"Marktforschungsbericht für professionelle Dienstleistungen"

Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für professionelle Personaldienstleistungen, nach Bereitstellungsmodell (projektbasierte Beratung, ausgelagerte Dienste und Hybridmodelle), nach Servicelinie (Talentakquise, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, Lernen und Leistung, HR-Tech-Dienste, Beratung und Compliance und andere), nach Endbenutzer (IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel, BFSI und andere) und regionale Prognose, 2026 – 2034

Letzte Aktualisierung: January 19, 2026 | Format: PDF | Bericht-ID: FBI115208

 

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Inhaltsverzeichnis:

  1. Einführung
    1. Definition, nach Segment
    2. Forschungsmethodik/-ansatz
    3. Datenquellen
  2. Zusammenfassung
  3. Marktdynamik
    1. Makro- und mikroökonomische Indikatoren
    2. Treiber, Einschränkungen, Chancen und Trends
  4. Wettbewerbslandschaft
    1. Von Schlüsselakteuren übernommene Geschäftsstrategien
    2. Konsolidierte SWOT-Analyse der Hauptakteure
    3. Globale Hauptakteure im Bereich Human Resource Professional Services (Top 3–5), Marktanteil/Ranking, 2025
  5. Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen, nach Segmenten, 2021–2034
    1. Wichtigste Erkenntnisse
    2. Nach Liefermodell (USD)
      1. Projektbasierte Beratung
      2. Ausgelagerte Dienstleistungen
      3. Hybridmodelle
    3. Nach Serviceline (USD)
      1. Talentakquise
      2. Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
      3. Lernen und Leistung
      4. HR-Tech-Dienstleistungen
      5. Beratung und Compliance
      6. Andere
    4. Nach Endbenutzer (USD)
      1. IT & Telekommunikation
      2. Gesundheitspflege
      3. Herstellung
      4. Einzelhandel
      5. BFSI
      6. Andere
    5. Nach Region (USD)
      1. Nordamerika
      2. Europa
      3. Asien-Pazifik
      4. Südamerika
      5. Naher Osten und Afrika
  6. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Nordamerika, nach Segmenten, 2021–2034
    1. Wichtigste Erkenntnisse
    2. Nach Liefermodell (USD)
      1. Projektbasierte Beratung
      2. Ausgelagerte Dienstleistungen
      3. Hybridmodelle
    3. Nach Serviceline (USD)
      1. Talentakquise
      2. Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
      3. Lernen und Leistung
      4. HR-Tech-Dienstleistungen
      5. Beratung und Compliance
      6. Andere
    4. Nach Endbenutzer (USD)
      1. IT & Telekommunikation
      2. Gesundheitspflege
      3. Herstellung
      4. Einzelhandel
      5. BFSI
      6. Andere
    5. Nach Land (USD)
      1. UNS.
        1. Nach Liefermodell (USD)
      2. Kanada
        1. Nach Liefermodell (USD)
      3. Mexiko
        1. Nach Liefermodell (USD)
  7. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Europa, nach Segmenten, 2021–2034
    1. Wichtigste Erkenntnisse
    2. Nach Liefermodell (USD)
      1. Projektbasierte Beratung
      2. Ausgelagerte Dienstleistungen
      3. Hybridmodelle
    3. Nach Serviceline (USD)
      1. Talentakquise
      2. Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
      3. Lernen und Leistung
      4. HR-Tech-Dienstleistungen
      5. Beratung und Compliance
      6. Andere
    4. Nach Endbenutzer (USD)
      1. IT & Telekommunikation
      2. Gesundheitspflege
      3. Herstellung
      4. Einzelhandel
      5. BFSI
      6. Andere
    5. Nach Land (USD)
      1. Deutschland
        1. Nach Liefermodell (USD)
      2. VEREINIGTES KÖNIGREICH.
        1. Nach Liefermodell (USD)
      3. Frankreich
        1. Nach Liefermodell (USD)
      4. Italien
        1. Nach Liefermodell (USD)
      5. Restliches Europa
  8. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services im asiatisch-pazifischen Raum, nach Segmenten, 2021–2034
    1. Wichtigste Erkenntnisse
    2. Nach Liefermodell (USD)
      1. Projektbasierte Beratung
      2. Ausgelagerte Dienstleistungen
      3. Hybridmodelle
    3. Nach Serviceline (USD)
      1. Talentakquise
      2. Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
      3. Lernen und Leistung
      4. HR-Tech-Dienstleistungen
      5. Beratung und Compliance
      6. Andere
    4. Nach Endbenutzer (USD)
      1. IT & Telekommunikation
      2. Gesundheitspflege
      3. Herstellung
      4. Einzelhandel
      5. BFSI
      6. Andere
    5. Nach Land (USD)
      1. China
        1. Nach Liefermodell (USD)
      2. Japan
        1. Nach Liefermodell (USD)
      3. Südkorea
        1. Nach Liefermodell (USD)
      4. Indien
        1. Nach Liefermodell (USD)
      5. Rest des asiatisch-pazifischen Raums
  9. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Südamerika, nach Segmenten, 2021–2034
    1. Wichtigste Erkenntnisse
    2. Nach Liefermodell (USD)
      1. Projektbasierte Beratung
      2. Ausgelagerte Dienstleistungen
      3. Hybridmodelle
    3. Nach Serviceline (USD)
      1. Talentakquise
      2. Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
      3. Lernen und Leistung
      4. HR-Tech-Dienstleistungen
      5. Beratung und Compliance
      6. Andere
    4. Nach Endbenutzer (USD)
      1. IT & Telekommunikation
      2. Gesundheitspflege
      3. Herstellung
      4. Einzelhandel
      5. BFSI
      6. Andere
    5. Nach Land (USD)
      1. Brasilien
        1. Nach Liefermodell (USD)
      2. Argentinien
        1. Nach Liefermodell (USD)
      3. Rest von Südamerika
  10. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource Professional Services im Nahen Osten und Afrika, nach Segmenten, 2021-2034
    1. Wichtigste Erkenntnisse
    2. Nach Liefermodell (USD)
      1. Projektbasierte Beratung
      2. Ausgelagerte Dienstleistungen
      3. Hybridmodelle
    3. Nach Serviceline (USD)
      1. Talentakquise
      2. Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
      3. Lernen und Leistung
      4. HR-Tech-Dienstleistungen
      5. Beratung und Compliance
      6. Andere
    4. Nach Endbenutzer (USD)
      1. IT & Telekommunikation
      2. Gesundheitspflege
      3. Herstellung
      4. Einzelhandel
      5. BFSI
      6. Andere
    5. Nach Land (USD)
      1. GCC
        1. Nach Liefermodell (USD)
      2. Südafrika
        1. Nach Liefermodell (USD)
      3. Rest von MEA
  11. Unternehmensprofile für Top-10-Spieler (Basierend auf Datenverfügbarkeit im öffentlichen Bereich und/oder auf kostenpflichtigen Datenbanken)
    1. Accenture
      1. Überblick
        1. Schlüsselverwaltung
        2. Hauptsitz
        3. Angebote/Geschäftssegmente
      2. Wichtige Details (Schlüsseldetails sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
        1. Mitarbeitergröße
        2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
        3. Geografischer Anteil
        4. Geschäftssegmentanteil
        5. Aktuelle Entwicklungen
    2. Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
      1. Überblick
        1. Schlüsselverwaltung
        2. Hauptsitz
        3. Angebote/Geschäftssegmente
      2. Wichtige Details (Schlüsseldetails sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
        1. Mitarbeitergröße
        2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
        3. Geografischer Anteil
        4. Geschäftssegmentanteil
        5. Aktuelle Entwicklungen
    3. Aon
      1. Überblick
        1. Schlüsselverwaltung
        2. Hauptsitz
        3. Angebote/Geschäftssegmente
      2. Wichtige Details (Schlüsseldetails sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
        1. Mitarbeitergröße
        2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
        3. Geografischer Anteil
        4. Geschäftssegmentanteil
        5. Aktuelle Entwicklungen
    4. Deloitte
      1. Überblick
        1. Schlüsselverwaltung
        2. Hauptsitz
        3. Angebote/Geschäftssegmente
      2. Wichtige Details (Schlüsseldetails sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
        1. Mitarbeitergröße
        2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
        3. Geografischer Anteil
        4. Geschäftssegmentanteil
        5. Aktuelle Entwicklungen
    5. EY
      1. Überblick
        1. Schlüsselverwaltung
        2. Hauptsitz
        3. Angebote/Geschäftssegmente
      2. Wichtige Details (Schlüsseldetails sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
        1. Mitarbeitergröße
        2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
        3. Geografischer Anteil
        4. Geschäftssegmentanteil
        5. Aktuelle Entwicklungen
    6. KPMG International
      1. Überblick
        1. Schlüsselverwaltung
        2. Hauptsitz
        3. Angebote/Geschäftssegmente
      2. Wichtige Details (Schlüsseldetails sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
        1. Mitarbeitergröße
        2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
        3. Geografischer Anteil
        4. Geschäftssegmentanteil
        5. Aktuelle Entwicklungen
    7. Mercer
      1. Überblick
        1. Schlüsselverwaltung
        2. Hauptsitz
        3. Angebote/Geschäftssegmente
      2. Wichtige Details (Schlüsseldetails sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
        1. Mitarbeitergröße
        2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
        3. Geografischer Anteil
        4. Geschäftssegmentanteil
        5. Aktuelle Entwicklungen
    8. PwC
      1. Überblick
        1. Schlüsselverwaltung
        2. Hauptsitz
        3. Angebote/Geschäftssegmente
      2. Wichtige Details (Schlüsseldetails sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
        1. Mitarbeitergröße
        2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
        3. Geografischer Anteil
        4. Geschäftssegmentanteil
        5. Aktuelle Entwicklungen
    9. Randstad
      1. Überblick
        1. Schlüsselverwaltung
        2. Hauptsitz
        3. Angebote/Geschäftssegmente
      2. Wichtige Details (Schlüsseldetails sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
        1. Mitarbeitergröße
        2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
        3. Geografischer Anteil
        4. Geschäftssegmentanteil
        5. Aktuelle Entwicklungen
    10. TCS
      1. Überblick
        1. Schlüsselverwaltung
        2. Hauptsitz
        3. Angebote/Geschäftssegmente
      2. Wichtige Details (Schlüsseldetails sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
        1. Mitarbeitergröße
        2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
        3. Geografischer Anteil
        4. Geschäftssegmentanteil
        5. Aktuelle Entwicklungen
  12. Wichtige Erkenntnisse

Liste der Tabellen

Tabelle 1: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen, 2021 – 2034

Tabelle 2: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 3: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen, nach Dienstleistungsbereich, 2021 – 2034

Tabelle 4: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen, nach Endbenutzern, 2021 – 2034

Tabelle 5: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen, nach Regionen, 2021 – 2034

Tabelle 6: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen in Nordamerika, 2021 – 2034

Tabelle 7: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen in Nordamerika, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 8: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Nordamerika, nach Servicebereich, 2021 – 2034

Tabelle 9: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen in Nordamerika, nach Endbenutzern, 2021 – 2034

Tabelle 10: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Nordamerika, nach Land, 2021 – 2034

Tabelle 11: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen in den USA, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 12: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Kanada, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 13: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Mexiko, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 14: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Europa, 2021 – 2034

Tabelle 15: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen in Europa, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 16: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Europa, nach Dienstleistungsbereich, 2021 – 2034

Tabelle 17: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Europa, nach Endbenutzern, 2021 – 2034

Tabelle 18: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Europa, nach Land, 2021 – 2034

Tabelle 19: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Deutschland, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 20: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Frankreich, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 21: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Italien, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 22: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen im Vereinigten Königreich, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 23: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services im asiatisch-pazifischen Raum, 2021 – 2034

Tabelle 24: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services im asiatisch-pazifischen Raum, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 25: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services im asiatisch-pazifischen Raum, nach Dienstleistungsbereich, 2021 – 2034

Tabelle 26: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services im asiatisch-pazifischen Raum, nach Endbenutzern, 2021 – 2034

Tabelle 27: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services im asiatisch-pazifischen Raum, nach Land, 2021 – 2034

Tabelle 28: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in China, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 29: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Japan, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 30: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Personaldienstleistungen in Indien, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 31: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Personaldienstleistungen in Südkorea, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 32: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Südamerika, 2021 – 2034

Tabelle 33: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Südamerika, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 34: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Südamerika, nach Servicebereich, 2021 – 2034

Tabelle 35: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Südamerika, nach Endbenutzern, 2021 – 2034

Tabelle 36: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Südamerika, nach Land, 2021 – 2034

Tabelle 37: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Brasilien, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 38: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen in Argentinien, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 39: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services im Nahen Osten und Afrika, 2021 – 2034

Tabelle 40: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen im Nahen Osten und Afrika, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 41: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services im Nahen Osten und Afrika, nach Servicelinie, 2021 – 2034

Tabelle 42: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services im Nahen Osten und Afrika, nach Endbenutzern, 2021 – 2034

Tabelle 43: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für professionelle Personaldienstleistungen im Nahen Osten und Afrika, nach Land, 2021 – 2034

Tabelle 44: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von GCC Human Resource Professional Services, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Tabelle 45: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource Professional Services in Südafrika, nach Bereitstellungsmodell, 2021 – 2034

Abbildungsverzeichnis

Abbildung 1: Umsatzanteil am globalen Markt für professionelle Personaldienstleistungen (%), 2025 und 2034

Abbildung 2: Umsatzanteil am globalen Markt für professionelle Personaldienstleistungen (%), nach Bereitstellungsmodell, 2025 und 2034

Abbildung 3: Umsatzanteil am globalen Markt für professionelle Personaldienstleistungen (%), nach Servicelinie, 2025 und 2034

Abbildung 4: Globaler Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen (%), nach Endbenutzer, 2025 und 2034

Abbildung 5: Umsatzanteil am globalen Markt für professionelle Personaldienstleistungen (%), nach Regionen, 2025 und 2034

Abbildung 6: Umsatzanteil am nordamerikanischen Personaldienstleistungsmarkt (%), 2025 und 2034

Abbildung 7: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen in Nordamerika (%), nach Bereitstellungsmodell, 2025 und 2034

Abbildung 8: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen in Nordamerika (%), nach Servicelinie, 2025 und 2034

Abbildung 9: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen in Nordamerika (%), nach Endbenutzer, 2025 und 2034

Abbildung 10: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen in Nordamerika (%), nach Land, 2025 und 2034

Abbildung 11: Umsatzanteil am europäischen Personaldienstleistungsmarkt (%), 2025 und 2034

Abbildung 12: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen in Europa (%), nach Bereitstellungsmodell, 2025 und 2034

Abbildung 13: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen in Europa (%), nach Servicelinie, 2025 und 2034

Abbildung 14: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen in Europa (%), nach Endbenutzer, 2025 und 2034

Abbildung 15: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen in Europa (%), nach Land, 2025 und 2034

Abbildung 16: Umsatzanteil am Markt für Personaldienstleistungen im asiatisch-pazifischen Raum (%), 2025 und 2034

Abbildung 17: Umsatzanteil am Markt für Personaldienstleistungen im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Bereitstellungsmodell, 2025 und 2034

Abbildung 18: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Servicelinie, 2025 und 2034

Abbildung 19: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Endbenutzer, 2025 und 2034

Abbildung 20: Umsatzanteil am Markt für Personaldienstleistungen im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Land, 2025 und 2034

Abbildung 21: Umsatzanteil am südamerikanischen Personaldienstleistungsmarkt (%), 2025 und 2034

Abbildung 22: Umsatzanteil am südamerikanischen Personaldienstleistungsmarkt (%), nach Bereitstellungsmodell, 2025 und 2034

Abbildung 23: Umsatzanteil am südamerikanischen Personaldienstleistungsmarkt (%), nach Servicelinie, 2025 und 2034

Abbildung 24: Umsatzanteil am südamerikanischen Personaldienstleistungsmarkt (%), nach Endbenutzer, 2025 und 2034

Abbildung 25: Umsatzanteil am südamerikanischen Personaldienstleistungsmarkt (%), nach Land, 2025 und 2034

Abbildung 26: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen im Nahen Osten und Afrika (%), 2025 und 2034

Abbildung 27: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen im Nahen Osten und Afrika (%), nach Bereitstellungsmodell, 2025 und 2034

Abbildung 28: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen im Nahen Osten und Afrika (%), nach Servicelinie, 2025 und 2034

Abbildung 29: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen im Nahen Osten und Afrika (%), nach Endbenutzer, 2025 und 2034

Abbildung 30: Umsatzanteil am Markt für professionelle Personaldienstleistungen im Nahen Osten und Afrika (%), nach Land, 2025 und 2034

Abbildung 31: Marktanteil/Rangliste der Hauptakteure im globalen Personalwesen (Professional Services), 2025

Markt für professionelle Personaldienstleistungen
  • 2021-2034
  • 2025
  • 2021-2024
  • 160
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