Talent Management Software Market Size, Share & Industry Analysis, By Type (Talent Acquisition, Performance Management, Compensation Management, Learning Management, and Others), By Enterprise Type (Small & Medium Enterprises (SMEs) and Large Enterprises), By Deployment (Cloud and On-premise), By End-User (IT and Telecommunication, BFSI, Government, Healthcare, Education, Manufacturing, and Others), and Regional Forecast, 2025-2032

El tamaño del mercado del software de gestión del talento global se valoró en USD 10.09 mil millones en 2024. Se prevé que el mercado creciera de USD 11.30 mil millones en 2025 a USD 25.01 mil millones para 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual de 12.0% durante el período de pronóstico. Además, se proyecta que el mercado de software de gestión de talentos de EE. UU. Crecerá significativamente, alcanzando un valor estimado de USD 5,180.4 millones para 2032.

El software de gestión de talentos está experimentando modificaciones tecnológicas sustanciales impulsadas principalmente por la introducción de la tecnología móvil. El mercado está obteniendo una tracción significativa respaldada por prácticas dinámicas de recursos humanos y la implementación continua de tecnologías innovadoras. Además, la creciente demanda de automatización de procesos de contratación y gestión del rendimiento entre las empresas ha impulsado el crecimiento del mercado. Las compañías clave que operan en el mercado se centran en los lanzamientos de productos y las mejoras de software para aumentar su participación en el mercado. Por ejemplo,

• EnNoviembre de 2023, Oracle NetSuite lanzó NetSuite Enterprise Performance Management (EPM). Las organizaciones pueden unificar aún más sus operaciones financieras a través de este nuevo software.

Además, se proyecta que las organizaciones se centren en adoptar tecnologías avanzadas para impulsar las operaciones comerciales y disminuir los costos después del brote Covid-19, que probablemente generaría perspectivas rentables. Además, debido a varias ventajas, las plataformas habilitadas para AI tendrán una gran demanda en breve, lo que aumenta el mercado durante el período de pronóstico.

Descripción general del mercado de software de gestión de talentos globales

Tamaño del mercado:

• Valor 2024: USD 10.09 mil millones
• Valor 2025: USD 11.30 mil millones
• Valor de pronóstico 2032: USD 25.01 mil millones, con una tasa compuesta anual de 12.0% de 2025–2032

Cuota de mercado:

• Líder regional:América del Norte mantuvo la mayor participación en 2024, impulsada por la presencia de jugadores clave como Oracle, IBM y Ceridian.
• Región de mayor crecimiento:Asia Pacific, impulsado por la rápida adopción digital y un número creciente de empresas habilitadas para la tecnología.
• Líder del usuario final:Segmento de TI y telecomunicaciones, impulsado por la necesidad de soluciones de recursos humanos escalables y gestión de la fuerza laboral de alto volumen.

Tendencias de la industria:

• Adopción de soluciones basadas en la nube:Las empresas están cambiando desde locales hasta TMS basados en la nube para una mejor escalabilidad, flexibilidad y análisis en tiempo real.
• Integración de IA en tecnología de recursos humanos:Aumento del uso de IA y ML para mejorar la contratación, la planificación de la fuerza laboral y las herramientas de participación de los empleados.
• Aceleración digital post-pandemia:Covid-19 ha acelerado las transformaciones digitales de recursos humanos y la adopción de automatización.

Factores de conducción:

• Aumento de la demanda de automatización en el reclutamiento y la gestión del desempeño.
• Integración creciente de plataformas móviles en flujos de trabajo de recursos humanos.
• Expansión de plataformas basadas en IA para una toma de decisiones más inteligente.
• Alcivamiento de la inversión en plataformas HCM para mejorar la experiencia de los empleados.
• Colaboraciones estratégicas entre proveedores de TMS y firmas de PYME/HR para impulsar la implementación.

Tendencias del mercado de software de gestión de talentos

Aceptación de soluciones de gestión de talento basadas en la nube para el potencial de mercado de acogida

Debido a la digitalización, las organizaciones generan grandes cantidades de datos, ejerciendo presión para explotar esos datos para obtener ventajas competitivas. Las agencias están adoptando cada vez más soluciones basadas en la nube para convertir los datos masivos en ideas relevantes. La gestión del talento está demostrando ser una ventaja competitiva crítica para los jugadores clave. Además, las organizaciones están cambiando al software impulsado por la nube, debido a las opciones de pago y planes flexibles. Por ejemplo,

• EnAbril de 2023, Paycom Software Inc., un proveedor de software de gestión de recursos humanos integral y basado en la nube llamado 'HCM', lanzó su último producto que ofrece HCM global. Este nuevo servicio permitiría a las empresas y su personal, tanto internacionales como nacionales, atender sus necesidades de recursos humanos en el mismo sistema.
• EnMarzo de 2021, IBM OpenPages lanzó el software de gestión de la privacidad de datos con alimentación en la nube, lo que permite a las empresas resolver problemas emergentes de privacidad de datos.

Por lo tanto, las soluciones basadas en la nube proporcionan a las organizaciones un modelo personalizado para satisfacer sus necesidades, incluidas las funciones analíticas y las capacidades de gestión del talento.

Descargar muestra gratuita para conocer más sobre este informe.

Mercado de software de gestión de talentos Factores de crecimiento

Redacción del proceso de contratación a través de innovaciones tecnológicas para impulsar el potencial del mercado

Uno de los factores esenciales que impulsan el crecimiento del mercado del software de gestión del talento es la creciente penetración de las plataformas basadas en la nube, así como el uso de sistemas de gestión de personal basados en dispositivos móviles. Las organizaciones y los profesionales de recursos humanos utilizan cada vez más plataformas de software como servicio (SaaS) para automatizar la exploración, identificación y reclutamiento de nuevos talentos de los grupos de talentos y retener al personal existente. El software de gestión de talentos también puede ayudar a optimizar el proceso de contratación, reforzar la cultura del lugar de trabajo, proporcionar oportunidades de aprendizaje flexibles e identificar los mejores resultados. Al integrarse con las herramientas de redes sociales, que aumentan el uso general del software de gestión del talento, estos avances están bien adaptados e integrados en otras aplicaciones móviles. Varios avances técnicos, como el aprendizaje automático (ML) y la inteligencia artificial (IA), también expanden la economía. Por ejemplo,

• EnOctubre de 2023, IBM y EY anunciaron el lanzamiento de Ey.ai Workforce, una innovadora solución de recursos humanos, que permite a las organizaciones integrar la IA en sus principales procesos de recursos humanos.
• EnJunio de 2021, Trakstar, unSoftware como servicio (SaaS)Organización de gestión del desempeño y participación de los empleados anunció la fusión de sus ofertas modulares en una sola plataforma de Trakstar. Trakstar Learn se ofrece para el desarrollo de los empleados, Trakstar Hire está disponible para una mejor contratación e incorporación más rápida, y Trakstar Perform es accesible para una participación y seguimiento de rendimiento constantes.

Además, los jugadores destacados están introduciendo varias soluciones de gestión de talentos que ayudan en la gestión del personal y brindan oportunidades de desarrollo adecuadas para los empleados. Como resultado de la mayor necesidad de optimizar las operaciones de recursos humanos, el software de gestión del talento se ha vuelto más popular entre las empresas.

Factores de restricción

Conciencia limitada de las soluciones de software de gestión del talento entre las PYME para obstaculizar el crecimiento del mercado

Aunque los datos y los análisis se han utilizado durante mucho tiempo para tomar decisiones comerciales informadas, la mayoría de las empresas aún tienen un largo camino por recorrer con respecto a la adopción de análisis de talentos. La falta de comprensión de los beneficios del software de gestión del talento es un factor significativo que obstaculiza el crecimiento del mercado. Además, los costos de la gestión del talento en términos de recursos, tiempo y dinero pueden ser significativos. La gestión del talento requiere el uso de herramientas para mapear los requisitos de talento en todos los niveles de la organización, lo que puede ser costoso. Debido a sus recursos limitados, las pequeñas y medianas empresas (PYME) le resulta difícil invertir en tecnologías avanzadas. Como resultado, la adopción limitada de tecnologías de gestión del talento en las PYME sofocará el crecimiento del mercado.

Análisis de segmentación del mercado de software de gestión del talento

Por análisis de tipo

La adquisición de talento capturó la máxima participación de mercado con una creciente demanda para impulsar la productividad

Por tipo, el mercado se clasifica en adquisición de talento, gestión del desempeño, gestión de compensación, gestión del aprendizaje y otros. En 2024, el segmento de adquisición de talento mantuvo la mayor participación de mercado y se predijo que continuaría creciendo, debido a la necesidad de procesos suaves de incorporación, reclutamiento y abastecimiento.

Además, los equipos de reclutamiento y recursos humanos utilizan un tablero de administración de rendimiento para administrar y rastrear el proceso de reclutamiento. Por lo tanto, se estima que la creciente demanda de paneles de gestión del rendimiento alimenta el crecimiento del segmento durante todo el período de pronóstico.

Por análisis de tipo empresarial

La creciente integración de las soluciones de gestión del talento con tecnologías emergentes en grandes empresas para ayudar al crecimiento

Según el tipo de empresa, el mercado se ha dividido en PYME y grandes empresas.

El segmento de las grandes empresas dominó el mercado en 2024. Las grandes empresas probablemente integrarán sus sistemas de gestión de talentos con tecnologías emergentes para proporcionar servicios como el personal de personal y las horas de trabajo. Estas empresas utilizan soluciones analíticas para manejar problemas, como reconocer la amenaza de que los empleados de alto potencial se van a diferentes países y roles esenciales.

Se predice que las PYME serán los primeros adoptantes de tecnologías de recursos humanos. Como resultado, los participantes del mercado se ven obligados a crear opciones económicas que produzcan calidad y resultados de alto valor. Del mismo modo, se proyecta que las empresas medianas aumenten su gasto en tecnología de recursos humanos en los próximos años. Además, los jugadores clave se están asociando para mejorar las soluciones de recursos humanos para las PYME. Por ejemplo,

• EnOctubre de 2023, Workday, Inc., un jugador en aplicaciones de la nube empresarial para recursos humanos y finanzas, se asoció con Insperity, Inc., que proporciona soluciones de gestión de desempeño de negocios y recursos humanos. Con este movimiento, su objetivo es crear, marca, mercado y vender una solución de recursos humanos de servicio completo para las PYME.

Por análisis de implementación

La adopción de software basado en la nube para aumentar debido a sus propiedades beneficiosas

Por implementación, el mercado está segmentado en la nube y en las instalaciones.

Se espera que la nube tenga la mayor participación de mercado y también se espera que crezca a una CAGR más alta. Las soluciones basadas en la nube son muy adoptadas, ya que ofrecen beneficios como servicios a pedido, adaptabilidad y agilidad.

Las otras ventajas de los servicios y soluciones basados en la nube incluyen actualizaciones de software regulares, experiencia mejorada del usuario y paneles y análisis mejorados.

Por análisis del usuario final

Para saber cómo nuestro informe puede ayudar a optimizar su negocio, Hable con un analista

Sector de TI y telecomunicaciones para capturar la máxima participación de mercado debido a la competencia digital y la economía impredecible

Por el usuario final, el mercado ha sido segmentado en TI y telecomunicaciones, BFSI, gobierno, atención médica, educación, fabricación y otros.

El segmento de TI y telecomunicaciones tenía una participación de mercado considerable en 2024. Esta industria enfrenta problemas tremendos debido a la competencia digital, una economía impredecible y una nueva generación de clientes con información precisa y altas demandas. Como resultado, existe una necesidad robusta de una fuerza laboral altamente capacitada y tácticas de reclutamiento avanzadas. Las plataformas de gestión de talentos proporcionan información completa y estrategias comerciales eficientes para responder a la demanda de criterios apropiados.

Se espera que el segmento BFSI crezca a una CAGR más alta durante el período de pronóstico. La demanda de soluciones de gestión de talento en todo el segmento BFSI está impulsada por la dinámica cambiante de las relaciones de los empleados y la creciente dependencia del dominio de la digitalización para la gestión de las operaciones diarias. La demanda de la industria de la salud para empleados calificados está aumentando, contribuyendo al desarrollo degestión de capital humanotecnologías.

Ideas regionales 

Por región, el mercado se ha analizado en cinco regiones principales, América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África y América del Sur.

Para obtener más información sobre el análisis regional de este mercado, Descargar muestra gratuita

América del Norte dominó el mercado y se proyecta que continuará su dominio durante el período de pronóstico. Según una encuesta de Cornerstone Ondemand, Inc., América del Norte es una región potencialmente desarrollada para adoptar tecnologías de gestión del talento, recursos humanos y reclutamiento. La presencia de destacados proveedores de software HCM, como Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation e IBM Corporation, entre otros, contribuyen al crecimiento del mercado regional.

Para saber cómo nuestro informe puede ayudar a optimizar su negocio, Hable con un analista

Se espera que Asia Pacífico registre la CAGR más alta. El crecimiento del mercado puede ser acreditado en gran medida a la creciente aceptación de las organizaciones de tecnologías innovadoras de las organizaciones. Un cambio significativo en las tecnologías de gestión organizacional está impulsando la demanda de productos en los países desarrollados. Debido a los ecosistemas activos, se proyecta que las PYME promueven la adopción de este software en Japón, India y Australia. Por otro lado, se predice que las grandes empresas en TI y Telecom, BFSI, fabricación, educación y otros sectores generan ingresos significativos.

Se espera que Europa registre una tasa de crecimiento significativa durante el período de pronóstico. Las iniciativas y políticas gubernamentales activas relacionadas con la gestión del talento pueden generar demanda de software sólido de gestión del talento para la selección, movilidad y evaluación de los empleados. El gobierno europeo está implementando tales políticas para producir una fuerza laboral competente, calificada, adaptable y en red en la región.

Los mercados de Medio Oriente y África y América del Sur probablemente crecerán constantemente. ÉL &telecomunicaciónLos sectores de atención médica, fabricación y gubernamental son algunos de los inversores de alta tecnología. Como resultado, se anticipa que el número de consumidores potenciales para este software se expandirá.

Actores clave de la industria

Los jugadores clave se centran en adquisiciones y fusiones para expandir las oportunidades de mercado

IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Talentsoft, Oracle Corporation y Cornerstone Ondemand, Inc. son los principales participantes del mercado. Estos jugadores proporcionan soluciones integradas con tecnologías avanzadas como la nube y la IA. Además, la alta competencia en el mercado ha obligado a los principales actores a implementar la estrategia de adquisición para fortalecer sus posiciones.

Lista de las principales compañías de software de gestión de talentos:

• Cornerstone Ondemand (Saba Software, Inc.) (EE. UU.)
• Workday, Inc. (EE. UU.)
• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (EE. UU.)
• Talentofo(Cegid) (Francia)
• Bamboohr LLC(A NOSOTROS.)
• Corporación Oracle(A NOSOTROS.)
• SAP SE(Alemania)
• IBM Corporation(A NOSOTROS.)
• Sage Group plc(Reino Unido)
• 15Five (EE. UU.)

Desarrollos clave de la industria:

• Abril de 2023:Mitratech anunció la expansión de su oferta de recursos humanos en el área de software legal y de cumplimiento al adquirir dos compañías de tecnología. La compañía adquirió Circa, un proveedor de software para la equidad e inclusión de diversidad, y Trakstar, un proveedor de soluciones de adquisición, desarrollo y gestión del rendimiento de talento.
• Julio de 2022:15Five, un proveedor de soluciones de gestión de rendimiento constante, recibió una financiación de USD 52.0 millones. Esta financiación acelera la visión y la solución de 15Five, lo que brinda a los líderes de recursos humanos las herramientas para tomar mejores decisiones estratégicas y mejorar el rendimiento.
• Mayo de 2022:TriHealth eligió Oracle Human Capital Management (HCM) para racionalizar e integrar sus sistemas de recursos humanos actuales. Esto permitió al personal de TriHealth reducir los procesos manuales y mejorar la participación de los empleados.
• Mayo de 2022:IBM y EY anunciaron un programa que ayuda a las organizaciones y empresas a identificar los desafíos de la fuerza laboral, como la retención de empleados, el reclutamiento y la mejora, y muestra la necesidad de integrar la tecnología de sistemas de recursos humanos a PACE.
• Enero de 2022:Workday Inc. adquirió VNDLY por USD 510.0 millones. Esta adquisición permitió a VNDLY aumentar su valor a los clientes al ofrecer una mayor visibilidad, colaboración y supervisión de las oportunidades y necesidades de la fuerza laboral.
• Octubre de 2021:Ceipal lanzó una solución con IA para abordar la diversidad, la equidad y la inclusión entre las empresas para fuentes de gestión de talentos. Esta solución permitió a la contratación de empresas simplificar su fuerza laboral y sus procesos de contratación.
• Noviembre de 2020:IBM adquirió Instana, una compañía de software centrada en desarrollar el software de gestión del rendimiento de la aplicación. La adquisición significaba la inversión continua de IBM en Big Data, Hybrid Cloud yInteligencia artificial (IA)capacidades.

Cobertura de informes

El informe destaca las regiones clave en todo el mundo para una mejor comprensión del usuario. Además, proporciona una visión general de las últimas tendencias de la industria y analiza las tecnologías que se adoptan rápidamente en todo el mundo. Además, destaca los factores y limitaciones estimulantes del crecimiento, lo que ayuda al lector a obtener un conocimiento profundo del mercado.

Para obtener información detallada sobre el mercado, Descargar para personalizar

Informe de alcance y segmentación