Marktgröße für Unternehmensführung, Analyse und Branche, nach Endbenutzer (großes Unternehmen sowie kleines und mittelgroßes Unternehmen), Anwendung (Online-Schulung, Ausbildung und gemischte Schulung) und regionale Prognose, 2024-2032

Die globale Marktgröße für Unternehmensführung im Jahr 2023 wurde im Wert von 33,90 Milliarden USD geschätzt und wird voraussichtlich im Jahr 2024 von 36,60 Milliarden USD wachsen und bis 2032 USD 72,65 Milliarden erreichen, was im Prognosezeitraum eine CAGR von 8,95% aufwies. Nordamerika dominierte den Markt für Unternehmensführung im Jahr 2023 mit einem Marktanteil von 52,45%.

Das Bewusstsein für die Auswirkungen großer Führung auf die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens wird voraussichtlich das Marktwachstum vorantreiben. Die Veränderung der Geschäftslandschaft sowie schnelle technologische Fortschritte und Globalisierung hat das Geschäftsumfeld verändert. In solchen Zeiten suchen Unternehmen Führungskräfte, die diese Änderungen effektiv annehmen und navigieren können. Außerdem kann Führungstraining das Engagement, die Produktivität und die Aufbewahrung von Mitarbeitern verbessern und es zu einer strategischen Investition in die Talententwicklung macht, was das Marktwachstum für die Unternehmensführung weiterhin dazu veranlasst wird.

Unternehmen müssen solche Schulungsprogramme für die Nachfolge von Führungskräften umsetzen, während erfahrene Führungskräfte in den Ruhestand gehen, die nächste Generation von Führungskräften gepflegt werden muss, um kritische Rollen zu erfüllen. Eine effektive Führung kann ein Unternehmen in einem überfüllten Markt unterscheiden, was die Schulung von Unternehmensführung zu einem Mittel zur Gewinnung des Wettbewerbsvorteils macht.

Da die Nachhaltigkeit für Unternehmen zu einem wichtigen Anliegen der Umweltauswirkungen wird, konzentriert sich die Schulung von Unternehmensführung zunehmend auf umweltfreundliche Praktiken. Umweltfreundliche Praktiken in der Schulung von Unternehmensführung können die Einrichtung der Aktivitäten für Unternehmensgesellschaft (Corporate Social Responsibility), eine umweltfreundliche Zertifizierung (Zertifizierung von Mitarbeitern als Nachhaltigkeitsexperten oder umweltfreundliche Botschafter), Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeitsberichterstattung und von Mitarbeitern geführte Nachhaltigkeitspraktiken umfassen.

Die durch die Covid-19-Pandemie geschaffene Unsicherheit stellte Herausforderungen und führte Veränderungen in allen Lebensbereichen vor, und der Lern- und Entwicklungsprozess (L & D) war keine Ausnahme. Das Mandat, die Mitarbeiter in ein Geschäftsmodell von Work-From-Home zu verlegen, machte es unmöglich, eine persönliche, im Klassenzimmer basierende Schulung durchzuführen, die letztendlich die Nachfrage nach Online-Schulungsprogrammen stärkte. Das Institute for Corporate Productivity (I4CP) hat eine Umfrage zu den Auswirkungen des CoVID-19-Ausbruchs auf die Schulungsprogramme für Unternehmensführung durchgeführt. Die Umfrage ergab, dass der häufigste Effekt entweder die Umplanung oder die Verzögerung von Programmen (70%) oder die Umwandlung einiger Programme in die virtuelle Bereitstellung (73%) war. Nur 30% der Befragten gaben an, dass ihre Organisation Trainingsprogramme für Unternehmensführung abgesagt hatte, während 60% gaben an, dass sie die Führungskräfte dazu inspirierten, selbstgepflegtes E-Learning und andere Inhalte für Führungskräfteentwicklung nach Möglichkeit zu nutzen.

Globaler Markt für Unternehmensführung Training für Schulungen

Marktgröße und Prognose:

• 2023 Marktgröße: USD 33,90 Milliarden
• 2024 Marktgröße: USD 36,60 Milliarden
• 2032 Prognose Marktgröße: USD 72,65 Milliarden
• CAGR: 8,95% von 2024 bis 2032

Marktanteil:

• Nordamerika dominierte 2023 den globalen Markt für Unternehmensführung und machte 52,45% des Gesamtmarktes aus. Das Wachstum in dieser Region wird durch umfangreiche Ausgaben großer Unternehmen, eine frühzeitige Einführung von KI und beeindruckende Technologien in der Ausbildung und das zunehmende Bedarf an agiler Führung in einer sich entwickelnden Geschäftslandschaft angeheizt.
• Nach Anmeldung hielt die von Instruktor geführte Schulung (ILT) im Jahr 2023 den größten Marktanteil, der von der Echtzeit-Interaktivität und dem Open-Dialog-Format angetrieben wurde. Online- und Blended-Lernsegmente werden jedoch voraussichtlich das schnellste Wachstum verzeichnen, das durch steigende Einführung von mobilem Lernen, Gamification und kI-basierten personalisierten Trainingserfahrungen unterstützt wird.
• Nach Endbenutzern dominieren große Unternehmen aufgrund hoher Investitionen in Führungskräfte und Nachfolgeplanung, während KMU eine steigende Nachfrage aufweist, die durch das Bewusstsein für die Rolle der Führung bei der finanziellen Leistung und des Teammanagements gesteuert wird.

Key Country Highlights:

• USA: US -Unternehmen geben jährlich über 160 Milliarden USD für die Entwicklung von Führungskräften aus. Große Unternehmen wie Microsoft, Google und JPMorgan Chase investieren zunehmend in virtuelle Führungsprogramme, um Hybrid- und Remote -Teams zu verwalten. Die Nachfrage wird durch einen Fokus auf ethische Führung, emotionale Intelligenz und digitale Agilität weiter angeheizt.
• China & Indien: Mit einer schnellen Globalisierung und einem Zustrom von MNCs verzeichnet der asiatisch -pazifische Raum ein starkes Wachstum. Inländische Unternehmen veranstalten Führungstraining für die Aufrüstung von Fähigkeiten und Nachfolgeplanung. Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltigkeitsausbildung erlangen an die Arbeit.
• Großbritannien und Deutschland: Das europäische Wachstum wird von strukturierten nationalen Ausbildungsinitiativen und Digital Upskilling -Programmen getrieben. In Schweden beispielsweise bietet das Portal des kompettens.nu Tausenden von Führung und digitalen Transformationskursen in der gesamten Branche.
• Japan: Der zunehmende Fokus auf Nachfolgeplanung und Führung angesichts einer alternden Belegschaft führt dazu, dass die Investitionen sowohl in traditionelle als auch in E-Learning-Plattformen investiert werden.
• Brasilien: Unternehmen verbessern die Schulungsbudgets, um die Führung in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit zu stärken. Kulturelle Anpassung und Fernführungsausbildung werden zu den zu wichtigen Merkmalen.
• Die VAE & Saudi-Arabien: Wachstum der Betonung von Nachhaltigkeit, Verstaatlichung und internationalen Unternehmenspartnerschaften hat zu einer Adoption von CSR-ausgerichteten und zweisprachigen Führungsausbildung geführt.
• Südafrika: Investitionen in Jugendbeschäftigung und digitale Führungsqualitäten steigen, unterstützt durch öffentlich-private Initiativen, um die nächste Generation von Managern zu verbessern.

Markttrends für Unternehmensführung Training

Einbeziehung von Technologien neuer Gens wie KI, AR, VR zur Verbesserung der Qualität von Trainingsprogrammen

Die Geschäftswelt verändert sich ständig und entwickelt sich, und das schafft mehrere Trends in der Branche. Ein solcher Trend ist ein verstärkter Fokus auf die kollaborative Führung, bei der erfolgreiche Führungskräfte lernen, wie man die Arbeit aus der Ferne erledigt und mit gutem Beispiel vorangeht, damit ihre Mitarbeiter Energie aus ihnen ziehen können. Die Verwendung des mobilen Lernens im Training für Unternehmensführung ist trendig, da es eine Portabilität bietet, die nicht in einem geplanten Schultraining im Klassenzimmer repliziert werden kann. Der ständige Zustand der Verfügbarkeit und die Fähigkeit, die Entfernung zwischen Mentoren und Untergebenen zu schließen, ermöglicht es Unternehmen, überall und jederzeit Schulungen durchzuführen. Die breite Akzeptanz von Gamification-Techniken in Lernanwendungen hat den Markt für E-Learning-Unternehmen eröffnet. Das Training für Führungskräfteentwicklung durch Gamification weckt ein größeres Interesse, wenn es in Verbindung mit einem Führungskompetenzmodell eingesetzt wird. Gamified-Auszubildende sind motivierter, weniger gelangweilt und fühlen sich im Vergleich zu nicht-gamefischen Auszubildenden weniger unproduktiv.

Darüber hinaus ist die Mischung für die Schulungsprogramme für Unternehmensführung zu einer der gefragtesten Methoden. Blended -Training ist flexibel und kann geeignete Zeitpläne für die Entwicklung der Entwicklung trotz potenzieller Hindernisse berücksichtigen. Manchmal fordert es die Manager wirklich heraus, regelmäßiges Führungstraining in ihre Zeitpläne einzubeziehen. Einige der anderen Trends umfassenVirtual Reality (VR)und Augmented Reality (AR) für Soft Skills Training, KI und Predictive Analytics für Bewertungen, Verhaltensstruktur zur Förderung der Führungskräfteentwicklung und andere moderne Techniken.

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Marktwachstumsfaktoren für Unternehmensführung Training für die Unternehmensführung

Wachsender Bedarf an Upskilling gegen die gegenwärtige Generation von Mitarbeitern, um den Marktfortschritt voranzutreiben

Der Erfolg einer Organisation hängt von einer wirksamen Führung ab, die seine Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel richten kann, was es für Unternehmen für die Investition und die Erleichterung von Programme zur Führungskräfteentwicklung und -ausbildung zur Verfügung stellt. Dadurch werden zukünftige Führungskräfte die erforderlichen Fähigkeiten ausgeht, um ihre Kompetenzen zu erhalten und zu verbessern, und schult sie, um erwartete Herausforderungen zu prüfen, schwierige Situationen zu bewältigen, Konflikte zu lösen, einen Handlungsplan zu erstellen und die Art und Weise zu beeinflussen, wie Aktivitäten an einem Arbeitsplatz durchgeführt werden. Es wird vorausgesagt, dass diese Aspekte das Marktwachstum vorantreiben. Darüber hinaus umfassen die Vorteile von Führungstrainingsprogrammen die Erhöhung der Lernkapazität, eine verbesserte Unternehmenskultur, die Schaffung effektiver Arbeitsteams und bessere Entscheidungsfunktionen.

Angesichts der weltweit intensivierten Wettbewerbsrivalität zwischen Organisationen waren einige der beliebtesten Unternehmensthemen für Unternehmensführung in den letzten Jahren Kommunikationsfähigkeiten, Änderungsmanagement, Stressmanagement, Krisenmanagement, Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktlösung, strategisches Denken, virtuelle Führung, Motivation und Delegation. Das Training für Unternehmensführung hilft Erstmanagern, die notwendigen Fähigkeiten zu erlernen, um den Zusammenhalt des Teams aufrechtzuerhalten, virtuelle Arbeitsplätze zu navigieren und die effektive Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Mitarbeitern zu verbessern, die remote arbeiten.

Eine Internet -Umfrage ergab, dass etwa 69% der Manager oft unangenehm sind, mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Laut einer Untersuchung von Gallup verlassen 50% der Mitarbeiter ihre Organisation aufgrund ihres Chefs. Während eine andere Statistik in den ersten zwei Jahren ihrer Arbeitsplanung 60% der neuen Manager unterdurchschnittlich oder scheitern. Dieser Faktor wird die Nachfrage nach Upskill und Verfeinerung ihrer Führungsqualitäten vorantreiben, die sowohl für die Organisation als auch für die Mitarbeiter arbeiten, wodurch die Notwendigkeit von Trainingsprogrammen für Führungskräfte erhöht wird.

Rolle von Führungsprogrammen für die Gestaltung der Zukunft des Unternehmens, um ihre Adoption zu befeuern

Unternehmen erkennen die Bedeutung verschiedener Führungsteams an. Das Führungstraining umfasst häufig Vielfalt und integrierte Programme. Die ethische Führung hat zunehmend einen Schwerpunkt auf die ethische Führung, da Verbraucher und Mitarbeiter Unternehmen mit verantwortungsbewusster Führung schätzen. Darüber hinaus die Verschiebung in RichtungDigitale TransformationFordert diejenigen Führungskräfte, die Technologie und Daten für das Geschäftswachstum nutzen können. All diese Ziele können erreicht werden, indem Schulungen wie die Entwicklungsprogramme für Führungskräfte entwickelt werden, die die Markterweiterung ankurbeln werden. Darüber hinaus sind emotionale Intelligenz, starke Kommunikation und andere zwischenmenschliche Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung für die Identität eines Führers, die durch Training entwickelt werden können. Die Verlagerung zu Remote -Arbeiten hat einen Bedarf an Führungskräften erstellt, die Remote -Teams effektiv verwalten können. Andererseits erfordern Branchen mit strengen Vorschriften Führungskräfte, die die Einhaltung der Einhaltung verstehen und sicherstellen können. Darüber hinaus erfordern neue Führungsprogramme wie Dienerführung oder agile Führung eine Ausbildung für Führungskräfte, um diese Ansätze zu verfolgen. Es wird erwartet, dass all diese Aspekte wiederum das Marktwachstum positiv beeinflussen.

Rückhaltefaktoren

Mängel des Trainingsprogramms für Unternehmensführung können das Marktwachstum behindern

In vielen Organisationen werden häufig Geldverschwendung oder zusätzliche Kosten als Geldverschwendung angesehen, da eine Menge Geld in sie investiert werden muss. Oft wählen Organisationen die falschen Mitarbeiter für diese Programme aus, bei denen sie eher für ihre technischen Fähigkeiten als für ihre Mitarbeiter ausgewählt werden. Wenn solche Personen am Trainingsprogramm teilnehmen, mangelt es ihnen infolgedessen an Motivation und Interesse, die Arbeit zu erledigen, um zu lernen, wie man ein leistungsstarkes Team leitet. Daher produzieren diese Programme oft nicht das gewünschte Ergebnis, und daher versuchen Unternehmen, diese zusätzliche Investition zu vermeiden, was das Marktwachstum behindern kann.

Damit ein Programm für Unternehmensführung effektiv ist, muss es auf die einzelnen Teilnehmer angemessen sein, was bedeutet, dass das Programm nicht auf die gleiche Weise an verschiedene Personen geliefert werden kann. Es muss basierend auf den Bedürfnissen und Zielen der Teilnehmer geändert werden. Daher funktionieren Führungsprogramme mit dem Lernansatz „One Size Fits All“ nicht für alle, wodurch das Wachstum des Marktes weiter eingeschränkt wird.

Marktsegmentierungsanalyse für Unternehmensführerschaftsausbildung

Durch Endbenutzeranalyse

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LED -Marktwachstum für Unternehmenssegments LED -LED -LED -LED -Programme für enorme Ausgaben für das Programm zur Entwicklung von Mitarbeitern

Basierend auf dem Endbenutzer ist der Markt in groß angelegte Unternehmen und kleine und mittelgroße Unternehmen unterteilt. Das groß angelegte Unternehmenssegment machte einen Großteil des Marktanteils für Unternehmensführung aus und wird voraussichtlich im Prognosezeitraum 2024-2032 eine beträchtliche CAGR aufzeichnen. Große Unternehmen sind Organisationen mit großer Belegschaft, hohen Einnahme -Taschen mit einer Vielzahl von Produkten/Dienstleistungen und Betrieb an mehreren Standorten. Solche Arbeitsplätze benötigen effiziente Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen, da sie häufig komplexe Organisationsstrukturen und Hierarchien haben. Investitionen in Führungskräfteentwicklungsprogramme zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Manager und Führungskräfte sind in großen Unternehmen hoch und steigern das Wachstum des Segments weiter.

Kleine und mittelgroße Unternehmen sollen im Prognosezeitraum von 2024 bis 2032 signifikante CAGR aufzeichnen. Diese Unternehmen erkennen die Bedeutung der Pflege aufstrebender Führungskräfte an und gewährleisten eine reibungslose Erfahrung für sie, während sie in Schlüsselpositionen innerhalb der Organisation arbeiten. Dieser Faktor hat auch die Nachfrage nach Führungsprogrammen in diesen Unternehmen erhöht. Außerdem sind Unternehmen zu verstehen, dass die Umsetzung dieser Programme für ihre Mitarbeiter von Vorteil ist und zugunsten des Unternehmens in Bezug auf die finanzielle Gesundheit handeln kann. Dies wird das Wachstum des Segments stärken. Darüber hinaus spielen diese Programme eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Mitarbeiter und lernen kontinuierlich, in einer sich schnell entwickelnden Geschäftslandschaft wettbewerbsfähig zu bleiben, was das Wachstum des Segments weiter beschleunigen wird.

Durch Anwendungsanalyse

Ausbilder-LED-Trainingssegment dominiert aufgrund des zunehmenden Einsatzes von E-Learning-Technologien, die ein immersives Erlebnis bieten

Basierend auf der Anwendung wird der Markt in Online-Schulungen, LED-Training und Mischtraining unterteilt.  Das ILT-Segment (Instructor-Line-Schulung) hat den größten Teil des Marktanteils erfasst und die höchsten Einnahmen im Jahr 2022 erzielt. ILT ist eine formelle und traditionelle Art des Lernens und Trainings, die in Büros, Klassenzimmern oder während der Konferenzhallen typischerweise auftritt. Zu den Faktoren, die zur Dominanz des Segments beitragen, gehören die vielfältigen Vorteile wie Echtzeitfragen und Feedback, Anpassungsfähigkeit, Verwendung interaktiver Techniken und Chancen für den offenen Dialog.

Die Schulungsprogramme für gemischte Schulungen und Online -Corporate -Führung erlangen jedoch aufgrund ihrer Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität mehr Antrieb auf dem Markt. Das Segment wird voraussichtlich in den nächsten Jahren am höchsten CAGR wachsen. Blended Training ist ein virtuelles von Instruktor geführter Schulungsprogramm, das über Online-Plattformen durchgeführt wird. Auf der anderen Seite können Online -Schulungslösungen Videos, Tests, Aktivitäten und Bilder umfassen. Das Online -Schulungssegment ist bereit, die schnellste CAGR im Prognosezeitraum aufzuzeichnen. Dieses Wachstum wird wahrscheinlich durch die Verwendung bevorstehender E-Learning-Technologien wie z.Augmented Reality (AR), mobiles Lernen, Gamification, personalisierte Lernwege, interaktive Videos und VRUM -Simulationen (Virtual Reality (VR) unter anderem.

Regionale Erkenntnisse

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Einführung neuartiger Führungsprogramme für Führungstraining, um die Produktnachfrage im asiatisch -pazifischen Raum zu verstärken

Geografisch wird der Markt in Nordamerika, Europa, asiatischem Pazifik, Südamerika und dem Nahen Osten und Afrika untersucht.

Nordamerika dominiert den globalen Trainingsmarkt, indem er mehr als 50% des globalen Marktanteils erfasst und in den kommenden Jahren voraussichtlich mit einer konsistenten Geschwindigkeit wächst. Einer der wichtigsten Treiber des Wachstums des regionalen Marktes sind die steigenden Ausgaben von MNCs für Führungstrainingsprogramme. Es ist bekannt, dass Organisationen in der Region ihre Führungskräfte durch eine intensive Ausbildung, insbesondere im aktuellen Geschäftsumfeld, durchführen und stark in Schulungsprogramme investieren, indem sie ihr Budget in diesem Jahr um bis zu 80% erhöhen. Unternehmen in den USA spüren die Notwendigkeit, ihre Führungskräfte mit verbesserten Fähigkeiten auszustatten, um nachteilige Situationen zu bewältigen und Mehrdeutigkeiten zu verwalten. Laut einem von Zippa.com veröffentlichten Artikel geben die US -Unternehmen jedes Jahr 166 Milliarden USD für Programme zur Entwicklung von Führungskräften aus, was fast die Hälfte der globalen Ausgaben entspricht.

Nordamerika, insbesondere die USA, ist ein früher Anwender von modernsten Technologien. Es wird erwartet, dass die Entstehung von Online -Schulungsprogrammen ohne menschliche Intervention in innovativen Formaten wie Simulationslernen und Gamification das Wachstum des Online -Trainingssegments verbessert. Die von Covid-19 Pandemic-induzierten Sperrungen haben die Beschäftigungsquote und das GesamtbIP der Region im Jahr 2020 stark beeinflusst. Infolgedessen reduzierten Unternehmen ihre Ausgaben für solche Programme zur Führungsentwicklung. Die Implementierung von groß angelegten Impfungen treibt jedoch das regionale Marktwachstum an. Darüber hinaus sollen Unternehmen wie Microsoft, Google, Goldman Sachs und JPMorgan Chase unter anderem vorhandene und neue Mitarbeiter Online -Schulungen anbieten. Diese Faktoren werden voraussichtlich das Wachstum des regionalen Marktes leiten.

Der asiatisch -pazifische Raum wird voraussichtlich in den nächsten Jahren eine signifikante Wachstumsrate verzeichnen. Aufgrund der wachsenden Komplexität in der Unternehmenswelt und in der Unternehmen und der steigenden Präsenz multinationaler Riesen in der Region dürfte die Ausgaben für die Entwicklung von Fähigkeiten und Führungsprogramme im Prognosezeitraum zunehmen. Darüber hinaus bieten mehrere Unternehmen kostenlose oder ermäßigte Schulungsprogramme an, um die Mitarbeiterstandards zu verbessern, zukünftige Manager zu fördern und ihre Produktivität zu verbessern. Dies wird wiederum die finanzielle Gesundheit des Unternehmens verbessern und damit die Produktnachfrage im asiatisch -pazifischen Markt erhöhen.

Europa ist bereit, nach der zweithöchsten Wachstumsrate nach dem asiatisch -pazifischen Raum aufgrund der erhöhten Aufmerksamkeit, die durch diese Programme zur Entwicklung von Mitarbeitern erhoben wird, zu wachsen. Laut der EU -Erwerbsumfrage machte der Prozentsatz der Beschäftigten, die im Durchschnitt an Bildung und Ausbildung teilnahmen, 11,4%. Die Unternehmen in der Region betonen die Aufklärung und Schulung ihrer Mitarbeiter, sodass die Einzelpersonen bessere Chancen haben können, Löhne, Arbeitszufriedenheit und das Risiko für Arbeitslosigkeit verringern. Zum Beispiel bieten schwedische Unternehmen in den Bereichen Gastfreundschaft, Transport, Handel, Industrie und Technologie Zugang zu kostenlosen digitalen Schulungen durch das Kompetenen. Das Portal bietet mehr als 5.000 kurze und ausführliche Kurse zu Informatik, digitaler Transformation, Führung, neuen Arbeitsweisen, technologischen Fähigkeiten und persönlicher Entwicklung.

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Liste der wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Unternehmensleiterausbildung

Implementierung mehrerer Strategien, um die wichtigsten Marktteilnehmer zu unterstützen, um die Verbraucherbasis zu erweitern

Unternehmen, die sich auf Unternehmensausbildungsdienstleistungen spezialisiert haben, stehen im starken Wettbewerb auf dem Markt für Unternehmensführung aus, wobei so viele Optionen für Organisationen verfügbar sind. Für sie ist es eine Herausforderung, neue Kunden anzulocken und gleichzeitig die vorhandenen beizubehalten. Die Schaffung langfristiger und qualitativ hochwertiger Schulungspakete mit erschwinglichen Preisen ist daher eine großartige Möglichkeit, Kundenbindung zu verdienen, Empfehlungen zu erhöhen und letztendlich mehr Umsatz zu erzielen. Um Schulungspakete an groß angelegte Unternehmen zu verkaufen, entscheiden sich Dienstanbieter für verschiedene Strategien. Dazu gehört die Identifizierung der richtigen Entscheidungsträger, das gründliche Verständnis ihrer Bedürfnisse, das Entwerfen von maßgeschneiderten Schulungspaketen, die Unterstreichung ihrer Vorteile für das Unternehmen, die Präsentation von Studien und Testimonials für Anwendungsfälle und die Teilnahme an Branchenveranstaltungen und -konferenzen.

Darüber hinaus wird das Erkennen ihrer Zielgruppe, das Anbieten einer Vielzahl von Schulungsoptionen, die Verwendung effektiver Marketingstrategien, die Bereitstellung von Wertschöpfungsdiensten, die Nutzung von Social-Media-Plattformen, die effektive Verwendung von Mundpropaganda und die Bereitstellung kontinuierlicher Unterstützung sind einige der anderen Ansätze, die Schulungsdienstanbieter für die Einrichtung eines starken Abstands innerhalb des Marktes verfolgen.

Liste der wichtigsten Unternehmen, die vorgestellt wurden

• Skillsoft Corp.(UNS.)
• Franklin Covey Co.(UNS.)
• Wilson Lernen Worldwide Inc.(Japan)
• Niit Ltd. (Indien)
• Computer Generated Solutions Inc. (USA)
• Global Training Solutions Inc.(Kanada)
• Future London Academy Ltd. (Großbritannien)
• GBS Corporate Training Ltd. (Großbritannien)
• D2L Corp. (Kanada)
• Articulate Global Inc. (USA)

Schlüsselentwicklungen der Branche

• Mai 2023:Franklin Covey Co., eines der größten und vertrauenswürdigsten Führungsunternehmen, startete seinen neuesten Kurs „Inklusive Führung: Praktische Wege, um Inklusion zu fördern und ein besseres Team zu bauen“. Der Kurs soll Führungskräften helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied geschätzt fühlt, und die Gelegenheit sieht, gedeihen zu können.
• Juni 2023:D2L Corp., ein globales Unternehmen für Lerntechnologie, erweiterte seine Geschäftstätigkeit in Indien, indem sie erhebliche Investitionen in die Entwicklungs-, Unterstützungsbetriebs- und Cloud -Lösungen des Landes tätigte. Die Expansion des Unternehmens in der Unternehmensbranche wird durch zukünftige Investitionen in Entwicklung und Unterstützung, Talentakquisition, lokale Cloud -Infrastruktur und Pläne für indische Unternehmen unterstützt.
• November 2022:D2L Corp. kündigte den Start seines D2L BrightSpace Creator + -Pakets an, mit dem jeder in Brightspace integrierte Inhalte für digitale Kurse erstellt und damit die Bemühungen, das Geld und die Zeit der Kurse erspart hat.
• November 2022:Ifuture Technologies Pvt. Ltd., ein in Indien ansässiger globaler Anbieter von Learning Services, startete eine Reihe von Corporate -Schulungsprogrammen. Diese Programme sind so konzipiert, dass die Teilnehmer außergewöhnliche Führungsqualitäten gewinnen und ihre Erkenntnisse in ihren jeweiligen Rollen im Büro umsetzen können.
• Juli 2021:Articulate Global, LLC, eine marktführende LeitungSoftware als Dienst (SaaS)Anbieter von Online-Schulungsinstrumenten und E-Learning-Lösungen erhob 1,5 Milliarden USD in einer von General Atlantic, einem führenden weltweit wachstumsstarken Eigenkapitalunternehmen, in einer Serie-A-Finanzierungsrunde. Mit dieser neuen Partnerschaft zielte das Unternehmen darauf ab, sein Wachstum weiter zu beschleunigen und sein Geschäft international zu skalieren.

Berichterstattung

An Infographic Representation of Markt für Unternehmensführung

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Der Bericht enthält eine detaillierte Analyse des Marktes und konzentriert sich auf wichtige Aspekte wie die Wettbewerbslandschaft und liefert detaillierte Informationen zu Dienstleistungen und führenden Produkttypen. Darüber hinaus bietet es Markteinsichten und zeigt wichtige Entwicklungen der Branche. Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren umfasst der Marktbericht mehrere Faktoren, die zum Wachstum des Marktes in den letzten Jahren beigetragen haben.

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