顶级人力资源技术公司以及人力资源员工有效使用该技术的方法

人力资源技术是指用于自动化企业人力资源职能的软件和相关设备。劳动力分析、绩效管理、人才获取和管理、员工工资和薪酬以及福利管理都包含在人力资源技术中。

人力资源技术（也称为 HR 技术）近年来发展迅速，世界各地的重要雇主都采用了专业人力资源技术供应商以及 Oracle 和 SAP 等企业软件公司的核心解决方案。其中许多组织正在从现有的本地系统过渡到云平台，包括 SaaS，以进入第二代技术。

财富商业洞察指出全球市场规模人力资源技术2025 年价值为 436.6 亿美元。预计该市场将从 2026 年的 473.2 亿美元增长到 2034 年的 959.5 亿美元，预测期内复合年增长率为 9.2%。

COVID-19 的影响

由于工作模式快速转型的市场动态，人力资源团队和部门被迫采用新的方法来满足员工或劳动力的需求。因此，预计在 COVID-19 疫情之后，对劳动力管理、人才管理、招聘和工资管理等人力资源技术解决方案的需求将会增加。

以下是市场上排名前十的人力资源科技公司。

1.自动数据处理公司

自动数据处理公司是一家人力资源管理软件和服务的全球供应商。该公司提供基于云的人力资本管理 (HCM) 解决方案，提供人力资源服务、工资、人才、考勤以及税务和福利管理。

2021 年 11 月，Automatic Data Processing, Inc. 收购了 Integrated Design Inc. 软件公司，该公司增强了强大的 HCM 和劳动力管理解决方案的能力。它有助于利用行业和工具来简化复杂的劳动力数据问题。

2.Ceridian HCM 公司

Ceridian HCM, Inc. 是一家全球人力资本管理软件公司。 Ceridian HCM, Inc. 提供 Dayforce 企业 HCM 软件，该软件将薪资、人力资源福利、人才和劳动力管理整合到单个云应用程序中。

2022 年 2 月，Ceridian HCM, Inc. 宣布了一项带有 Dayforce 钱包奖励的新现金返还计划。它是市场领先的薪酬解决方案，允许员工随时获取其工资。

3.塞尚人力资源有限公司

Cezanne HR Ltd. 提供 HRIS 软件，可增强沟通并连接员工，以便更快地做出更明智的决策。

2022 年 5 月，Cezanne HR Ltd. 添加了 webhook，用于与第三方系统进行实时数据集成。它提供了新功能来帮助用户在人力资源系统中获得更多价值。

4.基石点播公司

Cornerstone OnDemand, Inc. 提供 EdCast、学习和发展、绩效管理、招聘和入职以及核心平台等人力资源解决方案。

它支持数据驱动的决策、分析和报告，通过预测分析和直观的可视化做出更明智的决策。

5.IBM公司

IBM 公司通过创建敏捷、以数据为中心、人工智能驱动的系统，将人力资源生态系统转变为云，提供引人入胜的员工体验。

IBM 公司提供各种服务，例如员工数据管理、工资和福利以及联络中心。

2022 年 5 月，安永全球网络服务和 IBM 扩大了合作范围，以帮助组织应对人才挑战。它推动数据驱动的人工智能和混合云解决方案，提供人力资源、移动性和薪资转型服务。

6.信息公司

Infor 提供基于云的 HCM 软件解决方案，使用户能够提供具有卓越体验的简化流程。

2022 年 6 月，Infor 云提供商公司成立了荷兰公司 Lely，该公司优化云套件环境以实现增长和环境影响。这些 ERP 解决方案在跟踪能力、质量和供应链管理等领域提供了改进，从而促进了挤奶机器人生产的增长和创新。

7.NetSuite 公司

NetSuite, Inc. 提供的人力资源管理 (HRM) 解决方案包含各种功能，可让人力资源服务交付变得更轻松、更高效。

NetSuite, Inc. 提供不同的工具，例如工资和财务，通过做出更好的决策使员工绩效与业务绩效保持一致，提高数据准确性并创造敬业的员工体验。

8.甲骨文公司

Oracle 公司提供基于云的 HCM 软件解决方案，提供全球人力资源、人才和劳动力管理解决方案。

Oracle HCM 云使用增量框架帮助重新构想 HR 运营，使招聘更快、更轻松，明确职业目标，自动化入职，并提供对人才和员工审核的更多可见性。

9.SAP系统公司

SAP SE 提供的 HCM 解决方案为核心人力资源和薪资、人才管理、考勤、员工体验管理和用户分析提供战略和创新解决方案，以满足关键的劳动力转型需求。

10.人才软件

Talentsoft 提供基于云的人才管理和学习软件。 Talentsoft 最近被 Cegid 收购。

Talentsoft 提供 HCM 平台，通过让团队为未来做好准备并扩大 HRIS 的影响来促进敏捷领导力。

2021 年 4 月，Cegid 在一系列人力资源技术交易中收购了 Talentsoft。它扩大了在欧洲市场的业务。

领导者可以做些什么来有效利用人力资源技术？

工作场所生态系统不断受到新技术进步的干扰，人力资源总监必须做好准备，优雅地适应这些新的转变。自信地拥抱新技术需要做好准备。以下建议可以帮助专业人士充分利用他们每天在水槽或游泳工作环境中使用的技术功能：

• 加深和更新知识：为了充分利用人力资源技术，人力资源总监需要对其有全面的了解。

• 更新技术相关规则：随着人力资源技术的新进步改变了人们的工作方式，部门主管必须定期修改政策，以确保政策保持公正、一致和公平。

• 与 IT 部门合作：人力资源部门因帮助该技术的用户而受到关注，而 IT 部门负责维护与招聘、培训和协作相关的后端硬件和软件。

• 在工作中培养社区意识：随着新技术的定期引入，组织必须做好适应的准备。

更多地采用人工智能和机器学习来推动市场

由于将人工智能和机器学习算法集成到人力资源技术工具中，可以优化招聘流程。通过机器人和虚拟助理等人工智能应用程序的集成，可以实现招聘程序的自动化，例如面试安排、面试表现分析和基本问题回答。该机器人使用逻辑来理解用户请求并与公司流程交互以提供预期结果。