企業リーダーシップ研修市場規模、シェア及び業界分析：エンドユーザー別（大企業、中小企業）、用途別（オンライン研修、講師主導型研修、ブレンディッド研修）、地域別予測（2024-2032年）

世界のコーポレートリーダーシップトレーニングの市場規模は、2023年に3390億米ドルと評価され、2024年の3660億米ドルから成長し、2032年までに7265億米ドルに達すると予測されており、予測期間中は8.95％のCAGRを示しています。北米は、2023年に52.45％の市場シェアでコーポレートリーダーシップトレーニング市場を支配しました。

組織の財政的健康に対する大きなリーダーシップの影響についての認識を高めることは、市場の成長を促進すると予想されます。ビジネス環境の変化は、急速な技術の進歩とグローバリゼーションとともに、ビジネス環境を変えました。そのような時期に、企業はこれらの変更を効果的に採用およびナビゲートできるリーダーを求めています。また、リーダーシップトレーニングは、従業員のエンゲージメント、生産性、および維持を強化することができ、それを人材開発のための戦略的投資にし、コーポレートリーダーシップトレーニング市場の成長をさらに促進します。

企業は、経験豊富なリーダーが退職するときに、次世代のリーダーを習得するために手入れをする必要があるため、リーダーシップの継承のためにこのようなトレーニングプログラムを実装する必要があります。効果的なリーダーシップは、混雑した市場で企業を区別し、企業のリーダーシップトレーニングを競争上の優位性を得るための手段とすることができます。

持続可能性が環境への影響を最小限に抑えるための企業にとって大きな関心事になり、企業のリーダーシップトレーニングは環境に優しい慣行にますます焦点を当てています。企業リーダーシップトレーニングにおける環境に優しい実践には、企業の社会的責任（CSR）活動との連携、グリーン認定（従業員の持続可能性の専門家またはグリーンアンバサダーとしての証明）、環境意識、持続可能性の報告、従業員主導の持続可能性の実践が含まれます。

Covid-19のパンデミックによって作成された不確実性は、課題を課し、人生のあらゆる側面に変化をもたらし、学習と開発（L＆D）プロセスは例外ではありませんでした。従業員を勤務中のビジネスモデルに移すという任務により、対面の教室ベースのトレーニングを提供することが不可能になり、最終的にオンライントレーニングプログラムの需要が強化されました。 Institute for Corporate Productivity（I4CP）は、企業のリーダーシップトレーニングプログラムに対するCovid-19の発生の影響について調査を行いました。調査では、最も一般的な効果は、プログラムの再スケジュールまたは遅延（70％）、または一部のプログラムの仮想配信への変換（73％）であることが示されました。組織が企業のリーダーシップトレーニングプログラムをキャンセルしたと報告した回答者は30％だけで、60％は、可能な限り、自己ペースのeラーニングやその他のリーダーシップ開発コンテンツを活用するためにリーダーを促していると述べました。

日本のコーポレートリーダーシップ研修市場インサイト

日本では、企業の競争力強化や組織変革の推進に伴い、コーポレートリーダーシップ研修への需要が着実に高まっています。意思決定力や戦略的思考、チームマネジメント能力を向上させるための先進的なプログラムが、多様な業界で導入されており、組織の成長と持続可能な人材育成に貢献しています。世界的に企業の人材戦略が進化する中、日本の企業にとっては、最新の研修ソリューションを活用し、リーダーシップ強化と競争力向上を同時に実現する絶好の機会となっています。

グローバルコーポレートリーダーシップトレーニング市場のスナップショット

市場規模と予測：

• 2023市場規模：3390億米ドル
• 2024市場規模：3660億米ドル
• 2032予測市場規模：7265億米ドル
• CAGR：2024–2032から8.95％

市場占有率：

• 北米は2023年にグローバルなコーポレートリーダーシップトレーニング市場を支配し、総市場の52.45％を占めています。この地域の成長は、大企業による広範な支出、AIの早期採用とトレーニングにおける没入型技術、および進化するビジネス環境におけるアジャイルリーダーシップの必要性の増加によって促進されます。
• アプリケーションにより、インストラクター主導のトレーニング（ILT）は、リアルタイムのインタラクティブ性とオープンダイアログ形式によって推進されて、2023年に最大の市場シェアを保持しました。ただし、オンラインおよび混合学習セグメントは、モバイル学習、ゲーミフィケーション、AIベースのパーソナライズされたトレーニングエクスペリエンスの採用の増加に支えられて、最速の成長を体験するために予測されています。
• エンドユーザーによって、大規模な企業は、リーダーシップパイプラインと後継者計画への高い投資のために支配的ですが、中小企業は、財務パフォーマンスとチーム管理におけるリーダーシップの役割の認識に起因する需要の増加を示しています。

重要な国のハイライト：

• 米国：米国企業は、リーダーシップ開発に年間1,600億米ドル以上を費やしています。 Microsoft、Google、JPMorgan Chaseなどの主要企業は、ハイブリッドチームとリモートチームを管理するために、仮想リーダーシッププログラムにますます投資しています。需要は、倫理的リーダーシップ、感情的知性、デジタルの敏ility性に焦点を当てることによってさらに促進されます。
• 中国とインド：急速なグローバル化とMNCの流入により、アジア太平洋地域は強い成長を目撃しています。国内企業は、スキルのアップグレードと継承計画のためにリーダーシップトレーニングを採用しています。企業の社会的責任（CSR）と持続可能性に関連したトレーニングが牽引力を獲得しています。
• イギリスとドイツ：ヨーロッパの成長は、構造化された全国トレーニングイニシアチブとデジタルアップスキルプログラムによって推進されています。たとえば、スウェーデンでは、kompetens.nuポータルは、業界全体で何千ものリーダーシップとデジタル変革コースを提供しています。
• 日本：高齢化する労働力に直面した後継者計画とリーダーシップに焦点を当てていることは、従来のプラットフォームとeラーニングプラットフォームの両方への投資を推進しています。
• ブラジル：企業は、経済的不確実性の期間中にリーダーシップを強化するためにトレーニング予算を強化しています。文化的適応とリモートリーダーシップトレーニングが重要な機能になりつつあります。
• UAEとサウジアラビア：持続可能性、労働力の国有化、および国際的な企業パートナーシップに重点が置かれていることは、CSRに整合したバイリンガルのリーダーシップトレーニングの採用につながりました。
• 南アフリカ：青少年雇用への投資とデジタルリーダーシップスキルは、次世代のマネージャーを熟考するための官民的イニシアチブによってサポートされています。

コーポレートリーダーシップトレーニング市場の動向

トレーニングプログラムの品質を向上させるためのAI、AR、VRを含む新世代のテクノロジーを含める

ビジネスの世界は絶えず変化し、進化しており、それが業界に複数の傾向を生み出しています。そのような傾向の1つは、共同のリーダーシップに焦点を当てていることです。成功したリーダーは、模範から仕事を終わらせる方法を学び、従業員が彼らからエネルギーを引き出すことができるようにしています。企業のリーダーシップトレーニングでのモバイル学習の使用は、スケジュールされた教室でのトレーニングでは再現できない移植性を提供するため、トレンドです。入手可能性の一定の状態と、メンターと部下の間の距離を橋渡しする能力により、企業はいつでもどこでもトレーニングを行うことができます。学習アプリケーションにおけるゲーミフィケーション技術の幅広い受け入れにより、eラーニング企業の市場が開かれました。ゲーミフィケーションによるリーダーシップ開発トレーニングは、リーダーシップコンピテンシーモデルと組み合わせて使用すると、より大きな関心を集めています。ゲーミングされた研修生は、ゲームをしていない研修生と比較すると、やる気があり、退屈ではなく、非生産的であると感じる可能性が低くなります。

さらに、企業のリーダーシップトレーニングプログラムのブレンドトレーニングは、最も人気のある方法の1つとして浮上しています。ブレンドトレーニングは柔軟性があり、忙しいスケジュールに対応して、潜在的な障害にもかかわらず開発が継続することを保証できます。これは、マネージャーが定期的なリーダーシップトレーニングを時刻表に適合させることに本当に挑戦することがあるためです。他のトレンドには含まれますバーチャルリアリティ（VR）ソフトスキルトレーニング、AIおよび評価の予測分析、リーダーシップの開発を促進するための行動の微調整、およびその他の最新のテクニックの拡張現実（AR）。

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コーポレートリーダーシップトレーニング市場の成長要因

市場の進歩を促進するために現在の従業員の現在の世代の増加の必要性

組織の成功は、同僚を共通の目標に向けることができる効果的なリーダーシップにかかっているため、企業がリーダーシップ開発とトレーニングプログラムに投資し、促進することが不可欠です。これにより、将来のリーダーは、能力を維持および改善するための必要なスキルを備え、予想される課題を精査し、困難な状況を処理し、紛争を解決し、行動計画を準備し、職場での活動が行われる方法に影響を与えます。これらの側面は、市場の成長を促進すると予測されています。さらに、リーダーシップトレーニングプログラムの利点には、学習能力の向上、企業文化の改善、効果的な作業チームの作成、意思決定能力の向上などがあります。

世界中の組織間の競争の激化を考えると、近年最も人気のある企業リーダーシップトレーニングトピックのいくつかは、コミュニケーションスキル、変化管理、ストレス管理、危機管理、自己認識、コミュニケーションスキル、紛争解決、戦略的思考、仮想リーダーシップ、動機付け、および委任です。コーポレートリーダーシップトレーニングは、初めてのマネージャーがチームの結束を維持し、仮想職場をナビゲートし、リモートで働く従業員の効果的なコラボレーションとコミュニケーションを強化するために必要なスキルを学ぶのに役立ちます。

インターネット調査では、マネージャーの約69％が従業員とコミュニケーションをとることが多いことが多いことが明らかになりました。 Gallupの調査によると、従業員の50％が上司のために組織を離れています。別の統計では、新しいマネージャーの60％が職務の最初の2年間でパフォーマンスが低下するか失敗します。この要因は、組織と従業員の両方に有利なリーダーシップの資質を高めることと改良の需要を促進し、リーダーシップトレーニングプログラムの必要性を高めます。

会社の将来を形成するためのリーダーシップトレーニングプログラムの役割の役割の養子縁組を促進する

企業は、多様なリーダーシップチームの重要性を認識しています。リーダーシップトレーニングには、多くの場合、多様性と包含関連プログラムが含まれます。消費者と従業員が責任あるリーダーシップを持つ企業を評価するため、倫理的リーダーシップに重点が置かれています。さらに、へのシフトデジタル変換ビジネスの成長のためにテクノロジーとデータを活用できるリーダーに要求します。これらの目標はすべて、市場の拡大を促進するリーダーシップ開発プログラムなど、トレーニングを提供することで達成できます。さらに、感情的な知性、強力なコミュニケーション、およびその他の対人スキルは、トレーニングを通じて開発できるリーダーのアイデンティティにとって重要です。リモートワークへの移行により、リモートチームを効果的に管理できるリーダーが必要になりました。一方、厳格な規制を備えた業界では、コンプライアンスを理解し、確保できるリーダーが必要です。さらに、使用人のリーダーシップやアジャイルリーダーシップなどの新しいリーダーシッププログラムには、リーダーがこれらのアプローチを採用するためのトレーニングが必要です。これらの側面はすべて、市場の成長にプラスの影響を与えると予想されています。

抑制要因

コーポレートリーダーシップトレーニングプログラムの欠点は、市場の成長を妨げる可能性があります

リーダーシップと管理のトレーニングプログラムは、多くのお金を投資する必要があるため、多くの組織でお金の無駄や余分な費用と見なされることがよくあります。多くの場合、組織はこれらのプログラムのために間違った人々を選択します。これらのプログラムでは、人々のスキルではなく、技術的なスキルのために選択されています。その結果、そのような人々がトレーニングプログラムに参加するとき、彼らは高性能なチームを率いる方法を学ぶために必要な仕事をする動機と関心を欠いています。したがって、多くの場合、これらのプログラムは望ましい結果を生み出すことができず、したがって、企業はこの追加の投資を回避しようとします。これにより、市場の成長を妨げる可能性があります。

コーポレートリーダーシップトレーニングプログラムが効果的であるためには、個々の参加者に合わせて調整する必要があります。つまり、プログラムは異なる人々に同じ方法で配信することはできません。参加者のニーズと目標に基づいて変更する必要があります。したがって、学習に対する「1つのサイズに適合する」アプローチを備えたリーダーシップトレーニングプログラムは、すべての人にとって機能しないため、市場の成長をさらに制限します。

コーポレートリーダーシップトレーニング市場セグメンテーション分析

エンドユーザー分析による

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従業員スキル開発プログラムへの膨大な支出のために、大規模なエンタープライズセグメントが市場の成長を主導しました

エンドユーザーに基づいて、市場は大規模な企業と中小企業にセグメント化されています。大規模なエンタープライズセグメントは、コーポレートリーダーシップトレーニングの市場シェアの大部分を占め、2024 - 2032年の予測期間中にかなりのCAGRを記録することが期待されています。大企業は、膨大な労働力、多種多様な製品/サービスを備えた高い収益ポケット、および複数の場所での運用を備えた組織です。このような職場は、複雑な組織構造と階層を持っていることが多いため、さまざまなレベルで効率的なリーダーを必要とします。したがって、マネージャーとエグゼクティブのスキルと能力を高めるためのリーダーシップ開発プログラムへの投資は、大企業で高く、セグメントの成長をさらに高めています。

中小企業は、2024年から2032年までの予測期間にわたって重要なCAGRを記録すると予測されています。これらのエンティティは、意欲的なリーダーをグルーミングすることの重要性を認識し、組織内の重要なポジションで働いている間、彼らのためのスムーズな体験を確保しています。この要因により、これらの企業全体でリーダーシップトレーニングプログラムの需要が増加しました。また、企業は、これらのプログラムを実施することは従業員にとって有益であり、金融の健康の面で会社の有利な行動をとることができるという理解に至りました。これにより、セグメントの成長が向上します。さらに、これらのプログラムは、従業員が急速に進化するビジネス環境で競争力を維持するために継続的に習得し、継続的に学ぶのを支援する上で重要な役割を果たし、セグメントの成長をさらに加速します。

アプリケーション分析による

インストラクターLEDトレーニングセグメントがeラーニングテクノロジーの使用が増えているため、没入型の体験を提供しています

アプリケーションに基づいて、市場はオンライントレーニング、インストラクターLEDトレーニング、およびブレンドトレーニングに分割されます。  インストラクター主導のトレーニング（ILT）セグメントは、市場シェアの過半数を獲得し、2022年に最高の収益を記録しました。ILTは、通常、オフィス、教室、または会議ホールで発生する正式で伝統的な学習とトレーニングの方法です。セグメントの優位性に貢献する要因には、リアルタイムの質問とフィードバック、適応性、インタラクティブテクニックの使用、オープンな対話の機会など、複数の利点が含まれます。

ただし、使いやすさと柔軟性により、ブレンドトレーニングとオンライン企業リーダーシップトレーニングプログラムは、市場でより多くの牽引力を獲得しています。このセグメントは、今後数年間で最高のCAGRで成長すると予想されます。ブレンドトレーニングは仮想インストラクター主導のトレーニングプログラムであり、オンラインプラットフォームを介して実施されます。一方、オンライントレーニングソリューションには、ビデオ、テスト、アクティビティ、画像を含めることができます。オンライントレーニングセグメントは、予測期間にわたって最速のCAGRを記録する態勢が整っています。この成長は、今後のeラーニングテクノロジーの使用によって補完される可能性があります。拡張現実（AR）、モバイル学習、ゲーミフィケーション、パーソナライズされた学習パス、インタラクティブなビデオ、仮想現実（VR）シミュレーションなど。

地域の洞察

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アジア太平洋地域の製品需要を増幅するための新しいリーダーシップトレーニングプログラムの導入

地理的には、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、南アメリカ、および中東とアフリカで研究されています。

北米は、世界の市場シェアの50％以上を獲得することにより、グローバルトレーニング市場を支配しており、今後数年間で一貫した速度で成長すると予測されています。地域市場の成長の主な推進力の1つは、リーダーシップトレーニングプログラムに対するMNCによる支出の増加です。この地域の組織は、特に現在のビジネス環境でリーダーを激しいトレーニングに導き、今年予算を80％増加させることでトレーニングプログラムに多額の投資をすることが知られています。米国の企業は、リーダーに、不利な状況に対処し、曖昧さを管理するための能力を高める必要性を感じています。 Zippa.comが発行した記事によると、米国企業は毎年リーダーシップ開発プログラムに1,660億米ドルを費やしており、これは世界的な支出のほぼ半分です。

北米、特に米国は、最先端のテクノロジーの早期採用者です。シミュレーション学習やゲーミフィケーションなど、革新的な形式での人間の介入のないオンライントレーニングプログラムの出現は、オンライントレーニングセグメントの成長を改善することが期待されています。 Covid-19のパンデミック誘発ロックダウンは、2020年の地域の雇用率と全体的なGDPに深刻な影響を与えました。その結果、企業はそのようなリーダーシップ開発プログラムへの支出を削減しました。しかし、大規模なワクチン接種駆動の実装により、地域の市場の成長が再び安定しました。さらに、Microsoft、Google、Goldman Sachs、JPMorgan Chaseなどの企業は、とりわけ、既存の従業員や新規従業員にオンライントレーニングを提供することが期待されています。これらの要因は、地域市場の成長をリードすると予測されています。

アジア太平洋地域は、今後数年間で大幅な成長率を記録すると予測されています。企業の世界とビジネスの複雑さの高まりと、この地域での多国籍の巨人の存在の増加のために、スキル開発とリーダーシップのトレーニングプログラムへの支出は、予測期間中に増加する可能性があります。さらに、いくつかの企業は、従業員の基準を改善し、将来のマネージャーを育て、生産性を高めるための無料または割引トレーニングプログラムを提供しています。これにより、同社の財務の健康が改善され、それによってアジア太平洋市場の製品需要が増えます。

ヨーロッパは、これらの従業員スキル開発プログラムによって獲得された注意の増加により、アジア太平洋に次いで2番目に高い成長率で成長する態勢が整っています。 EU労働力調査によると、平均で教育とトレーニングに参加した雇用者の割合は11.4％を占めています。この地域の企業は、従業員の教育と訓練に重点を置いているため、個人はより良い機会、賃金の増加、仕事の満足度、失業のリスクを減らすことができます。たとえば、ホスピタリティ、輸送、貿易、産業、技術のセクターにおけるスウェーデンの企業は、経済および地域の成長のためのスウェーデン機関が運営するKompetens.nu学習ポータルを通じて無料のデジタルトレーニングへのアクセスを提供します。このポータルは、コンピューターサイエンス、デジタル変革、リーダーシップ、新しい作業方法、技術スキル、個人開発に関する5,000以上の短いコースと詳細なコースを提供しています。

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コーポレートリーダーシップトレーニング市場の主要企業のリスト

キーマーケットプレーヤーが消費者ベースを拡大するのを支援するための複数の戦略の実装

企業トレーニングサービスを専門とする企業は、企業リーダーシップトレーニング市場での厳しい競争に直面しており、組織が非常に多くのオプションを利用できます。既存のクライアントを保持しながら、彼らが新しいクライアントを引き付けることは挑戦的です。したがって、手頃な価格設定で長期的かつ高品質のトレーニングパッケージを作成することは、顧客ロイヤルティを獲得し、紹介を増やし、最終的により多くの販売を獲得する素晴らしい方法です。トレーニングパッケージを大規模な企業に販売するために、サービスプロバイダーはさまざまな戦略を選択しています。これらには、適切な意思決定者の特定、ニーズを徹底的に理解し、テーラーメイドのトレーニングパッケージの設計、会社の利益の強調、ユースケースの研究と証言の提示、業界イベントと会議への参加が含まれます。

さらに、ターゲットオーディエンスを認識し、さまざまなトレーニングオプションを提供し、効果的なマーケティング戦略を使用し、付加価値サービスを提供し、ソーシャルメディアプラットフォームを活用し、口コミプロモーションを効果的に使用し、継続的なサポートを提供することは、他のアプローチの一部です。

プロファイルされた主要企業のリスト

• Skillsoft Corp.（私たち。）
• Franklin Covey Co.（私たち。）
• Wilson Learning Worldwide Inc.（日本）
• Niit Ltd.（インド）
• コンピューター生成ソリューションインク（米国）
• Global Training Solutions Inc.（カナダ）
• Future London Academy Ltd.（英国）
• GBS Corporate Training Ltd.（英国）
• D2L Corp.（カナダ）
• Articulate Global Inc.（米国）

主要な業界の開発

• 2023年5月：最大かつ最も信頼できるリーダーシップ企業の1つであるFranklin Covey Co.は、最新のコース「インクルーシブリーダーシップ：インクルージョンを育成し、より良いチーム™を建設する実用的な方法」を開始しました。このコースは、リーダーが職場環境を作るのを支援するように設計されています。そこでは、すべてのチームメンバーが価値があると感じ、繁栄する機会を見ています。
• 2023年6月：グローバルな学習テクノロジー企業であるD2L Corp.は、国の開発、サポートオペレーション、クラウドソリューションに多大な投資を行うことにより、インドでの事業を拡大しました。企業業界全体の同社の拡大は、開発とサポート、人材獲得、地元のクラウドインフラストラクチャ、インド企業の計画への将来の投資によって支援されています。
• 2022年11月：D2L Corp.は、Brightspaceに統合されたワークフローを使用してデジタルコースの魅力的なコンテンツを作成するのを支援するD2L Brightspace Creator + Packageの発売を発表しました。
• 2022年11月：iFuture Technologies Pvt。インドに拠点を置くグローバルな学習サービスプロバイダーであるLtd.は、一連の企業トレーニングプログラムを開始しました。これらのプログラムは、参加者がオフィスでそれぞれの役割で優れたリーダーシップの資質を獲得し、学習を実装できるように設計されています。
• 2021年7月：Articulate Global、LLCは、市場をリードしていますサービスとしてのソフトウェア（SaaS）オンライントレーニングツールとeラーニングソリューションのプロバイダーは、世界の成長株式会社であるGeneral Atlanticが率いるシリーズAの資金調達ラウンドで15億米ドルを調達しました。この新しいパートナーシップにより、同社は成長をさらに加速し、国際的にビジネスを拡大することを目指していました。

報告報告

An Infographic Representation of コーポレートリーダーシップトレーニング市場

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このレポートは、市場の詳細な分析を提供し、競争力のあるランドスケープなどの重要な側面に焦点を当て、サービスや主要な製品タイプに関する詳細な情報を提供します。これに加えて、市場の洞察を提供し、主要な業界開発を強調しています。前述の要因に加えて、市場レポートには、近年市場の成長に貢献しているいくつかの要因が含まれています。

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