企業ウェルネス市場規模、シェアおよび業界分析、サービス別（健康リスク評価、禁煙、フィットネス、体重/栄養管理、ストレス管理など）、提供モデル別（オンサイトおよびバーチャル）、エンドユーザー別（小規模組織、中規模組織、および大規模組織）、および地域予測、2026～2034年

世界の企業ウェルネス市場規模は、2025年に684億1,000万米ドルと評価されています。市場は2026年の718億9,000万米ドルから2034年までに1,182億1,000万米ドルに成長すると予測されており、予測期間中に6.41%のCAGRを示します。北米は、2025 年に 37.51% の市場シェアを獲得し、企業向けウェルネス市場を独占しました。

企業の健康や職場の健康は、雇用主または組織が従業員の健康を改善するために採用するプログラムです。これらのプログラムは、従業員が自分の健康リスクをより深く理解し、職場での健全な行動に取り組めるように設計されています。組織は、従業員の個人的な成長を促進し、士気を向上させ、ストレスや欠勤を軽減し、職場の生産性を向上させるために、これらのプログラムを段階的に導入しています。

米国労働省が発表した 2023 年のデータによると、従業員数 50 人の民間組織で働く従業員の約 23% がウェルネス プログラムにアクセスでき、従業員数 500 人を超える組織では従業員の約 76% が職場のウェルネス プログラムにアクセスできます。同様の傾向が他の国でも観察されることが予想されます。

不健康な食生活、座りっぱなしのライフスタイル、高いストレスレベル、長時間労働によるデジタル画面への過度の露出などによる慢性疾患の罹患率の上昇により、職場での健康プログラムの需要が高まっています。

• 世界保健機関の 2023 年の統計によると、2020 年には世界中で 6 億 1,900 万人が腰痛に悩まされており、2050 年までに 8 億 4,300 万人に増加すると予想されています。データによると、腰痛の症例の 90% は非特異的で、仕事での高い身体的ストレス、肥満、身体活動の低下などが原因です。

さらに、職場でのメンタルヘルス問題に関する意識の高まりと、従業員のエンゲージメントと定着に対する雇用主の焦点の変化は、世界市場の成長に寄与するいくつかの要因です。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックの影響で、世界市場は下落しました。注目に値する支出が、フィットネス クラス、ジムの会員権、健康診断活動など、従来の職場の健康管理活動に費やされています。パンデミックの間、厳格なロックダウン制限が実施されたため、これらの活動の多くは縮小されました。さらに、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、企業はコスト削減策の結果、職場の健康を提供するための低コストのオンラインプラットフォームに移行しました。

• たとえば、グローバル ヘルス＆フィットネス協会が発表した 2021 年のデータによると、パンデミック中にジムやフィットネス クラブの約 17.0% が永久に閉鎖されました。

しかし、パンデミック後のシナリオは、従業員の間で精神的健康上の問題や不安を抱えるケースの増加、職場の健康に対する意識の高まり、およびこれらの仮想プログラムを促進するためのさまざまなオンラインプラットフォームの立ち上げにより、着実な成長を示しました。

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コーポレートウェルネス市場の重要なポイント

市場規模と予測

• 2025年の市場規模：684億1,000万ドル
• 2026年の市場規模：718億9,000万ドル
• 2034 年の予測市場規模: 1,182 億 1,000 万ドル
• CAGR: 2026 ～ 2034 年で 6.41%

市場占有率

• 2025 年には北米が 37.51% のシェアを獲得して市場を独占しました。
• 健康リスク評価セグメントは、2024 年に最大の市場シェアを占めました。
• 2024 年には仮想セグメントが最大の市場シェアを獲得しました。

主要な地域のハイライト

北米

北米 2026 年に 269 億米ドル。企業のウェルネス導入と従業員エンゲージメントの取り組みが市場拡大をサポート。

ヨーロッパ

ヨーロッパ 2026 年に 263 億 3,000 万ドル。職場のウェルネスへの取り組みと人事主導のメンタルヘルス プログラムの増加が需要を促進。

アジア太平洋地域

アジア太平洋地域、2026 年に 146 億 6,000 万ドル。従業員の意識の高まりとウェルネス プログラムの企業導入の増加が地域の成長を促進します。

私たち。

2026 年には 245 億 2,000 万米ドル。生産性と従業員の健康改善に重点を置いたウェルネス プログラムを企業が多く導入しています。

日本

日本 職場の健康に対する意識の高まりが、長期的なプログラムの導入をサポートします。

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企業向けウェルネス市場の動向

雇用主の焦点が従業員の総合的かつ仮想的な健康に移る

組織は、身体的なフィットネスから、個人の社会的および精神的な幸福を含む、より総合的なアプローチへと焦点を移しています。仕事関連のストレスに苦しむ働く専門家の数が増加していることが、この傾向の変化の主な要因となっています。

さらに、リモートワーク文化の増加に伴い、組織は分散した従業員に対応するためにバーチャル ウェルネス プログラムを導入しています。バーチャル ウェルネス プログラムは、主にフィットネス クラス、メンタルヘルス カウンセリングなどで構成されます。雇用主は、バーチャルで総合的なウェルネス プログラムを通じて、オンサイトのオフィス スペースに物理的な存在がないことによってリモートで働く従業員のウェルビーイングが損なわれないようにします。総合的かつ仮想的なウェルネス プログラムに対する需要の高まりに応えるために、市場で活動する企業は先進国と発展途上国でさまざまなプログラムを立ち上げています。

• たとえば、2021 年 1 月、インドに本拠を置く組織 HopeQure は、メンタルヘルスに関するカウンセリングのためのオンライン プラットフォームをサービス提供しており、自動化されたオンラインの企業メンタルヘルス ウェルネス プログラムを全国で開始すると発表しました。

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企業ウェルネス市場の成長要因

市場の成長を促進するために精神的ストレスの有病率が増加し、メンタルヘルスの重要性が高まる

過度の仕事量、雇用の不安定、差別、職場での不平等などの劣悪な労働環境により、働く専門家の間でメンタルヘルスへの負担が増大しており、企業の健康プログラムへの需要が高まっています。 WHO の 2022 年報告書によると、2019 年には働く専門家の推定 15% が精神障害を患っていました。このような要因により、予防ケアが促進され、治療費が削減されると期待されています。

さらに、職場でのメンタルヘルス問題に対する意識の高まりにより、労働者の作業効率を高めるために雇用主による企業健康プログラムの導入が急増しました。

• 米国心理学会が 2022 年に発表した調査によると、労働者の 81% が職場での必須の考慮事項としてメンタルヘルスを支持しています。

さらに、企業はオフィスで増加するメンタルヘルス問題に対応するための新しいプログラムを立ち上げています。

• たとえば、2024 年 2 月、ユナイテッド ウィー ケアは、ストレス軽減とメンタルヘルスに関するさまざまな取り組みを導入しました。活用する生成AI人間中心のアプローチにより、同社は世界中の人々に手頃な価格でアクセスしやすく適応可能なウェルネス ソリューションを提供することを目指しています。

従業員エンゲージメントの向上とコスト削減に注力し、市場拡大を促進

劣悪な労働環境を理由に従業員が離職する率が上昇しているため、大規模組織は従業員エンゲージメントを高めるプログラムの導入に注力するようになりました。さらに、雇用主は欠勤の影響を軽減し、作業効率を高めるために、予防的健康対策を導入することに多額の投資を行っています。この要因により、職場でのウェルネス プログラムの導入が増加しており、大幅なコスト削減につながることが期待されています。

• たとえば、2022 年に従業員ウェルネス産業動向レポートが発表した統計によると、米国の雇用主の約 71% がマインドフルネスと瞑想のメリットにさらに投資する予定です。

抑制要因

途上国における意識の低さと従業員の関与の低さが市場の成長を制限

職場でのウェルネス プログラムの導入が増加しているにもかかわらず、低所得国および中所得国で企業のウェルネス プログラムを導入するにはさまざまな課題があります。認識の低さ、予算の制約、プライバシーに関する懸念、自信のなさなどのさまざまな要因が、雇用主や従業員によるこれらのプログラムの受け入れを妨げています。

• たとえば、2023 年に Wellness 360 が発表した調査によると、インドの企業はウェルネス プログラムの導入において大きな課題に直面しています。調査によると、困難の52.0%は従業員がこれらのサービスを導入していないことが原因であり、約40%の困難は予算の制約によって直面していることがわかりました。各従業員のニーズを満たすためにパーソナライズされたウェルネス プログラムを提供する必要性も、効果的なウェルネス プログラムを導入する際の障害となります。

同様の傾向は他の発展途上国でも観察されると予想され、予測期間中の市場の成長が妨げられると予想されます。

組織によっては、健康プログラムの潜在的な利点を認識していない場合や、従業員の健康を戦略的優先事項として捉えていない場合があります。特にウェルネスへの取り組みが確立されたルーチンや慣行を破壊する場合、従業員の抵抗により、導入の成功が妨げられる可能性があります。これらは、企業のウェルネス市場の成長を制限する可能性のある要因の一部です。

企業ウェルネス市場セグメンテーション分析

サービス分析による

セグメントの成長を促進するために企業によるさまざまな健康リスク評価プログラムの開始が増加

市場はサービスに基づいて、禁煙、健康リスク評価、ストレス管理、フィットネス、体重/栄養管理などに分類されます。

健康リスク評価セグメントは 2024 年に市場を支配しましたが、予測期間中は安定した速度で成長すると予測されています。職場の健康管理プログラムは主に、健康に関連するリスクを特定し、適切な戦略をさらに実行し、従業員の健康的なライフスタイルを促進するためのスクリーニング活動で構成されます。企業はさまざまな健康リスク評価プログラムを開始しており、これがこの分野の成長を促進する要因となっています。

• 2022 年 5 月、アラブ首長国連邦に拠点を置く企業である Multiply Group は、ワークライフ バランスを促進し、従業員の身体的および精神的な健康をサポートするための職場福利プログラムを開始しました。このプログラムでは、生体認証スクリーニングや血液検査など、さまざまな健康リスク評価サービスを提供します。

ストレス管理部門は、予測期間中に有利な速度で成長すると予測されています。従業員の間でうつ病や不安症などの精神的問題に対する懸念が高まっていることは、ストレス管理サービスの需要を高める主な要因の 1 つです。さらに、雇用主は焦点を変え、従業員が仕事中に経験するストレスに対処できるようサポートするストレス管理プログラムを導入しています。ウェルネス企業も、需要の高まりに応えるためにさまざまなプラットフォームやプログラムを立ち上げています。

• たとえば、2023 年 1 月、ニューロテクノロジーおよびウェルネス企業の Roga は、ストレスを軽減し、従業員の幸福度を向上させるための企業ウェルネス プログラムを開始しました。

さらに、フィットネス、禁煙、体重/栄養管理のセグメントも市場のかなりのシェアを占めています。人口の喫煙者の増加、従業員の肥満の増加、長時間座っていることによる間違った姿勢などが、これらのサービスの導入増加に寄与する要因となっています。

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配信モデル分析による

セグメントの成長を促進するためにバーチャル ワークプレイス ウェルネス プログラムの採用が拡大

配信モデルに基づいて、世界市場はオンサイトとバーチャルに分類されます。

仮想セグメントは 2024 年に最大の市場シェアを保持し、予測期間中に大幅な CAGR で拡大すると予想されます。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックの発生により、バーチャルな職場の健康への志向が変わり、従業員の効率を向上させるために雇用主の間で採用が増えています。さらに、在宅勤務する従業員の増加も、バーチャル ウェルネス プログラムの需要の高まりに寄与するもう 1 つの要因です。

• たとえば、国際労働専門家協会が発行した 2020 年のレポートによると、リモートで働くアメリカ人の数は 2025 年までに 3,620 万人に増加し、パンデミック前のレベルから 86.0% 増加すると予想されています。

さらに、バーチャル ウェルネス プログラムにより、従業員はポータルに簡単にアクセスできるようになり、食事計画をカスタマイズしたり、健康の進捗状況を追跡したりできるようになります。いくつかの企業が従業員の健康とフィットネスをサポートするオンライン プラットフォームを立ち上げており、これが従業員の健康に対する意識の高まりにつながっています。

• 2021 年 7 月、Embassy Group は仮想従業員ウェルネス プログラム「Wellbeing on the Web」の開始を発表しました。このプログラムの立ち上げの主な目的は、総合的なオンライン プラットフォームを通じて従業員の健康とフィットネスをサポートすることです。

オンサイトセグメントは、予測期間中に大幅な成長が見込まれています。パンデミック後のオフィス施設の再開は、このセグメントの成長に寄与する主な要因の 1 つです。さらに、企業はさまざまな無機質なビジネス活動に投資して、新しいオンサイト企業ウェルネス プログラムを立ち上げ、雇用主の間での導入が増加しています。

エンドユーザー分析による

セグメントの成長を促進するために大企業によるウェルネス プログラムの導入が増加

エンドユーザーに基づいて、市場は小規模組織、中規模組織、大規模組織に分類されます。

2024 年の世界市場は大規模組織セグメントが独占しました。従業員向けの健康プログラムを導入する企業による投資の増加が、このセグメントの成長を支える重要な要因の 1 つです。大規模な組織や雇用主の間で、チームメンバーの作業効率を高め、職場文化を改善するためにウェルネスプログラムを組み込む意識が高まっていることも、セグメントの成長を促進しています。

• たとえば、ウォルマートは従業員のウェルネス サービスへのアクセスを向上させるために、2022 年 3 月にウェルネス ハブを通じて新しいサービスを開始しました。

さらに、中小企業で働く従業員の間で職場の健康に対する意識が高まっていること、これらの組織によるこれらのサービスの採用の増加などが成長に寄与しています。

地域の見識

地域に基づいて、企業向けウェルネス市場はヨーロッパ、アジア太平洋、北米、中東およびアフリカ、ラテンアメリカに分かれています。

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北米

職場ウェルネスプログラムを導入している企業への従業員の選好の変化、従業員エンゲージメントの向上と欠勤削減を目的とした雇用主によるこれらのプログラムの採用の増加、企業による新しい職場ウェルネスプログラムの立ち上げなどが、この地域の市場成長を促進すると予想されるいくつかの要因です。北米市場は2026年までに269億米ドルに達すると予測されています。米国市場は2026年までに245億2000万米ドルに達すると予測されています。 2025年には世界市場の37.51%を獲得し、256億6,000万米ドルの収益を生み出し、2026年には269億米ドルに達すると予測されています。

• たとえば、アマゾン カナダは 2021 年 6 月に、カナダ事業全体で従業員に精神的および身体的活動、健康体操、健康的な食事のサポートなどを提供する「Working Well」と呼ばれるプログラムを開始しました。このプログラムは、従業員に活力を与えて再充電し、最終的に怪我のリスクを軽減するように設計されています。

ヨーロッパ

職場の健康を促進するためにこの地域で立ち上げられた取り組みの数が増えていることが、市場の成長を促進する重要な要因となっています。欧州市場は2026年までに263億3,000万米ドルに達すると予測されています。英国市場は2026年までに58億3,000万米ドルに達すると予測されています。欧州は世界市場で強い存在感を維持し、2025年には250億米ドルに達し、36.54%のシェアを占め、2026年には263億3,000万米ドルに達すると予想されています。

• 例えば、第 7 回ウェルビーイング・アット・ワーク・サミット・ヨーロッパは 14 日から開催されました。^番目-16^番目2024 年 5 月にアムステルダム、チューリッヒ、ストックホルムでライブおよび対面で開催します。このカンファレンスは、福利厚生とメンタルヘルス戦略の強化を模索している地域全体の人事およびビジネスの上級リーダーにアピールしました。

さらに、職場の効率を向上させるために企業によるこれらのサービスの導入が増えていることも、この地域の市場の成長を支えています。

アジア太平洋地域

アジア太平洋市場は、予測期間中に最も高いCAGRを示すと予想されます。この地域の企業数の増加、職場の健康に対する従業員の意識の高まり、仕事に関連した健康上の問題を軽減するための雇用主によるこれらのサービスの導入の増加などが、地域の成長に寄与する要因の一部です。アジア太平洋地域の市場は、2026年までに146億6,000万米ドルに達すると予測されています。2025年、アジア太平洋地域は138億9,000万米ドルを生み出し、世界市場の収益の20.30%に貢献し、2026年には146億6,000万米ドルに成長すると予測されています。

中東、アフリカ、ラテンアメリカ

腰痛やストレスなどの慢性疾患の発生率の増加、従業員向けのウェルネスプログラムを採用する企業による投資の増加、すべての従業員のニーズに応えるよう設計された新しいプログラムの立ち上げなどが、ラテンアメリカ、中東、アフリカの市場の成長を促進しています。中東およびアフリカ市場は、2026年までに22億7,000万米ドルに達すると予測されています。 中東およびアフリカは、2025年に21億9,000万米ドルの市場規模を記録し、世界市場シェアの3.20%を獲得し、2026年には22億7,000万米ドルに達すると予測されています。

ラテンアメリカ

ラテンアメリカ市場は2025年に16億8,000万米ドルを生み出し、世界市場の2.45%を占め、2026年には17億3,000万米ドルに達すると予想されています。 
ラテンアメリカ市場は、2026 年までに 17 億 3,000 万米ドルに達すると予測されています。

コーポレートウェルネス市場の主要企業リスト

企業は主要シェアを維持するために市場拡大戦略に重点を置いています

世界市場は、ComPsych、Virgin Pulse、EXOS などの多くのプレーヤーが存在するため、細分化された性質を反映しています。主要企業が合併や買収、提携などの戦略的な事業活動に参入して市場での存在感を拡大しようとする取り組みが成長していることが、同社の成長の顕著な要因となっている。

• For instance, in September 2023, Virgin Pulse announced its intent to merge with the company HealthComp. Through this merger, the company aimed to create a comprehensive employer health platform.

この市場には、Marino Wellness、Privia Health、Vitality などの他のプレーヤーも存在します。世界中での強力な存在感、コラボレーション、パートナーシップの増加、新サービスの立ち上げの増加が市場シェアの拡大に貢献しています。

プロファイルされた主要企業のリスト:

• ComPsych Corporation (U.S.)
• Privia Health (U.S.)
• Personify Health (U.S.)
• EXOS (U.S.)
• Marino Wellness (U.S.)
• Vitality (U.S.)
• Wellsource, Inc. (U.S.)
• Central Corporate Wellness (Singapore)
• Truworth Wellness (India)

主要な業界の発展:

• 2024 年 2 月: Virgin Pulse と HealthComp は、新しい企業ブランド「Personalify Health」を発表しました。これら 2 社は 2023 年 11 月に合併し、それ以来、医療計画の管理、総合的な健康ソリューション、包括的な健康ナビゲーションをすべて 1 か所で提供する初で唯一のパーソナライズされた健康プラットフォームを導入しました。
• 2023 年 8 月: Cigna Healthcare は Virgin Pulse (Personalify Health) と提携し、健康と活力を向上させるための個人向けのパーソナライズされたデジタル エクスペリエンスを開始しました。
• 2023 年 6 月: Virgin Pulse (Personalify Health) は、ヘッドスペースとのパートナーシップを拡大し、雇用主と従業員に手頃な価格のメンタルヘルス サービスを提供しました。
• 2023 年 2 月: OneCare Solutions は、従業員の健康を守るための企業ウェルネス プログラムの開始を発表しました。
• 2022 年 10 月:Exos は、ストレスを軽減し、従業員の仕事への情熱を高めるために、「The Game Changer」と呼ばれる新しいデジタル アプリケーションをリリースしました。

レポートの範囲

世界的な企業ウェルネス市場レポートは、詳細な市場分析と規模を提供します。新しいサービスの開始や技術の進歩などの重要な側面に焦点を当てています。さらに、すべてのセグメントの概要と、合併、提携、買収などの主要な業界の動向も含まれています。さらに、さまざまなセグメントの地域分析、主要な傾向、主要な市場プレーヤーのプロフィールもカバーしています。これらに加えて、レポートは市場動向、市場機会、および利害関係者に対するサービスの影響の概要を提供します。また、市場の成長に貢献する定性的および定量的な洞察も含まれます。

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