سوق إدارة رأس المال البشري لتسجيل معدل نمو سنوي مركب بلغ 9.6 ٪ خلال 2025-2032 ؛ زيادة استخدام الحوسبة السحابية في حلول إدارة الموارد والمواهب لتعزيز تقدم السوق

السوق إدارة رأس المال البشريتم تقدير الحجم في31.34 مليار دولار في عام 2024ومن المتوقع أن تصل34.12 مليار دولار في عام 2025. من المتوقع أن يلمس السوق64.97 مليار دولار بحلول عام 2032، تسجيل أمعدل نمو سنوي مركب بنسبة 9.6 ٪ أكثر من 2025-2032.

يقدم Fortune Business Insights ™ هذه المعلومات في أحدث تقرير لها بعنوان"حجم سوق إدارة رأس المال البشري ، تحليل الأسهم وتحليل الصناعة ، من خلال تقديم (البرمجيات (CORE HR ، إدارة المواهب ، إدارة القوى العاملة ، كشوف المرتبات والتعويضات ، وغيرها)) ، عن طريق النشر (المحتملة والسحابة) ، حسب نوع المؤسسة (المؤسسات الكبيرة ، والتجزئة ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتصنيع ، والتصنيع ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليمية ، والتعليزان ، والتعليزان ، والتعليمية. توقعات ، 2025 - 2032".

يغطي إدارة رأس المال البشري (HCM) أدوات الموارد البشرية والأساليب والأنظمة التي تستخدمها المنظمات لتوظيف الموظفين وتدريبهم والإشراف عليها لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم. تعد حلول HCM بارعًا في التعامل مع بيانات الموظفين ، ويمكنها إنشاء التقارير ، وتقديم تجربة مستخدم سلسة. التكامل المتزايد لحلول HCM مع التقنيات المتقدمة ، مثلالذكاء الاصطناعي (AI)، سوف يؤثر التعلم الآلي (ML) ، وأتمتة العمليات الآلية (RPA) بشكل إيجابي على نمو السوق.

كان لتفشي Covid-19 تأثيرًا إيجابيًا على تقدم السوق حيث اعتمدت عدد متزايد من الشركات ثقافة العمل عن بُعد بسبب الإغلاق والمعايير الاجتماعية التي تفرضها الحكومات في جميع أنحاء العالم. زاد هذا من الطلب على حلول برامج إدارة رأس المال البشري لمساعدة الشركات على إدارة الموظفين العاملين بفعالية عن بعد.

الذكاء الاصطناعي التوليدي لاستخدامه على نطاق واسع في حلول HCM لتقليل الأخطاء وتعزيز عمليات الموارد البشرية

تكتسب الذكاء الاصطناعى التوليدي الجر بين إدارات الموارد البشرية في مختلف المنظمات لأن هذه التكنولوجيا يمكن أن تساعدهم على تقليل الأخطاء في الوظيفة ، وبالتالي تحسين إنتاجيتها الشاملة. تشمل المزايا الأخرى التي يمكن أن تقدمها الذكاء الاصطناعى التوليدي لفرق الموارد البشرية إدارة أداء أفضل للموظفين ، وأتمتة المهام الروتينية ، ومشاركة الموظفين المحسنة ، وخطط التطوير المخصصة. هذه العوامل ستزيد من استخدام Gen AI في أنظمة إدارة رأس المال البشري.

أطلقت Oracle Oracle ME لتحسين مشاركة الموظفين ومعدل النجاح

أعلنت Oracle عن إطلاق Oracle ME ، وهي منصة شاملة لتجربة الموظفين. تم تصنيع هذه المنصة لتحسين مشاركة الموظفين وضمان نجاح الموظفين ويتم دمجها في Oracle Fusion Cloud Management (HCM). تمكن Oracle ME قادة الأعمال والموارد البشرية من تبسيط التواصل في جميع أنحاء الشركة ، وتحسين الاحتفاظ بالمواهب من خلال إنشاء بيئة عمل داعمة وجديرة بالثقة ، وزيادة الإنتاجية من خلال توجيه الموظفين في المهام المعقدة.

زيادة استخدام الحوسبة السحابية في حلول إدارة الموارد والمواهب لتعزيز تقدم السوق

يتم استخدام حلول الحوسبة السحابية والتقنيات على نطاق واسع في حلول إدارة الموارد والمواهب لمساعدة الشركات على تعزيز معدل مشاركة الموظفين وتحسين تجربتها من خلال تقديم ميزات متقدمة. يمكن أن تلعب هذه الميزات دورًا رئيسيًا في تحسين حلول إدارة المواهب والأداء. علاوة على ذلك ، تنتقل العديد من المنظمات إلى أنظمة إدارة رأس المال البشري المستندة إلى مجموعة النظراء لتقليل تكاليف البنية التحتية والصيانة. هذه العوامل ستزيد من تكامل تقنيات السحابة مع حلول HCM.

ومع ذلك ، يمكن أن تحد انتهاكات البيانات من نمو سوق إدارة رأس المال البشري.

قيادة الشركات لدخول الشراكات لزيادة التواجد في مناطق مختلفة

يركز بعض من كبار اللاعبين في السوق على توقيع مجموعة واسعة من اتفاقيات الشراكة والاستحواذ لمساعدتهم على تحسين وجودهم في عدة مناطق في جميع أنحاء العالم. سيساعدهم ذلك على توسيع قاعدة عملائهم الحالية وتشجيعهم على تطوير إصدارات أكثر تقدمًا من نطاقهم الحالي من حلول إدارة رأس المال البشري.

تنمية الصناعة البارزة:

• سبتمبر 2024:قدمت ADP ADP Lyric HCM ، وهي منصة لإدارة رأس المال البشري تلبي الاحتياجات المتغيرة للقوى العاملة اليوم بمساعدة كشوف المرتبات العالمية ، الموارد البشرية ، وقدرات الخدمة. يدمج Lyric تقنية Genai في مجموعة البيانات الكبيرة في ADP لتقديم حلول HCM الذكية والقابلة للتكيف والبشرية.

للحصول على ملخص تقرير مفصل ونطاق بحث لهذا السوق ، انقر هنا:

https://www.fortunebusinessinsights.com/industry-reports/human-capital-management-hcm-market-100240

قائمة الشركات الموضحة في التقرير:

• SAP SE (ألمانيا)
• معالجة البيانات التلقائية (ADP) ، Inc. (الولايات المتحدة)
• شركة أوراكل (الولايات المتحدة)
• شركة Microsoft (الولايات المتحدة)
• Cornerstone Ondemand ، Inc. (الولايات المتحدة)
• Ceridian HCM ، Inc. (الولايات المتحدة)
• Infor ، Inc. (الولايات المتحدة)
• Ramco Systems Ltd. (الهند)
• Workday ، Inc. (الولايات المتحدة)
• Paycom Software ، Inc. (الولايات المتحدة)
• شركة UKG (الولايات المتحدة)
• Cegid (فرنسا)
• Bamboo HR LLC (الولايات المتحدة)
• Sumtotal Systems ، LLC (الولايات المتحدة)

وأكثر ...

المزيد من النتائج التقارير

• من المتوقع أن تعرض أمريكا الشمالية نموًا كبيرًا في السوق العالمية بسبب ارتفاع الشركات الرائدة ، مثل شركة IBM Corporation و Oracle. علاوة على ذلك ، فإن الاستخدام المتزايد للتحليلات التنبؤية من قبل المنظمات في جميع أنحاء الولايات المتحدة في عمليات إدارة المواهب سوف يعزز نمو السوق في المنطقة.
• من المتوقع أيضًا أن تعرض أوروبا نموًا يستحق الثناء بسبب الطلب المتزايد على حلول أتمتة القوى العاملة لتعزيز الامتثال.
• استنادًا إلى صناعة الاستخدام النهائي ، سيهيمن قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على حصة سوق إدارة رأس المال البشري العالمي بسبب اعتماد المواهب المتزايدة ، والموارد البشرية الأساسية ، وحلول إدارة القوى العاملة من قبل منظمات الاتصالات.

جدول التجزئة