Taille du marché australien de la formation en leadership d’entreprise, part et analyse de l’industrie, par utilisateur final [grandes entreprises et petites et moyennes entreprises (PME)], par application (formation en ligne, formation dirigée par un instructeur (ILT) et formation mixte) et prévisions nationales, 2025-2032

La taille du marché australien de la formation en leadership d’entreprise était évaluée à 1 432,8 millions de dollars en 2024. Le marché devrait passer de 1 561,6 millions de dollars en 2025 à 2 923,8 millions de dollars d’ici 2032, avec un TCAC de 9,37 % au cours de la période de prévision 2025-2032.

Les principaux acteurs s'associent à de nouvelles entreprises pour élargir leur clientèle sur le marché australien. Ces entreprises comprennent des agences gouvernementales, des organisations et des entreprises privées et publiques. En outre, ils mènent des programmes de développement du leadership pour encourager les étudiants et les professionnels d'entreprise au niveau des équipes à s'inscrire à leurs cours de formation en leadership.

Les nouveaux managers et membres de l'équipe suivent des cours de formation en leadership pour élargir leurs compétences en matière de gestion des risques, de gestion des conflits et de prise de décision efficace. L’importance croissante du leadership adaptatif, de l’intelligence émotionnelle et du leadership axé sur les objectifs a encouragé les entreprises à investir dans les activités de développement du leadership de leurs employés. Le besoin croissant des entreprises de former leurs employés pour améliorer leurs capacités de leadership et résoudre les problèmes commerciaux en temps réel, ce qui stimule la demande de services de formation en leadership dans toute l’Australie. 

• Selon l'Université RMIT, un fournisseur de cours de perfectionnement des employés a estimé que les entreprises australiennes prévoyaient de dépenser environ 8,0 milliards de dollars pour l'apprentissage et le développement global de leurs employés en 2024.

Dynamique du marché

Facteurs du marché

Nécessité croissante de développement du leadership pour propulser la croissance du marché

Le taux d’emploi croissant et la nécessité de développer ou d’embaucher des employés dotés de capacités de leadership stimulent la croissance du marché australien de la formation en leadership d’entreprise. Selon le Bureau australien des statistiques, le nombre de personnes employées en Australie est passé de 13,58 millions en juillet 2022 à 14,47 millions en juillet 2024. Les travailleurs à la recherche d'opportunités de croissance sont plus susceptibles de rester dans les entreprises qui investissent dans leur potentiel de leadership, augmentant ainsi la demande deformation en leadership d'entreprisecours.

Restrictions du marché

Coûts plus élevés des cours de formation en leadership d’entreprise pour limiter la croissance du marché

Les organisations allouent des budgets spécifiques aux activités de formation et de développement des employés. La formation au leadership nécessite souvent des ressources financières importantes, notamment les coûts du matériel, des animateurs et d'éventuels frais de déplacement. Les organisations disposant de budgets serrés peuvent donner la priorité à d’autres besoins opérationnels plutôt qu’au développement du leadership, limitant ainsi l’expansion du marché. En outre, les coûts plus élevés des services de formation au leadership d'entreprise pourraient limiter la demande de services parmi les petites entreprises d'Australie.

Opportunités de marché

Initiatives de diversité et d’inclusion (D&I) pour renforcer la croissance du marché

Un leadership inclusif a un impact positif sur l’engagement, la satisfaction et la rétention des employés. Les dirigeants formés à la D&I peuvent mieux soutenir des employés diversifiés, améliorant ainsi la performance organisationnelle globale. Cela a conduit à une demande accrue de programmes de formation en leadership d'entreprise axés sur l'inclusivité, ce qui contribue à attirer et à retenir les talents sur des marchés de plus en plus concurrentiels. Cet aspect crée de nouvelles opportunités de croissance commerciale pour les acteurs clés du marché australien.

Défis du marché

Les ralentissements économiques et les pertes financières remettent en cause la croissance du marché

Les ralentissements ou ralentissements économiques, la hausse de l’inflation ou les incertitudes économiques peuvent amener les entreprises à réduire leurs dépenses discrétionnaires, y compris les programmes de formation en leadership. Selon l’Australian Financial Security Authority (AFSA), en 2022-2023, 4 352 faillites organisationnelles ont été administrées par le syndic officiel en Australie.

Tendances du marché australien de la formation en leadership d’entreprise

Mondialisation et leadership interculturel pour favoriser la demande de services

La mondialisation et le leadership interculturel déterminent de manière significative la part de marché australienne de la formation en leadership d’entreprise. À mesure que les entreprises se développent à l’échelle mondiale, les dirigeants doivent gérer des équipes issues de plusieurs cultures, langues et styles de travail. Par conséquent, les programmes de leadership d'entreprise sont conçus pour former les dirigeants à la sensibilité culturelle, à la résolution des conflits et à la gestion inclusive, ce qui augmente la demande pour de tels programmes en Australie.

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Impact du COVID-19

Les pertes financières des organisations ont eu un impact sur la demande de services pendant la pandémie de COVID-19

Les pertes financières des organisations dues à la perturbation des opérations commerciales pendant la pandémie de COVID-19 les ont limitées à allouer le budget requis aux activités de leadership et de formation des employés, ce qui a eu un impact significatif sur la demande de services dans toute l'Australie. En outre, la fermeture des établissements d'enseignement et des centres de formation proposant des cours de développement du leadership des membres de l'équipe a considérablement réduit les ventes de services dans toute l'Australie.

Analyse de segmentation

Par utilisateur final

Le segment des grandes entreprises dominera le marché en raison de leurs dépenses Développement de la main-d'œuvre

En fonction de l'utilisateur final, le marché est divisé en grandes entreprises et petites et moyennes entreprises (PME). Le segment des grandes entreprises présente une part importante du marché australien de la formation au leadership d’entreprise en 2024. Sa part importante est attribuée aux dépenses plus élevées des grandes entreprises en matière de développement, de formation et d’apprentissage de la main-d’œuvre. La présence d'importants atouts parmi les employés, la plus grande variété d'offres de produits/services et les structures organisationnelles complexes ont encouragé les grandes organisations à investir dans des programmes de formation en leadership des employés.

Le segment des petites et moyennes entreprises (PME) devrait croître à un rythme plus rapide entre 2025 et 2032. Le nombre croissant de start-ups, de petites et moyennes entreprises qui investissent dans des activités de développement et de formation des employés stimulent la croissance segmentaire des petites et moyennes entreprises (PME). Selon le Bureau australien des statistiques (ABS), le nombre total d'entrées d'entreprises (start-ups) en Australie est passé de 110 368 en mars 2024 à 130 046 en juin 2024.

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Par candidature

Le segment de la formation dirigée par un instructeur (ILT) domine en raison de la demande accrue de formation formelle

L’analyse de marché peut être réalisée sur la base de divers domaines d’application, notamment la formation en ligne, la formation dirigée par un instructeur et la formation mixte.

La formation formelle est la forme de formation la plus courante qui se déroule généralement dans les bureaux, les salles de conférence et les séminaires. La formation formelle offre de multiples avantages, tels que des questions et réponses en temps réel, l'adaptabilité, l'utilisation de techniques interactives et des opportunités de dialogues ouverts. La préférence des grandes entreprises pour la méthode de formation formelle en leadership a permis au segment de la formation dirigée par un instructeur d’afficher une part de marché importante en 2024.

Le segment de la formation en ligne devrait connaître la croissance la plus rapide entre 2025 et 2032. Le segment de la formation mixte devrait connaître la deuxième croissance la plus rapide au cours de la période 2025-2032. Les segments de formation en ligne et mixtes sont principalement motivés par la facilité d'utilisation et la plus grande flexibilité liée à la formation professionnelle obtenue grâce aux méthodes de formation en leadership en ligne et mixtes.

PAYSAGE CONCURRENTIEL

Acteurs clés du marché

Des entreprises de premier plan proposent divers cours de leadership pour accroître leur clientèle

Le marché est fragmenté et de nombreux prestataires de services de formation au leadership d'entreprise opèrent en Australie. Les principales entreprises opérant sur le marché sont Deloitte Touche Tohmatsu Limited, Nous Group Pty. Ltd., GP Strategies Corporation, Australian Graduate School of Management (AGSM) et Australian Institute of Management Education and Training Pty Limited (AIM). La fourniture par les entreprises de diverses ressources de cours de formation en leadership, notamment du coaching en classe, de l’apprentissage en équipe et de l’apprentissage en ligne, les a aidées à se positionner de manière significative sur le marché australien.

• Fin 2021, l'équipe de direction et d'apprentissage de Deloitte Touche Tohmatsu Limited s'est associée à plus de 600 cadres supérieurs pour améliorer leurs compétences en matière de leadership stratégique dans les quatre États d'Australie.

LISTE DES PRINCIPALES ENTREPRISES DE FORMATION EN LEADERSHIP D'ENTREPRISE D'AUSTRALIE PROFILÉES :

• Deloitte Touche Tohmatsu Limitée(ROYAUME-UNI.)
• Nous Group Pty. Ltd. (Australie)
• Société de stratégies GP(NOUS.)
• Australian Graduate School of Management (AGSM) (Australie)
• Australian Institute of Management Education and Training Pty Limited (AIM) (Australie)
• KORN FERRY (États-Unis)
• Université Deakin (Australie)
• Institut des managers et leaders (Australie)
• TAFE NSW(Australie)
• L'Institut pour le leadership stratégique (ISL) (Australie)
• Right Management Consultants Limited (Groupe ManPower)(NOUS.)

Développements clés de l’industrie :

• Septembre 2024 :Deloitte Global a lancé Deloitte Academies, un nouveau programme d'expériences d'apprentissage pour la main-d'œuvre et le perfectionnement des compétences, axé sur les domaines de compétences très demandés, notamment l'IA, la durabilité, le leadership et l'innovation de produits.
• Juillet 2024 :Le L'Australian Graduate School of Management (AGSM) s'est associée à Sydney Swans, une organisation axée sur l'environnement de performance, pour proposer des cours de courte durée sur le renforcement des capacités de leadership et l'élaboration de la culture.
• Décembre 2023 :MAXIMUS a annoncé une collaboration stratégique avec le World Business Forum pour former des leaders d'opinion mondiaux en Australie. Cette collaboration permet à l'entreprise d'élever sa mission consistant à exposer les dirigeants au pouvoir du leadership transformationnel et de renforcer son expertise en proposant des solutions pertinentes de formation en leadership en Australie.
• Mai 2022 :l'Australian Graduate School of Management (AGSM) a lancé des programmes de troisième cycle innovants et expérientiels pour équiper les nouveaux dirigeants face aux défis commerciaux des entreprises. Il s'agit notamment des programmes de MBA, des certificats d'études supérieures, des cours de courte durée et des cours de l'académie de leadership.
• septembre 2021: KORN FERRY a collaboré avec la Cleveland Clinic pour proposer des programmes de leadership en soins de santé aux médecins leaders et aux cadres du secteur de la santé aux États-Unis. Le programme sort des zones de confort, interrompt les défauts pour améliorer les capacités de leadership, examine les relations professionnelles, développe une pratique d'empathie et établit des stratégies pour soutenir le changement et diriger.

Couverture du rapport

Le rapport d’étude de marché sur la formation au leadership d’entreprise en Australie fournit une analyse détaillée et se concentre sur des aspects importants, tels que le paysage concurrentiel, l’utilisateur final et les applications. En plus de cela, le rapport donne un aperçu de diverses tendances du marché et met en évidence les principaux développements du secteur. Outre les facteurs mentionnés ci-dessus, le rapport englobe plusieurs autres facteurs qui ont contribué à la croissance du marché ces dernières années.

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Portée et segmentation du rapport