حجم سوق التدريب على قيادة الشركات في أستراليا ، ومشاركة وتحليل الصناعة ، من قبل المستخدم النهائي [الشركات الكبيرة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMES)] ، حسب التطبيق (التدريب عبر الإنترنت ، تدريب المدرب (ILT) ، والتدريب المخلوط) ، والتوقعات الريفية ، 2025-2032

رؤى السوق الرئيسية

بلغ قيمة سوق التدريب على قيادة الشركات في أستراليا 1،432.8 مليون دولار أمريكي في عام 2024. ومن المتوقع أن ينمو السوق من 1،561.6 مليون دولار أمريكي في عام 2025 إلى 2،923.8 مليون دولار بحلول عام 2032 ، مما يدل على 9.37 ٪ خلال فترة التنبؤ من 2025-2032.

يشارك اللاعبون الرئيسيون مع شركات الشركات الأحدث لتوسيع قاعدة عملائهم في السوق الأسترالية. وتشمل هذه الشركات الوكالات الحكومية والمنظمات والشركات الخاصة والعامة. بالإضافة إلى ذلك ، يقومون بإجراء برامج تنمية القيادة لتشجيع الطلاب ومهنيي الشركات على مستوى الفريق على التسجيل في دورات التدريب على القيادة.

يقوم المديرون وأعضاء الفريق لأول مرة بدورات تدريبية قيادية لتوسيع مجموعات مهاراتهم في إدارة المخاطر وإدارة الصراع واتخاذ القرارات الفعالة. شجعت الأهمية المتزايدة للقيادة التكيفية والذكاء العاطفي والقيادة القائمة على الغرض منظمات الشركات على الاستثمار في أنشطة تطوير الموظفين. زيادة حاجة شركات الشركات إلى تدريب موظفيها لتعزيز قدرات القيادة وحل مشاكل العمل في الوقت الفعلي ، مما يدفع الطلب على خدمات التدريب على القيادة في جميع أنحاء أستراليا. 

• وفقًا لجامعة RMIT ، قدر مزود دورات موظف يقلل من أن الشركات الأسترالية من المتوقع أن تنفق حوالي 8.0 مليار دولار أمريكي على التعلم والتطوير العام للموظفين في عام 2024.

ديناميات السوق

سائقي السوق

زيادة ضرورات تنمية القيادة لدفع نمو السوق

زيادة معدل التوظيف وضرورة تطوير أو توظيف الموظفين الذين لديهم قدرات قيادية يدفع نمو سوق التدريب على قيادة الشركات في أستراليا. وفقًا لمكتب الإحصاء الأسترالي ، زاد عدد الأشخاص العاملين في أستراليا من 13.58 مليون في يوليو 2022 إلى 14.47 مليون في يوليو 2024. من المرجح أن يبقى العمال الذين يبحثون عن فرص النمو مع الشركات التي تستثمر في إمكاناتهم القياديةتدريب قيادة الشركاتدورات.

قيود السوق

ارتفاع تكاليف دورات تدريب قيادة الشركات للحد من نمو السوق

تخصص المنظمات ميزانيات محددة لأنشطة تدريب وتطوير الموظفين. غالبًا ما يتطلب التدريب على القيادة موارد مالية كبيرة ، بما في ذلك تكاليف المواد والميسرين ونفقات السفر المحتملة. قد تعطي المنظمات التي لديها ميزانيات ضيقة الأولوية للاحتياجات التشغيلية الأخرى على تطوير القيادة ، وبالتالي تقييد التوسع في السوق. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للتكاليف الأعلى لخدمات التدريب على قيادة الشركات أن تحد من الطلب على الخدمة بين مؤسسات الأعمال الصغيرة في جميع أنحاء أستراليا.

فرص السوق

مبادرات التنوع والشمول (D&I) لتعزيز نمو السوق

تؤثر القيادة الشاملة بشكل إيجابي على مشاركة الموظفين والرضا والاحتفاظ بها. يمكن للقادة المدربين في D&I دعم موظفين متنوعة بشكل أفضل ، وتحسين الأداء التنظيمي العام. وقد أدى ذلك إلى ارتفاع الطلب على برامج التدريب على قيادة الشركات التي تركز على الشمولية ، مما يساعد على جذب المواهب والاحتفاظ بها في الأسواق المتزايدة التنافسية. يخلق هذا الجانب فرص نمو للأعمال الأحدث للاعبين الرئيسيين في السوق الأسترالية.

تحديات السوق

الانكماش الاقتصادي والخسائر المالية لتحدي نمو السوق

يمكن أن تؤدي الانكماشات الاقتصادية أو التباطؤ أو ارتفاع التضخم أو عدم اليقين في الأعمال إلى تقليص الشركات إلى تقليص الإنفاق التقديري ، بما في ذلك برامج التدريب على القيادة. وفقًا لهيئة الأمن المالي الأسترالي (AFSA) ، في 2022-23 ، تم إدارة 4،352 من حالات الإفلاس التنظيمي من قبل الوصي الرسمي في أستراليا.

اتجاهات سوق التدريب على قيادة الشركات في أستراليا

العولمة والقيادة بين الثقافات لصالح الطلب على الخدمة

تدفع العولمة والقيادة عبر الثقافات بشكل كبير حصة سوق أستراليا لتدريب قيادة الشركات. مع توسيع الشركات على مستوى العالم ، يجب على القادة إدارة الفرق عبر الثقافات واللغات وأنماط العمل المتعددة. لذلك ، تم تصميم برامج قيادة الشركات لتدريب القادة على الحساسية الثقافية وحل النزاعات والإدارة الشاملة ، مما يزيد من الطلب على هذه البرامج في أستراليا.

تأثير Covid-19

أثرت الخسائر المالية للمنظمات على الطلب على الخدمة خلال جائحة Covid-19

الحد من الخسائر المالية للمؤسسات بسبب اضطراب العمليات التجارية خلال Pandemic Covid-19 حصرتها لتخصيص الميزانية المطلوبة لأنشطة قيادة الموظفين والتدريب ، مما يؤثر بشكل كبير على الطلب على الخدمة في جميع أنحاء أستراليا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إغلاق المعاهد التعليمية ومراكز التدريب التي تقدم دورات تطوير قيادة أعضاء الفريق قد خفضت مبيعات الخدمات في جميع أنحاء أستراليا.

تحليل التجزئة

بواسطة المستخدم النهائي

قطاع الشركات الكبيرة لقيادة السوق بسبب إنفاقها على تطوير القوى العاملة

استنادًا إلى المستخدم النهائي ، يتم تشعب السوق في الشركات الكبيرة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs). يعرض قطاع المؤسسات الكبيرة حصة سوق أستراليا في مجال التدريب على قيادة الشركات في عام 2024. ويعزى نصيبها المهم إلى أعلى الإنفاق للمؤسسات الكبيرة الحجم على تطوير القوى العاملة والتدريب والتعلم. شجع وجود نقاط قوة الموظفين الكبيرة ، ومجموعة واسعة من عروض المنتجات/الخدمات ، والهياكل التنظيمية المعقدة منظمات واسعة النطاق على الاستثمار في برامج تدريب قيادة الموظفين.

من المقرر أن ينمو قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMES) بمعدل أسرع من 2025 إلى 2032. إن ارتفاع عدد الشركات الناشئة ، والشركات الصغيرة ، والشركات المتوسطة الحجم التي تستثمر في أنشطة تنمية الموظفين والتدريب ، تدفع نمو قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs). وفقًا للمكتب الأسترالي للإحصاء (ABS) ، زاد إجمالي عدد إدخالات الأعمال في أستراليا (الشركات الناشئة) من 110،368 في مارس 2024 إلى 130،046 في يونيو 2024.

عن طريق التطبيق

يهيمن قطاع التدريب الذي يقوده المدرب (ILT) بسبب زيادة الطلب على التدريب الرسمي

يمكن إجراء تحليل السوق استنادًا إلى مجالات التطبيق المختلفة ، بما في ذلك التدريب عبر الإنترنت ، والتدريب على LED (ILT) ، والتدريب المخلوط.

التدريب الرسمي هو الشكل الأكثر شيوعًا للتدريب الذي يحدث عادة في المكاتب وقاعات المؤتمرات والندوات. يوفر التدريب الرسمي فوائد متعددة ، مثل السؤال والإجابة في الوقت الفعلي ، والقدرة على التكيف ، واستخدام التقنيات التفاعلية ، والفرص في الحوارات المفتوحة. أدى تفضيل شركات الشركات الأعلى لأسلوب التدريب الرسمي للقيادة إلى قطاع التدريب الذي يقوده المدرب الذي يظهر حصة كبيرة في السوق في عام 2024.

من المقرر أن ينمو قطاع التدريب عبر الإنترنت بأسرع معدل خلال 2025-2032. من المقرر أن ينمو قطاع التدريب المخلوط في ثاني أسرع معدل نمو خلال 2025-2032. إن قطاعات التدريب عبر الإنترنت والمختلطة مدفوعة بشكل أساسي بسهولة الاستخدام وزيادة المرونة المتعلقة بالتدريب على العمل التي تم الحصول عليها من أساليب التدريب على القيادة عبر الإنترنت والمخلوطة.

المشهد التنافسي

اللاعبون الرئيسيون في السوق

تقدم الشركات البارزة دورات قيادية متنوعة لزيادة قاعدة العملاء

السوق مجزأ ، حيث يعمل العديد من مقدمي خدمات التدريب على قيادة الشركات في أستراليا. أفضل الشركات العاملة في السوق هي Deloitte Touche Tohmatsu Limited ، Nous Group Pty. Ltd. ، GP Strategies Corporation ، كلية الدراسات العليا الأسترالية للإدارة (AGSM) ، والمعهد الأسترالي لتعليم الإدارة والتدريب Pty Limited (AIM). ساعدهم توفير الشركات المتنوعة في الدورات التدريبية للقيادة ، بما في ذلك تدريب الفصول الدراسية ، والتعلم القائم على الفريق ، والتعلم الإلكتروني ، في توليد موقع كبير في السوق الأسترالية.

• في أواخر عام 2021 ، تعاون فريق Deloitte Touche Tohmatsu Limited لقيادة وتعلم مع أكثر من 600 من كبار المديرين لتعزيز مهاراتهم في القيادة الاستراتيجية في الولايات الأربع في أستراليا.

قائمة شركات تدريب قيادة الشركات الرئيسية في أستراليا:

• Deloitte Touche Tohmatsu Limited(المملكة المتحدة.)
• Nous Group Pty. Ltd. (أستراليا)
• GP Strategies Corporation(نحن.)
• كلية الدراسات العليا الأسترالية (AGSM) (أستراليا)
• المعهد الأسترالي للتعليم والتدريب Pty Limited (AIM) (أستراليا)
• كورن فيري (الولايات المتحدة)
• جامعة ديكين (أستراليا)
• معهد المديرين والقادة (أستراليا)
• TAFE NSW(أستراليا)
• معهد القيادة الاستراتيجية (ISL) (أستراليا)
• مستشار الإدارة الصحيح المحدودة (مجموعة القوى العاملة)(نحن.)

تطورات الصناعة الرئيسية:

• سبتمبر 2024:أطلقت Deloitte Global Deloitte Academies ، وهو برنامج جديد لخبرات التعلم للأغراض العاملة والمواصلة التي تركز على مجالات المهارات عالية الطلب ، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي والاستدامة والقيادة وابتكار المنتجات.
• يوليو 2024:ال تعاونت كلية الدراسات العليا الأسترالية للإدارة (AGSM) مع سيدني سوانز ، وهي منظمة بيئة الأداء ، لتقديم دورات قصيرة حول بناء القدرات القيادية وثقافة تشكيلها.
• ديسمبر 2023:أعلنت Maximus عن تعاون استراتيجي مع منتدى الأعمال العالمي لإنتاج قادة الفكر العالميين في أستراليا. يمكّن هذا التعاون الشركة من رفع مهمتها إلى تعريض المديرين التنفيذيين لسلطة القيادة التحويلية وبناء خبراتها في تقديم حلول تدريب على القيادة في أستراليا.
• مايو 2022:أطلقت كلية الدراسات العليا الأسترالية للإدارة (AGSM) برامج دراسية مبتكرة وتجريبية لتجهيز قادة جدد لتحديات أعمال الشركات. وتشمل هذه برامج ماجستير إدارة الأعمال وشهادات الدراسات العليا والدورات القصيرة ودورات أكاديمية القيادة.
• سبتمبر 2021: تعاونت Korn Ferry مع Cleveland Clinic لتقديم برامج قيادة للرعاية الصحية للقائمين على الأطباء والمديرين التنفيذيين للرعاية الصحية في الولايات المتحدة ، ينفصل البرنامج عن مناطق الراحة ، ويقاطع التخلف عن السداد لتعزيز قدرات القيادة ، ويفحص العلاقات المهنية ، ويطور ممارسة التعاطف ، ووضع استراتيجيات لدعم التغيير والقيادة.

تغطية الإبلاغ

يوفر تقرير أبحاث سوق تدريب قيادة الشركات في أستراليا تحليلًا مفصلاً ويركز على جوانب مهمة ، مثل المشهد التنافسي والمستخدم النهائي والتطبيق. إلى جانب ذلك ، يظهر التقرير رؤى في اتجاهات السوق المختلفة ويسلط الضوء على تطورات الصناعة الرئيسية. بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه ، يشمل التقرير العديد من العوامل الأخرى التي ساهمت في نمو السوق في السنوات الأخيرة.

الإبلاغ عن نطاق وتجزئة

• يصف: تفاصيل
• فترة الدراسة: 2019-2032
• سنة قاعدة: 2024
• السنة المقدرة: 2025
• فترة التنبؤ: 2025-2032
• الفترة التاريخية: 2019-2023
• معدل النمو: CAGR 9.37 ٪ من 2025 إلى 2032
• وحدة: القيمة (مليون دولار أمريكي)

تجزئة

بواسطة المستخدم النهائي

• الشركات الكبيرة
• الشركات الصغيرة والمتوسطة (الشركات الصغيرة والمتوسطة)

عن طريق التطبيق

• التدريب عبر الإنترنت
• مدرب قاد التدريب (ILT)
• التدريب المخلوط

الأسئلة الشائعة

ما هي قيمة سوق تدريب قيادة الشركات في أستراليا؟

تقول Fortune Business Insights إن القيمة السوقية كانت تبلغ 1،561.6 مليون دولار أمريكي في عام 2025 ، ومن المتوقع أن تصل إلى 2،923.8 مليون دولار بحلول عام 2032.

في أي CAGR هو السوق المتوقع أن ينمو خلال الفترة المتوقعة من 2025-2032؟

بمعدل نمو سنوي مركب بلغ 9.37 ٪ ، من المتوقع أن ينمو السوق خلال 2025-2032.

ما الذي يدفع الطلب على التدريب على القيادة في أستراليا؟

ارتفاع معدلات التوظيف ، والحاجة إلى القيادة التكيفية والقائمة على الغرض ، وزيادة التركيز على الشركات على الموظفين المعدلة هي المحركات الرئيسية لنمو السوق في جميع أنحاء أستراليا

ما هي التحديات التي تؤثر على نمو التدريب على القيادة في أستراليا؟

تحد تكاليف التدريب المرتفعة والتقدم الاقتصادي من التبني ، وخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة مع ميزانيات مقيدة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتسبب عدم اليقين المالي في تنمية المنظمات في تنمية القيادة.

كيف تؤثر برامج التنوع والشمول (D&I) على السوق؟

تدفع مبادرات D&I الطلب على التدريب الشامل للقيادة ، مما يعزز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بالمواهب ، مما يخلق فرص نمو جديدة لمقدمي التدريب في أستراليا.

ما هي اتجاهات التدريب على القيادة الناشئة في أستراليا؟

تعد العولمة والقيادة الثقافية الاتجاهات الرئيسية ، مما يدفع الشركات إلى تدريب المديرين على الحساسية الثقافية وحل النزاعات والإدارة الشاملة للعمليات الدولية.

ما هي التوقعات لتنسيقات التدريب على الإنترنت والمختلطة؟

من المتوقع أن ينمو قطاع التدريب عبر الإنترنت أسرع من 2025 إلى 2032 ، يليه التدريب المختلط ، بسبب مرونتها وفوائد التعلم عن بعد للقوى العاملة الحديثة.

ما هي الشركات التي تقود سوق التدريب على قيادة الشركات في أستراليا؟

من بين اللاعبين الرئيسيين Deloitte و Nous Group و GP Strategies و AGSM و AIM و Korn Ferry وغيرها. تقدم هذه الشركات تنسيقات تدريب متنوعة بما في ذلك جلسات الفصل الدراسي والتعلم والدورات القصيرة.