Taille du marché de l'analyse de la main-d'œuvre, analyse des actions et de l'industrie, par déploiement (cloud et sur site), par type d'entreprise (grandes entreprises et petites et moyennes entreprises), par l'utilisateur final (Healthcare, IT & Telecommunication, BFSI, Manufacturing, Retail, Food & Beverages, Government, and Other) et les prévisions régionales, 2025-2032

Le marché mondial de l'analyse de la main-d'œuvre était évalué à 2,07 milliards USD en 2024. Le marché devrait valoir 2,37 milliards USD en 2025 et atteindre 5,94 milliards USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 14,0% au cours de la période de prévision. L'Amérique du Nord a dominé le marché mondial avec une part de 40,58% en 2024.

Workforce Analytics est une suite améliorée de solutions d'analyse de données pour l'amélioration et l'évaluation des performances de la main-d'œuvre. Il évalue le personnel, l'emploi, les employés, le développement et la formation et la rémunération et les avantages sociaux. Le marché comprend des applications telles que la planification de la main-d'œuvre, la gestion de la rémunération, la gestion des performances et les talents, le recrutement et la collaboration et l'engagement des employés, entre autres.

Les tendances du marché de l'analyse de la main-d'œuvre comprennent l'utilisation accrue des données pour la planification stratégique de la main-d'œuvre, la nécessité de soulager les problèmes de main-d'œuvre à long terme et l'utilisation de données de performance pour identifier les lacunes de talents et améliorer l'avantage concurrentiel. Ceux-ci incluent également le besoin croissant de gagner un avantage et d'assurer la satisfaction et l'engagement des employés. De plus, les solutions d'analyse de la main-d'œuvre basées sur l'IA, la disponibilité de grandes quantités de données (RH), le nombre de sources de données et l'utilisation des technologies d'apprentissage automatique et de blockchain dans l'analyse de la main-d'œuvre devraient croître dans les années à venir. Cependant, l'intégration de toutes les données disponibles à partir de diverses sources, le manque de capacités analytiques et les problèmes de confidentialité et de conformité devraient entraver la croissance du marché.

La pandémie Covid-19 a eu un impact positif sur le développement du marché en raison de la mise en œuvre croissante du travail à partir d'un modèle de travail à domicile par diverses organisations, qui devrait éclipser l'exigence d'analyse de la main-d'œuvre pour une gestion efficace et productive de la main-d'œuvre.

Tendances du marché de l'analyse de la main-d'œuvre

La demande croissante de surveillance des performances pour augmenter la demande des logiciels

Les principaux facteurs stimulant la croissance du marché sont les tendances telles que l'augmentation de l'utilisation des données pour la planification stratégique de la main-d'œuvre, la réalisation d'un avantage concurrentiel, la nécessité de réduire les problèmes de main-d'œuvre à long terme et d'assurer l'engagement et la satisfaction des employés.

Le suivi de ces données aide à analyser l'efficacité des gestionnaires qui engagent leurs employés dans l'amélioration de la planification, de la clarification des doutes, de la définition des attentes et de la déclaration des angoisses de performance. Ainsi, l'évaluation des performances de leur employé clarifie les parties de leur performance qui nécessitent une amélioration et des sections qui répondent ou dépassent les attentes. Par exemple,

• Infosys et Tata Consultancy Services se sont déplacés vers un système de performance par lequel ils croient pouvoir suivre les performances des employés à intervalles réguliers et prédire leur performance.

Les facteurs mentionnés ci-dessus renforceront le marché pendant la période prévue.

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Facteurs de croissance du marché de l'analyse de la main-d'œuvre

L'intégration de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique (ML) avec des analyses de main-d'œuvre sur le marché du carburant

Workforce Analytics est une méthode basée sur les données pour gérer les individus au travail. Il repose sur des méthodes statistiques et de données pour aider les entreprises à améliorer et à comprendre la performance, l'engagement et la rétention des employés. Récemment, le marché a été élevé par la disponibilité croissante des données et la mise en œuvre de nouvelles technologies telles que ML et AI.

• Selon une enquête par leForum économique mondial, 85% des répondants ont spécifié qu'ils sont susceptibles d'accepter l'analyse des mégadonnées entités et des utilisateurs d'ici 2022. L'élévation de l'exécution de l'IA etAnalyse des mégadonnéescontribué à la croissance du marché.

De plus, les entreprises utilisent ML et AI pour automatiser la procédure d'évaluation des données de la main-d'œuvre, qui peuvent être utilisées pour classer les modèles et les tendances qui seraient autrement difficiles à détecter. Ces idées uniques peuvent ensuite être utilisées pour prendre de meilleures décisions concernant l'amélioration des performances, la gestion des employés et le maintien des talents dans l'entreprise.

En conséquence, l'incorporation de l'IA et de la ML dans l'analyse de la main-d'œuvre devrait augmenter la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Facteurs de contenus

Coûts d'installation élevés des logiciels pour entraver l'expansion du marché

Les principaux domaines d'amélioration concernent le processus d'exécution de ce produit en entreprises. L'absence d'informations sur les produits fait que ces outils d'analyse ne sont pas personnalisés convenablement pour l'organisation, ce qui entrave une stratégie de mise en œuvre efficace et productive. De plus, l'union des données disponibles provenant de diverses sources, les préoccupations liées à la confidentialité et à la conformité des données, et le manque de compétences analytiques devraient entraver la croissance du marché au cours de la période de prévision. De plus, le coût élevé de mise en œuvre devrait ralentir la croissance du marché.

Analyse de segmentation du marché de l'analyse de la main-d'œuvre

Par analyse de déploiement

Cloud à mener en raison d'une transformation numérique rapide

Par déploiement, le marché est bifurqué en cloud et sur site. Le segment du cloud représente la part de marché maximale. Il devrait également croître au plus haut TCAC au cours de la période projetée, car le déploiement axé sur le cloud offre une flexibilité, une efficacité et une rentabilité. En outre, il fournit une meilleure plate-forme pour les utilisateurs accessible à partir de divers points.

Le segment sur site a des coûts d'installation logiciels élevés et des frais de mise à niveau, ce qui fait que les utilisateurs choisissent des logiciels basés sur le cloud en raison de ses avantages. Ce passage rapide de l'utilisation sur site vers une plate-forme basée sur le cloud a entravé la croissance du segment.

Par analyse de type d'entreprise

L'augmentation de la demande de produits aidera le segment des grandes entreprises à dominer

Selon notre étude, le logiciel est utilisé par les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises. Les grandes entreprises domineront le marché au cours de la période de prévision en raison de l'adoption précoce du logiciel. De plus, un rapport d'Endlyft, une société de logiciels, a mentionné que chez tous les clients utilisant SAP SuccessFactors Workforce Analytics, environ 72% sont de grandes entreprises et 38% sont de petites et moyennes entreprises.

Le segment des petites et moyennes entreprises devrait assister à un taux de croissance rapide au cours de la période de prévision en raison du nombre croissant de PME dans des régions en développement telles que le Moyen-Orient et l'Afrique, l'Amérique du Sud et l'Asie-Pacifique.

Par analyse de l'utilisateur final

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Augmentation de la génération de données d'employés pour augmenter le segment informatique et télécommunication

Selon nos recherches, l'IT &télécommunicationLe segment détient la part la plus élevée sur le marché mondial en raison du développement rapide du secteur en raison de la hausse des besoins de meilleurs services informatiques et de télécommunications. Diverses sociétés investissent fortement dans ce logiciel pour la sécurité des données et la gestion efficace des données.

Les défis rencontrés par le BFSI, notamment les menaces de sécurité, l'expansion et les marges à but lucratif, ont encouragé l'industrie à mettre en place une meilleure infrastructure et une meilleure technologie pour survivre. Par conséquent, BFSI devrait investir dans ces solutions pour répondre à ces besoins, augmentant le marché au cours de la période de prévision.

Idées régionales

Selon notre rapport, le marché est étudié en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Europe, en Asie-Pacifique et au Moyen-Orient et en Afrique. Ces régions sont en outre classées en pays de premier plan.

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En 2024, l'Amérique du Nord a dominé le marché détenant 40,5% de la part mondiale. La région est technologiquement avancée qui accepte les nouvelles technologies plus tôt. De plus, plusieurs organisations fournissant des solutions d'analyse dans la région sont également responsables de la domination de l'Amérique du Nord sur le marché mondial.

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L'Asie-Pacifique devrait assister à une augmentation rapide de la croissance des revenus au cours de la période de prévision et offre un énorme potentiel de croissance du marché. L'adoption et le déploiement croissants de technologies avancées, telles que des solutions basées sur le cloud, alimentent la demande de ce logiciel. De plus, l'augmentation des partenariats et des collaborations entre les entreprises régionales pour fournir de meilleures solutions propulsent la part de marché de l'analyse de la main-d'œuvre en Asie-Pacifique.

L'Europe détient la deuxième part la plus élevée sur le marché mondial en raison de la préoccupation croissante de traiter les données énormes, de réduire les coûts de main-d'œuvre, d'améliorer les compétences opérationnelles et de développer des technologies numériques telles que le cloud, le big data, la 5G, les plateformes mobiles et les plateformes d'analyse avancées.

La productivité croissante du secteur manufacturier au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique du Sud devrait élever la possibilité de ces fournisseurs de logiciels. Les industries manufacturières deviennent un indicateur économique vital du Moyen-Orient et des pays africains au cours des dernières années. Selon la base de données des indicateurs de développement mondial de la Banque mondiale, les secteurs de la fabrication du Moyen-Orient et de l'Afrique ont augmenté régulièrement, à 12,37% en 2020. Par conséquent, la nécessité pour les logiciels pour gérer les travailleurs et reconnaître leur propre croissance régionale potentielle.

Jouants clés de l'industrie

Les leaders du marché lancent de nouveaux produits pour renforcer la position du marché

Des acteurs clés importants de l'industrie travaillent à améliorer les solutions d'analyse de la main-d'œuvre avancées et avancées pour les clients. Ils visent également à améliorer leur portefeuille de produits existants pour fournir des solutions flexibles et faciles à utiliser avec des fonctionnalités exclusives. De plus, les entreprises se concentrent sur les partenariats, la collaboration et les acquisitions pour améliorer leurs offres de produits.

Liste des meilleures sociétés d'analyse de la main-d'œuvre

• ADP, Inc. (États-Unis)
• Cornerstone Ondemand, Inc. (États-Unis)
• IBM Corporation(NOUS.)
• Kronos Incorporated (États-Unis)
• SAP SE(Allemagne)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Workforce Software, LLC(NOUS.)
• Visier, Inc. (Canada)
• Oracle Corporation(NOUS.)
• Trinet Group, Inc. (NOUS.)

Développements clés de l'industrie

• Juin 2023: Sapience Analytics, un fournisseur de travail d'analyse et d'informations sur les effectifs et le conseil quantique (QWA), s'est associé pour révolutionner les entreprises pour gérer les dépenses de main-d'œuvre externes grâce à l'analyse des données et à la conception stratégique de la main-d'œuvre.
• Avril 2023:Workday, Inc. et Alight, Inc., fournisseurs d'applications de cloud d'entreprise pour les finances et les ressources humaines, ont conclu un partenariat stratégique pour offrir une expérience de paie simplifiée et unifiée pour les professionnels des ressources humaines et de la paie à travers le monde.
• Octobre 2022: Cornerstone Ondemand, Inc., fournisseur de solutions d'expérience de talent, a lancé une plate-forme d'expérience de talent (TXP) pour aider les leaders de talents à révéler le véritable potentiel de sa main-d'œuvre.
• Septembre 2022: Intellicus a lancé le flux de solution de gestion de la main-d'œuvre, permettantGestion des processus commerciaux (BPM)Organisations pour maximiser la productivité et élever leur main-d'œuvre.
• Novembre 2021: Oracle développe Fusion Cloud HCM Analytics pour faire progresser les informations sur les effectifs. Oracle Fusion HCM Analytics offre aux organisations RH un aperçu de la gestion des ratios de rémunération, de l'optimisation des efforts de recrutement, de la compréhension de la diversité des effectifs, de l'atténuation de l'attrition des membres de l'équipe, de la prévision des tendances de rétention et de l'évaluation des données soutenant d'autres événements cruciaux.

Reporter la couverture

Le rapport de recherche comprend des domaines importants dans le monde pour acquérir une meilleure connaissance du marché. De plus, l'étude donne un aperçu des tendances du marché les plus récentes et une analyse des technologies adoptées à l'échelle mondiale. Il met également en évidence certaines des restrictions et éléments stimulant la croissance, permettant au lecteur d'acquérir une compréhension détaillée du marché.

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Rapport Portée et segmentation