Tamaño del mercado del mercado, participación e industria del mercado de la fuerza laboral, por despliegue (en la nube y en las instalaciones), por tipo empresarial (grandes empresas y pequeñas empresas y medianas), por usuario final (atención médica, TI y telecomunicaciones, BFSI, fabricación, minorista, alimentos y bebidas, gobierno y otros), y pronosticado regional, 2025-2032

El mercado global de análisis de la fuerza laboral se valoró en USD 2.07 mil millones en 2024. Se proyecta que el mercado valga USD 2.37 mil millones en 2025 y alcanzara USD 5.94 mil millones en 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual del 14.0% durante el período de pronóstico. América del Norte dominó el mercado global con una participación de 40.58% en 2024.

Workforce Analytics es un conjunto mejorado de soluciones de análisis de datos para la mejora y evaluación del rendimiento de la fuerza laboral. Evalúa personal, empleo, empleados, desarrollo y capacitación, y compensación y beneficios. El mercado comprende aplicaciones como la planificación de la fuerza laboral, la gestión de la compensación, la gestión del desempeño y el talento, el reclutamiento y la colaboración y el compromiso de los empleados, entre otros.

Las tendencias en el mercado de análisis de la fuerza laboral incluyen el mayor uso de datos para la planificación estratégica de la fuerza laboral, la necesidad de aliviar los problemas laborales a largo plazo y el uso de datos de rendimiento para identificar brechas de talento y mejorar la ventaja competitiva. Estos también incluyen la creciente necesidad de obtener una ventaja y garantizar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Además, las soluciones de análisis de la fuerza laboral basada en IA, la disponibilidad de grandes cantidades de datos (de recursos humanos), el número de fuentes de datos y el uso de aprendizaje automático y tecnologías de blockchain en el análisis de la fuerza laboral crecen en los próximos años. Sin embargo, se espera que la integración de todos los datos disponibles de varias fuentes, la falta de capacidades analíticas y las preocupaciones de privacidad y cumplimiento obstaculicen el crecimiento del mercado.

La pandemia Covid-19 tuvo un impacto positivo en el desarrollo del mercado debido a la creciente implementación del trabajo a partir de un modelo de trabajo desde el hogar por varias organizaciones, que se anticipa que obtiene el requisito de análisis de la fuerza laboral para una gestión eficiente y productiva de la fuerza laboral.

Tendencias del mercado de Analytics Workforce

Aumento de la demanda de monitoreo del rendimiento para aumentar la demanda de software

Los principales factores que impulsan el crecimiento del mercado son tendencias como el aumento del uso de datos para la planificación estratégica de la fuerza laboral, lograr una ventaja competitiva, la necesidad de reducir los problemas laborales a largo plazo y garantizar la participación y satisfacción de los empleados.

El seguimiento de estos datos ayuda a analizar la efectividad de los gerentes que involucran a sus empleados en la mejora de la planificación, aclarar dudas, establecer expectativas e informar ansiedades de rendimiento. Por lo tanto, la evaluación del desempeño de sus empleados aclara las partes de su desempeño que requieren una mejora y secciones que están cumpliendo o excediendo las expectativas. Por ejemplo,

• Infosys y Tata Consultancy Services cambiaron hacia un sistema de rendimiento por el cual creen que pueden rastrear el rendimiento de los empleados a intervalos regulares y predecir su rendimiento.

Los factores mencionados anteriormente reforzarán el mercado durante el período proyectado.

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Factores de crecimiento del mercado de análisis de la fuerza laboral

Integración de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) con análisis de la fuerza laboral para combustir el mercado

Workforce Analytics es un método basado en datos para administrar personas en el trabajo. Se basa en métodos estadísticos y de datos para ayudar a las empresas a mejorar y comprender el desempeño, el compromiso y la retención de los empleados. Recientemente, el mercado ha sido elevado por la creciente disponibilidad de datos y la implementación de nuevas tecnologías como ML y AI.

• Según una encuesta de laForo Económico Mundial, El 85% de los encuestados especificó que es probable que acepten la entidad y el análisis de big data de la entidad para 2022. El aumento en la ejecución de IA yAnálisis de big datacontribuyó al crecimiento del mercado.

Además, las empresas están utilizando ML y AI para automatizar el procedimiento de evaluar los datos de la fuerza laboral, que se pueden utilizar para clasificar patrones y tendencias que de otro modo serían difíciles de detectar. Estas ideas únicas se pueden usar para tomar mejores decisiones sobre la mejora del rendimiento, la gestión de empleados y mantener el talento en la empresa.

Como resultado, se espera que la incorporación de IA y ML en análisis de la fuerza laboral impulse el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

Factores de restricción

Altos costos de instalación del software para coger la expansión del mercado

Las áreas clave de mejora están en el proceso de ejecución de este producto en empresas. La falta de información del producto hace que estas herramientas de análisis no sean personalizadas adecuadamente para la organización, lo que dificulta una estrategia de implementación efectiva y productiva. Además, la unión de datos disponibles de varias fuentes, las preocupaciones relacionadas con la privacidad y el cumplimiento de los datos, y la falta de habilidades analíticas obstaculizan el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico. Además, es probable que el alto costo de implementación ralentice el crecimiento del mercado.

Análisis de segmentación del mercado de análisis de la fuerza laboral

Por análisis de implementación

Nube para conducir debido a la rápida transformación digital

Por despliegue, el mercado se bifurca en la nube y en las instalaciones. El segmento de la nube representa la máxima participación de mercado. También se anticipa que crecerá a la CAGR más alta durante el período proyectado, ya que la implementación basada en la nube proporciona flexibilidad, eficiencia y rentabilidad. Además, proporciona una mejor plataforma para los usuarios a los que se puede acceder desde varios puntos.

El segmento local tiene altos costos de instalación de software y los cargos de actualización, lo que hace que los usuarios elijan el software impulsado por la nube debido a sus beneficios. Este cambio rápido de usar en las instalaciones a una plataforma basada en la nube obstaculizó el crecimiento del segmento.

Por análisis de tipo empresarial

El aumento de la demanda de productos ayudará a la gran segmento empresarial a dominar

Según nuestro estudio, el software es utilizado por grandes empresas y pequeñas y medianas empresas. Las grandes empresas dominarán el mercado durante el período de pronóstico debido a la adopción temprana del software. Además, un informe de Enlyft, una compañía de software, mencionó que de todos los clientes que usan SAP SuccessFactors Workforce Analytics, aproximadamente el 72% son grandes empresas y el 38% son pequeñas y medianas empresas.

Se anticipa que el segmento de las empresas pequeñas y medianas presenciará una tasa de crecimiento rápida durante el período de pronóstico debido al creciente número de PYME en regiones en desarrollo como Medio Oriente y África, América del Sur y Asia Pacífico.

Por análisis del usuario final

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Aumento de la generación de datos de empleados para aumentar el segmento de TI y telecomunicaciones

Según nuestra investigación, el TI ytelecomunicaciónEl segmento posee la mayor participación en el mercado global debido al rápido desarrollo en el sector debido a la creciente necesidad de mejores servicios de TI y telecomunicaciones. Varias compañías están invirtiendo altamente en este software para la seguridad de los datos y administrando los datos de manera eficiente.

Los desafíos encontrados por BFSI, incluidas las amenazas de seguridad, la expansión y los márgenes de bajos fines de lucro, han alentado a la industria a establecer una mejor infraestructura y tecnología para sobrevivir. Por lo tanto, se anticipa que BFSI invertirá en estas soluciones para lograr estas necesidades, impulsando el mercado durante el período de pronóstico.

Ideas regionales

Según nuestro informe, el mercado se estudia en América del Norte, América del Sur, Europa, Asia Pacífico y Oriente Medio y África. Estas regiones se clasifican aún más en los países principales.

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En 2024, América del Norte dominó el mercado teniendo el 40.5% de la participación mundial. La región está tecnológicamente avanzada que acepta nuevas tecnologías antes. Además, varias organizaciones que proporcionan soluciones de análisis en la región también son responsables del dominio de América del Norte en el mercado global.

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Se proyecta que Asia Pacífico presente un aumento rápido en el crecimiento de los ingresos durante el período de pronóstico y ofrece un gran potencial para el crecimiento del mercado. La creciente adopción y implementación de tecnologías avanzadas, como las soluciones basadas en la nube, alimenta la demanda de este software. Además, el aumento de las asociaciones y colaboraciones entre las empresas regionales para ofrecer mejores soluciones están impulsando la cuota de mercado de Asia Pacific Workforce Analytics.

Europa posee la segunda participación más alta en el mercado global debido a la creciente preocupación de tratar con datos enormes, reducir los costos laborales, mejorar las competencias operativas y desarrollar tecnologías digitales como Cloud, Big Data, 5G, plataformas móviles y plataformas de análisis avanzadas.

Se anticipa que la creciente productividad en el sector manufacturero en el Medio Oriente, África y América del Sur elevará la oportunidad para estos proveedores de software. Las industrias manufactureras se están convirtiendo en un indicador económico vital de los países de Medio Oriente y africanos en los últimos años. Según la base de datos de indicadores de desarrollo mundial del Banco Mundial, los sectores de fabricación de Medio Oriente y Africano han crecido constantemente, con un 12.37% en 2020. Por lo tanto, la necesidad de software para administrar a los trabajadores y reconocer su crecimiento regional potencial potencial adecuado.

Actores clave de la industria

Los líderes del mercado lanzan nuevos productos para fortalecer la posición del mercado

Los actores clave significativos en la industria están trabajando para mejorar las soluciones de análisis de la fuerza laboral nuevas y avanzadas para los clientes. También tienen como objetivo mejorar su cartera de productos existente para proporcionar soluciones flexibles y fáciles de usar con características exclusivas. Además, las empresas se centran en asociaciones, colaboración y adquisiciones para mejorar sus ofertas de productos.

Lista de las principales compañías de análisis de la fuerza laboral

• ADP, Inc. (EE. UU.)
• Cornerstone Ondemand, Inc. (EE. UU.)
• IBM Corporation(A NOSOTROS.)
• Kronos Incorporated (EE. UU.)
• SAP SE(Alemania)
• Workday, Inc. (EE. UU.)
• Workforce Software, LLC(A NOSOTROS.)
• Visier, Inc. (Canadá)
• Corporación Oracle(A NOSOTROS.)
• Trinet Group, Inc. (A NOSOTROS.)

Desarrollos clave de la industria

• Junio de 2023: Sapience Analytics, un proveedor de análisis e información de la fuerza laboral y un aviso de trabajo cuántico (QWA), se asoció para revolucionar a las empresas para administrar el gasto laboral externo a través del análisis de datos y el diseño estratégico de la fuerza laboral.
• Abril de 2023:Workday, Inc. y Alight, Inc., proveedores de aplicaciones de la nube empresarial para finanzas y recursos humanos, participaron en una asociación estratégica para proporcionar una experiencia de nómina simplificada y unificada para los recursos humanos y los profesionales de la nómina en todo el mundo.
• Octubre de 2022: Cornerstone Ondemand, Inc., un proveedor de soluciones de experiencia de talento, lanzó una plataforma de experiencia de talento (TXP) para ayudar a los líderes de talento a revelar el verdadero potencial de su fuerza laboral.
• Septiembre de 2022: Intellicus lanzó el flujo de soluciones de gestión de la fuerza laboral, permitiendoGestión de procesos de negocios (BPM)organizaciones para maximizar la productividad y elevar su fuerza laboral.
• Noviembre de 2021: Oracle desarrolla Analytics de HCM de Fusion Cloud para avanzar en las ideas de la fuerza laboral. Oracle Fusion HCM Analytics ofrece a las organizaciones de recursos humanos información sobre la gestión de las relaciones de compensación, optimizar los esfuerzos de reclutamiento, comprender la diversidad de la fuerza laboral, mitigar el desgaste de los miembros del equipo, predecir tendencias de retención y evaluar datos que respaldan otros eventos cruciales.

Cobertura de informes

El informe de investigación comprende áreas prominentes en todo el mundo para obtener un mejor conocimiento del mercado. Además, el estudio proporciona información sobre las tendencias del mercado más recientes y un análisis de las tecnologías que se adoptan a nivel mundial. También destaca algunas de las restricciones y elementos estimulantes del crecimiento, lo que permite al lector obtener una comprensión detallada del mercado.

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Informe de alcance y segmentación