حجم سوق برمجيات مراقبة ومراقبة الموظفين، وتحليل المشاركة والصناعة، حسب نوع البرنامج (مستقل، ومتكامل)، حسب النشر (محلي وسحابي)، حسب النوع (مراقبة الموظفين عن بعد ومراقبة الموظفين في أماكن العمل)، حسب نوع المؤسسة (المؤسسات الكبيرة والشركات الصغيرة والمتوسطة)، حسب التطبيق (مراقبة الإنتاجية، وتحليلات سلوك المستخدم والكيان، ومراقبة التطبيقات والمواقع الإلكترونية، واكتشاف التهديدات الداخلية ومنعها) حسب الصناعة (BFSI، تكنولوجيا المعلومات) والاتصالات، والتصنيع، والتجزئة، والطاقة والمرافق، والحكومة)، والتوقعات الإقليمية، 2065 - 2034

رؤى السوق الرئيسية

قُدر حجم سوق برامج مراقبة الموظفين ومراقبتهم عالميًا بمبلغ 648.8 مليون دولار أمريكي في عام 2025، ومن المتوقع أن ينمو من 719.8 مليون دولار أمريكي في عام 2026 إلى 1,784.70 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2034، مما يُظهر معدل نمو سنوي مركب قدره 12.10٪ خلال الفترة المتوقعة. سيطرت أمريكا الشمالية على السوق العالمية بحصة بلغت 37.60% في عام 2025. 

يعد برنامج مراقبة الموظفين ومراقبتهم طريقة منهجية لتتبع بيانات عمل الموظف، مما يمنع ويحدد خروقات البيانات المكلفة، ويحسن سير العمل غير الفعال، ويعزز مشاركة الموظفين. يتم تحليل البيانات التي تم جمعها من خلال هذا البرنامج للعثور على الأنماط والاتجاهات والعلاقات المتبادلة بين الفرق والأقسام والمجموعات للحصول على رؤى حول العمليات التجارية وكيفية تحسينها.

لقد كانت الإدارة التفصيلية في العمل متجذرة في أماكن العمل التقليدية لسنوات. ومع ذلك، أدت جائحة كوفيد-19 إلى تطبيع ترتيب نماذج العمل الهجينة وعن بعد. وقد أطلق على مثل هذا النظام اسم "جنون العظمة الإنتاجية" من قبل شركة مايكروسوفت. وفقًا لتقرير نشرته شركة Microsoft (التقرير الخاص بمؤشر اتجاه العمل) في عام 2022، شعر أكثر من 85% من أصحاب العمل بالانزعاج من الاعتقاد بأن موظفيهم كانوا منتجين بالفعل. وبالتالي، ارتفع الطلب على سوق برامج مراقبة ومراقبة الموظفين بشكل كبير خلال جائحة كوفيد-19.

وفقًا لتقرير نشره موقع Top10VPN.com، زادت عمليات البحث عن أدوات مراقبة الموظفين بنسبة 75% في مارس 2020 مقارنة بالمتوسط ​​الشهري للعام السابق. وفي عامي 2021 و2022، ظل الطلب العالمي قوياً.

علاوة على ذلك، مع موجةالذكاء الاصطناعي التوليديومع اكتساب الزخم، تتزايد الحاجة إلى دمج تقنيات العصر الجديد بشكل كبير. تُظهر العديد من التطورات الحديثة دمج الذكاء الاصطناعي في الحلول البرمجية الحالية. على سبيل المثال،

• فبراير 2024: استخدمت T-Mobile وWalmart وChevron وStarbucks وDelta حلول Aware لتتبع رسائل الموظفين.

ومع ذلك، فإن الاعتماد فقط على التكنولوجيا لمراقبة الموظفين واجه معارضة كبيرة من الموظفين في جميع أنحاء العالم.

اتجاهات سوق برمجيات مراقبة ومراقبة الموظفين

التلعيب في برامج تتبع الوقت وزيادة ترتيبات نماذج العمل المختلط لتمهيد الطريق لنمو السوق

تعمل لعبة تتبع الوقت على تحسين إنتاجية الموظفين وتحفيزهم على عرض أعمالهم. بعبارات بسيطة، دمج آليات اللعبة في سيناريوهات غير اللعبة يعني التلعيب. هناك عدة طرق يمكن لأصحاب العمل من خلالها تنفيذ هذه التكنولوجيا، بما في ذلك الحوافز والجوائز والتحديات بناءً على أداء موظفيهم.

علاوة على ذلك، فإن الميل المتزايد للموظفين لتبني نموذج العمل المختلط يزيد من الحاجة إلى نظام لمراقبة الموظفين على مستوى العالم. وفقاً لاستطلاع نبض العمل والتعويضات في مايو 2021، أعرب 48% من المشاركين (الموظفين) عن رغبتهم في العمل عن بعد. بالإضافة إلى ذلك، أبدى أكثر من 44% رغبتهم في نموذج عمل مختلط. ومع ذلك، من بين أصحاب العمل، ذكر 5% فقط العمل عن بعد، و51% يؤيدون ترتيبات العمل الهجين. تشير هذه الإحصائيات إلى أنه مع تفضيل المزيد من الموظفين لنموذج العمل المختلط، فإن الحاجة إلى مراقبة أنشطتهم تتطلب اعتماد حلول مراقبة الموظفين ومراقبتهم.

وبالتالي، فإن الزيادة في اعتماد الحلول التي تشمل تتبع الوقت ونموذج العمل المختلط تقود مراقبة الموظفين ومراقبة نمو سوق البرمجيات.

عوامل نمو سوق برمجيات مراقبة ومراقبة الموظفين

زيادة الميل نحو اعتماد ترتيبات الإدارة الخوارزمية لخلق فرص مربحة للسوق

لقد كان هناك ارتفاع كبير في الطلب على ترتيبات الإدارة الخوارزمية عبر الشركات، وهي نادرة حاليًا في أماكن العمل التقليدية. توجد هذه الأنظمة في الغالب في الخدمات اللوجستية في أماكن العمل، بما في ذلك خدمات التوصيل والتخزين والنقل والتصنيع وتجارة التجزئة والضيافة والخدمات المالية. عبر قطاع إنفاذ القانون والرعاية الصحية، يتم إدخال هذه التقنيات الرقمية في مكان العمل لمراقبة العمال لأسباب صحية ومتطلبات السلامة المهنية. اعتمادا على الخصائص القطاعية، يتم تنفيذ الإدارة الخوارزمية في أماكن مختلفة في جميع أنحاء العالم. تنفيذ الإدارة الخوارزمية عبر الصحة الرقميةالمنصات وحالات استخدامها مذكورة أدناه:

• يستخدم في عملية صنع القرار لتعزيز الكفاءات وتحسين دقة التشخيص. وتعمل مثل هذه الممارسات على تحسين التشخيص وتحد من هدر الموارد، والتكاليف غير الضرورية، وعدم المساواة.
• يستخدم لتخطيط نظام رعاية صحية فعال يهدف إلى تحسين الكفاءة (توفير التكاليف) وجودة الرعاية.

تم العثور على حالات الاستخدام هذه بشكل رئيسي في فرنسا وإيطاليا وجنوب إفريقيا والهند بعد الوباء.

علاوة على ذلك، مع موجة التوسع في تطبيقات الذكاء الاصطناعي التوليدي، هناك العديد من الفرص المربحة لبرامج مراقبة الموظفين ومراقبتهم في السنوات القادمة. من المتوقع أن يؤدي دمج تقنيات العصر الجديد إلى تطورات كبيرة في برامج مراقبة الموظفين ومراقبتهم. علاوة على ذلك، من المتوقع أن يؤدي الامتثال التنظيمي لزيادة الأمان والوصول إلى خلق فرص للسوق في السنوات القادمة. دمج برامج مراقبة الموظفين ومراقبتهم مع الحوادث الأمنية وإدارة الأحداث (SIEM) وإدارة الهوية والوصول (IAM)يعد من بين الحلول الأكثر تطلبًا عبر المستخدمين النهائيين.

العوامل المقيدة

تفتقر الحلول إلى مزيج مثالي من خصوصية الموظف وإمكانيات المراقبة الفعالة

يقوم برنامج مراقبة ومراقبة الموظفين بتتبع جميع سلوكيات الموظفين، بما في ذلك سجل التصفح وصندوق البريد الإلكتروني ونشاط الهاتف، من بين أشياء أخرى. وهذا يثير مخاطر عالية من الخروقات الأمنية والمخاوف المتعلقة بالخصوصية، والتي تثبت أنها عوامل تقييدية رئيسية في السوق.  يجب أن تتمتع حلول برامج مراقبة الموظفين ومراقبتهم بمزيج مثالي من ميزات الخصوصية والمراقبة.  في جميع أنحاء السوق، تتم مناقشة قضايا الخصوصية الرئيسية من قبل الحكومات والشركات، مثل انتهاك الخصوصية، ومطابقة الكمبيوتر، ومراقبة الكمبيوتر، والموظفين غير المصرح لهم.

علاوة على ذلك، فإن الافتقار إلى المهنيين المهرة لإدارة برامج مراقبة الموظفين ومراقبتهم يثبت أنه عامل آخر يعيق نمو السوق. قد تؤدي المستويات القصوى من المراقبة والمراقبة إلى شعور الموظفين بالتسليع وتطوير شعور بالغربة. وللحد من هذه العوامل المقيدة، يمكن أن يكون إشراك الموظفين في عملية تصميم البرمجيات، وتوفير معلومات أفضل حول استخدام مثل هذه الأدوات، وإعادة تدريب العمال، بمثابة استراتيجيات فعالة. وبالتالي، هناك عدة عوامل تؤثر على نمو السوق، ومن المتوقع أنه مع إزالة هذه العقبات، سيكتسب السوق زخمًا عاليًا.

تحليل تجزئة سوق برامج مراقبة الموظفين ومراقبتهم

عن طريق تحليل نوع البرمجيات

زيادة اعتماد البرامج المتكاملة للمساعدة في نمو القطاع

حسب نوع البرنامج، يتم تقسيم السوق إلى مستقل ومتكامل.

من المتوقع أن يسجل القطاع المتكامل أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال فترة التوقعات حيث أن استخدام البرامج المتكاملة يمكّن الشركات من ربط مختلف مجالات الأعمال بسهولة، ولا يعمل أي قسم بمعزل عن الآخر. بالإضافة إلى ذلك، تسمح البرامج المتكاملة لجميع الأنظمة بالعمل كنظام واحد، حيث تتم مشاركة البيانات فيما بينها، مما يلغي صوامع المعلومات والإدارة غير الضرورية.

من المتوقع أن يمثل قطاع البرامج المستقلة 14.06% من إجمالي حصة السوق في عام 2026، حيث تستخدم الشركات برامج مستقلة لتحسين عمليات تجارية معينة. ونظرًا لأن هذا النوع من البرامج منفصل تمامًا عن أي برنامج آخر، فإن فرص حدوث انتهاكات أمنية تكون أقل.

عن طريق تحليل النشر

تعزيز الاتجاه المستمر للحلول السحابية نمو القطاع

ومن خلال النشر، ينقسم السوق إلى محلي وسحابي.

من المتوقع أن يساهم قطاع النشر السحابي بنسبة 15.55% من إجمالي حصة السوق في عام 2026، ومن المقدر أن يسجل أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال فترة التوقعات، حيث تساعد البرامج المستندة إلى السحابة على مراقبة كل إجراءات عمل الموظفين بطريقة أكثر شفافية. وفقًا لاستطلاع Microsoft في يناير 2022، ذكر 76% من المشاركين أنهم اعتمدوا السحابة كاستراتيجية عمل استباقية. وهذا يدل على أنه من المتوقع أن تكتسب حلول مراقبة الموظفين ومراقبتهم المستندة إلى السحابة قوة جذب في السنوات القادمة.

من المتوقع أن تنمو الأنظمة المحلية بشكل مطرد خلال فترة التوقعات، حيث أن إعداد الأنظمة المحلية مكلف بسبب التكاليف المتعلقة بالتخزين والصيانة المستمرة واستهلاك الطاقة وتكاليف دعم تكنولوجيا المعلومات.

حسب نوع التحليل

الشركات التي توفر العمل عن بعد هي التي تقود الموظفين إلى مراقبة النمو القطاعي

حسب النوع، ينقسم السوق إلى مراقبة موظفي المباني ومراقبة الموظفين عن بعد.

من المتوقع أن يحتفظ قطاع نوع مراقبة موظفي المباني بحصة سوقية تبلغ 13.74% في عام 2026. وتتزايد مراقبة موظفي المباني لتتبع إنتاجية الموظفين. ومن خلال تتبع أنشطة الموظفين وأدائهم، تتمكن الشركات من تحديد ومعالجة المشكلات التي تؤثر على رضا العملاء، بما في ذلك عدم كفاية الخدمات وضعف التواصل.

من المقدر أن تعرض مراقبة الموظفين عن بعد أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال فترة التوقعات. أدت الشعبية المتزايدة للعمل من المنزل إلى زيادة الحاجة إلى برامج يمكنها مراقبة الموظفين. أحد العوامل الرئيسية لمراقبة العاملين عن بعد هو ضمان المساءلة. عندما يعمل الموظفون عن بعد، يصبح من الصعب متابعة عملهم والتأكد من أنهم ينجزون مهامهم حسب الحاجة. من خلال مراقبة عملهم، يمكن لأصحاب العمل التحقق من أن الموظفين يقومون بتسليم عملهم في الوقت المحدد والوفاء بمسؤولياتهم.

من خلال تحليل نوع المؤسسة

زيادة الطلب على برامج المراقبة لتعزيز الإنتاجية بين الشركات الصغيرة والمتوسطة لدفع نمو القطاع

حسب نوع المؤسسة، ينقسم السوق إلى مؤسسات كبيرة وشركات صغيرة ومتوسطة.

ومن المتوقع أن يمثل قطاع المؤسسات الكبيرة 12.93% من إجمالي حصة السوق في عام 2026. وبما أن حجم الفريق في المؤسسات الكبيرة كبير، فإن تتبع كل موظف يدويًا أمر صعب على المديرين أو أصحاب العمل. ولذلك، تتبنى الشركات حلول المراقبة لتتبع أداء الموظفين وتحديد المطلعين على الأمور. يقدم اللاعبون في السوق أدوات جديدة تسمح للمديرين برؤية صورة أوسع بكثير فيما يتعلق بإدارة المشاريع داخل شركاتهم.

من المتوقع أن تنمو الشركات الصغيرة والمتوسطة بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال فترة التوقعات. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي، فإن حوالي 20% من الشركات الجديدة تفشل خلال أول عامين من افتتاحها، و45% خلال السنوات الخمس الأولى، و65% خلال السنوات العشر الأولى. إحدى الأدوات الأساسية التي يتم تجاهلها بشكل متكرر والتي يمكن أن تدعم الشركات الناشئة خلال هذه الفترة هي مراقبة الموظفين. وعندما يتم استخدامها بفعالية، فإنها يمكن أن تساعد في تعزيز الأمن، وتعزيز الإنتاجية، وتعزيز ثقافة الشفافية والثقة.

عن طريق تحليل التطبيق

تعزيز الاتجاه المستمر للحلول السحابيةمراقبة الإنتاجية نمو القطاع

حسب التطبيق، يتم تقسيم السوق إلى مراقبة الإنتاجية، وتحليلات سلوك المستخدم والكيان، ومراقبة التطبيقات والمواقع الإلكترونية، واكتشاف التهديدات الداخلية ومنعها، وتتبع الحضور، وتتبع نقل الملفات، وغيرها.

سيطر قطاع مراقبة الإنتاجية على السوق في عام 2024 بسبب الخوف المتزايد من خسارة إنتاجية الموظفين بين الشركات. ولذلك، تستخدم برامج مراقبة الموظفين في الغالب لمراقبة إنتاجية الموظفين.

من المتوقع أن ينمو اكتشاف التهديدات الداخلية والوقاية منها بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة 2025-2032. يتم استخدام مراقبة الموظفين للكشف عن خروقات البيانات ومنعها. تساعد مراقبة نشاط الموظف على تحديد السلوكيات أو الأنشطة الغريبة التي قد تشير إلى حدوث خرق وإخطار صاحب العمل بالمخاطر الأمنية المحتملة، مما يمكنه من اتخاذ الإجراءات الوقائية.

من خلال تحليل الصناعة

تساعد برامج المراقبة شركات تكنولوجيا المعلومات على حماية قيادة البياناتتكنولوجيا المعلومات والاتصالات نمو القطاع

عن طريق النشر، يتم تصنيف السوق إلى بفسي، تكنولوجيا المعلومات &اتصالاتوالتصنيع والتجزئة والطاقة والمرافق والحكومة والرعاية الصحية وغيرها.

ومن بين هذه الشركات، سيطرت تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على السوق في عام 2024 ومن المتوقع أن تنمو بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة، حيث تتبنى شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات هذا البرنامج بشكل متزايد لحماية بيانات الشركة. وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Zipdo، يعتقد حوالي 71% من متخصصي تكنولوجيا المعلومات أن مراقبة الموظفين مهمة لحماية بيانات الشركة.

ومن المتوقع أن ينمو القطاع الحكومي بمعدل كبير خلال فترة التوقعات. تمتلك الوكالات الحكومية معلومات شخصية للمواطنين يمكن استخدامها من قبل أشخاص غير مصرح لهم لسرقة الهوية والاحتيال وانتحال الشخصية وغيرها من الجرائم. ولذلك فإن مراقبة ومراقبة الموظفين أمر مهم في القطاع الحكومي.

رؤى إقليمية

تتم دراسة السوق في جميع المناطق، بما في ذلك أمريكا الشمالية وأمريكا الجنوبية وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ. يتم تصنيف هذه المناطق أيضًا إلى دول رائدة.

أمريكا الشمالية

حققت أمريكا الشمالية الحد الأقصى من الإيرادات في عام 2024، ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الشركات تتبنى بشكل متزايد برامج مراقبة الموظفين لمنع بيانات الشركة من الأنشطة الاحتيالية وزيادة إنتاجية الموظفين. وفقًا لدراسة جمعية الإدارة الأمريكية، أبلغت الشركات التي اعتمدت حلول مراقبة الموظفين عن زيادة في إنتاجية الموظفين بنسبة 22%. في الولايات المتحدة، تعرضت حوالي 45% من الشركات لاختراق البيانات، مما يشير إلى أن جزءًا كبيرًا من الشركات وقع ضحية للوصول غير المصرح به أو الكشف عن معلوماتها الرقمية. وفقًا لمسح أصحاب العمل في الولايات المتحدة لعام 2023، يستخدم حوالي 60% حاليًا برامج المراقبة. تظهر أحدث الأرقام أن 6.1 مليون شركة لديها موظفين في الولايات المتحدة تستخدم البرنامج لمراقبة موظفيها. ومن المتوقع أن يصل حجم السوق الأمريكية إلى 157.4 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2026.

آسيا والمحيط الهادئ

تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ تغيرات سريعة من حيث مشهد القوى العاملة واستراتيجيات الموارد البشرية. والمطلوب من الشركات والمنظمات والمؤسسات التعليمية مواكبة هذه التحولات لتبقى قادرة على المنافسة والاستفادة منها. حاليا، المنطقة تمر بسرعةالتحول الرقميوهذا يغير الطريقة التي تدار بها الشركات. تعد الأتمتة والذكاء الاصطناعي أمرًا شائعًا في العمليات التجارية، مما يسمح للشركات بتبسيط العمليات وزيادة الكفاءة. وكان لهذا تأثير مباشر على مبادرات الموارد البشرية، حيث أصبحت الشركات قادرة على الحصول على رؤى أفضل حول أداء الموظفين وتقديم تعليقات أكثر تخصيصًا. ومن المتوقع أن يصل سوق اليابان إلى 32 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2026، ومن المتوقع أن يصل السوق الصيني إلى 63.6 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2026، ومن المتوقع أن يصل سوق الهند إلى 21.9 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2026.

بالإضافة إلى ذلك، مكّن الوصول عبر الهاتف المحمول والتكنولوجيا السحابية الموظفين من الوصول إلى معلومات الموارد البشرية المهمة أثناء التنقل. من المتوقع أن تعرض منطقة آسيا والمحيط الهادئ أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة بسبب رقمنة العمل، جنبًا إلى جنب مع ممارسات العمل المختلطة وعن بعد، مما حفز اهتمامًا أكبر بمراقبة إنتاجية مكان العمل. ومع ذلك، فإن الطلب على برامج مراقبة الموظفين في السوق آخذ في الازدياد.

أوروبا

تشهد أوروبا نموًا كبيرًا، وفقًا لقوانين مراقبة الموظفين الأوروبية، يتمتع أصحاب العمل في الدول الأوروبية بالحق القانوني في مراقبة الموظفين في العمل طالما كانت هناك مصلحة تجارية مشروعة. على سبيل المثال، في 1 أغسطس 2022، في ألمانيا، دخلت التعديلات على قانون الإخطار حيز التنفيذ، والتي ألزمت جميع أصحاب العمل بإخطار الوافدين الجدد بظروف عملهم بالتفصيل والكتابة. على الرغم من أن قواعد تتبع أنشطة وسائل التواصل الاجتماعي والإنترنت تختلف في جميع أنحاء أوروبا، إلا أنه في معظم دول الاتحاد الأوروبي، يعتمد تتبع استخدام الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي على الغرض منه، سواء كان للاستخدام الخاص أو للاستخدام التجاري. ومن المتوقع أن يصل سوق المملكة المتحدة إلى 26.1 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2026، بينما من المتوقع أن يصل سوق ألمانيا إلى 34.9 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2026.

تشهد أمريكا الجنوبية والشرق الأوسط وأفريقيا نموًا كبيرًا حيث بدأت الشركات في البرازيل والأرجنتين ودول مجلس التعاون الخليجي وجنوب أفريقيا في اعتماد حلول المراقبة لحماية بياناتها. خصوصية البيانات هي أكبر مصدر قلق بين المنظمات في هذه المناطق. وفقًا لدراسة أجرتها شركة برايس ووترهاوس كوبرز، فإن حوالي 62% من مخاوف الشركات تتعلق بانتهاكات البيانات، و58% منها لديها مخاوف بشأن الوصول غير المصرح به، و54% لديها مشكلات تتعلق باللوائح التنظيمية المتطورة.

اللاعبين الرئيسيين في الصناعة

يركز اللاعبون الرئيسيون على إطلاق المنتجات الجديدة لتعزيز مراكزهم في السوق

يعتبر اللاعبون الرئيسيون في سوق مراقبة الموظفين العالميين، مثل Hubstaff وActivTrak وTime Doctor وInsightful وClockify وToggl، من بين اللاعبين الرئيسيين في السوق، حيث يغطيون حصة سوقية كبيرة. يقوم هؤلاء اللاعبون الرائدون ببيع منتجاتهم وخدماتهم بالتجزئة في العديد من البلدان حول العالم. يستخدم هؤلاء البائعون استراتيجية توزيع متعددة القنوات لبيع منتجاتهم وخدماتهم إلى شركات المستخدمين النهائيين. تركز إستراتيجيتهم التسويقية على تطوير نموذج اشتراك فعال، والاستثمار في تقنيات العصر الجديد لمواكبة الاتجاهات المتطورة، وخلق الوعي بالسوق، وتوليد الطلب على قوة المبيعات وشركاء القنوات، وبناء سمعة العلامة التجارية، وتوصيل مزايا العملاء.

قائمة أفضل شركات برمجيات مراقبة ومراقبة الموظفين:

• هوبستاف(نحن.)
• أكتيفتراك(نحن.)
• دكتور الزمن(نحن.)
• كلوكيفي(نحن.)
• كيكيدلير  (قبرص)
• إنسايتفول.يو,إنك، (الولايات المتحدة)
• تراك (سيدني)
• وقت العمل (لاتفيا)
• توغل (إستونيا)
• Connectteam.com (الولايات المتحدة)

التطورات الصناعية الرئيسية

• مارس 2024:أضافت Toggl ميزة Toggl Analytics إلى أداة تتبع الوقت الخاصة بها. تفتح هذه الإضافة الجديدة رؤية أوسع وأكثر ثاقبة لإنتاجية الفريق وربحيته.
• مارس 2024: قدم ActivTrak ترقية جديدة لتخطيط القوى العاملة تسمى تخطيط عدد الموظفين. تتيح هذه الإضافة الجديدة للمستخدمين النهائيين اكتشاف الإمكانات غير المستغلة في القوى العاملة لديهم وتحسين استثماراتهم. يمكن دمج لوحة معلومات تخطيط عدد الموظفين مع نقاط بيانات إضافية وهي قابلة للتخصيص بدرجة كبيرة.
• يناير 2024:قدمت DeskTime، إحدى العلامات التجارية لمجموعة Draugiem، شركة تابعة لأحد أكبر أسواقها - الهند. وبهذا، تتوقع الشركة توسيع عملياتها العالمية وقاعدة عملائها.
• مايو 2023:استثمرت شركة Softline Venture Partners أكثر من مليون دولار أمريكي في الشركة لتطوير حلول للتحكم في الوقت وأداء الموظفين. SVP هو صندوق رأس المال الاستثماري لشركة Softline الروسية.
• مارس 2022:حصلت Connecteam على استثمار يزيد عن 120 مليون دولار أمريكي، بقيادة Stripes وInsight Partners. وقد تم التمويل بالتعاون مع قمرة كابيتال، وتايجر جلوبال، وأو جي. التكنولوجيا.

تغطية التقرير

يقدم تقرير سوق برمجيات مراقبة الموظفين تحليلاً مفصلاً للسوق ويركز على الجوانب الرئيسية مثل الشركات الرائدة وأنواع المنتجات/الخدمات والتطبيقات الرائدة للمنتج. إلى جانب ذلك، يقدم التقرير نظرة ثاقبة لاتجاهات السوق ويسلط الضوء على المشهد التنافسي. بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه، يشمل التقرير عدة عوامل ساهمت في نمو السوق في السنوات الأخيرة.

نطاق التقرير والتجزئة

• يصف: تفاصيل
• فترة الدراسة: 2021-2034
• سنة الأساس: 2025
• السنة المقدرة: 2026
• فترة التنبؤ: 2026-2034
• الفترة التاريخية: 2021-2024
• معدل النمو: معدل نمو سنوي مركب 12.10% من 2026-2034
• وحدة: القيمة (مليون دولار أمريكي)

التقسيم

حسب نوع البرنامج

• مستقل
• مدمج

عن طريق النشر

• داخل الشركة
• سحاب

حسب النوع

• مراقبة الموظفين عن بعد
• مراقبة موظفي المباني

حسب نوع المؤسسة

• المؤسسات الكبيرة

• الشركات الصغيرة والمتوسطة

عن طريق التطبيق

• مراقبة الإنتاجية
• تحليلات سلوك المستخدم والكيان
• مراقبة التطبيق والموقع
• كشف التهديدات الداخلية والوقاية منها
• تتبع الحضور
• تتبع نقل الملفات
• أخرى (التحكم عن بعد في سطح المكتب ومراقبة البريد الإلكتروني)

حسب الصناعة

• بفسي
• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
• تصنيع
• بيع بالتجزئة
• الطاقة والمرافق
• حكومة
• الرعاية الصحية
• أخرى (الضيافة)

حسب المنطقة

• أمريكا الشمالية (حسب نوع البرنامج، والنشر، والنوع، ونوع المؤسسة، والتطبيق، والصناعة، والبلد)
  • نحن.
  • كندا
  • المكسيك
• أمريكا الجنوبية (حسب نوع البرنامج، والنشر، والنوع، ونوع المؤسسة، والتطبيق، والصناعة، والبلد)
  • البرازيل
  • الأرجنتين
  • بقية أمريكا الجنوبية
• أوروبا (حسب نوع البرنامج، والنشر، والنوع، ونوع المؤسسة، والتطبيق، والصناعة، والبلد)
  • المملكة المتحدة.
  • ألمانيا
  • فرنسا
  • إيطاليا
  • إسبانيا
  • روسيا
  • البنلوكس
  • بلدان الشمال الأوروبي
  • بقية أوروبا
• الشرق الأوسط وأفريقيا (حسب نوع البرنامج، والنشر، والنوع، ونوع المؤسسة، والتطبيق، والصناعة، والدولة)
  • ديك رومى
  • إسرائيل
  • دول مجلس التعاون الخليجي
  • شمال أفريقيا
  • جنوب أفريقيا
  • بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا
• منطقة آسيا والمحيط الهادئ (حسب نوع البرنامج، والنشر، والنوع، ونوع المؤسسة، والتطبيق، والصناعة، والبلد)
  • الصين
  • اليابان
  • الهند
  • كوريا الجنوبية
  • الآسيان
  • أوقيانوسيا
  • بقية دول آسيا والمحيط الهادئ

 

الأسئلة الشائعة

ما هي قيمة سوق برمجيات مراقبة الموظفين ومراقبتهم بحلول عام 2034؟

ومن المتوقع أن يصل السوق إلى 1,784.70 دولارًا أمريكيًا مليون بحلول عام 2034.

ما هي قيمة سوق برمجيات مراقبة ومراقبة الموظفين العالمية في عام 2025؟

وفي عام 2025، بلغت قيمة السوق 648.8 دولارًا أمريكيًا مليون.

ما معدل نمو سنوي مركب من المتوقع أن ينمو السوق خلال الفترة المتوقعة (2026-2034)؟

من المتوقع أن ينمو السوق بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.10٪ خلال الفترة المتوقعة.

ما هو قطاع نوع البرامج الرائد في السوق من حيث الحصة السوقية؟

في عام 2025، قاد القطاع المستقل السوق من حيث الحصة السوقية.

ما هو العامل الرئيسي الذي يدفع نمو السوق؟

زيادة الميل نحو اعتماد ترتيبات الإدارة الخوارزمية لخلق فرص مربحة للسوق.

من هم أفضل اللاعبين في السوق؟

Hubstaff، ActivTrak، Time Doctor، Insightful، Clockify، وToggl هم أفضل اللاعبين في السوق.

ما هي المنطقة التي حصلت على أعلى حصة في السوق؟

في عام 2025، حصلت أمريكا الشمالية على أعلى حصة في السوق.

ما هي الصناعة التي من المتوقع أن تنمو بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة؟

حسب الصناعة، من المتوقع أن تنمو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة.