Top-Unternehmen im Bereich Human Resources Technology und Möglichkeiten für HR-Mitarbeiter, diese Technologie effizient zu nutzen

Personaltechnologie bezieht sich auf Software und zugehörige Ausrüstung, die zur Automatisierung der HR-Funktion in Unternehmen verwendet werden. Personalanalysen, Leistungsmanagement, Talentakquise und -management, Gehaltsabrechnung und Vergütung für Mitarbeiter sowie die Verwaltung von Sozialleistungen sind allesamt in der Personaltechnologie enthalten.

Die Personaltechnologie, auch HR-Tech genannt, hat in den letzten Jahren rasante Fortschritte gemacht, da bedeutende Arbeitgeber auf der ganzen Welt Kernlösungen von spezialisierten HR-Tech-Anbietern sowie Unternehmenssoftwarefirmen wie Oracle und SAP übernommen haben. Viele dieser Organisationen wechseln von bestehenden lokalen Systemen zu Cloud-Plattformen, einschließlich SaaS, um in die zweite Generation der Technologie einzusteigen.

Fortune Business Insightsgibt an, dass die globale Marktgröße fürPersonaltechnologiewurde im Jahr 2025 auf 43,66 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Markt wird voraussichtlich von 47,32 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 95,95 Milliarden US-Dollar im Jahr 2034 wachsen und im Prognosezeitraum eine jährliche Wachstumsrate von 9,2 % aufweisen.

Auswirkungen von COVID-19

HR-Teams und -Abteilungen sind aufgrund der Marktdynamik der sich rasch verändernden Arbeitsmodelle dazu gedrängt, neue Ansätze zu übernehmen, um auf die Anforderungen der Mitarbeiter oder der Belegschaft zu reagieren. Daher wird erwartet, dass die Nachfrage nach Personaltechnologielösungen, wie z. B. Personalmanagement, Talentmanagement, Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnungsverwaltung, nach COVID-19 zunehmen wird.

Nachfolgend sind die zehn führenden Personaltechnologieunternehmen auf dem Markt aufgeführt.

1.Automatische Datenverarbeitung, Inc.

Automatic Data Processing Inc. ist ein globaler Anbieter von HR-Management-Software und -Dienstleistungen. Das Unternehmen bietet cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die HR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnung, Talent-, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Steuer- und Sozialleistungsverwaltung bereitstellen.

Im November 2021 erwarb Automatic Data Processing, Inc. das Softwareunternehmen Integrated Design Inc., das die Fähigkeiten robuster HCM- und Workforce-Management-Lösungen stärkte. Es hilft bei der Nutzung von Branchen und Tools, um komplexe Personaldatenprobleme zu vereinfachen.

2.Ceridian HCM, Inc.

Ceridian HCM, Inc. ist ein weltweit tätiges Softwareunternehmen für das Humankapitalmanagement. Ceridian HCM, Inc. bietet Dayforce Enterprise HCM-Software an, die Gehaltsabrechnung, Personalleistungen, Talent- und Personalmanagement in einer einzigen Cloud-Anwendung vereint.

Im Februar 2022 kündigte Ceridian HCM, Inc. ein neues Cashback-Programm mit Dayforce-Wallet-Prämien an. Dabei handelt es sich um eine marktführende Vergütungslösung, die den Mitarbeitern jederzeit Zugriff auf ihre verdienten Löhne ermöglicht.

3.Cezanne HR Ltd.

Cezanne HR Ltd. bietet HRIS-Software, die die Kommunikation verbessert und Mitarbeiter vernetzt, um schneller fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Im Mai 2022 fügte Cezanne HR Ltd. Webhooks für die Echtzeit-Datenintegration mit Drittsystemen hinzu. Es bietet neue Funktionen, die Benutzern helfen, mehr Nutzen aus dem HR-System zu ziehen.

4.Cornerstone OnDemand, Inc.

Cornerstone OnDemand, Inc. bietet HR-Lösungen wie EdCast, Lernen und Entwicklung, Leistungsmanagement, Rekrutierung und Onboarding sowie eine Kernplattform.

Es ermöglicht datengesteuerte Entscheidungen, Analysen und Berichte, um fundiertere Entscheidungen mit prädiktiven Analysen und intuitiven Visualisierungen zu treffen.

5.IBM Corporation

Die IBM Corporation hat das HR-Ökosystem in die Cloud umgewandelt, indem sie ein agiles, datenzentriertes und KI-gesteuertes System geschaffen hat, das ansprechende Mitarbeitererlebnisse bietet.

Die IBM Corporation bietet verschiedene Dienstleistungen wie Mitarbeiterdatenverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen sowie Contact Center an.

Im Mai 2022 erweiterten EY Global Network Services und IBM ihre Zusammenarbeit, um Unternehmen bei der Bewältigung von Talentherausforderungen zu unterstützen. Es treibt datengesteuerte KI- und Hybrid-Cloud-Lösungen voran, die HR-, Mobilitäts- und Gehaltstransformationsdienste bereitstellen.

6.Info

Infor bietet cloudbasierte HCM-Softwarelösungen, die es Benutzern ermöglichen, optimierte Prozesse mit bemerkenswerten Erlebnissen bereitzustellen.

Im Juni 2022 gründete der Cloud-Anbieter Infor Lely, ein niederländisches Unternehmen, das Cloud-Suite-Umgebungen optimierte, um Wachstum und Umweltfreundlichkeit zu erzielen. Diese ERP-Lösungen bieten Verbesserungen in Bereichen wie Tracking-Funktionen, Qualität und Lieferkettenmanagement und fördern so das Wachstum und die Innovation bei der Produktion von Melkrobotern.

7.NetSuite, Inc.

NetSuite, Inc. bietet Lösungen für das Personalmanagement (HRM), die aus verschiedenen Funktionen bestehen, die die Bereitstellung von HR-Dienstleistungen einfacher und effizienter machen.

NetSuite, Inc. bietet verschiedene Tools wie Gehaltsabrechnung und Finanzen, indem es die Datengenauigkeit verbessert und ein engagiertes Mitarbeitererlebnis schafft, indem es bessere Entscheidungen trifft, um die Leistung der Belegschaft an die Unternehmensleistung anzupassen.

8.Oracle Corporation

Oracle Corporation bietet cloudbasierte HCM-Softwarelösungen, die globale HR-, Talent- und Workforce-Management-Lösungen bieten.

Oracle HCM Cloud wird dabei unterstützt, HR-Abläufe mithilfe eines inkrementellen Frameworks neu zu gestalten, das die Einstellung schneller und einfacher macht, Karriereziele klarstellt, das Onboarding automatisiert und mehr Einblick in Talent- und Mitarbeiterbewertungen bietet.

9.SAP SE

SAP SE bietet HCM-Lösungen, die strategische und innovative Lösungen für die zentrale Personal- und Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Zeiterfassung, Mitarbeitererfahrungsmanagement und Benutzeranalysen bieten, um kritische Anforderungen an die Personaltransformation zu erfüllen.

10.Talentsoft

Talentsoft bietet cloudbasierte Talentmanagement- und Lernsoftware. Talentsoft wurde kürzlich von Cegid übernommen.

Talentsoft bietet HCM-Plattformen zur Förderung agiler Führung, indem Teams auf die Zukunft vorbereitet und die Wirkung des HRIS verstärkt werden.

Im April 2021 erwarb Cegid Talentsoft inmitten einer Flut von HR-Tech-Deals. Es weitete sein Geschäft auf dem europäischen Markt aus.

Was können Führungskräfte tun, um HR-Technologie effektiv zu nutzen?

Das Ökosystem am Arbeitsplatz wird ständig durch neue technologische Fortschritte gestört, und Personalleiter müssen darauf vorbereitet sein, sich problemlos an diese neuen Veränderungen anzupassen. Um neue Technologien selbstbewusst anzunehmen, ist Vorbereitung erforderlich. Die folgende Empfehlung kann Fachleuten dabei helfen, das Beste aus den technischen Funktionen zu machen, die sie täglich in einer Arbeitsumgebung im Waschbecken oder im Schwimmbad nutzen:

• Wissen vertiefen und auffrischen: Um das Beste aus der Personaltechnologie herauszuholen, müssen Personalleiter ein umfassendes Verständnis davon erlangen.

• Technologiebezogene Regeln aktualisieren:Da neue Fortschritte in der HR-Technologie die Arbeitsweise der Mitarbeiter verändern, müssen Abteilungsleiter regelmäßig Änderungen an den Richtlinien vornehmen, um sicherzustellen, dass diese unparteiisch, konsistent und fair bleiben.

• Zusammenarbeit mit der IT:Die Personalabteilung steht bei der Unterstützung der Benutzer dieser Technologie im Mittelpunkt, während die IT die Back-End-Hardware und -Software verwaltet, die mit der Einstellung, Schulung und Zusammenarbeit verbunden sind.

• Fördern Sie das Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz:Unternehmen müssen bereit sein, sich anzupassen, wenn regelmäßig neue Technologien eingeführt werden.

Verstärkter Einsatz von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen zur Förderung des Marktes

Durch die Integration von KI- und ML-Algorithmen in HR-Technologietools kann der Rekrutierungsprozess optimiert werden. Die Automatisierung von Einstellungsverfahren wie der Planung von Vorstellungsgesprächen, der Analyse der Vorstellungsgesprächsleistung und der Beantwortung grundlegender Fragen wird durch die Integration von Anwendungen der künstlichen Intelligenz wie Bots und virtuellen Assistenten ermöglicht. Der Bot nutzt Logik, um Benutzeranfragen zu verstehen und mit Unternehmensprozessen zu interagieren, um die beabsichtigten Ergebnisse zu erzielen.