Marché de la gestion du capital humain pour enregistrer un TCAC de 9,6% par rapport à 2025-2032; Utilisation croissante du cloud computing dans les solutions de gestion des RH et des talents pour favoriser les progrès du marché

Lemarché de la gestion du capital humainla taille était évaluée à31,34 milliards USD en 2024et devrait atteindre34,12 milliards USD en 2025. Le marché devrait toucher64,97 milliards USD d'ici 2032, Enregistrant unTCAC de 9,6% au-dessus de 2025-2032.

Fortune Business Insights ™ présente ces informations dans son dernier rapport intitulé"Taille du marché de la gestion du capital humain, analyse des actions et de l'industrie, par offrande (logiciel (carneaux de base, gestion des talents, gestion de la main-d'œuvre, paie et rémunération, et autres) et services), par déploiement (sur site et cloud), par type d'entreprise (grandes entreprises et petites et moyennes entreprises), par industrie finale (IT & Telecommunication, BFSI, gouvernement, commercial, santé, éducation et autres) et autres) Prévisions, 2025 - 2032».

La gestion du capital humain (HCM) couvre les outils, méthodes et systèmes RH qui sont utilisés par les organisations pour recruter, former et superviser les employés pour les aider à atteindre leurs objectifs. Les solutions HCM sont compétentes pour gérer les données des employés, peuvent générer des rapports et offrir une expérience utilisateur transparente. L'intégration croissante des solutions HCM avec des technologies avancées, telles queIntelligence artificielle (IA), Machine Learning (ML) et Robotic Process Automation (RPA) auront un impact positif sur la croissance du marché.

L'épidémie Covid-19 a eu un impact positif sur les progrès du marché alors qu'un nombre croissant d'entreprises ont adopté la culture du travail à distance en raison de verrouillage et de normes de distanciation sociale imposées par les gouvernements du monde entier. Cela a augmenté la demande de solutions de logiciels de gestion du capital humain pour aider les entreprises à gérer efficacement les employés à distance.

L'IA générative sera largement utilisée dans les solutions HCM pour réduire les erreurs et améliorer les processus RH

L'IA générative gagne du terrain parmi les départements RH de diverses organisations, car cette technologie peut les aider à réduire les erreurs au travail, améliorant ainsi leur productivité globale. Les autres avantages que l'IA génératrice peuvent offrir aux équipes RH comprennent une meilleure gestion du rendement des employés, l'automatisation des tâches de routine, l'engagement amélioré des employés et les plans de développement personnalisés. Ces facteurs augmenteront l'utilisation de la génération AI dans les systèmes de gestion du capital humain.

Oracle a lancé Oracle Me pour améliorer l'engagement et le taux de réussite des employés

Oracle a annoncé le lancement d'Oracle ME, une plate-forme complète pour l'expérience des employés. Cette plate-forme est conçue pour améliorer l'engagement des employés et assurer la réussite des employés et est intégrée à Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Oracle ME permet aux dirigeants des entreprises et des ressources humaines de simplifier la communication dans toute l'entreprise, d'améliorer la rétention des talents en créant un environnement de travail favorable et digne de confiance et augmenter la productivité en guidant les employés sur des tâches complexes.

Utilisation croissante du cloud computing dans les solutions de gestion des RH et des talents pour favoriser les progrès du marché

Les solutions et les technologies de cloud computing sont largement utilisées dans les solutions de gestion des RH et des talents pour aider les entreprises à améliorer leur taux d'engagement des employés et à améliorer leur expérience en offrant des fonctionnalités avancées. Ces fonctionnalités peuvent jouer un rôle clé dans l'amélioration des solutions de gestion des talents et des performances. De plus, plusieurs organisations passent vers des systèmes de gestion du capital humain basés sur le cloud pour réduire leurs coûts d'infrastructure et de maintenance. Ces facteurs augmenteront l'intégration des technologies cloud avec des solutions HCM.

Cependant, les violations de données peuvent limiter la croissance du marché de la gestion du capital humain.

Les entreprises de premier plan à entrer des partenariats pour accroître la présence dans diverses régions

Certains des meilleurs acteurs du marché se concentrent sur la signature d'un large éventail de partenariats et d'accords d'acquisition pour les aider à améliorer leur présence dans plusieurs régions à travers le monde. Cela les aidera à étendre leur clientèle actuelle et à les encourager à développer des versions plus avancées de leur gamme actuelle de solutions de gestion du capital humain.

Développement notable de l'industrie:

• Septembre 2024:ADP a introduit ADP Lyric HCM, une plate-forme de gestion du capital humain qui répond aux besoins changeants des effectifs d'aujourd'hui à l'aide de capacités mondiales de paie, de RH et de service. Lyric intègre la technologie Genai dans le grand ensemble de données d'ADP pour offrir des solutions HCM intelligentes, adaptables et centrées sur l'homme.

Pour obtenir un résumé détaillé du rapport et la portée de la recherche de ce marché, cliquez ici:

https://www.fortunebusinessinsights.com/industry-reports/human-capital-management-hcm-market-100240

Liste des sociétés présentées dans le rapport:

• SAP SE (Allemagne)
• Traitement des données automatique (ADP), Inc. (États-Unis)
• Oracle Corporation (États-Unis)
• Microsoft Corporation (États-Unis)
• Cornerstone Ondemand, Inc. (États-Unis)
• Ceridian HCM, Inc. (États-Unis)
• Infor, Inc. (États-Unis)
• Ramco Systems Ltd. (Inde)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Paycom Software, Inc. (États-Unis)
• UKG Inc. (États-Unis)
• Cegid (France)
• BAMBOO HR LLC (États-Unis)
• Sumtotal Systems, LLC (États-Unis)

Et plus…

Constatations de rapports supplémentaires

• L'Amérique du Nord devrait présenter une croissance majeure sur le marché mondial en raison de la présence croissante de sociétés de premier plan, telles que IBM Corporation et Oracle. En outre, l’utilisation croissante de l’analyse prédictive par des organisations des États-Unis dans les processus de gestion des talents alimentera la croissance du marché dans la région.
• L'Europe devrait également présenter une croissance louable en raison de la demande croissante de solutions d'automatisation de la main-d'œuvre pour améliorer la conformité.
• Sur la base de l'industrie de l'utilisation finale, le segment informatique et télécommande dominera la part de marché mondiale de la gestion du capital humain en raison de l'adoption croissante de la gestion des talents, des RH de base et des solutions de gestion de la main-d'œuvre par des organisations de télécommunications.

Tableau de segmentation