2023 - 2030年に15.2％のCAGRを経験するオンライン採用技術市場。市場を強化するために主要企業によって開発された高度な機能

グローバルオンライン採用技術市場サイズはそうでした2022年の1001億米ドル。市場は成長すると予測されています2023年の1148億米ドルに2030年までに308億米ドル、展示a15.2％のCAGR予測期間中。 Fortune Business Insights™は、この情報をレポートに提示します。 「オンライン採用テクノロジー市場規模、シェア＆Covid-19インパクト分析、テクノロジータイプ（チャットボット、候補者関係管理プラットフォーム、アプリケーション追跡システム、およびビデオインタビュー（AIベース）、ジョブタイプ（秘書/事務、会計/金融、コンピューティング、技術/技術/工学、専門家/管理、看護/医療/ケア、ホテル/ケーター、営業/販売/販売/販売）など。

これまで以上に多くの仕事が利用できるため、オンライン採用プラットフォームでは、履歴書管理、人事のスクリーニング、評価ツールなど、雇用手順を高速化する必要があります。このビジネスは、主に、オンライン採用プラットフォームへの従来の職場雇用手順の広範なアウトソーシングによって推進されています。雇用機会の新鮮な波とオンライン採用部門への好ましい影響もによってもたらされましたデジタル変換そして第4産業革命。

Covid-19の雇用主のオンライン採用技術の採用を加速するためのパンデミック

企業はCovid-19環境内で遠隔地で事業を展開しており、従業員が自宅で仕事をすることを奨励しています。追加のウイルス感染を防ぐためには、緊密な接触を避け、社会的距離を保つことが重要です。さらに、社会的距離を行使し、ウイルスの広がりを止めるために身体的な接触を避けるために、雇用主は新しい従業員を雇用する際に対面のインタビューを避けています。この予測不可能性にもかかわらず、企業は景気後退を経験しており、これらの試練の時間を乗り切るために費用を削減しようとしています。

企業は、高度な機能を備えた製品の開発に集中しています

Smartrecruitersの新製品が2023年1月に導入されました。ズーム統合、オンボーディングの開始日を調整する機能、インタビュースケジューラの変更を調整する機能があります。候補者を雇う経験は、この新製品によってはるかに改善されています。

ソーシャルメディアへの露出は、オンライン採用技術の需要を高めるでしょう

ソーシャルネットワーキングの出現により、知識がどのように共有され、相互作用の新しい機会が生まれたかが変わりました。ソーシャルネットワーキングインフラストラクチャが広がり、繁栄し始めたため、採用部門のエキサイティングな可能性が提示されます。ソーシャルメディアは現在、進化するグローバルな企業環境の文脈ではるかに大きな役割を果たしています。採用担当者は、幅広いソーシャルメディアプラットフォームで才能と対話することにより、ビジネスプランを強化するためのより創造的なアプローチの必要性を認識しています。これらの要因は、世界の市場シェアを増やすことが期待されています。

すべてのオンライン採用テクノロジー企業がデータの徹底的な分析を提供しているわけではないため、何が効果的であるか、マーケティングを強化する方法を確認するのは難しいかもしれません。

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https://www.fortunebusinessinsights.com/online-recruitment-market-103730

競争力のある風景

主要な市場参加者は、市場の地位を強化するためにパートナーシップに集中しています

市場の大手企業は、最先端の製品を導入し、最先端のテクノロジーを実装して、Bamboohr LLC、Hirevue、Inc.、Tallellyft、Recruiteee.com、Smartrecruiters、TestGorillaなどの効果的なソリューションを組織に提供しています。対照的に、一部の重要な競合他社は、噴水、アヴァーチャー、Yelloなど、市場のポジションを改善し、強力なブランド認知を構築するために、互いに戦略的な提携を互いに形成しています。

顕著な業界開発：

• 2022年6月-Smartrecruitersは、地域のオフィスを開くことにより、北ヨーロッパのグローバルオフィス施設を拡大しました。この新しいオフィス施設の開設は、デンマーク、ノルウェー、フィンランドでの市場の存在を強化するのに役立ちます。

レポートで紹介されているキープレーヤーのリスト：

• Bamboohr LLC（米国）
• Hirevue、Inc。（米国）
• TARLELLYFT（クロアチア）
• Yello（米国）
• 噴水（米国）
• flair.hr（ドイツ）
• Smartrecruiters（米国）
• avature（英国）
• rixuitee.com（オランダ）
• TestGorilla（オランダ）

さらなる報告結果：

• オンライン採用技術の市場シェアは、2022年に405億米ドルと評価されており、今後しばらくこの地位を保持すると予想されています。これは、中小企業と大手企業がオンライン採用のためにデジタルソリューションを採用した結果です。過去数年間で、オンライン採用事業は、ソーシャルメディアの採用の採用からモバイル採用プラットフォームの導入まで、多くの変更を受けました。
• アジア太平洋地域の経済は近年急速に成長していますが、特定の制約により、効果的な雇用プロセスを作成する能力が制限されています。
• 予測によると、ヨーロッパの経済は2019年に引き続き強く成長し、従業員と雇用主の間で高いレベルの信頼を備えた優れた雇用市場を作るのに役立ちます。

セグメンテーションの表