Taille du marché des logiciels de gestion des talents, analyse des actions et de l'industrie, par type (acquisition de talents, gestion des performances, gestion de la rémunération, gestion de l'apprentissage et autres), par type d'entreprise (petites et moyennes entreprises (PME) et grandes entreprises)

La taille du marché mondial des logiciels de gestion des talents était évaluée à 10,09 milliards USD en 2024. Le marché devrait passer de 11,30 milliards USD en 2025 à 25,01 milliards USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 12,0% au cours de la période de prévision. De plus, le marché américain des logiciels de gestion des talents devrait augmenter considérablement, atteignant une valeur estimée de 5 180,4 millions USD d'ici 2032.

Le logiciel de gestion des talents connaît des modifications technologiques substantielles principalement motivées par l'introduction de la technologie mobile. Le marché obtient une traction importante soutenue par les pratiques dynamiques des ressources humaines et la mise en œuvre continue de technologies innovantes. En outre, la demande croissante d'automatisation des processus d'embauche et la gestion des performances parmi les entreprises a entraîné la croissance du marché. Les sociétés clés opérant sur le marché se concentrent sur les lancements de produits et les améliorations des logiciels pour augmenter leur part de marché. Par exemple,

• DansNovembre 2023, Oracle NetSuite a lancé NetSuite Enterprise Performance Management (EPM). Les organisations peuvent unifier et rationaliser davantage leurs opérations financières via ce nouveau logiciel.

En outre, les organisations devraient se concentrer sur l'adoption des technologies avancées pour stimuler les opérations commerciales et réduire les coûts après l'épidémie Covid-19, ce qui générerait probablement des prospects rentables. De plus, en raison de plusieurs avantages, les plates-formes compatibles AI seront très demandées sous peu, augmentant le marché au cours de la période de prévision.

Présentation du marché des logiciels de gestion des talents mondiaux

Taille du marché:

• 2024 Valeur: 10,09 milliards USD
• 2025 Valeur: 11,30 milliards USD
• 2032 Valeur de prévision: 25,01 milliards USD, avec un TCAC de 12,0% de 2025 à 2032

Part de marché:

• Leader régional:L'Amérique du Nord a détenu la plus grande part en 2024, tirée par la présence de joueurs clés tels que Oracle, IBM et Ceridian.
• Région à la croissance la plus rapide:Asie-Pacifique, tirée par une adoption numérique rapide et un nombre croissant d'entreprises technologiques.
• Leader de l'utilisateur final:Le segment informatique et télécommunications, tiré par la nécessité de solutions RH évolutives et de gestion de la main-d'œuvre à volume élevé.

Tendances de l'industrie:

• Adoption de solutions basées sur le cloud:Les entreprises passent des TMS sur site aux TMS basées sur le cloud pour une meilleure évolutivité, une meilleure flexibilité et des analyses en temps réel.
• Intégration de l'IA dans la technologie RH:L'utilisation croissante de l'IA et de la ML pour améliorer l'embauche, la planification des effectifs et les outils d'engagement des employés.
• Accélération numérique post-pandemique:Covid-19 a accéléré les transformations RH numériques et l'adoption de l'automatisation.

Facteurs moteurs:

• Augmentation de la demande d'automatisation dans le recrutement et la gestion du rendement.
• Intégration croissante des plates-formes mobiles dans les flux de travail RH.
• Expansion des plateformes basées sur l'IA pour la prise de décision plus intelligente.
• L'investissement croissant dans les plateformes HCM pour améliorer l'expérience des employés.
• Les collaborations stratégiques entre les fournisseurs de TMS et les PME / entreprises pour stimuler la mise en œuvre.

Tendances du marché des logiciels de gestion des talents

Acceptation des solutions de gestion des talents basées sur le cloud pour favoriser le potentiel du marché

En raison de la numérisation, les organisations génèrent de grandes quantités de données, exerçant une pression pour exploiter ces données pour obtenir des avantages compétitifs. Les agences adoptent de plus en plus des solutions basées sur le cloud pour transformer des données massives en informations pertinentes. La gestion des talents s'avère être un avantage concurrentiel essentiel pour les acteurs clés. En outre, les organisations se déplacent vers des logiciels basés sur le cloud, en raison des options de paiement et de plan flexibles. Par exemple,

• DansAvril 2023, Paycom Software Inc., un fournisseur de logiciels de gestion des RH complets et basés sur le cloud appelé «HCM», a lancé son dernier produit offrant un HCM mondial. Ce nouveau service permettrait aux entreprises et à leur personnel, à la fois international et national, de répondre à leurs besoins en ressources humaines dans le même système.
• DansMars 2021, IBM OpenPages a lancé le logiciel de gestion de la confidentialité des données alimentés par le cloud, permettant aux entreprises de résoudre les problèmes de confidentialité des données émergentes.

Par conséquent, les solutions basées sur le cloud offrent aux organisations un modèle personnalisé pour répondre à leurs besoins, y compris les fonctions analytiques et les capacités de gestion des talents.

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Marché des logiciels de gestion des talents Facteurs de croissance

Rationalisation du processus d'embauche à travers des innovations technologiques pour augmenter le potentiel du marché

L'un des facteurs essentiels à l'origine de la croissance du marché des logiciels de gestion des talents est la pénétration croissante des plates-formes basées sur le cloud ainsi que l'utilisation de systèmes de gestion du personnel mobile. Les organisations et les professionnels des RH utilisent de plus en plus des plateformes de logiciels en tant que service (SAAS) pour automatiser le dépistage, l'identification et le recrutement de nouveaux talents à partir de piscines de talents et conserver le personnel existant. Les logiciels de gestion des talents peuvent également aider à rationaliser le processus d'embauche, à renforcer la culture du lieu de travail, à offrir des opportunités d'apprentissage flexibles et à identifier les plus performants. En s'intégrant aux outils de médias sociaux, qui augmentent l'utilisation globale des logiciels de gestion des talents, ces progrès sont bien adaptés et intégrés dans d'autres applications mobiles. Diverses percées techniques, telles que l'apprentissage automatique (ML) et l'intelligence artificielle (IA), élargissent également l'économie. Par exemple,

• DansOctobre 2023, IBM et EY ont annoncé le lancement d'EY.AI Workforce, une solution innovante en ressources humaines, qui permet aux organisations d'intégrer l'IA dans leurs principaux processus RH.
• DansJuin 2021, Trakstar, unSoftware-as-a-Service (SaaS)Organisation de gestion du rendement et d'engagement des employés, a annoncé la fusion de ses offres modulaires dans une seule plate-forme Trakstar. Trakstar Learn est proposé pour le développement des employés, Trakstar Hire est disponible pour une meilleure embauche et une intégration plus rapide, et Trakstar Perform est accessible pour l'engagement et le suivi des performances constantes.

En outre, des acteurs éminents introduisent diverses solutions de gestion des talents qui aident à la gestion du personnel et offrent des possibilités de développement appropriées pour les employés. En raison de la nécessité accrue d'optimiser les opérations RH, les logiciels de gestion des talents sont devenus plus populaires auprès des entreprises.

Facteurs de contenus

Sensibilisation limitée aux solutions logicielles de gestion des talents parmi les PME pour entraver la croissance du marché

Bien que les données et les analyses soient utilisées depuis longtemps pour prendre des décisions commerciales éclairées, la plupart des entreprises ont encore un long chemin à parcourir en ce qui concerne l'adoption de l'analyse des talents. Un manque de compréhension des avantages du logiciel de gestion des talents est un facteur important entrave la croissance du marché. En outre, les coûts de la gestion des talents en termes de ressources, de temps et d'argent peuvent être importants. La gestion des talents nécessite d'utiliser des outils pour cartographier les exigences des talents à tous les niveaux de l'organisation, ce qui peut être coûteux. En raison de leurs ressources limitées, les petites et moyennes entreprises (PME) trouvent difficile d'investir dans des technologies avancées. En conséquence, l'adoption limitée des technologies de gestion des talents à travers les PME étouffera la croissance du marché.

Analyse de segmentation du marché des logiciels de gestion des talents

Par analyse de type

L'acquisition de talents a capturé une part de marché maximale avec une demande croissante pour stimuler la productivité

Par type, le marché est classé en acquisition de talents, en gestion des performances, en gestion de la rémunération, en gestion de l'apprentissage et autres. En 2024, le segment de l'acquisition de talents détenait la plus grande part de marché et devrait continuer de croître, en raison de la nécessité de constituer des processus d'intégration, de recrutement et d'approvisionnement en douceur.

De plus, les équipes de recrutement et RH utilisent un tableau de bord de gestion des performances pour gérer et suivre le processus de recrutement. Ainsi, la demande croissante de tableaux de bord de gestion des performances devrait alimenter la croissance du segment tout au long de la période de prévision.

Par analyse de type d'entreprise

Intégration croissante des solutions de gestion des talents avec des technologies émergentes dans les grandes entreprises pour faciliter la croissance

Sur la base du type d'entreprise, le marché a été divisé en PME et grandes entreprises.

Le segment des grandes entreprises a dominé le marché en 2024. Les grandes entreprises intégreront probablement leurs systèmes de gestion des talents aux technologies émergentes pour fournir des services tels que les effectifs du personnel et les heures de travail. Ces entreprises utilisent des solutions analytiques pour gérer des problèmes tels que la reconnaissance de la menace d'employés à haut potentiel qui laissent pour différents pays et rôles essentiels.

Les PME devraient être les premiers adoptants des technologies RH. En conséquence, les acteurs du marché sont obligés de créer des options économiques qui produisent des résultats de qualité et de grande valeur. De même, les entreprises de taille moyenne devraient augmenter leurs dépenses technologiques RH dans les années à venir. De plus, les joueurs clés s'associent pour améliorer les solutions RH pour les PME. Par exemple,

• DansOctobre 2023, Workday, Inc., un acteur des applications de cloud d'entreprise pour les ressources humaines et les finances, s'est associée à Insperity, Inc., qui fournit des solutions de gestion des performances RH et commerciales. Avec cette décision, ils visent à créer, marquer, commercialiser et vendre une solution RH à service complet pour les PME.

Par analyse de déploiement

Adoption de logiciels basés sur le cloud à augmenter en raison de ses propriétés bénéfiques

Par déploiement, le marché est segmenté en cloud et sur site.

Le cloud devrait avoir la plus grande part de marché et devrait également croître à un TCAC le plus élevé. Les solutions basées sur le cloud sont fortement adoptées car elles offrent des avantages tels que les services à la demande, l'adaptabilité et l'agilité.

Les autres avantages des services et solutions basés sur le cloud comprennent des mises à niveau logicielles régulières, une expérience utilisateur améliorée et des tableaux de bord et analyses améliorés.

Par analyse de l'utilisateur final

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Le secteur des télécommunications et des télécommunications pour capturer une part de marché maximale en raison de la concurrence numérique et de l'économie imprévisible

Par l'utilisateur final, le marché a été segmenté dans l'informatique et les télécommunications, le BFSI, le gouvernement, les soins de santé, l'éducation, la fabrication et autres.

Le segment informatique et télécommunication a organisé une part de marché importante en 2024. Cette industrie est confrontée à d'énormes problèmes en raison de la concurrence numérique, d'une économie imprévisible et d'une nouvelle génération de clients avec des informations précises et des demandes élevées. En conséquence, il existe un besoin solide pour une main-d'œuvre hautement qualifiée et des tactiques de recrutement avancées. Les plateformes de gestion des talents fournissent des informations complètes et des stratégies commerciales efficaces pour répondre à la demande de critères appropriés.

Le segment BFSI devrait croître à un TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. La demande de solutions de gestion des talents dans le segment BFSI est motivée par la dynamique changeante des relations avec les employés et la dépendance croissante du domaine à la numérisation pour la gestion des opérations quotidiennes. La demande de l'industrie de la santé pour des employés qualifiés augmente, contribuant au développement degestion du capital humaintechnologies.

Idées régionales 

Par région, le marché a été analysé dans cinq grandes régions, en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique et en Amérique du Sud.

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L'Amérique du Nord a dominé le marché et devrait poursuivre sa domination au cours de la période de prévision. Selon une enquête Cornerstone Ondemand, Inc., l'Amérique du Nord est une région potentiellement développée pour adopter la gestion des talents, les RH de base et les technologies de recrutement. La présence d'éminents fournisseurs de logiciels HCM, tels que Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation et IBM Corporation, entre autres, contribue à la croissance du marché régional.

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L'Asie-Pacifique devrait enregistrer le plus haut TCAC. La croissance du marché peut être largement crédité de l’acceptation croissante des technologies innovantes par les organisations. Un changement significatif dans les technologies de gestion organisationnelle consiste à stimuler la demande de produits dans les pays développés. En raison des écosystèmes actifs, les PME devraient promouvoir l'adoption de ce logiciel au Japon, en Inde et en Australie. D'un autre côté, les grandes entreprises de l'informatique et des télécommunications, du BFSI, de la fabrication, de l'éducation et d'autres secteurs devraient générer des revenus importants.

L'Europe devrait enregistrer un taux de croissance significatif au cours de la période de prévision. Les initiatives et les politiques du gouvernement actives liées à la gestion des talents peuvent générer une demande de logiciels de gestion des talents robustes pour la sélection, la mobilité et l'évaluation des employés. Le gouvernement européen met en œuvre de telles politiques pour produire une main-d'œuvre compétente, qualifiée, adaptable et en réseau dans la région.

Les marchés du Moyen-Orient et de l'Afrique et de l'Amérique du Sud grandiront probablement régulièrement. IL &télécommunication, les secteurs de la santé, de la fabrication et du gouvernement sont quelques-uns des investisseurs de haute technologie. En conséquence, il est prévu que le nombre de consommateurs potentiels pour ce logiciel se développera.

Jouants clés de l'industrie

Les acteurs clés se concentrent sur les acquisitions et les fusions pour étendre les opportunités de marché

IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Talentsoft, Oracle Corporation et Cornerstone Ondemand, Inc. sont les principaux participants du marché. Ces joueurs fournissent des solutions intégrées à des technologies avancées telles que le cloud et l'IA. En outre, une concurrence sur le marché élevé a forcé les grands acteurs à mettre en œuvre la stratégie d'acquisition pour renforcer leurs positions.

Liste des meilleures sociétés de logiciels de gestion des talents:

• Cornerstone Ondemand (Saba Software, Inc.) (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (États-Unis)
• Talents(Cégid) (France)
• BAMBOOHR LLC(NOUS.)
• Oracle Corporation(NOUS.)
• SAP SE(Allemagne)
• IBM Corporation(NOUS.)
• Sage Group PLC(ROYAUME-UNI.)
• 15Five (États-Unis)

Développements clés de l'industrie:

• Avril 2023:Mitratech a annoncé l'expansion de son offre de ressources humaines dans le domaine des logiciels juridiques et de conformité en acquérant deux sociétés technologiques. La société a acquis Circa, un fournisseur de logiciels pour l'équité et l'inclusion de la diversité, et Trakstar, un fournisseur de solutions de solution d'acquisition, de développement et de gestion des performances de talents.
• Juillet 2022:15Five, un fournisseur de solutions de gestion des performances constantes, a reçu un financement de 52,0 millions USD. Ce financement accélère la vision et la solution de 15Five, donnant aux leaders des ressources humaines les outils pour prendre de meilleures décisions stratégiques et améliorer les performances.
• Mai 2022:TriHealth a choisi Oracle Human Capital Management (HCM) pour rationaliser et intégrer ses systèmes RH actuels. Cela a permis au personnel de TriHealth de réduire les processus manuels et d'améliorer l'engagement des employés.
• Mai 2022:IBM et EY ont annoncé un programme qui aide les organisations et les entreprises à identifier les défis de la main-d'œuvre, tels que la rétention des employés, le recrutement et la mise à jour, et souligne la nécessité d'intégrer la technologie des systèmes RH à Pace.
• Janvier 2022:Workday Inc. a acquis Vndly pour 510,0 millions USD. Cette acquisition a permis à Vndly de renforcer sa valeur aux clients en offrant une plus grande visibilité, collaboration et surveillance des opportunités et des besoins de la main-d'œuvre.
• Octobre 2021:Ceipal a lancé une solution alimentée par l'IA pour lutter contre la diversité, l'équité et l'inclusion entre les entreprises pour des sources de gestion des talents. Cette solution a permis aux entreprises d'embauche de simplifier leurs effectifs et leurs processus d'embauche.
• Novembre 2020:IBM a acquis Instana, une société de logiciels axée sur le développement du logiciel de gestion des performances des applications. L'acquisition a signifié l'investissement continu d'IBM dans les mégadonnées, le cloud hybride etintelligence artificielle (IA)capacités.

Reporter la couverture

Le rapport met en évidence les régions clés à travers le monde pour une meilleure compréhension des utilisateurs. En outre, il donne un aperçu des dernières tendances de l'industrie et analyse les technologies qui sont rapidement adoptées dans le monde. En outre, il met en évidence les facteurs et les contraintes stimulant la croissance, en aidant le lecteur à obtenir une connaissance approfondie du marché.

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Rapport Portée et segmentation