人材管理ソフトウェア市場規模、シェアおよび業界分析、タイプ別（人材獲得、パフォーマンス管理、報酬管理、学習管理など）、企業タイプ別（中小企業（SME）および大企業）、展開別（クラウド）およびオンプレミス）、エンドユーザー別（IT および電気通信、BFSI、政府、ヘルスケア、教育、製造、その他）、地域別の予測、2024 ～ 2032 年

世界の人材管理ソフトウェア市場規模は、2023 年に 90 億 5,000 万ドルと評価され、2024 年の 100 億 9 千万ドルから 2032 年までに 253 億 6 千万ドルに成長すると予測されており、予測期間中 (2024 ～ 2032 年) は 12.2% の CAGR で成長します。 ）。人材管理ソフトウェアは、主にモバイル テクノロジーの導入によって大幅な技術的変化が生じています。この市場は、ダイナミックな人事慣行と革新的なテクノロジーの継続的な導入に支えられ、大きな牽引力を獲得しています。さらに、企業間での採用プロセスの自動化とパフォーマンス管理に対する需要の高まりが市場の成長を推進しています。市場で活動している主要企業は、市場シェアを拡大​​するために製品の発売とソフトウェアの機能強化に注力しています。たとえば、

• 2023 年 11 月に、Oracle NetSuite は NetSuite Enterprise Performance Management (EPM) を開始しました。組織は、この新しいソフトウェアを通じて財務業務をさらに統合し、合理化できます。

さらに、組織は、新型コロナウイルス感染症の発生後、事業運営を強化し、コストを削減するために、先進テクノロジーの導入に注力すると予測されており、これにより収益性の見通しが得られる可能性が高くなります。さらに、いくつかの利点により、AI 対応プラットフォームの需要は間もなく高まり、予測期間中に市場が拡大すると考えられます。

タレント マネジメント ソフトウェア市場の動向

市場の可能性を高めるためのクラウドベースの人材管理ソリューションの受け入れ

デジタル化により、組織は膨大な量のデータを生成し、そのデータを活用して競争上の優位性を獲得するよう圧力をかけています。政府機関は、大量のデータを関連性のある洞察に変えるために、クラウドベースのソリューションをますます採用しています。人材管理は、主要企業にとって競争上の重要な利点であることが証明されています。さらに、柔軟な支払いとプランのオプションにより、組織はクラウド主導のソフトウェアに移行しつつあります。たとえば、

• 2023 年 4 月に、「HCM」と呼ばれる包括的なクラウドベースの人事管理ソフトウェアのプロバイダーである Paycom Software Inc. は、最新製品である Global HCM を発売しました。この新しいサービスにより、国内外の企業とそのスタッフが同じシステムで人材ニーズに対応できるようになります。


• 2021 年 3 月に、IBM OpenPages はクラウドを利用したデータ プライバシー管理ソフトウェアを発売し、企業が新たなデータ プライバシー問題を解決できるようにしました。

したがって、クラウドベースのソリューションは、分析機能や人材管理機能など​​、ニーズに合わせてカスタマイズされたモデルを組織に提供します。

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タレント マネジメント ソフトウェア市場 成長要因

市場の可能性を高めるための技術革新による採用プロセスの合理化

人材管理ソフトウェア市場の成長を促進する重要な要因の 1 つは、クラウドベースのプラットフォームの普及とモバイルベースの人事管理システムの使用です。組織や人事専門家は、人材プールからの新しい人材のスカウト、特定、採用を自動化し、既存の人材を維持するために、SaaS (Software-as-a-Service) プラットフォームを使用することが増えています。人材管理ソフトウェアは、採用プロセスの合理化、職場文化の強化、柔軟な学習機会の提供、優秀な成績者の特定にも役立ちます。ソーシャル メディア ツールと統合することで、タレント管理ソフトウェアの全体的な使用率が向上し、これらの進歩は他のモバイル アプリケーションにうまく適応し、統合されます。機械学習 (ML) や人工知能 (AI) などのさまざまな技術的ブレークスルーも経済を拡大します。たとえば、

• 2023 年 10 月に、IBM と EY は、組織が主要な人事プロセスに AI を統合できるようにする革新的な人事ソリューションである EY.ai Workforce の開始を発表しました。


• 2021 年 6 月に、Software-as-a-Service (SaaS) パフォーマンス管理および従業員エンゲージメント組織である Trakstar が設立されました。は、モジュラー製品を単一の Trakstar プラットフォームに統合すると発表しました。 Trakstar Learn は従業員の能力開発のために提供され、Trakstar Hire はより良い採用と迅速なオンボーディングのために利用可能であり、Trakstar Perform は継続的なパフォーマンスの取り組みと追跡のために利用可能です。

さらに、著名な企業は、スタッフ管理を支援し、従業員に適切な能力開発の機会を提供するさまざまな人材管理ソリューションを導入しています。人事業務を最適化する必要性が高まった結果、企業の間で人材管理ソフトウェアの人気が高まっています。

抑制要因

中小企業における人材管理ソフトウェア ソリューションの認知度が低く、市場の成長を妨げている

データと分析は情報に基づいたビジネス上の意思決定を行うために長い間使用されてきましたが、ほとんどの企業は人材分析の導入に関してはまだ長い道のりを歩んでいます。タレント管理ソフトウェアの利点に対する理解の欠如は、市場の成長を妨げる大きな要因です。さらに、人材管理には、リソース、時間、金銭の面で多額のコストがかかる可能性があります。人材管理では、ツールを使用して組織のすべてのレベルでの人材要件を計画する必要がありますが、これには費用がかかる場合があります。リソースが限られているため、中小企業 (SME) は先進テクノロジーへの投資が難しいと感じています。その結果、中小企業全体での人材管理テクノロジーの導入が制限されると、市場の成長が抑制されることになります。

タレントマネジメントソフトウェア市場セグメンテーション分析

タイプ別分析

生産性向上のための需要の高まりにより、人材の獲得により最大の市場シェアを獲得

市場はタイプ別に、人材獲得、パフォーマンス管理、報酬管理、学習管理などに分類されます。 2023 年には、人材獲得セグメントが最大の市場シェアを保持し、スムーズな新人研修、採用、人材調達のプロセスの必要性により、引き続き成長すると予測されました。

さらに、採用チームと人事チームはパフォーマンス管理ダッシュボードを使用して、採用プロセスを管理および追跡します。したがって、パフォーマンス管理ダッシュボードに対する需要の高まりが、予測期間全体を通じてセグメントの成長を促進すると推定されます。

企業タイプ別分析

成長を促進するために、大企業における人材管理ソリューションと新興テクノロジーの統合が拡大中

企業の種類に基づいて、市場は中小企業と大企業に分けられます。

2023 年の市場は大企業部門が大半を占めました。大企業は人材管理システムと新興テクノロジーを統合して、従業員数や労働時間などのサービスを提供する可能性があります。これらの企業は分析ソリューションを使用して、潜在能力の高い従業員が別の国や重要な役割に離職する脅威を認識するなどの問題に対処しています。

中小企業は、HR テクノロジーの早期採用者になると予測されています。その結果、市場参加者は、高品質で価値の高い成果を生み出す経済的な選択肢を生み出す必要に迫られています。同様に、中堅企業も今後数年間で HR テクノロジーへの支出が増加すると予測されています。さらに、主要企業は中小企業向けの HR ソリューションを強化するために提携しています。たとえば、

• 2023 年 10 月に、人事および財務向けのエンタープライズ クラウド アプリケーションのプレーヤーである Workday, Inc. は、人事および業績管理ソリューションを提供する Insperity, Inc. と提携しました。この動きにより、同社は中小企業向けのフルサービスの HR ソリューションを作成、ブランド化、マーケティング、販売することを目指しています。

展開分析による

その有益な特性によりクラウドベース ソフトウェアの採用が増加

展開によって、市場はクラウドとオンプレミスに分類されます。

クラウドは最大の市場シェアを持つと予想されており、最高の CAGR で成長すると予想されています。クラウドベースのソリューションは、オンデマンド サービス、適応性、俊敏性などの利点を提供するため、広く採用されています。

クラウドベースのサービスとソリューションのその他の利点には、定期的なソフトウェア アップグレード、ユーザー エクスペリエンスの向上、ダッシュボードと分析の強化などがあります。

エンドユーザー分析による

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デジタル競争と予測不可能な経済により、IT および通信セクターが最大の市場シェアを獲得する

エンドユーザーごとに、市場は IT と電気通信、BFSI、政府、ヘルスケア、教育、製造などに分類されています。

IT および通信部門は、2023 年にかなりの市場シェアを占めました。この業界は、デジタル競争、予測不可能な経済、正確な情報と高い要求を持つ新世代の顧客により、多大な問題に直面しています。その結果、高度な訓練を受けた労働力と高度な採用戦略が強く求められています。人材管理プラットフォームは、適切な基準の要求に応えるための完全な洞察と効率的なビジネス戦略を提供します。

BFSI セグメントは、予測期間中に最高の CAGR で成長すると予想されます。 BFSI セグメント全体の人材管理ソリューションに対する需要は、従業員の関係力学の変化と、日常業務の管理におけるデジタル化への依存度の高まりによって促進されています。医療業界では熟練した従業員に対する需要が高まっており、人的資本管理テクノロジーの発展に貢献しています。

地域に関する情報

地域ごとに、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東とアフリカ、南米の 5 つの主要地域にわたって分析されています。

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北米が市場を支配しており、予測期間中もその優位性が続くと予測されています。 Cornerstone OnDemand, Inc. の調査によると、北米は人材管理、中核的な HR、採用テクノロジーの導入において潜在的に発展している地域です。 Ceridian HCM Holding Inc.、Oracle Corporation、IBM Corporation などの著名な HCM ソフトウェア サプライヤーの存在が、地域市場の成長に貢献しています。

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アジア太平洋地域は最高の CAGR を記録すると予想されます。市場の成長は主に、組織による革新的なテクノロジーの受け入れの増加によるものと考えられます。組織管理テクノロジーの大きな変化により、先進国全体で製品の需要が高まっています。活発なエコシステムにより、中小企業は日本、インド、オーストラリアでこのソフトウェアの導入を促進すると予測されています。一方で、IT および通信、BFSI、製造、教育などの分野の大企業は、多額の収益を生み出すと予測されています。

ヨーロッパは、予測期間中に大幅な成長率を記録すると予想されます。人材管理に関連する政府の積極的な取り組みや政策により、従業員の選択、流動性、評価のための堅牢な人材管理ソフトウェアに対する需要が生じる可能性があります。欧州政府は、この地域で有能で熟練した順応性があり、ネットワーク化された労働力を生み出すために、このような政策を実施しています。

中東、アフリカ、南米市場は着実に成長すると思われます。 ITおよび電気通信、ヘルスケア、製造、政府部門はハイテク投資家の一部です。その結果、このソフトウェアの潜在的な消費者の数が拡大すると予想されます。

人材管理ソフトウェア市場の主要企業のリスト

主要企業は市場機会を拡大するために買収と合併に注力

IBM Corporation、Cisco Systems, Inc.、Talentsoft、Oracle Corporation、および CornerStone OnDemand, Inc. が市場の主要な参加者です。これらのプレーヤーは、クラウドや AI などの先進テクノロジーと統合されたソリューションを提供します。さらに、激しい市場競争により、大手企業は自社の地位を強化するために買収戦略の実行を余儀なくされています。

プロファイルされた主要企業のリスト:

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.) (米国)


• Workday, Inc.（米国）


• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (米国)


• Talentsoft (Cegid) (フランス)


• BambooHR LLC (米国)


• オラクル コーポレーション (米国)


• SAP SE (ドイツ)


• IBM コーポレーション (米国)


• Sage Group plc (英国)


• 155 (米国)

主要な業界の発展:

• 2023 年 4 月: Mitratech は、テクノロジー企業 2 社を買収することで、法律およびコンプライアンス ソフトウェアの分野における人材サービスの拡大を発表しました。同社は、ダイバーシティの公平性と包括性のためのソフトウェアを提供する Circa と、人材の獲得、育成、パフォーマンス管理ソリューションを提供する Trakstar を買収しました。


• 2022 年 7 月: 継続的なパフォーマンス管理ソリューションのプロバイダーである 15Five は、5,200 万米ドルの資金調達を受けました。この資金調達により、15Five のビジョンとソリューションが加速され、人事リーダーがより適切な戦略的意思決定を行い、パフォーマンスを向上させるためのツールが提供されます。


• 2022 年 5 月: TriHealth は、現在の人事システムを合理化し、統合するために Oracle Human Capital Management (HCM) を選択しました。これにより、TriHealth のスタッフは手動プロセスを削減し、従業員のエンゲージメントを高めることができました。


• 2022 年 5 月: IBM と EY は、組織や企業が従業員の定着、採用、スキルアップなどの従業員の課題を特定するのを支援し、HR システム テクノロジーを迅速に統合する必要性を示すプログラムを発表しました。 .


• 2022 年 1 月: Workday Inc. が VNDLY を 5 億 1,000 万米ドルで買収しました。この買収により、VNDLY は従業員の機会とニーズの可視性、コラボレーション、監視を強化することで、顧客にとっての価値を高めることができました。


• 2021 年 10 月: CEIPAL は、人材管理ソース向けに企業全体の多様性、公平性、包括性に対処するための AI を活用したソリューションを開始しました。このソリューションにより、雇用企業は従業員と雇用のプロセスを簡素化できるようになりました。


• 2020 年 11 月: IBM は、アプリケーション パフォーマンス管理ソフトウェアの開発に注力するソフトウェア会社 Instana を買収しました。この買収は、IBM がビッグデータ、ハイブリッド クラウド、人工知能 (AI) 機能に継続的に投資していることを意味しています。

レポートの対象範囲

このレポートでは、ユーザーの理解を深めるために、世界中の主要な地域に焦点を当てています。さらに、最新の業界トレンドの概要を提供し、世界中で急速に採用されているテクノロジーを分析します。さらに、成長を刺激する要因と制約に焦点を当て、読者が市場についての深い知識を得るのに役立ちます。

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