人事（HR）テクノロジー市場規模、シェアおよび業界分析、タイプ（人材管理、労働力管理、採用、給与管理、パフォーマンス管理など）、展開（クラウドおよびオンプレミス）、エンタープライズタイプ（中小企業（SME）および大企業）、業界、IT、ITおよびTelecrecaturing、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Telechecred、IT、Retail、Retail、Telech、retail、Telech、telecride 2024-2032

最終更新: November 17, 2025 | フォーマット: PDF | 報告-ID: FBI105437

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導入
1. 定義、セグメント別
2. 研究方法/アプローチ
3. データソース
エグゼクティブサマリー
市場のダイナミクス
1. マクロおよびミクロ経済指標
2. ドライバー、抑制、機会、トレンド
3. 生成AIの影響
競争の風景
1. 主要なプレーヤーが採用するビジネス戦略
2. キープレーヤーの統合SWOT分析
3. グローバルな人事（HR）テクノロジー市場主要なプレーヤー市場シェア/ランキング、2023
グローバル人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、セグメント、2019-2032
1. 重要な調査結果
2. タイプごとに
  1. 人材管理
  2. 労働力管理
  3. 採用
  4. 給与管理
  5. パフォーマンス管理
  6. その他（従業員のコラボレーションとエンゲージメント）
3. 展開により
  1. 雲
  2. オンプレミス
4. エンタープライズタイプごとに
  1. 中小企業（中小企業）
  2. 大企業
5. 業界によって
  1. bfsi
  2. それと通信
  3. 政府
  4. 製造
  5. 小売り
  6. 健康管理
  7. その他（教育）
6. 地域（USD）
  1. 北米
  2. ヨーロッパ
  3. アジア太平洋
  4. 中東とアフリカ
  5. 南アメリカ
北米人事（HR）テクノロジー市場規模の見積もりと予測、セグメント、2019-2032
1. 重要な調査結果
2. タイプごとに
  1. 人材管理
  2. 労働力管理
  3. 採用
  4. 給与管理
  5. パフォーマンス管理
  6. その他
3. 展開により
  1. 雲
  2. オンプレミス
4. エンタープライズタイプごとに
  1. 中小企業（中小企業）
  2. 大企業
5. 業界によって
  1. bfsi
  2. それと通信
  3. 政府
  4. 製造
  5. 小売り
  6. 健康管理
  7. その他
6. 国（USD）
  1. 米国
    1. 業界によって
  2. カナダ
    1. 業界によって
  3. メキシコ
    1. 業界によって
南米人事（HR）テクノロジー市場規模の見積もりと予測、セグメント、2019-2032
1. 重要な調査結果
2. タイプごとに
  1. 人材管理
  2. 労働力管理
  3. 採用
  4. 給与管理
  5. パフォーマンス管理
  6. その他
3. 展開により
  1. 雲
  2. オンプレミス
4. エンタープライズタイプごとに
  1. 中小企業（中小企業）
  2. 大企業
5. 業界によって
  1. bfsi
  2. それと通信
  3. 政府
  4. 製造
  5. 小売り
  6. 健康管理
  7. その他
6. 国（USD）
  1. ブラジル
    1. 業界によって
  2. アルゼンチン
    1. 業界によって
  3. 南アメリカの残り
ヨーロッパ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、セグメント、2019-2032
1. 重要な調査結果
2. タイプごとに
  1. 人材管理
  2. 労働力管理
  3. 採用
  4. 給与管理
  5. パフォーマンス管理
  6. その他
3. 展開により
  1. 雲
  2. オンプレミス
4. エンタープライズタイプごとに
  1. 中小企業（中小企業）
  2. 大企業
5. 業界によって
  1. bfsi
  2. それと通信
  3. 政府
  4. 製造
  5. 小売り
  6. 健康管理
  7. その他
6. 国（USD）
  1. イギリス
    1. 業界によって
  2. ドイツ
    1. 業界によって
  3. フランス
    1. 業界によって
  4. イタリア
    1. 業界によって
  5. スペイン
    1. 業界によって
  6. ロシア
    1. 業界によって
  7. Benelux
    1. 業界によって
  8. 北欧
    1. 業界によって
  9. ヨーロッパの残り
アジア太平洋人事（HR）テクノロジー市場規模の見積もりと予測、セグメント、2019-2032
1. 重要な調査結果
2. タイプごとに
  1. 人材管理
  2. 労働力管理
  3. 採用
  4. 給与管理
  5. パフォーマンス管理
  6. その他
3. 展開により
  1. 雲
  2. オンプレミス
4. エンタープライズタイプごとに
  1. 中小企業（中小企業）
  2. 大企業
5. 業界によって
  1. bfsi
  2. それと通信
  3. 政府
  4. 製造
  5. 小売り
  6. 健康管理
  7. その他（教育など）
6. 国（USD）
  1. 中国
    1. 業界によって
  2. インド
    1. 業界によって
  3. 日本
    1. 業界によって
  4. 韓国
    1. 業界によって
  5. ASEAN
    1. 業界によって
  6. オセアニア
    1. 業界によって
  7. アジア太平洋地域の残り
中東およびアフリカ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、2019-2032による
1. 重要な調査結果
2. タイプごとに
  1. 人材管理
  2. 労働力管理
  3. 採用
  4. 給与管理
  5. パフォーマンス管理
  6. その他
3. 展開により
  1. 雲
  2. オンプレミス
4. エンタープライズタイプごとに
  1. 中小企業（中小企業）
  2. 大企業
5. 業界によって
  1. bfsi
  2. それと通信
  3. 政府
  4. 製造
  5. 小売り
  6. 健康管理
  7. その他（教育など）
6. 国（USD）
  1. 七面鳥
    1. 業界によって
  2. イスラエル
    1. 業界によって
  3. GCC
    1. 業界によって
  4. 北アフリカ
    1. 業界によって
  5. 南アフリカ
    1. 業界によって
  6. MEAの残り
上位10人のプレーヤーの会社プロファイル（パブリックドメインおよび/または有料データベースでのデータの可用性に基づく）
1. SAP SE
  1. 概要
    1. キー管理
    2. 本部
    3. 提供/ビジネスセグメント
  2. 主要な詳細（重要な詳細は統合されたデータであり、製品/サービス固有ではありません）
    1. 従業員のサイズ
    2. 過去および現在の収益
    3. 地理的シェア
    4. ビジネスセグメント共有
    5. 最近の開発
2. Oracle Corporation
  1. 概要
    1. キー管理
    2. 本部
    3. 提供/ビジネスセグメント
  2. 主要な詳細（重要な詳細は統合されたデータであり、製品/サービス固有ではありません）
    1. 従業員のサイズ
    2. 過去および現在の収益
    3. 地理的シェア
    4. ビジネスセグメント共有
    5. 最近の開発
3. 自動データ処理（ADP）、Inc。
  1. 概要
    1. キー管理
    2. 本部
    3. 提供/ビジネスセグメント
  2. 主要な詳細（重要な詳細は統合されたデータであり、製品/サービス固有ではありません）
    1. 従業員のサイズ
    2. 過去および現在の収益
    3. 地理的シェア
    4. ビジネスセグメント共有
    5. 最近の開発
4. Cornerstone Ondemand、Inc。
  1. 概要
    1. キー管理
    2. 本部
    3. 提供/ビジネスセグメント
  2. 主要な詳細（重要な詳細は統合されたデータであり、製品/サービス固有ではありません）
    1. 従業員のサイズ
    2. 過去および現在の収益
    3. 地理的シェア
    4. ビジネスセグメント共有
    5. 最近の開発
5. Ceridian HCM Holding Inc.
  1. 概要
    1. キー管理
    2. 本部
    3. 提供/ビジネスセグメント
  2. 主要な詳細（重要な詳細は統合されたデータであり、製品/サービス固有ではありません）
    1. 従業員のサイズ
    2. 過去および現在の収益
    3. 地理的シェア
    4. ビジネスセグメント共有
    5. 最近の開発
6. Workday、Inc。
  1. 概要
    1. キー管理
    2. 本部
    3. 提供/ビジネスセグメント
  2. 主要な詳細（重要な詳細は統合されたデータであり、製品/サービス固有ではありません）
    1. 従業員のサイズ
    2. 過去および現在の収益
    3. 地理的シェア
    4. ビジネスセグメント共有
    5. 最近の開発
7. Infor、Inc。
  1. 概要
    1. キー管理
    2. 本部
    3. 提供/ビジネスセグメント
  2. 主要な詳細（重要な詳細は統合されたデータであり、製品/サービス固有ではありません）
    1. 従業員のサイズ
    2. 過去および現在の収益
    3. 地理的シェア
    4. ビジネスセグメント共有
    5. 最近の開発
8. cegidグループ
  1. 概要
    1. キー管理
    2. 本部
    3. 提供/ビジネスセグメント
  2. 主要な詳細（重要な詳細は統合されたデータであり、製品/サービス固有ではありません）
    1. 従業員のサイズ
    2. 過去および現在の収益
    3. 地理的シェア
    4. ビジネスセグメント共有
    5. 最近の開発
9. こんにちはボブ社
  1. 概要
    1. キー管理
    2. 本部
    3. 提供/ビジネスセグメント
  2. 主要な詳細（重要な詳細は統合されたデータであり、製品/サービス固有ではありません）
    1. 従業員のサイズ
    2. 過去および現在の収益
    3. 地理的シェア
    4. ビジネスセグメント共有
    5. 最近の開発
10. アクセスグループ
  1. 概要
    1. キー管理
    2. 本部
    3. 提供/ビジネスセグメント
  2. 主要な詳細（重要な詳細は統合されたデータであり、製品/サービス固有ではありません）
    1. 従業員のサイズ
    2. 過去および現在の収益
    3. 地理的シェア
    4. ビジネスセグメント共有
    5. 最近の開発
キーテイクアウト

表のリスト：

表1：グローバル人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、2019-2032

表2：グローバル人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、タイプごとに2019- 2032

表3：グローバル人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、展開、2019-2032

表4：グローバル人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、エンタープライズタイプ、2019-2032

表5：グローバル人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019-2032

表6：グローバル人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、地域ごと、2019-2032

表7：北米人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、2019-2032

表8：北米人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、タイプ、2019-2032

表9：北米人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、展開、2019-2032

表10：北米人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、エンタープライズタイプ、2019-2032

表11：北米人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業、2019-2032

表12：北米の人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、2019年から2032年まで

表13：米国の人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019-2032

表14：カナダ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業別、2019-2032

表15：メキシコ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019-2032

表16：ヨーロッパの人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、2019-2032

表17：ヨーロッパ人事（HR）テクノロジー市場規模の見積もりと予測、タイプごとに2019- 2032

表18：ヨーロッパ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、展開、2019-2032

表19：ヨーロッパ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、エンタープライズタイプ、2019-2032

表20：ヨーロッパ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業別、2019-2032

表21：ヨーロッパの人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、2019年から2032年まで

表22：英国人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業、2019-2032

表23：ドイツ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業別、2019-2032

表24：フランス人事（HR）テクノロジー市場規模の見積もりと予測、産業別、2019-2032

表25：イタリア人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019-2032

表26：スペイン人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019-2032

表27：ロシア人事（HR）テクノロジー市場規模の見積もりと予測、産業別、2019-2032

表28：Benelux Human Resource（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019-2032

表29：北欧人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業、2019-2032

表30：アジア太平洋人材（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、2019-2032

表31：アジア太平洋人材（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、タイプ、2019-2032

表32：アジア太平洋人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、展開、2019-2032

表33：アジア太平洋人材（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、エンタープライズタイプ、2019-2032

表34：アジア太平洋人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業by、2019-2032

表35：アジア太平洋人材（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、2019年から2032年まで

表36：中国の人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業別、2019-2032

表37：インド人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業、2019-2032

表38：日本の人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業別、2019-2032

表39：韓国人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業、2019-2032

表40：ASEAN人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019-2032

表41：Oceania Human Resource（HR）テクノロジー市場規模の見積もりと予測、産業、2019-2032

表42：中東およびアフリカ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、タイプ、2019-2032

表43：中東およびアフリカ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、展開、2019-2032

表44：中東およびアフリカ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、エンタープライズタイプ、2019-2032

表45：中東とアフリカの人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、2019-2032

表46：中東とアフリカの人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、2019年から2032年まで

表47：トルコ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019-2032

表48：イスラエル人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業、2019-2032

表49：GCC Human Resource（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019-2032

表50：北アフリカ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業、2019-2032

表51：南アフリカの人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業、2019-2032

表52：南アメリカ人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、2019-2032

表53：南米人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、タイプ、2019-2032

表54：南アメリカの人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、展開、2019-2032

表55：南米人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、エンタープライズタイプ、2019-2032

表56：南アメリカの人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019-2032

表57：南アメリカの人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、2019年から2032年まで

表58：ブラジル人事（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業、2019-2032

表59：アルゼンチンの人的資源（HR）テクノロジー市場規模の推定と予測、産業、2019-2032

図のリスト：

図1：グローバル人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、2023年、2032年

図2：グローバル人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、タイプ、2023年および2032年

図3：グローバル人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、展開、2023年および2032年

図4：グローバル人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、エンタープライズタイプ、2023年および2032年

図5：グローバル人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、産業、2023年および2032年

図6：グローバル人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、地域ごと、2023年および2032年

図7：北米人事（HR）テクノロジー市場収益（％）、2023年、2032年

図8：北米人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、タイプ、2023年および2032年

図9：北米人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、展開、2023年および2032年

図10：北米人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、エンタープライズタイプ、2023年および2032年

図11：北米人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、産業、2023年および2032年

図12：北米人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、国、2023年および2032年

図13：ヨーロッパ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、2023年、2032年

図14：ヨーロッパ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、タイプ、2023年および2032年

図15：ヨーロッパ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、展開、2023年および2032年

図16：ヨーロッパ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、エンタープライズタイプ、2023年および2032年

図17：ヨーロッパ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、産業、2023年および2032年

図18：ヨーロッパ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、国、2023年および2032年

図19：アジア太平洋人材（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、2023年、2032年

図20：アジア太平洋人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、タイプ、2023年および2032年

図21：アジア太平洋人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、展開、2023年および2032年

図22：アジア太平洋人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、エンタープライズタイプ、2023年および2032年

図23：アジア太平洋人材（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、産業、2023年および2032年

図24：アジア太平洋人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、国、2023年および2032年

図25：中東およびアフリカ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、2023年、2032年

図26：中東およびアフリカ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、タイプ、2023年および2032年

図27：中東およびアフリカ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、展開、2023年および2032年

図28：中東およびアフリカ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、エンタープライズタイプ、2023年および2032年

図29：中東およびアフリカ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、産業、2023年および2032年

図30：中東およびアフリカ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、国、2023年および2032年

図31：南アメリカ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、2023年、2032年

図32：南アメリカ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、タイプごと、2023および2032

図33：南アメリカ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、展開、2023年および2032年

図34：南アメリカ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、エンタープライズタイプ、2023年および2032年

図35：南アメリカ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、産業、2023年および2032年

図36：南アメリカ人事（HR）テクノロジー市場収益分配（％）、国、2023年および2032年

図37：グローバル人事（HR）テクノロジーキープレーヤーの市場シェア/ランキング（％）、2023

勉強期間: 2019-2032
基準年: 2023
歴史的なデータ: 2019-2022
ページ数: 140

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