応募者追跡システム市場規模、シェア、COVID-19の影響分析、導入別（クラウドベースおよびオンプレミス）、企業タイプ別（大企業および中小企業）、エンドユーザー別（BFSI、ITおよび通信、製造、小売および消費財、ヘルスケア、その他）、および地域予測、2025～2032年

世界の応募者追跡システム市場規模は、2024年には160億4,000万米ドルと評価され、2025年の172億2,000万米ドルから2032年には305億1,000万米ドルに成長すると予測されており、予測期間中は年平均成長率（CAGR）8.5%で成長する見込みです。北米は2024年時点で世界の応募者追跡システム市場シェアの28.43%を占め、市場を牽引しました。

申請者追跡システム（ATS）は、採用者と雇用マネージャーを雇用プロセスの近代化と雇用リストの適切な候補者を見つけるのを支援するソフトウェアツールです。 ATSは、人事マネージャーが応募者に関する重要なデータを収集し、すべてを1か所で整理するのを支援します。これらのシステムは、履歴書の解析、キーワードの検索、申請者データの管理など、多くのタスクを自動化することにより、採用プロセスの効率と有効性を改善するように設計されています。したがって、ATSの主な仕事は、候補者のデータを追跡および整理することにより、採用プロセスを自動化することです。

日本の採用管理システム（ATS）市場インサイト

日本では、人材確保の難しさが続く中、採用プロセスをいかに効率化し質を高めるかが重要なテーマとなり、採用管理システム（ATS）への関心が確実に強まっています。求められているのは、応募者情報を整理しながら、選考ステップの抜け漏れを防ぎ、関係者全員がスムーズに連携できる“実用的で扱いやすい採用基盤”です。リモート面接やオンライン選考が一般化する中、データ分析やタレントプール機能、他システムとの連携性といった要素も重視されています。本レポートでは、世界のATS市場の動きが、日本企業の採用戦略や人材獲得プロセスにどのような新たな価値と示唆をもたらすのかをわかりやすく示します。

Covid-19の衝撃

Covid-19の中でのさまざまな組織間のリモートワークの上昇は、市場の成長を支援します

Covid-19のパンデミックは、市場に大きな影響を与えました。パンデミックのために市場には多くの求職者がいました。一方、社会的距離の規範により、多くの求職者は、対面のインタビューに参加しながら感染しないように、申請者追跡システムソフトウェアを使用したWebサイトに応募することを余儀なくされました。これらのシステムは、候補者のデータへのリモートアクセス、ビデオインタビューの統合、および共同評価ツールにリモートアクセスできるようにすることにより、リモートリクルートメントを促進する上で重要でした。

さらに、パンデミックは、採用におけるデータ主導の意思決定の重要性を強調しました。 ATSツールは、より良いデータ分析とレポート機能を提供します。これらの機能は、企業が雇用戦略を評価し、必要に応じて調整を行うのに役立ちます。多くの組織は、仮想スキル評価、ビデオインタビュー、AIベースの候補者評価を採用しました。申請者追跡システムは、これらの機能を組み込んで、リモート採用プロセスを合理化しました。したがって、採用担当者は、組織の雇用需要を満たすために仮想採用戦略に焦点を合わせ始めました。

申請者追跡システム市場の動向

企業間のクラウドベースの採用ソリューションの実装の増加への燃料市場の成長

クラウドコンピューティングアーキテクチャは、その強力で柔軟なインフラストラクチャのためによく使用されます。多くの企業は、インターネット上のリモートサーバーへのアクセスと事実上無制限のコンピューティングパワーを提供するため、よりアクセスしやすいデータストレージのためにクラウドソリューションに目を向けています。クラウドベースのアプローチを使用すると、ビジネスはバックグラウンドで実行され続ける複雑な分析を提供するため、すべてのアプリケーションを管理できます。中小企業は、クラウドベースのプラットフォームを使用して、アプリケーションとインフラストラクチャを継続的に更新しています。サービスとしてのインフラストラクチャ（IAAS）サービスとしてのソフトウェア（SaaS）。クラウドベースのセキュリティソリューションは、オンプレミスの安全アプリケーションの必要性を減らし、データ、アプリケーション、ユーザー、およびデバイスを防御するためのクラウドサービスに依存します。したがって、この要因は、申請者追跡システムの採用を促進します。

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申請者追跡システム市場の成長要因

合理化されたプロセスを通じて市場の成長を促進する候補者の経験を強化する

候補者の監視システムは、企業がより良い候補者の経験を提供し、不満を減らすのに役立ちます。より迅速な申請プロセス、申請者が申請のステータスを追跡するメカニズム、および採用プロセス中のコミュニケーションの改善を提供します。採用マネージャーとリクルーターは、ダッシュボードと通知を使用して、候補者とのコミュニケーションを強化できます。 HRチームによって合意されたスケジュールの体系的な監視と順守は、候補者の肯定的な経験をもたらします。したがって、応募者追跡システムソフトウェアは、採用担当者と候補者が健康で快適な関係を維持することを保証します。これらの要因は、今後数年間の市場の成長を促進します。

抑制要因

HRの専門家の間でのスキルの欠如は、市場の成長を妨げる可能性があります

採用と選択の性質は、採用ソフトウェア。進化し続ける風景により、採用部門は、あらゆるセクターの仕事の変化する性質を満たすために、絶えず変化するスキルセットを必要とします。したがって、HRの担当者は、申請者追跡システムソフトウェアを運用する際の課題に直面しています。採用スタッフは、このソフトウェアを効果的に使用するために適切なトレーニングと教育が必要です。したがって、人事専門家のスキルの不足は、申請者の追跡システム市場の成長を抑制することが期待されています。

申請者追跡システム市場セグメンテーション分析

展開分析により 

低コストのATSオンプレミスインフラストラクチャの需要の増加が市場の成長を促進する

展開に基づいて、市場はクラウドベースとオンプレミスにセグメント化されています。

オンプレミスセグメントは、最高の市場シェアで支配的です。オンプレミスインフラストラクチャの低コストATS展開の必要性は、市場開発を促進しています。組織は、独自のサーバーに保存されているデータを完全に制御しています。これは、機密情報を扱ったり、高度に規制されている業界で運営している人にとって特に魅力的です。したがって、この要因は世界の市場の成長を後押しします。

さらに、クラウドベースのセグメントは、予測期間中に最高のCAGRを記録すると予測されています。クラウドサービスを使用すると、ユーザーはいつでもどこでも情報を取得およびアクセスできます。さらに、より多くのタスクを実行し、機能を追加し、クラウドソリューションの助けを借りて複数の通信チャネルを合理化できます。クラウドサービスの組み合わせを通じて、申請者追跡システムにより、ユーザーはアクティブなインターネット接続とコンピューティングデバイスを使用して作業を続けることができます。したがって、これらの要因は、市場の成長を促進する上で重要な役割を果たします。

エンタープライズタイプ分析による

雇用プロセスを簡素化するために大企業で上昇するATSソリューションの採用

エンタープライズタイプでは、市場は大企業と中小企業に分岐しています。

大規模なエンタープライズセグメントは、グローバルな申請者追跡システムの市場シェアで最も高いもので支配的でした。大企業は、データのセキュリティとシステムの移行をサポートするために、ATSベンダーとのパートナーシップとコラボレーションに従事しています。これらの組織は、ATSを展開し、求人を雇用し、目標と価値に合わせた特定のスキルと能力を特定することにより、ビジネスを成長させています。これらの企業は、雇用プロセスを通じて彼らを支援するためのサポートシステムを必要とし、申請者追跡システムはさまざまなアプリケーションの収集、保管、および管理を簡素化できます。したがって、この要因はセグメントの成長を後押しします。

さらに、SMESセグメントは、予測期間中に最高のCAGRを記録すると予想されます。中小企業は、ATSを使用してコストを削減し、大規模な予算で営業し、時間とお金を節約しないようにしています。また、応募者と雇用マネージャー間のコミュニケーションを増やし、マニュアルシステムが実行できないタスクを効率的に完了します。したがって、これらの要因は、市場の成長を促進する上で重要な役割を果たします。

エンドユーザー分析による

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BFSIセクターのATSソフトウェアの統合を促進するためにコストを削減する必要があります

エンドユーザーに基づいて、市場はBFSI、IT＆テレコム、製造、小売および消費財、ヘルスケアなどに分類されます。

BFSIセグメントは、2022年により大きな市場シェアを保持していました。このセグメントの成長は、競争の激化と会社の利益を増やすためのコスト削減の需要の増加に起因する可能性があります。 BFSIセクターの候補者は、毎月および毎日の目標を達成し、現代の経済動向に追いつくために常に負担をかけられています。この圧力は、多くの場合、大規模な離脱率につながります。金融会社は、控えめなBFSI業界で先を行くために、才能のある専門家を常に採用しています。したがって、BFSI企業は、予測期間中にATS市場への主要な貢献者になると予想されています。

さらに、ITおよびテレコムセグメントは、予測期間中に最高のCAGRを記録すると予想されます。候補者の強さと才能に対する世界的な需要の高まりは、このセグメントの成長を促進しています。 IT＆の雇用機会通信有能で資格のある応募者に対するノンストップの需要と、テクノロジーの急速な発展により、セクターは増加しています。増大する雇用需要を満たすために、IT＆Telecommunication SolutionプロバイダーはATSソフトウェアを展開してスキルギャップを埋めています。したがって、この要因はセグメントの成長を促進します。

地域の洞察

地域に関しては、北米、南アメリカ、ヨーロッパ、中東、アフリカ、アジア太平洋の5つの重要な地域で世界市場が研究されています。彼らはさらに主要な国に分割されています。

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北米は、世界市場で最大のシェアを保持しています。この地域の成長は、新しく革新的な技術に焦点を当てたデジタル戦略の採用の拡大によって推進されています。この地域は、世界の大手企業のほとんどがここに本社を置いているため、ATS市場で最も重要な収益貢献者と見なされています。さらに、この地域の企業は、採用プロセスの合理化と手動タスクの削減を優先し、ATSを魅力的なソリューションにしています。したがって、地域でのデジタル化の増加は、市場の成長を促進しています。

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アジア太平洋地域は、予測期間中に急速に成長すると予想されています。企業のコラボレーションの増加とデジタル化は、地域市場の成長を促進しています。過去10年間にわたって米国との事業の大幅な成長により、この地域での申請者追跡システムソフトウェアが高く採用されました。したがって、このソフトウェアの経済的重要性の増加は、地域市場の成長に直接影響を与えました。

ヨーロッパは、予測期間にわたって着実な成長を示すことが期待されています。候補者の経験を改善することは、ヨーロッパの採用プロセスで共通の目標です。 ATSは、コミュニケーションを強化し、ユーザーフレンドリーなアプリケーションプロセスを提供し、透明性を提供し、すべてがポジティブな候補者の経験に貢献します。したがって、これらのシステムは、人材獲得の取り組みを合理化および改善しようとしているヨーロッパの企業の間でますます人気が高まっています。

同様に、南アメリカは、ATSが効率の向上やコストの削減など、企業に提供できる利益に対する認識が高まっているため、市場の大幅な成長を示しています。さらに、地域市場の成長は、採用プロセスにおける自動化とデジタル化に対する需要の増加に起因しています。南アメリカの多くの多国籍企業は、グローバルな採用戦略の一環としてATSを使用しています。これは、この地域のATS技術の拡散に貢献しています。

さらに、中東とアフリカの市場は、デジタル化イニシアチブを促進するための政府の資金の増加により、今後数年間で有望な成長を示す可能性があります。

主要業界のプレーヤー

市場のプレーヤーは、事業運営を増やすための合併と買収戦略の実施に焦点を当てる

トップマーケットプレーヤーは、業界固有のソリューションを導入することにより、地理的なフットプリントの拡大に​​焦点を当てています。これらのプレーヤーは、さまざまな地域で強力なグリップを獲得するために、地元のプレーヤーを戦略的に協力して獲得しています。さらに、彼らは顧客ベースを引き付けて維持するために新製品を発売しています。また、製品の研究開発への継続的な投資は、市場の成長を強化しています。したがって、このような企業戦略を採用することにより、プレーヤーは市場での競争力を維持しようとしています。

プロファイルされた主要企業のリスト：

• IBM Corporation（米国）
• ICIMS（私たち。）
• Oracle Corporation（ドイツ）
• PeopleFluent（米国）
• コーナーストーン（米国）
• 営業日（米国）
• Bullhorn、Inc。（私たち。）
• JobVite（私たち。）
• ADP、Inc。（米国）
• 樹液（ドイツ）

主要な業界開発：

• 2023年6月：IBM Corporationは、Apptio Inc.の買収を発表しました。ApptioInc。は、エンタープライズITに実用的な経済的および運用上の洞察を提供する企業です。 Apptioの獲得により、IBMのITオートメーション能力の開発が加速され、ビジネスリーダーがテクノロジー投資を通じてビジネス価値の向上を実現できます。
• 2023年8月：Rchilliは、新しいRCR（RChilli候補のchargege）機能を発表しました。 RCRを使用すると、同社は申請者のデータが応募者追跡システムで再処理される方法を変更し、ATSエンドユーザーとプロバイダーの両方に効率的でシームレスなエクスペリエンスを確保しています。
• 2023年3月：人材獲得サービスプロバイダーであるJobViteは、Evolve Talent Acquisition Suiteを導入して、採用ライフサイクルを通じて複雑な課題を合理化するための統一された一連の貢献セットを企業に提供しました。
• 2023年3月：Paradoxは、最高の最前線の候補者と雇用マネージャーの経験を提供することにより、大量の雇用プロセスに革命をもたらすための会話ATSの立ち上げを発表しました。
• 2022年10月：ICIMSは、新しいICIMS Advanced Analytics Innovationsを導入して、才能獲得チームが前例のないタレントインテリジェンスを獲得し、より多くのタスクを自動化し、現在の従業員がキャリアの機会を設計することを支援しました。

報告報告

An Infographic Representation of 応募者追跡システム市場

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このレポートは、市場の詳細な分析を提供し、大手企業、製品/サービスタイプ、製品のトップアプリケーションなどの重要な側面に焦点を当てています。また、最新の応募者追跡システム市場の動向に関する洞察を提供し、主要な業界の開発を強調しています。上記の要因に加えて、このレポートには、近年市場の成長に貢献しているいくつかの要因が含まれています。

レポートスコープとセグメンテーション