El mercado de tecnología de recursos humanos (RRHH) aumentará a una tasa compuesta anual del 9,2% entre 2024 y 2032; Adopción creciente de herramientas de IA generativa para estimular el crecimiento del mercado

El mundialmercado de tecnología de recursos humanos (RRHH)El tamaño se valoró en 37,66 mil millones de dólares en 2023. Se prevé que el mercado se expandirá de 40,45 mil millones de dólares en 2024 a 81,84 mil millones de dólares en 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual del 9,2% durante el período previsto.Información empresarial de Fortune™presenta esta información en su informe titulado “Tamaño del mercado de tecnología de recursos humanos (RR.HH.), participación y análisis de la industria, por tipo (gestión del talento, gestión de la fuerza laboral, contratación, gestión de nóminas, gestión del desempeño y otros), por implementación (en la nube y local), por tipo de empresa (pequeñas y medianas empresas (PYME) y grandes empresas), por industria (BFSI, TI y telecomunicaciones, gobierno, manufactura, comercio minorista, atención médica y otras) y pronóstico regional, 2024-2032”.

En la transformación digital, las soluciones tecnológicas de recursos humanos optimizan los procesos integrando software y hardware, asegurando la alineación con los requisitos del departamento de recursos humanos y las regulaciones organizacionales. La integración de plataformas de experiencia de los empleados y tecnologías avanzadas de recursos humanos es un catalizador para revolucionar el compromiso de los empleados. Al optimizar los procesos, mejorar el acceso a la información y empoderar a los empleados, esta integración contribuye significativamente al crecimiento del mercado.     

El mercado fue testigo de un crecimiento positivo durante la pandemia de COVID-19 con una creciente integración de soluciones tecnológicas de recursos humanos debido a los desafíos creados por la pandemia que obligó a los equipos de recursos humanos a adoptar soluciones novedosas.           

La integración generativa de IA para impulsar la innovación en recursos humanos impulsa el crecimiento del mercado

La creciente adopción deIA generativaLas herramientas son un factor importante que impulsa el crecimiento del mercado de tecnología de recursos humanos. Las empresas que aprovechan la IA generativa muestran su impacto en la gestión organizacional y las transformaciones positivas.

Cornerstone OnDemand presentó el mercado de oportunidades para ayudar a las organizaciones a impulsar el crecimiento profesional

En abril de 2023, Cornerstone OnDemand lanzó Opportunity Marketplace dentro de su plataforma Talent Experience. Esta característica tenía como objetivo ayudar a las organizaciones a impulsar de manera efectiva la movilidad interna y el crecimiento profesional al conectar a los empleados con diversas oportunidades, incluidos proyectos, rutas de aprendizaje, trabajos, tutorías, roles abiertos y ofertas de trabajo.

Adopción creciente de soluciones tecnológicas de recursos humanos para la eficiencia laboral para fomentar el crecimiento del mercado

El cambio global hacia un modelo de trabajo híbrido, impulsado por la pandemia, está impulsando la adopción de tecnología de recursos humanos. Esto sirve como catalizador para transiciones fluidas, acuerdos de trabajo flexibles y una mayor innovación, contribuyendo significativamente a un crecimiento notable dentro del mercado de tecnología de recursos humanos (RRHH). Además, la adopción estratégica de tecnología de recursos humanos para la programación híbrida y remota surge como un factor crucial que transforma las estrategias de adquisición y retención de talento. Este enfoque amplía significativamente el grupo de candidatos, garantizando que las organizaciones posean una fuerza laboral rica en talento y fomentando el crecimiento continuo del mercado de tecnología de recursos humanos (RRHH).

Sin embargo,Navegar por diversas leyes y regulaciones laborales en todas las regiones plantea un desafío formidable para la tecnología de recursos humanos (RRHH), creando barreras para una adopción fluida y una expansión del mercado.

Los participantes de la industria se centran en presentar soluciones personalizadas para aumentar sus ingresos

SAP SE, Oracle, ADP y otros líderes del mercado global amplían activamente su alcance geográfico mediante la introducción de soluciones tecnológicas personalizadas de recursos humanos (RRHH). Su enfoque estratégico es atraer a una base de clientes diversa y, en última instancia, impulsar un crecimiento sustancial de los ingresos.

Para obtener un resumen detallado del informe y el alcance de la investigación de este mercado, haga clic aquí:

https://www.fortunebusinessinsights.com/human-resource-hr-technology-market-105437

Lista de actores clave mencionados en el informe:

• SAP SE (Alemania)
• Oracle Corporation (EE.UU.)
• Procesamiento automático de datos (ADP), Inc. (EE. UU.)
• Cornerstone OnDemand, Inc. (EE. UU.)
• Ceridian HCM Holding Inc. (EE.UU.)
• Workday, Inc. (EE. UU.)
• Infor, Inc. (EE.UU.)
• Grupo Cegid (Francia)
• Hola Bob Inc. (Reino Unido)
• The Access Group (Reino Unido)

Desarrollo clave de la industria:

• Octubre de 2023:Workday amplió su asociación con ADP para ofrecer experiencias globales de cumplimiento, nómina y recursos humanos para clientes conjuntos. La asociación tenía como objetivo permitir a los clientes acceder a datos en sus entornos HCM, abarcando áreas como impuestos, cumplimiento y nómina.

Hallazgos adicionales del informe:

• América del Norte capturó la máxima cuota de mercado de tecnología de recursos humanos (RRHH). El dominio del mercado global de la región está respaldado por la presencia incomparable de los principales proveedores de soluciones de tecnología de recursos humanos, como Oracle Corporation, ADP, Workday, Cornerstone OnDemand, Inc y Ceridian HCM Holding Inc. Su influyente posición en el mercado contribuye significativamente al crecimiento de la región.
• El sólido crecimiento del mercado europeo está impulsado por una creciente demanda de soluciones de automatización de la fuerza laboral, lo que enfatiza el compromiso de la región para mejorar la gestión de la fuerza laboral.

Tabla de segmentación