Tamaño del mercado del mercado de bienestar corporativo, participación e análisis de la industria, por servicios (evaluación de riesgos para la salud, dejar de fumar, acondicionamiento físico, gestión de peso/nutrición, gestión del estrés y otros), por modelo de entrega (en el sitio y virtual), por usuario final (organizaciones pequeñas, organizaciones de tamaño mediano y organizaciones grandes), y pronosticado regional, 2025-2032

El tamaño del mercado mundial de bienestar corporativo se valoró en USD 65.25 mil millones en 2024. Se prevé que el mercado creciera de USD 68.41 mil millones en 2025 a USD 102.56 mil millones para 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual de 6.0% durante el período de pronóstico. América del Norte dominó el mercado de bienestar corporativo con una cuota de mercado del 37.5% en 2024.

El bienestar corporativo o el bienestar del lugar de trabajo son los programas adoptados por empleadores o una organización para mejorar el bienestar de sus empleados. Estos programas están diseñados para ayudar a los empleados a comprender mejor sus riesgos para la salud y participar en un comportamiento saludable en el lugar de trabajo. Las organizaciones están implementando progresivamente estos programas para mejorar el crecimiento personal de los empleados, mejorar su moral, reducir el estrés y el absentismo, y aumentar la productividad en el trabajo.

Según los datos de 2023 publicados por el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Alrededor del 23% de los empleados que trabajan en organizaciones privadas con 50 trabajadores tienen acceso a programas de bienestar, y aproximadamente el 76% de los empleados tienen acceso a programas de bienestar en el lugar de trabajo que trabajan en organizaciones con más de 500 trabajadores. Se anticipa que una tendencia similar se observará en otros países.

La creciente prevalencia de enfermedades crónicas debido a patrones de dieta poco saludables, estilos de vida sedentarios, niveles de alto estrés y sobreexposición a pantallas digitales causadas por horarios de trabajo de mucho tiempo está aumentando la demanda de programas de bienestar en el lugar de trabajo.

• Según las estadísticas de la Organización Mundial de la Salud 2023, el dolor lumbar afectó a 619.0 millones de personas en todo el mundo en 2020, que se prevé que aumente a 843.0 millones para 2050. Según los datos, el 90% de los casos de dolor de espalda baja no son específicos y son causados ​​por un alto estrés físico en el trabajo, la obesidad, la baja actividad física y otros.

Además, la creciente conciencia relacionada con los problemas de salud mental en el lugar de trabajo y el enfoque cambiante de los empleadores en la participación y retención de los empleados son algunos factores que contribuyen al crecimiento del mercado global.

El mercado global fue testigo de una disminución durante la pandemia Covid-19. Una cantidad notable de gastos se gasta en actividades tradicionales de bienestar en el lugar de trabajo, como clases de acondicionamiento físico, membresía del gimnasio, actividades de detección de salud y otras. Durante la pandemia, debido a la implementación de estrictas restricciones de bloqueo, se redujeron muchas de estas actividades. Además, debido a la pandemia Covid-19, las empresas cambiaron a plataformas en línea de bajo costo para proporcionar el bienestar del lugar de trabajo como resultado de sus medidas de reducción de costos.

• Por ejemplo, según los datos de 2021 publicados por la Asociación Global de Salud y Fitness, aproximadamente el 17.0% de los gimnasios y clubes de fitness se cerraron permanentemente durante la pandemia.

Sin embargo, el escenario post-pandémico exhibió un crecimiento constante debido a los crecientes casos de problemas de salud mental y ansiedad entre los empleados, la creciente conciencia sobre el bienestar del lugar de trabajo y los lanzamientos de varias plataformas en línea para promover estos programas virtuales.

Instantánea y destacados del mercado de bienestar corporativo

Tamaño y pronóstico del mercado:

• 2024 Tamaño del mercado: USD 65.25 mil millones
• 2025 Tamaño del mercado: USD 68.41 mil millones
• Tamaño del mercado de pronóstico 2032: USD 102.56 mil millones
• CAGR: 6.0% de 2025 a 2032

Cuota de mercado:

• América del Norte dominó el mercado global de bienestar corporativo con una participación de mercado del 37.5% en 2024, impulsada por el creciente enfoque del empleador en la participación de los empleados, la creciente adopción de programas de bienestar para reducir el absentismo y aumentar la disponibilidad de ofrendas de bienestar diversas. La presencia de principales proveedores de programas de bienestar y políticas gubernamentales favorables en la región fortalecen aún más su liderazgo en el mercado.
• Por servicio, la evaluación de riesgos para la salud tuvo la mayor participación en 2024, respaldada por la adopción generalizada de exámenes biométricos y programas de monitoreo de la salud destinados a identificar y mitigar los riesgos para la salud del lugar de trabajo. Los modelos de entrega virtual son cada vez más favorecidos, especialmente después de la pandemia, para admitir fuerzas laborales distribuidas y remotas.

Destacados del país clave:

• Estados Unidos: las iniciativas gubernamentales fuertes, como la Ley de Inversión y Empleo de Infraestructura, fomentan la adopción de programas de bienestar en el lugar de trabajo. Los empleadores enfatizan la salud mental y la atención preventiva para reducir los costos de atención médica y mejorar la productividad. El cambio a las plataformas de bienestar virtual está creciendo rápidamente debido al aumento de la fuerza laboral remota.
• Europa: La región representó la segunda cuota de mercado más grande en 2024. Iniciativas regulatorias como el acuerdo verde europeo y las conferencias centradas en el bienestar (por ejemplo, el bienestar en el trabajo de la cumbre Europa) promueven las soluciones de bienestar laborales con bajo contenido de trabajo y fomentan una amplia adopción.
• Asia Pacífico: Se espera que registre la CAGR más alta durante el período de pronóstico, impulsado por el aumento de la conciencia de los problemas de salud en el lugar de trabajo, el aumento de la carga de enfermedades crónicas (por ejemplo, dolor lumbar, estrés) y las crecientes inversiones de empleadores en los programas de bienestar. Países como India, China, Japón y el sudeste asiático muestran un potencial de mercado significativo debido a la expansión de los sectores corporativos y el apoyo del gobierno.
• América Latina y Medio Oriente y África: crecimiento impulsado por el aumento de las inversiones corporativas para abordar los problemas de salud relacionados con el trabajo y el lanzamiento de programas de bienestar personalizados que atienden a diversas necesidades de la fuerza laboral.

Tendencias del mercado de bienestar corporativo

Cambiar el enfoque de los empleadores hacia el bienestar holístico y virtual de los empleados

Las organizaciones están cambiando su enfoque desde la aptitud física hacia un enfoque más holístico que incluye el bienestar social y mental de un individuo. El creciente número de profesionales que trabajan que sufren de estrés relacionado con el trabajo es un factor clave detrás de esta preferencia cambiante.

Además, con un aumento de la cultura laboral remota, las organizaciones están adoptando programas de bienestar virtual para atender a la fuerza laboral distribuida. Los programas de bienestar virtual comprenden principalmente clases de acondicionamiento físico, asesoramiento de salud mental y otros. A través de programas de bienestar virtuales y holísticos, los empleadores se aseguran de que el bienestar de los empleados que trabajan de forma remota no se ve comprometida debido a la falta de presencia física en el espacio de oficinas en el sitio. Para satisfacer la creciente demanda de programas de bienestar holísticos y virtuales, las empresas que operan en el mercado están lanzando varios programas en naciones desarrolladas y en desarrollo.

• Por ejemplo, en enero de 2021, la organización con sede en la India Hopequre, cuyas ofertas de servicios incluyen una plataforma en línea para asesorar a la salud mental, anunció el lanzamiento de un programa automatizado de bienestar de salud mental corporativa en línea en todo el país.

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Factores de crecimiento del mercado de bienestar corporativo

Aumento de la prevalencia del estrés mental y el creciente énfasis en la salud mental para aumentar el crecimiento del mercado

La creciente carga de salud mental entre los profesionales del trabajo debido a los malos entornos de trabajo, incluidas las cargas de trabajo excesivas, la inseguridad laboral, la discriminación y la desigualdad en el espacio de trabajo, plantea la demanda de programas de bienestar corporativo. Según el informe de la OMS 2022, se estima que el 15% de los profesionales que trabajan sufrieron trastornos mentales en 2019. Se espera que dichos factores promuevan la atención preventiva y reduzcan los costos de tratamiento.

Además, la creciente conciencia de los problemas de salud mental en el lugar de trabajo aumentó la adopción de programas de bienestar corporativo por parte de los empleadores para aumentar la eficiencia laboral entre los trabajadores.

• Según una encuesta publicada por la Asociación Americana de Psicología en 2022, el 81% de los trabajadores apoyan la salud mental como una consideración esencial en el lugar de trabajo.

Además, las empresas están lanzando nuevos programas para atender los crecientes problemas de salud mental en las oficinas corporativas.

• Por ejemplo, en febrero de 2024, United We Care introdujo una variedad de iniciativas de alivio y salud mental del estrés. UtilizaciónIA generativaY un enfoque centrado en el ser humano, la compañía tiene como objetivo proporcionar soluciones de bienestar asequibles, accesibles y adaptables para las personas a nivel mundial.

Aumento del enfoque para aumentar la participación de los empleados y los aumentos de reducción de costos para impulsar la expansión del mercado

La creciente incidencia de empleados que renuncian a sus trabajos debido a un ambiente de trabajo deficiente han llevado a las organizaciones a gran escala a centrarse en implementar programas para aumentar la participación de los empleados. Además, los empleadores están invirtiendo fuertemente en la adopción de medidas de salud preventivas para mitigar el impacto del absentismo y aumentar la eficiencia laboral. Este factor está aumentando la adopción de programas de bienestar en el lugar de trabajo, que se prevé que conduzca a ahorros de costos sustanciales.

• Por ejemplo, según las estadísticas publicadas por los informes de las tendencias de la industria del bienestar de los empleados en 2022, aproximadamente el 71% de los empleadores de EE. UU. Planan para invertir más en beneficios de atención plena y meditación.

Factores de restricción

Conciencia limitada y baja participación de los empleados en los países en desarrollo para limitar el crecimiento del mercado

A pesar de un aumento en la adopción de programas de bienestar en el lugar de trabajo, existen varios desafíos en la implementación de programas de bienestar corporativo en países de bajos y medianos ingresos. Varios factores, como la baja conciencia, las limitaciones presupuestarias, las preocupaciones asociadas con la privacidad, la falta de confianza y otros están obstaculizando la aceptación de estos programas por parte de empleadores y empleados.

• Por ejemplo, según un estudio publicado por Wellness 360 en 2023, las empresas en India enfrentan desafíos significativos en la implementación de programas de bienestar. Según la encuesta, el 52.0% de las dificultades se debieron a la falta de adopción de estos servicios por parte de los empleados, y aproximadamente el 40% de los desafíos se enfrentaron debido a las limitaciones presupuestarias. La necesidad de proporcionar programas de bienestar personalizados para satisfacer las necesidades de cada empleado también es una barrera para implementar un programa de bienestar impactante.

Se anticipa que se observa una tendencia similar en otros países en desarrollo, que se anticipa obstaculizar el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

Es posible que algunas organizaciones no reconocan las posibles ventajas de los programas de bienestar o no pueden ver el bienestar de los empleados como una prioridad estratégica. La resistencia de los empleados, particularmente cuando las iniciativas de bienestar interrumpen las rutinas y prácticas establecidas, puede impedir una implementación exitosa. Estos son algunos de los factores que pueden restringir el crecimiento del mercado de bienestar corporativo.

Análisis de segmentación del mercado de bienestar corporativo

Por análisis de servicios

El creciente lanzamiento de varios programas de evaluación de riesgos para la salud de las empresas para fomentar el crecimiento del segmento

Según los servicios, el mercado se divide para dejar de fumar, evaluación de riesgos para la salud, manejo del estrés, aptitud física, peso/manejo de nutrición y otros.

El segmento de evaluación de riesgos para la salud dominó el mercado en 2024, pero se prevé que crecerá a una tasa estable durante el período de pronóstico. Los programas de salud en el lugar de trabajo en el lugar de trabajo comprenden principalmente actividades de detección para identificar los riesgos asociados con la salud, la implementación aún más de las estrategias apropiadas y la promoción de un estilo de vida saludable entre los empleados. Las empresas están lanzando varios programas de evaluación de riesgos para la salud, que es un factor que impulsa el crecimiento del segmento.

• En mayo de 2022, Multiply Group, una compañía con sede en los EAU, lanzó un programa de bienestar en el lugar de trabajo para promover el equilibrio entre la vida laboral y la vida y apoyar el bienestar físico y mental de sus empleados. El programa ofrecerá diversos servicios de evaluación de riesgos para la salud, como la detección biométrica, los análisis de sangre y otros.

Se proyecta que el segmento de manejo del estrés crecerá a un ritmo lucrativo durante el período de pronóstico. Las crecientes preocupaciones de los problemas mentales, como la depresión, la ansiedad y otros entre los empleados, son uno de los factores clave que aumentan la demanda de servicios de gestión del estrés. Además, los empleadores están cambiando su enfoque y adoptando programas de gestión del estrés para apoyar a los empleados en lidiar con el estrés experimentado durante el trabajo. Las compañías de bienestar también están lanzando varias plataformas y programas para satisfacer la creciente demanda.

• Por ejemplo, en enero de 2023, Roga, una compañía de neurotech y bienestar, lanzó programas de bienestar corporativo para reducir el estrés y mejorar el bienestar de los trabajadores.

Además, los segmentos de gestión de fumar, dejar de fumar y gestión de peso/nutrición también representan una parte considerable del mercado. Aumento del tabaquismo entre la población, la creciente obesidad entre los empleados, la postura incorrecta debido a la sesión prolongada y otros son factores que contribuyen a una mayor adopción de estos servicios.

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Por análisis del modelo de entrega

Adopción creciente de programas virtuales de bienestar en el lugar de trabajo para aumentar el crecimiento del segmento

Según el modelo de entrega, el mercado global se segmenta en el sitio y virtual.

El segmento virtual mantuvo la mayor participación de mercado en 2024 y se anticipa que se expandirá a una CAGR sustancial durante el período de pronóstico. El estallido de la pandemia Covid-19 ha cambiado la preferencia hacia el bienestar virtual del lugar de trabajo, aumentando así la adopción entre los empleadores para mejorar la eficiencia de los empleados. Además, el creciente número de empleados que trabajan desde casa es otro factor que contribuye a la creciente demanda de programas de bienestar virtual.

• Por ejemplo, según un informe de 2020 publicado por la Asociación Internacional de Profesionales de la Fuerza Laboral, el número de estadounidenses que trabajan de forma remota crecerá a 36.2 millones para el año 2025, un aumento de 86.0% de los niveles previos.

Además, los programas de bienestar virtual brindan a los empleados un fácil acceso al portal, lo que les permite personalizar su plan de dieta y ayudar a rastrear su progreso en la salud. Varias compañías están lanzando plataformas en línea para apoyar la salud y la condición física de los empleados, lo que está llevando a la creciente conciencia sobre la salud de los empleados.

• En julio de 2021, Embassy Group anunció el lanzamiento de su programa de bienestar de empleados virtuales, 'Bienestar en la web'. El objetivo principal detrás del lanzamiento de este programa es apoyar la salud y la aptitud de los empleados a través de una plataforma holística en línea.

Se espera que el segmento en el sitio sea testigo de un crecimiento significativo durante el período de pronóstico. La reapertura de las instalaciones de la oficina después de la pandemia es uno de los factores predominantes que contribuyen al crecimiento del segmento. Además, las empresas están invirtiendo en varias actividades comerciales inorgánicas para lanzar nuevos programas de bienestar corporativo en el sitio, lo que aumenta su adopción entre los empleadores.

Por análisis del usuario final

Adopción creciente de programas de bienestar de grandes organizaciones para alimentar el crecimiento del segmento

Sobre la base del usuario final, el mercado está segmentado en organizaciones de pequeño tamaño, organizaciones medianas y grandes organizaciones.

El segmento de las grandes organizaciones dominó el mercado global en 2024. La creciente inversión de las empresas para implementar programas de bienestar para sus trabajadores es uno de los factores clave que respaldan el crecimiento del segmento. La creciente conciencia entre grandes organizaciones y empleadores para incorporar programas de bienestar para aumentar la eficiencia laboral de los miembros del equipo y mejorar la cultura laboral también promueve el crecimiento del segmento.

• Por ejemplo, en marzo de 2022, Walmart lanzó un nuevo servicio a través de su Wellness Hub para mejorar el acceso a los servicios de bienestar entre sus empleados.

Además, la creciente conciencia sobre el bienestar del lugar de trabajo entre los empleados que trabajan en organizaciones pequeñas y medianas, la creciente adopción de estos servicios por parte de estas organizaciones y otros contribuyen al crecimiento.

Ideas regionales

Basado en la región, el mercado de bienestar corporativo se divide en Europa, Asia Pacífico, América del Norte, Oriente Medio y África y América Latina.

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El mercado en América del Norte fue valorado en USD 24.53 mil millones y dominó la cuota de mercado mundial de bienestar corporativo en 2024. La preferencia cambiante de los empleados hacia las empresas con programas de bienestar en el lugar de trabajo, la adopción de la adopción de estos programas por parte de los empleadores para mejorar la participación de los empleados y reducir el absentismo, el lanzamiento de los nuevos programas de bienestar en el lugar de trabajo por parte de las empresas y otros están a algunos factores anticipados para aumentar el mercado del mercado en la región.

• Por ejemplo, en junio de 2021, Amazon Canada lanzó un programa llamado "Trabajando bien" en su operación canadiense para proporcionar a los empleados actividades mentales y físicas, ejercicios de bienestar, apoyo saludable y otros. El programa está diseñado para revitalizar y recargar a los empleados, lo que finalmente reduce el riesgo de lesiones.

Por otro lado, Europa representó la segunda cuota de mercado más grande en 2024. El creciente número de iniciativas lanzadas en la región para promover el bienestar del lugar de trabajo es un factor clave que aumenta el crecimiento del mercado.

• Por ejemplo, el séptimo bienestar en el trabajo de la cumbre Europa tuvo lugar a partir de 14^th-16^thMayo de 2024 en vivo y en persona en Amsterdam, Zúrich y Estocolmo. Esta conferencia apeló a los líderes de recursos humanos y a los líderes empresariales de toda la región que buscan mejorar sus estrategias de bienestar y salud mental.

Además, la creciente adopción de estos servicios por parte de las empresas para mejorar la eficiencia en el lugar de trabajo también respalda el crecimiento del mercado en la región.

Además, se anticipa que el mercado de Asia Pacífico exhibirá la CAGR más alta durante el período de pronóstico. El creciente número de empresas en la región, el aumento de la conciencia entre los empleados con respecto al bienestar en el lugar de trabajo y la creciente adopción de estos servicios por parte de los empleadores para reducir los problemas de salud relacionados con el trabajo son algunos de los factores que contribuyen al crecimiento regional.

Además, la creciente incidencia de trastornos crónicos, como el dolor lumbar, el estrés y otros, aumenta en las inversiones de las empresas para adoptar programas de bienestar corporativo para sus empleados, el lanzamiento de nuevos programas diseñados para satisfacer las necesidades de cada empleado, y otros promueven el crecimiento del mercado en América Latina y Medio Oriente y África.

Lista de empresas clave en el mercado de bienestar corporativo

Las empresas tienen un fuerte enfoque en las estrategias de expansión del mercado para tener una participación clave

El mercado global refleja una naturaleza fragmentada debido a la presencia de muchos jugadores, como Compsych, Virgin Pulse, Exos y otros. Las crecientes iniciativas de actores clave para expandir su presencia en el mercado al participar en actividades comerciales estratégicas, como fusiones y adquisiciones, colaboraciones y otros, son los factores destacados detrás de su crecimiento.

• Por ejemplo, en septiembre de 2023, Virgin Pulse anunció su intención de fusionarse con la compañía HealthComp. A través de esta fusión, la compañía tenía como objetivo crear una plataforma integral de salud del empleador.

El mercado también tiene la presencia de otros jugadores, como Marino Wellness, Privia Health, Vitality y otros. Una fuerte presencia en todo el mundo, un aumento en la colaboración, las asociaciones y los crecientes lanzamientos de nuevos servicios contribuyen a su participación en el mercado.

Lista de empresas clave perfiladas:

• Compsych Corporation (EE. UU.)
• Privia Health (EE. UU.)
• Personificar la salud (EE. UU.)
• Exos (EE. UU.)
• Marino bienestar (EE. UU.)
• Vitalidad (EE. UU.)
• Wellsource, Inc. (EE. UU.)
• Bienestar corporativo central (Singapur)
• Bienestar de Truworth(India)

Desarrollos clave de la industria:

• Febrero de 2024: Virgin Pulse y HealthComp presentaron una nueva marca de la empresa: personificar la salud. Estas dos compañías se fusionaron en noviembre de 2023 y desde entonces han introducido la primera y única plataforma de salud personalizada para proporcionar administración de planes de salud, soluciones de bienestar holísticas y navegación de salud integral, todo en un solo lugar.
• Agosto de 2023: Cigna Healthcare se asoció con Virgin Pulse (Personify Health) para lanzar una experiencia digital personalizada para que las personas mejoren la salud y la vitalidad.
• Junio ​​de 2023: Virgin Pulse (Personify Health) extendió su asociación con Headspace para proporcionar a los empleadores y empleados servicios de salud mental asequibles.
• Febrero de 2023: OneCare Solutions anunció el lanzamiento de programas de bienestar corporativo para salvaguardar la salud de los empleados.
• Octubre de 2022:EXOS lanzó una nueva aplicación digital llamada "The Game Changer" para reducir el estrés y aumentar la pasión de los empleados por el trabajo.

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El informe del mercado mundial de bienestar corporativo ofrece un análisis y un tamaño detallados de mercado. Se centra en aspectos clave como los nuevos lanzamientos de servicios y los avances tecnológicos. Además, incluye una visión general de todos los segmentos y desarrollos clave de la industria, como fusiones, asociaciones y adquisiciones. Además, cubre el análisis regional de diferentes segmentos, tendencias clave y perfiles de actores clave del mercado. Además de estos, el informe ofrece una visión general de las tendencias del mercado, las oportunidades de mercado y el impacto de los servicios en las partes interesadas. También abarca ideas cualitativas y cuantitativas que contribuyen al crecimiento del mercado.

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