企業ウェルネス市場規模、シェアおよび業界分析、サービス別（健康リスク評価、禁煙、フィットネス、体重/栄養管理、ストレス管理など）、配信モデル別（オンサイトおよびバーチャル）、エンドユーザー別（小規模）組織、中規模組織、大規模組織)、および地域予測、2024 ～ 2032 年

世界の企業ウェルネス市場規模は、2023 年に 612 億 7000 万米ドルと評価され、2024 年の 640 億 2000 万米ドルから 2032 年までに 947 億 4000 万米ドルに成長すると予測されており、予測期間 (2024 ～ 2032 年) 中に 5.0% の CAGR を示します。 。企業の健康や職場の健康は、雇用主または組織が従業員の健康を改善するために採用するプログラムです。これらのプログラムは、従業員が自分の健康リスクをより深く理解し、職場での健全な行動に取り組めるように設計されています。組織は、従業員の個人的な成長を促進し、士気を向上させ、ストレスや欠勤を軽減し、仕事の生産性を向上させるために、これらのプログラムを段階的に導入しています。

米国労働省が発表した 2023 年のデータによると、従業員数 50 人の民間組織で働く従業員の約 23% がウェルネス プログラムにアクセスでき、従業員の約 76% が職場のウェルネス プログラムにアクセスできます。 500人以上の労働者。同様の傾向が他の国でも観察されることが予想されます。

不健康な食生活、座りっぱなしのライフスタイル、高いストレスレベル、長時間労働によるデジタル画面への過度の露出などによる慢性疾患の罹患率の上昇により、職場での健康プログラムの需要が高まっています。

• 世界保健機関の 2023 年の統計によると、2020 年には世界中で 6 億 1,900 万人が腰痛に悩まされており、2050 年までに 8 億 4,300 万人に増加すると予想されています。データによると、腰痛症例の 90% は腰痛ではありません。 - 特有のものであり、職場での高い身体的ストレス、肥満、身体活動の低下などによって引き起こされます。

さらに、職場でのメンタルヘルス問題に関する意識の高まりと、従業員のエンゲージメントと維持に雇用主が焦点を移していることも、世界の企業ウェルネス市場の成長に寄与するいくつかの要因です。

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) のパンデミックにより、世界市場は衰退しました。注目に値する支出が、フィットネス クラス、ジムの会員権、健康診断活動などの従来の職場の健康活動に費やされています。パンデミックの間、厳格なロックダウン制限が実施されたため、これらの活動の多くは縮小されました。さらに、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、企業はコスト削減策の結果、職場の健康を提供するための低コストのオンライン プラットフォームに移行しました。

• たとえば、Global Health & Fitness Association が発表した 2021 年のデータによると、パンデミック中にジムとフィットネス クラブの約 17.0% が永久に閉鎖されました。

しかし、パンデミック後のシナリオは、従業員の間で精神的健康上の問題や不安を抱えるケースの増加、職場の健康に対する意識の高まり、そしてこれらの仮想プログラムを促進するためのさまざまなオンライン プラットフォームの立ち上げにより、着実な成長を示しました。

企業のウェルネス市場動向

雇用主の焦点は従業員の総合的かつ仮想的な健康へと移行

組織は、身体的なフィットネスから、個人の精神的健康だけでなく社会的健康も含む、より総合的なアプローチへと焦点を移しています。仕事関連のストレスに苦しむ働く専門家の数が増加していることが、この好みの変化の主な要因となっています。

さらに、リモートワーク文化の増加に伴い、組織は分散した従業員に対応するためにバーチャル ウェルネス プログラムを採用しています。バーチャル ウェルネス プログラムは、主にフィットネス クラス、メンタルヘルス カウンセリングなどで構成されます。雇用主は、バーチャルで総合的なウェルネス プログラムを通じて、オンサイトのオフィス スペースに物理的な存在がないことによってリモートで働く従業員のウェルビーイングが損なわれないようにします。ホリスティックなバーチャル ウェルネス プログラムに対する需要の高まりに応えるため、市場で活動する企業は先進国と発展途上国でさまざまなプログラムを立ち上げています。

• たとえば、2021 年 1 月、インドを拠点とする HopeQure という組織は、メンタルヘルス カウンセリングのためのオンライン プラットフォームをサービスに提供し、自動化されたオンラインの企業メンタルヘルス ウェルネス プログラムを全国で開始すると発表しました。

無料サンプルをリクエストする このレポートの詳細については、こちらをご覧ください。

企業のウェルネス市場の成長要因

市場の成長を促進するために精神的ストレスの蔓延が増加し、メンタルヘルスの重要性が高まる

過度の仕事量、雇用の不安、差別、職場での不平等などの劣悪な労働環境により、働く専門家の間でメンタルヘルスへの負担が増大しており、企業の健康プログラムへの需要が高まっています。 WHO の 2022 年報告書によると、2019 年には働く専門家の推定 15% が精神障害を患っていました。このような要因により、予防ケアが促進され、治療費が削減されると期待されています。

さらに、職場でのメンタルヘルス問題に対する意識の高まりにより、従業員の作業効率を高めるために雇用主による企業健康プログラムの導入が急増しました。

• 米国心理学会が 2022 年に発表した調査によると、労働者の 81% が職場における重要な考慮事項としてメンタルヘルスを支持しています。

さらに、企業はオフィスで増加するメンタルヘルス問題に対応するための新しいプログラムを立ち上げています。

• たとえば、United We Care は 2024 年 2 月に、ストレス軽減とメンタルヘルスに関するさまざまな取り組みを導入しました。同社は、生成 AI と人間中心のアプローチを活用して、世界中の人々に手頃な価格でアクセスしやすく、適応可能なウェルネス ソリューションを提供することを目指しています。

従業員エンゲージメントの向上とコスト削減への注目の高まりにより、企業のウェルネス サービスの導入が増加

劣悪な労働環境を理由に従業員が離職する割合が増加しているため、組織は従業員のエンゲージメントを高めるプログラムの導入に注力するようになりました。さらに、雇用主は欠勤の影響を軽減し、作業効率を高めるために、予防的健康対策を導入することに多額の投資を行っています。この要因により、職場でのウェルネス プログラムの導入が増加しており、大幅なコスト削減につながることが期待されています。

• たとえば、2022 年に従業員ウェルネス産業動向レポートが発表した統計によると、米国の雇用主の約 71% がマインドフルネスと瞑想のメリットにさらに投資する予定です。

抑制要因

発展途上国における意識の低さと従業員の関与の低さが市場の成長を制限する

職場でのウェルネス プログラムの導入が増加しているにもかかわらず、低中所得国で企業のウェルネス プログラムを導入するにはさまざまな課題があります。認知度の低さ、予算の制約、プライバシーに関する懸念、自信のなさなど、さまざまな要因が雇用主や従業員によるこれらのプログラムの受け入れを妨げています。

• たとえば、2023 年に Wellness 360 が発表した調査によると、インドの企業はウェルネス プログラムの導入において大きな課題に直面しています。調査によると、課題の52.0％は従業員がこれらのサービスを導入していないことが原因で、課題の約40％は予算の制約が原因だった。各従業員のニーズを満たすためにパーソナライズされたウェルネス プログラムを提供する必要性も、効果的なウェルネス プログラムを導入する上での障壁となります。

他の発展途上国でも同様の傾向が観察されると予想され、予測期間中の市場の成長が妨げられると予想されます。

組織によっては、健康プログラムの潜在的な利点を認識していない場合や、従業員の健康を戦略的優先事項として捉えていない場合があります。特にウェルネスへの取り組みが確立されたルーチンや慣行を破壊する場合、従業員の抵抗により、導入の成功が妨げられる可能性があります。これらは、市場の成長を制限する可能性のある要因の一部です。

企業ウェルネス市場セグメンテーション分析

サービス分析による

セグメントの成長を促進するために企業によるさまざまな健康リスク評価プログラムの開始が増加中

市場はサービスに基づいて、禁煙、健康リスク評価、ストレス管理、フィットネス、体重/栄養管理などに分類されます。

健康リスク評価セグメントは 2023 年に市場を支配しましたが、予測期間中は安定した速度で成長すると予測されています。職場の健康管理プログラムは主に、健康に関連するリスクを特定し、適切な戦略をさらに実行し、従業員の健康的なライフスタイルを促進するためのスクリーニング活動で構成されます。企業はさまざまな健康リスク評価プログラムを立ち上げており、これがこの分野の成長を促進する要因となっています。

• アラブ首長国連邦に本拠を置く企業である Multiply Group は、2022 年 5 月に、ワークライフ バランスを促進し、従業員の身体的および精神的な健康をサポートするための職場福利プログラムを開始しました。このプログラムでは、生体認証スクリーニングや血液検査などのさまざまな健康リスク評価サービスを提供します。

ストレス管理セグメントは、予測期間中に有利な速度で成長すると予測されています。従業員の間でうつ病や不安症などの精神的問題に対する懸念が高まっていることは、ストレス管理サービスの需要を高める主な要因の 1 つです。さらに、雇用主は焦点を変え、従業員が仕事中に経験するストレスに対処できるようサポートするストレス管理プログラムを導入しています。ウェルネス企業も、需要の高まりに応えるために、さまざまなプラットフォームやプログラムを立ち上げています。

• たとえば、ニューロテクノロジーとウェルネスの企業である Roga は、2023 年 1 月に、従業員のストレスを軽減し、幸福度を向上させるための企業ウェルネス プログラムを開始しました。

さらに、フィットネス、禁煙、体重/栄養管理のセグメントも市場でかなりのシェアを占めています。人口の喫煙者の増加、従業員の肥満の増加、長時間座っていることによる間違った姿勢などが、これらのサービスの導入増加に寄与する要因となっています。

当社のレポートがビジネスの改善にどのように役立つかを知るには、 アナリストと話す

配信モデル分析による

セグメントの成長を促進するために仮想職場ウェルネス プログラムの導入が拡大

配信モデルに基づいて、世界市場はオンサイトとバーチャルに分類されます。

仮想セグメントは 2023 年に最大の市場シェアを保持し、予測期間中に大幅な CAGR で拡大すると予想されます。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックの発生により、バーチャルな職場の健康への志向が変わり、それにより雇用主の間で従業員の効率を向上させるための採用が増えています。さらに、在宅勤務する従業員の増加も、バーチャル ウェルネス プログラムの需要の高まりに寄与するもう 1 つの要因です。

• たとえば、International Association of Workforce Professionals が発行した 2020 年のレポートによると、リモートで働く米国人の数は 2025 年までに 3,620 万人に増加し、パンデミック前のレベルから 86.0% 増加すると予想されています。リ＞
  

さらに、バーチャル ウェルネス プログラムにより、従業員はポータルに簡単にアクセスできるようになり、食事計画をカスタマイズしたり、健康の進捗状況を追跡したりすることができます。いくつかの企業が従業員の健康とフィットネスをサポートするオンライン プラットフォームを立ち上げています。

• 2021 年 7 月、Embassy Group は仮想従業員ウェルネス プログラム「Wellbeing on the Web」の開始を発表しました。このプログラム開始の主な目的は、総合的なオンライン プラットフォームを通じて従業員の健康とフィットネスをサポートすることです。

オンサイトセグメントは、予測期間中に大幅な成長が見込まれています。パンデミック後のオフィス施設の再開は、このセグメントの成長に寄与する主な要因の 1 つです。さらに、企業はさまざまな無機質なビジネス活動に投資して、新しいオンサイトの企業ウェルネス プログラムを立ち上げ、雇用主の間での導入が増えています。

エンド ユーザー分析による

市場の成長を促進するために大規模組織によるウェルネス プログラムの導入が増加

エンドユーザーに基づいて、市場は小規模組織、中規模組織、大規模組織に分類されます。

大規模組織セグメントが 2023 年の世界市場を支配しました。従業員向けのウェルネス プログラムを組み込むための企業による投資の増加が、このセグメントの成長を支える重要な要因の 1 つです。大規模な組織や雇用主の間で、チームメンバーの作業効率を高め、職場文化を改善するためにウェルネスプログラムを組み込む意識が高まっていることも、このセグメントの成長を促進しています。

• たとえば、ウォルマートは従業員のウェルネス サービスへのアクセスを向上させるために、2022 年 3 月にウェルネス ハブを通じて新しいサービスを開始しました。

さらに、中小企業で働く従業員の職場の健康に対する意識の高まり、これらの組織によるこれらのサービスの採用の増加などが、他の 2 つのセグメントの成長に貢献しています。

地域に関する情報

地域に基づいて、市場はヨーロッパ、アジア太平洋、北米、中東とアフリカ、ラテンアメリカに分かれています。

この市場の地域分析の詳細については、 無料サンプルをリクエストする

北米市場は 231 億米ドルと評価され、2023 年には世界の企業向けウェルネス市場シェアを独占しました。従業員の好みが職場のウェルネス プログラムを持つ企業に移り、従業員の能力向上を目的としたこれらのプログラムの採用が増加しています。エンゲージメントの向上と欠勤の削減、企業による新しい職場健康プログラムの立ち上げなどが、この地域の市場成長を促進すると予想されるいくつかの要因です。

• たとえば、アマゾン カナダは 2021 年 6 月に、従業員に精神的および身体的活動、健康体操、健康的な食事のサポートなどを提供する「Working Well」というプログラムをカナダ事業全体で開始しました。このプログラムは、従業員に活力を与えて再充電し、最終的に怪我のリスクを軽減するように設計されています。

一方、ヨーロッパは、2023 年の世界市場で 2 番目に大きな市場シェアを占めました。職場の健康を促進するためにこの地域で開始された取り組みの増加が、市場の成長を促進する重要な要因です。

• たとえば、第 7 回 Wellbeing at Work Summit Europe は、2024 年 5 月 14 日から 16 日までアムステルダム、チューリッヒ、ストックホルムでライブおよび対面で開催されます。このカンファレンスは、福利厚生とメンタルヘルス戦略の強化を模索している地域全体の人事およびビジネスの上級リーダーにアピールすることが期待されています。

さらに、職場の効率を向上させるために企業によるこれらのサービスの採用が増えていることも、この地域の市場の成長を支えています。

さらに、アジア太平洋市場は、予測期間中に最も高い CAGR を示すと予想されます。この地域の企業数の増加、職場の健康に関する従業員の意識の高まり、仕事に関連した健康上の問題を軽減するために雇用主によるこれらのサービスの導入の増加などが、この地域の成長に寄与する要因の一部です。

さらに、腰痛やストレスなどの慢性疾患の発生率が増加し、従業員向けの企業健康プログラムを導入するための企業による投資が増加し、あらゆる人々のニーズに応えるよう設計された新しいプログラムが開始されています。従業員などがラテンアメリカ、中東、アフリカの市場成長を推進しています。

コーポレートウェルネス市場の主要企業のリスト

企業は主要シェアを維持するために市場拡大戦略に重点を置いています

世界市場は、ComPsych、Virgin Pulse、EXOS などの多くのプレーヤーが存在するため、細分化された性質を反映しています。企業が合併や買収、コラボレーションなどの戦略的な事業活動に参入することで市場での存在感を拡大しようとする取り組みが強化されていることが、企業の成長の顕著な要因です。

• たとえば、2023 年 9 月に、Virgin Pulse は HealthComp 社と合併する意向を発表しました。この合併を通じて、同社は包括的な雇用主の健康プラットフォームの構築を目指しました。

この市場には、Marino Wellness、Privia Health、Vitality などの他のプレーヤーも存在します。世界中での強い存在感、コラボレーションとパートナーシップの増加、新サービスの立ち上げの増加などが市場シェアに貢献しています。

プロファイルされた主要企業のリスト:

• ComPsych Corporation (米国)


• Privia Health (米国)


• Personalify Health (米国)


• EXOS (米国)


• マリノ ウェルネス (米国)


• バイタリティ (米国)


• ウェルソース社（米国）


• セントラル コーポレート ウェルネス (シンガポール)


• トゥルーワース ウェルネス (インド)

主要な業界の発展:

• 2024 年 2 月: Virgin Pulse と HealthComp は、新しい企業ブランド Personalify Health を発表しました。この 2 社は 2023 年 11 月に合併し、以来、医療計画の管理、総合的な健康ソリューション、包括的な健康ナビゲーションをすべて 1 か所で提供する、初で唯一のパーソナライズされた健康プラットフォームを導入しました。


• 2023 年 8 月: Cigna Healthcare は Virgin Pulse (Personalify Health) と提携し、個人向けにパーソナライズされたデジタル エクスペリエンスを開始し、健康と活力を向上させました。


• 2023 年 6 月: Virgin Pulse (Personalify Health) は、ヘッドスペースとのパートナーシップを拡大し、雇用主と従業員に手頃な価格のメンタルヘルス サービスを提供しました。


• 2023 年 2 月: OneCare Solutions は、従業員の健康を守るための企業ウェルネス プログラムの開始を発表しました。


• 2022 年 10 月: Exos は、ストレスを軽減し、従業員の仕事への情熱を高めるために、「The Game Changer」と呼ばれる新しいデジタル アプリケーションをリリースしました。


• 2022 年 9 月: プロクター・アンド・ギャンブル・インディアは、従業員向けの精神的健康プログラム「ハッピー マインド 2.0」を開始しました。この取り組みは、職場でのカウンセラー サービスを提供します。


• 2021 年 8 月: ファンクショナル フィットネス会社の TRX は、企業向けデジタル プログラム「TRX for Employee Wellbeing」を開始しました。同社はこれらのフィットネス プログラムを通じて、ライブ ワークアウト クラスを提供しています。


• 2020 年 10 月: Vitality は、雇用主向けに健康とウェルネス プログラムであるゲートウェイ フレックスを開始しました。このプログラムは、従業員福利厚生費の高騰など、健康面や経済面での懸念を抱える雇用主を支援します。

レポートの対象範囲

世界的な企業ウェルネス市場レポートは、詳細な市場分析と規模を提供します。新しいサービスの開始や技術の進歩などの重要な側面に焦点を当てています。さらに、すべてのセグメントの概要と、合併、提携、買収などの主要な業界の動向も含まれています。さらに、さまざまなセグメントの地域分析、主要な傾向、主要な市場プレーヤーのプロファイルもカバーしています。これらに加えて、レポートは市場動向、市場機会、および利害関係者に対するサービスの影響の概要を提供します。また、市場の成長に貢献する定性的および定量的な洞察も含まれます。

市場に関する広範な洞察を得て、 カスタマイズ依頼

レポートの範囲と分割