Mercado de gestión de capital humano registrará una tasa compuesta anual de 9.6% sobre 2025-2032; Aumento del uso de la computación en la nube en soluciones de gestión de recursos humanos y talento para fomentar el progreso del mercado

Elmercado de gestión de capital humanoEl tamaño fue valorado enUSD 31.34 mil millones en 2024y se predice que alcanzaráUSD 34.12 mil millones en 2025. Se anticipa que el mercado tocaráUSD 64.97 mil millones para 2032, grabando unCAGR del 9.6% Más de 2025-2032.

Fortune Business Insights ™ presenta esta información en su último informe titulado"Human Capital Management Market Size, Share & Industry Analysis, By Offering (Software (Core HR, Talent Management, Workforce Management, Payroll & Compensation, and Others) and Services), By Deployment (On-premises and Cloud), By Enterprise Type (Large Enterprises and Small and Medium-sized Enterprises), By End-use Industry (IT & Telecommunication, BFSI, Government, Retail, Healthcare, Education, Manufacturing, and Others), and Regional Pronóstico, 2025 - 2032".

La gestión de capital humano (HCM) cubre herramientas, métodos y sistemas de recursos humanos que las organizaciones utilizan para reclutar, capacitar y supervisar a los empleados para ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Las soluciones HCM son competentes para manejar los datos de los empleados, pueden generar informes y ofrecer una experiencia de usuario perfecta. La creciente integración de las soluciones HCM con tecnologías avanzadas, comoInteligencia artificial (IA), Aprendizaje automático (ML) y la automatización de procesos robóticos (RPA) afectarán positivamente el crecimiento del mercado.

El brote de Covid-19 tuvo un impacto positivo en el progreso del mercado, ya que un número creciente de compañías adoptó la cultura laboral remota debido a los bloqueos y las normas de distanciamiento social impuestas por los gobiernos de todo el mundo. Esto aumentó la demanda de soluciones de software de gestión de capital humano para ayudar a las empresas a administrar eficientemente a los empleados que trabajan de forma remota.

La IA generativa se utilizará ampliamente en las soluciones de HCM para disminuir los errores y mejorar los procesos de recursos humanos

La IA generativa está ganando terreno entre los departamentos de recursos humanos de varias organizaciones, ya que esta tecnología puede ayudarlos a disminuir los errores en el trabajo, mejorando así su productividad general. Los otros beneficios que la IA generativa puede ofrecer a los equipos de recursos humanos incluyen una mejor gestión del desempeño de los empleados, automatización de tareas de rutina, mayor participación de los empleados y planes de desarrollo personalizados. Estos factores aumentarán el uso de la generación AI en los sistemas de gestión de capital humano.

Oracle lanzó Oracle Me para mejorar la participación de los empleados y la tasa de éxito

Oracle anunció el lanzamiento de Oracle ME, una plataforma integral para la experiencia de los empleados. Esta plataforma está hecha para mejorar la participación de los empleados y garantizar el éxito de los empleados y se integra en Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Oracle ME permite a los líderes empresariales y de recursos humanos simplificar la comunicación en toda la empresa, mejorar la retención del talento creando un entorno laboral de apoyo y confiable y aumentar la productividad al guiar a los empleados en tareas complejas.

Aumento del uso de la computación en la nube en soluciones de gestión de recursos humanos y talento para fomentar el progreso del mercado

Las soluciones y tecnologías de computación en la nube se están utilizando ampliamente en soluciones de gestión de recursos humanos y de talento para ayudar a las empresas a mejorar la tasa de participación de sus empleados y mejorar su experiencia al ofrecer características avanzadas. Estas características pueden desempeñar un papel clave en la mejora de las soluciones de gestión de talentos y rendimiento. Además, varias organizaciones están haciendo la transición a los sistemas de gestión de capital humano basados ​​en la nube para disminuir sus costos de infraestructura y mantenimiento. Estos factores aumentarán la integración de las tecnologías en la nube con soluciones HCM.

Sin embargo, las violaciones de datos pueden limitar el crecimiento del mercado de gestión de capital humano.

Liderar a las empresas a ingresar a las asociaciones para aumentar la presencia en varias regiones

Algunos de los principales actores del mercado se están centrando en firmar una amplia gama de acuerdos de asociación y adquisición para ayudarlos a mejorar su presencia en varias regiones de todo el mundo. Esto les ayudará a expandir su base actual de clientes y alentarlos a desarrollar versiones más avanzadas de su gama actual de soluciones de gestión de capital humano.

Desarrollo de la industria notable:

• Septiembre de 2024:ADP introdujo ADP Lyric HCM, una plataforma de gestión de capital humano que aborda las necesidades cambiantes de la fuerza laboral actual con la ayuda de las capacidades globales de nómina, recursos humanos y servicios. Lyric incorpora la tecnología Genai en el gran conjunto de datos de ADP para ofrecer soluciones HCM inteligentes, adaptables y centradas en los humanos.

Para obtener un resumen de informe detallado y un alcance de investigación de este mercado, haga clic aquí:

https://www.fortunebusinessights.com/industry-reports/human-capital-management-hcm-market-100240

Lista de las empresas perfiladas en el informe:

• SAP SE (Alemania)
• Procesamiento automático de datos (ADP), Inc. (EE. UU.)
• Oracle Corporation (EE. UU.)
• Microsoft Corporation (EE. UU.)
• Cornerstone Ondemand, Inc. (EE. UU.)
• Ceridian HCM, Inc. (EE. UU.)
• Infor, Inc. (EE. UU.)
• Ramco Systems Ltd. (India)
• Workday, Inc. (EE. UU.)
• PayCom Software, Inc. (EE. UU.)
• UKG Inc. (EE. UU.)
• Cegid (Francia)
• Bamboo HR LLC (EE. UU.)
• SumTotal Systems, LLC (EE. UU.)

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Otros resultados de informes

• Se anticipa que América del Norte muestra un gran crecimiento en el mercado global debido a la creciente presencia de empresas líderes, como IBM Corporation y Oracle. Además, el uso creciente de análisis predictivos por parte de las organizaciones de los EE. UU. En procesos de gestión de talentos alimentará el crecimiento del mercado en la región.
• También se predice que Europa exhibirá un crecimiento encomiable debido a la creciente demanda de soluciones de automatización de la fuerza laboral para mejorar el cumplimiento.
• Según la industria del uso final, el segmento de TI y telecomunicaciones dominará la cuota de mercado global de gestión del capital humano debido a la creciente adopción de soluciones de gestión de talento, recursos humanos y gestión de la fuerza laboral por organizaciones de telecomunicaciones.

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