Le marché mondial des logiciels de gestion des talents pour atteindre 25,01 milliards USD d'ici 2032; Apprentissage Technologies PLC acquiert un pont pour étendre son portefeuille d'apprentissage et de talents

Le globalMarché des logiciels de gestion des talentsLa taille était évaluée à 10,09 milliards USD en 2024. Le marché devrait passer de 11,30 milliards USD en 2025 à 25,01 milliards USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 12,0% au cours de la période de prévision.

Fortune Business Insights ™ présente ces informations dans son dernier rapport intitulé«Taille du marché des logiciels de gestion des talents, analyse des actions et de l'industrie, par type (acquisition de talents, gestion des performances, gestion de la rémunération, gestion de l'apprentissage et autres), par type d'entreprise (petites et moyennes entreprises (PME) et grandes entreprises) 2025-2032 ”.

D'autres entreprises de gestion des ressources humaines exigent des technologies d'automatisation pour les aider à rechercher les bons talents et à retenir les employés hautement performants. Les entreprises recherchent également des technologies qui peuvent les aider à suivre les performances de leurs employés. Cela a motivé les principales organisations sur le marché à proposer des améliorations de logiciels innovantes qui peuvent les aider à étendre leur présence mondiale. Ces facteurs amplifieront la croissance du marché mondial des logiciels de gestion des talents.

Les problèmes de chaîne d'approvisionnement peuvent restreindre l'adoption des logiciels de gestion des talents

L'effet à court terme de l'épidémie Covid-19 sur la taille du marché mondial a été multiforme car de nombreuses entreprises ont dû ralentir leurs opérations et réduire leur main-d'œuvre. De nombreuses entreprises ont également refusé d'embaucher plus de personnes pour économiser les coûts. Cela a brisé l'adoption du TMS pendant la période pandémique. Cependant, à mesure que de plus en plus d'organisations passent à la numérisation pour améliorer leurs processus métier, la demande de solutions innovantes de logiciels de gestion des talents (TMS) devrait augmenter considérablement. Cela aura un impact positif sur le marché mondial dans les années à venir.

Utilisation des innovations technologiques pour rationaliser les processus RH pour améliorer la croissance du marché

Des plateformes basées sur le cloud sont utilisées à grande échelle par de nombreuses entreprises pour améliorer leurs pratiques de gestion des employés. Le TMS peut aider les clients à rationaliser leur processus d'embauche, à offrir des outils d'apprentissage flexibles et des opportunités, renforcer la culture du travail et identifier les meilleurs artistes. Cela les aidera non seulement à conserver les meilleurs talents, mais aussi à motiver les employés à profiter pleinement des formations innovantes pour les aider à se développer. Ces facteurs augmenteront la part de marché des logiciels de gestion des talents.

Les entreprises pour augmenter leur présence sur le marché en offrant des solutions TMS avancées

Talentsoft, IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Cornerstone Ondemand, Inc. et Oracle Corporation sont quelques acteurs clés du marché. Ces joueurs proposent des solutions qui utilisent des technologies innovantes telles queIntelligence artificielleet le nuage. Une concurrence intense sur le marché a obligé ces entreprises à acquérir un large éventail d'entreprises pour étendre leur empreinte mondiale. Ces stratégies aideront les entreprises à élargir leur présence à travers le marché.

Développement notable de l'industrie:

• Février 2021:Learning Technologies Group (LTG) Plc, l'un des principaux fournisseurs de technologies et services pour la gestion des talents, a annoncé qu'il avait signé un accord pour acquérir le pont basé au Royaume-Uni depuis Instructure Inc. L'acquisition a assisté des technologies d'apprentissage dans l'espace d'entreprise à mi-parcours. La combinaison de Bridge and Learning Technologies aurait également créé plusieurs opportunités pour la croissance des ventes de vente et des ventes croisées. Bridge devait répondre aux besoins de 800 clients des technologies d'apprentissage.

Liste des sociétés présentées dans le rapport:

• Cornerstone Ondemand (Saba Software, Inc.) (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (États-Unis)
• Talentsoft (France)
• Bamboohr LLC (États-Unis)
• Oracle Corporation (États-Unis)
• SAP SE (Allemagne)
• IBM Corporation (États-Unis)
• Sage Group plc (Royaume-Uni)
• 15Five (États-Unis)

Pour obtenir un résumé détaillé du rapport et la portée de la recherche de ce marché, cliquez ici:

https://www.fortunebusinessinsights.com/industry-reports/talent-management-software-market-100374

Constatations de rapports supplémentaires

• L'Asie-Pacifique devrait enregistrer le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. L’une des principales raisons pour lesquelles la croissance du marché régional est l’acceptation croissante des technologies innovantes par les organisations. Un changement significatif a été observé dans les technologies de gestion organisationnelle, qui stimule la demande de produits dans les pays développés. La disponibilité des écosystèmes actifs a permis aux PME de promouvoir l'utilisation de ce logiciel en Inde, au Japon et en Australie. D'un autre côté, les organisations à grande échelle, dans le BFSI, la fabrication, l'informatique et les télécommunications, l'éducation et d'autres secteurs, devraient générer des revenus importants.
• L'Europe devrait enregistrer un taux de croissance significatif pendant le délai de prévision. Les gouvernements de la région introduisent activement diverses initiatives et politiques favorables en ce qui concerne la gestion des talents. Ce scénario pourrait générer une forte demande pour un logiciel robuste de gestion des talents qui peut permettre la mobilité, la sélection et l'évaluation des employés. Le gouvernement européen met également en œuvre ces politiques pour créer un vaste bassin de main-d'œuvre compétente, qualifiée, adaptable et en réseau dans la région.
• Le segment des grandes entreprises a dominé le marché. Ces entreprises sont susceptibles d'équiper leurs systèmes de gestion des talents des technologies avancées pour offrir un large éventail de services tels que les heures de travail et les effectifs du personnel. Ces entreprises utilisent également des solutions analytiques avancées pour surmonter divers défis tels que la reconnaissance de la menace d'employés à haut potentiel qui laissent pour différents pays et rôles essentiels.

Tableau de segmentation