023年に世界の医療人事ソフトウェア市場の最大のシェアを占めました。この成長は、主要国における著名なプレーヤーの重要な存在に起因しており、ヘルスケア人事管理ソフトウェアの使用を後押しする戦略的イニシアチブの実施に焦点を当てています。

• たとえば、2024年12月に、HRのHRは、歯科診療のHRコンプライアンスと技術効率を合理化するために戦略的パートナーシップを開始しました。

ヨーロッパは、ヘルスケア人事ソフトウェアの需要に基づいた2番目に大きい市場です。この成長は、この地域のヘルスケア人事ソフトウェアのいくつかの機会を表す、確立された医療インフラストラクチャに起因しています。

アジア太平洋市場は、予測期間中に最高のCAGRで成長すると予想されています。この地域の成長は、病院、製薬会社、およびこの地域の他の医療技術企業の数の増加に起因する可能性があり、これにより、医療人事ソフトウェアの需要を促進する可能性があります。

• たとえば、2024年2月にHealthcare Asia Magazineが発行したデータによると、中国は医療サービスを約3,000の高等公立病院に拡大し、国内のヘルスケア人事ソフトウェアの必要性を高め、市場の成長を促進する可能性があります。

主要なプレーヤーがカバーしました

グローバルなヘルスケア人事ソフトウェア市場は統合されており、多くの企業がさまざまなソフトウェアを提供しています。

レポートには、次のキープレーヤーのプロファイルが含まれています。

• Paycom Payroll LLC（米国）
• Paychex Inc.（米国）
• オラクル（米国）
• Sumtotal Systems、LLC（米国）
• 雇用学（米国）
• エゾビオン（インド）
• ai。 （私たち。）
• CheckWise Payroll LLC（米国）
• SAP SE（ドイツ）

主要な業界の開発

• 2024年4月、Apploiは、ヘルスケアオペレーター向けのヘルスケア給与およびHRサービスのプロバイダーであるPropay HRと提携して、医療従事者管理に新しい基準を設定しました。
• 2023年7月、プレミアは、医療提供者向けの人的資源ソリューションのスイートであるPinc AI HR給与計算を立ち上げました。