Global Talent Management Software Market llegará a USD 25.01 mil millones para 2032; Learning Technologies PLC adquiere Bridge para expandir su cartera de aprendizaje y talento

Lo globalmercado de software de gestión de talentosEl tamaño se valoró en USD 10.09 mil millones en 2024. Se proyecta que el mercado crecerá de USD 11.30 mil millones en 2025 a USD 25.01 mil millones para 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual de 12.0% durante el período de pronóstico.

Fortune Business Insights ™ presenta esta información en su último informe titulado“Talent Management Software Market Size, Share & Industry Analysis, By Type (Talent Acquisition, Performance Management, Compensation Management, Learning Management, and Others), By Enterprise Type (Small & Medium Enterprises (SMEs) and Large Enterprises), By Deployment (Cloud and On-premise), By End-User (IT and Telecommunication, BFSI, Government, Healthcare, Education, Manufacturing, and Others), and Regional Forecast, 2025-2032 ".

Más empresas de gestión de recursos humanos exigen tecnologías de automatización para ayudarlas a explorar el talento adecuado y retener a los empleados de alto rendimiento. Las empresas también buscan tecnologías que pueden ayudarlas a rastrear el desempeño de sus empleados. Esto ha motivado a las organizaciones clave en el mercado a obtener mejoras innovadoras de software que pueden ayudarlos a expandir su presencia global. Estos factores amplificarán el crecimiento del mercado de software de gestión del talento global.

Los problemas de la cadena de suministro pueden restringir la adopción del software de gestión del talento

El efecto a corto plazo del brote Covid-19 en el tamaño del mercado global fue multifacético ya que muchas compañías tuvieron que frenar sus operaciones y reducir su fuerza laboral. Muchas empresas también se negaron a contratar a más personas para ahorrar costos. Esto abolió la adopción de TMS durante el período de pandemia. Sin embargo, a medida que más organizaciones cambian a la digitalización para mejorar sus procesos comerciales, se espera que la demanda de soluciones innovadoras de software de gestión de talento (TMS) aumente considerablemente. Esto afectará positivamente al mercado global en los próximos años.

Uso de innovaciones tecnológicas para optimizar los procesos de recursos humanos para mejorar el crecimiento del mercado

Las plataformas basadas en la nube están siendo utilizadas a gran escala por muchas compañías para mejorar sus prácticas de gestión de empleados. TMS puede ayudar a los clientes a racionalizar su proceso de contratación, ofrecer herramientas y oportunidades de aprendizaje flexible, fortalecer la cultura laboral e identificar los mejores resultados. Esto no solo los ayudará a mantener el mejor talento, sino que también motiva a los empleados a aprovechar al máximo los entrenamientos innovadores para ayudarlos a crecer. Estos factores aumentarán la cuota de mercado del software de gestión del talento.

Empresas para aumentar su presencia en el mercado ofreciendo soluciones TMS avanzadas

Talentsoft, IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Cornerstone Ondemand, Inc. y Oracle Corporation son algunos participantes clave del mercado. Estos jugadores están ofreciendo soluciones que utilizan tecnologías innovadoras comoInteligencia artificialy nube. La intensa competencia en el mercado ha obligado a estas empresas a adquirir una amplia gama de empresas para expandir su huella global. Estas estrategias ayudarán a las empresas a expandir su presencia en todo el mercado.

Desarrollo de la industria notable:

• Febrero de 2021:Learning Technologies Group (LTG) PLC, uno de los principales proveedores de tecnologías y servicios para la gestión del talento, anunció que firmó un acuerdo para adquirir el puente con sede en el Reino Unido de Instructure Inc. La adquisición asistió a las tecnologías de aprendizaje de la adquisición para ampliar su aprendizaje y cartera de talentos en el espacio empresarial intermedio crucial. También se informó que la combinación de tecnologías de puente y aprendizaje creaba varias oportunidades para el crecimiento de venta cruzada y de venta cruzada. Se esperaba que Bridge satisfeciera las necesidades de 800 clientes de tecnologías de aprendizaje.

Lista de las empresas perfiladas en el informe:

• Cornerstone Ondemand (Saba Software, Inc.) (EE. UU.)
• Workday, Inc. (EE. UU.)
• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (EE. UU.)
• Talentsoft (Francia)
• Bamboohr LLC (EE. UU.)
• Oracle Corporation (EE. UU.)
• SAP SE (Alemania)
• IBM Corporation (EE. UU.)
• Sage Group plc (Reino Unido)
• 15Five (EE. UU.)

Para obtener un resumen de informe detallado y un alcance de investigación de este mercado, haga clic aquí:

https://www.fortunebusinessights.com/industry-reports/talent-management-software-market-100374

Otros resultados de informes

• Se predice que Asia Pacific registrará la CAGR más alta durante el período de pronóstico. Una de las principales razones que contribuyen al crecimiento del mercado regional es la creciente aceptación de las organizaciones de tecnologías innovadoras. Se ha presenciado un cambio significativo en las tecnologías de gestión organizacional, que está impulsando la demanda de productos en los países desarrollados. La disponibilidad de ecosistemas activos ha permitido a las PYME promover el uso de este software en India, Japón y Australia. Por otro lado, se predice que las organizaciones a gran escala, en el BFSI, la fabricación, la TI y la telecomunicaciones, la educación y otros sectores, generan ingresos significativos.
• Se predice que Europa registrará una tasa de crecimiento significativa durante el plazo de pronóstico. Los gobiernos de la región introducen activamente varias iniciativas y políticas favorables con respecto a la gestión del talento. Este escenario podría generar una fuerte demanda de un software de gestión de talento robusto que pueda permitir la movilidad, selección y evaluación de los empleados. El gobierno europeo también está implementando estas políticas para crear un gran grupo de fuerza laboral competente, calificada, adaptable y en red en la región.
• El segmento de las grandes empresas dominó el mercado. Es probable que estas compañías equipen sus sistemas de gestión de talentos con tecnologías avanzadas para ofrecer una amplia gama de servicios, como las horas de trabajo y el personal de personal. Estas empresas también están utilizando soluciones analíticas avanzadas para superar varios desafíos, como reconocer la amenaza de que los empleados de alto potencial se van a diferentes países y roles esenciales.

Tabla de segmentación