人事（HR）テクノロジー市場規模、シェアおよび業界分析、タイプ（人材管理、労働力管理、採用、給与管理、パフォーマンス管理など）、展開（クラウドおよびオンプレミス）、エンタープライズタイプ（中小企業（SME）および大企業）、業界、IT、ITおよびTelecrecaturing、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Retail、Telechecred、IT、Retail、Retail、Telech、retail、Telech、telecride 2024-2032

世界の人的資源（HR）テクノロジー市場規模は、2023年に376億6000万米ドルと評価され、2024年の404億5000万米ドルから2032年までに818億4000万米ドルに成長し、予測期間（2024-2032年）において年平均成長率（CAGR）9.2%を示すと予測されています。北米は2023年に45.78%のシェアで世界市場を支配した。市場成長は、人事管理業務における自動化の導入増加によって推進されている。さらに、企業全体での急速な技術進歩が市場拡大の豊富な機会を生み出している。

人事（HR）テクノロジーとは、HRプロセスを自動化および合理化するように設計されたハードウェアとソフトウェアを指します。 HRテクノロジーは、HR部門のニーズに基づいてソフトウェアを組み合わせて同期し、特定の組織の人的資本の規制枠組みを順守することにより実装されます。

HR Techソリューションにより、ビジネスランドスケープのデジタル変革への移行により、企業は管理支援で変更をナビゲートできます。  彼らは、採用慣行を改善し、マネージャーをサポートし、エンゲージメント、保持、生産性を高めます。

Covid-19のパンデミックは、従業員または労働力の要求に対応するための新しい方法を採用するために、作業モデルと強制的な人事チームと部門の市場ダイナミクスの急速な変化を生み出しました。したがって、人材管理を含む人事技術ソリューションの展開、労働力管理、採用、および給与管理の管理により、市場の成長機会が生まれました。

日本の人材テクノロジー（HRテクノロジー）市場インサイト

日本では、働き方改革やデジタル化の進展に伴い、人材テクノロジー（HRテクノロジー）の導入が加速しています。多くの企業が、採用・育成・評価・労務管理などのプロセスを効率化し、データドリブンな人材戦略の実現に取り組んでいます。グローバルなHRテクノロジーの進化が進む中、日本市場は、先進的なソリューションを取り入れ、組織の競争力向上と人材価値最大化に向けた絶好の機会となっています。

生成AIの影響

生成AIのソリューションへの採用の増加は、市場プレーヤーに前例のない機会を生み出します

市場のダイナミクスと作業モデルの急速な変化により、人事チームと部門は、従業員または労働力の需要を満たす新しい方法を探求することを余儀なくされました。 AIツール、特にGenaiの採用は、人的資源の勢いを獲得し、従業員を拡大するために重要なリソースを提供し、さまざまなソースからコンテンツを作成し、複数のデータセットを要約し、組織全体のHR機能を強化しています。

さらに、Generative AIを統合するマーケットプレーヤーは、HRドメインを再定義する革新的なソリューションを提供します。生成AIは、仮想アシスタントとAI駆動型を介してHRプラクティスを高めますチャットボット、組織管理の強化、資産開発の促進、積極的な変化の促進。例えば、

• 研究分析によると、HRの専門家の5％がすでに組織に生成AIを採用していますが、9％は現在生成AI試験を実施しています。さらに、HRの専門家の60％が、組織の生成的AIの使用に関する企業全体の会議に参加していますが、58％がITリーダーと協力して潜在的なユースケースを調査しています。

さらに、企業は、ビジネスプロセスを簡素化するために人工知能、クラウド、機械学習などのテクノロジーへの投資を優先することが期待されています。

人事（HR）テクノロジー市場動向

従業員エクスペリエンスプラットフォームとロボットプロセスの自動化の実装 ソリューションに組織の重要なトレンドになること

HRテクノロジーは、HRプロセスを再編成し、コミュニケーションを改善し、従業員エクスペリエンスをパーソナライズすることにより、従業員の関与を強化するためのツールとして登場します。従業員エクスペリエンスプラットフォームを人事（HR）テクノロジーに実装することで、管理上の問題を軽減し、情報へのアクセスを改善し、従業員が仕事に集中できるようにすることで、従業員のエクスペリエンスが向上します。

さらに、従業員エクスペリエンスプラットフォームは、繰り返しのタスクとクエリに対処するためのさまざまなモジュールを提供しています。これにより、HR部門は、プラットフォームがデータに基づいてプロジェクションを実行および作成している間に計画および戦略を立てることができます。これらのテクノロジーは、従業員のエンゲージメントに貢献し、従業員の経験を高め、従業員が仕事に関連するタスクを制御できるようにします。

さらに、Robot Process Automation Technologyの採用は、人事管理ソリューション内の効率と革新を提供し、組織が強化された人材戦略を実装できるようにします。企業は、セキュリティアクセスの管理や名刺の注文の処理、給与の更新、従業員の福利厚生フォームの処理、従業員の出口手順の合理化など、RPA機能をHR部門の職務に採用しています。

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人事（HR）テクノロジー市場の成長要因

組織によるハイブリッド労働力への移行の増加 市場を推進する

グローバルなパンデミックは、身体的作業をハイブリッド作業モデルにシフトしました。企業はこのモデルに適応しており、HRが柔軟で革新的な仕事の取り決めに向けて統一された移行を確保できるようにしています。ハイブリッドとリモートの作業モデルの台頭により、雇用主と人事チームは、労働者の関与、つながり、生産性を維持するために、一貫した作業環境を採用し、実装しています。

さらに、人事（HR）テクノロジーは、場所に関係なく、すべてのチームからのデータを収集、管理、分析するためのハイブリッド作業に移行しています。このテクノロジーは、従業員の熟練、オンボーディング、および再スキルを支援し、従業員がコラボレーションツールからクラウドテクノロジーまで、従業員の旅中に必要なものすべてにアクセスできるようにします。

ハイブリッドおよびリモートスケジューリングの採用は、人材獲得と保持における重要な差別化要因として機能し、HR部門が組織のリモート労働力モデルを受け入れることができます。この拡張は、候補者プールを大幅に広げ、才能が豊富な労働力を支援します。

抑制要因

データの限られた統合とデータへのリスクのプライバシーは、市場の成長を妨げる可能性があります

人事管理ソリューションは、従業員データのデジタル管理を提供します。職場から遠隔作業に移行すると、特にデータセキュリティのリスクの観点から、企業にとって大きな課題があります。人事（HR）テクノロジーの実装と維持は高価です。したがって、効率の向上とより良い人材管理により、ROIを実証することが重要になります。

Covid-19のパンデミック中に、社会的距離は、従来のコミュニケーションやコラボレーション方法からデジタルインフラストラクチャに移行することを強いられました。さらに、さまざまな地域での雇用法と規制をナビゲートすることは、HRテクノロジー市場にとって複雑な課題となっています。

したがって、データのセキュリティとプライバシーの欠如は、人事（HR）テクノロジー市場の成長を妨げる可能性があります。

人事（HR）テクノロジー市場セグメンテーション分析

タイプ分析による

才能を促進するための組織によるタレントマネジメントソリューションの展開の増加 管理セグメント 成長

タイプに基づいて、 市場は、人材管理、労働力管理、採用、給与管理、パフォーマンス管理などに分かれています。

人材管理セグメントは、最高の市場シェアを保持し、予測期間中に最高のCAGRで成長することが期待されています。企業が従業員のパフォーマンス、進歩、開発、報酬を管理するのを支援します。さらに、人材管理は、従業員の雇用、関与、開発、維持、および将来の労働力のための計画を処理します。テクノロジーにより、HRチームは人材管理を展開して、人材を総合的に管理し、採用プロセス中に候補者のためによく組織化された魅力的なエクスペリエンスを作成し、HRチームに自動化やデータ分析などの洞察を与えます。例えば、

• 2023年9月、Jazzhrは、人材管理ツールを統合してチームが労働力の生産性とエンゲージメントを推進できるようにすることにより、Cornerstone Ondemandと提携しました。パートナーシップを通じて、JazzhrのATSはCornerstoneのタレントマネジメント製品と統合して、中小企業が従業員を募集、雇用、訓練、開発できるようにします。

大企業が主にコアHRソリューションを採用し、採用担当者や組織が従業員の価値提案の構築に投資し、候補者が他の人よりも組織を選択することを奨励できるため、採用セグメントは牽引力を獲得することが期待されています。オンラインでの存在感、アクティブなソーシャルハンドル、従業員の擁護または採用マーケティングのための専用のテクノロジーを確立することで、組織は強力な雇用主ブランドを構築し、トップの人材を雇うことができます。例えば、

• 2023年9月、AI主導のHRTECHプラットフォームであるInstahyreは、米国、ドイツ、英国、東南アジア、その他の市場を含むエンドツーエンドの採用技術プラットフォームを導入することにより、世界的な拡大を発表しました。この拡張は、世界中のリクルーターと求人検索者向けの変革的ソリューションとしての採用技術プラットフォームと専門知識の地位を通じて、採用プロセスに革命をもたらすことを目的としています。

展開分析により

クラウドベースのセグメントを高めるために、クラウドベースのソリューションの採用の増加 成長

展開により、市場はクラウドとオンプレミスに分類されます。

クラウドベースの展開は最高の市場シェアを保持しており、中小企業（中小企業）のクラウドテクノロジーの採用が増加しているため、予測期間中に最高のCAGRで成長することが期待されています。著名な市場プレーヤーは、クラウドストレージに保存されているデータが簡単で迅速なデータアクセスを提供するため、オンプレミスソフトウェアからクラウドソリューションにシフトしています。クラウドベースのソリューションを採用すると、システムメンテナンスのためにITの専門家を雇う必要性がなくなり、世界中のどこからでもデータへのアクセスが可能になります。例えば、

• 2024年1月、クラウドベースのHR＆PayrollソフトウェアのプロバイダーであるGreythは、Micro、中小企業、中規模企業（中小企業（SME））のためのGodrej CapitalのビジネスソリューションであるNirmaanと提携しました。パートナーシップを通じて、グレイスルは、プロセスの自動化とHR機能の生産性の向上において、中小企業（SME）を支援することに焦点を当てています。

HRソリューションにおけるオンプレミスシステムの展開は会社内で実施され、ITチームはメンテナンスと開発を担当し、会社に更新を管理します。オンプレミスHRソリューションには、1回限りの恒久的なライセンス料があり、インフラストラクチャとIT専門家のチームの管理にかなりの支出が必要であり、市場の成長に影響します。

エンタープライズタイプ分析による

地理的な存在と製品ポートフォリオを拡大するために、大企業による大規模な労働力の急増

エンタープライズタイプごとに、市場は中小企業（SME）および大企業に分類されます。

大規模な企業セグメントは、予測期間中に重要な市場シェアを保持し、従業員が企業の成功への重要な貢献者として強調されています。大企業による人事（HR）テクノロジーの採用は、ビジネスプロセスの合理化、最高の人材を維持し、社内の従業員の経験を強化することを目的としており、給与、パフォーマンス、および広大な労働力の採用の効率的な管理に重点を置いています。

中小企業（中小企業）は、組織が率いる投資と資金の増加により、最高のCAGRで成長すると予想されています。この成長は、主に、中小企業（SME）が自動化された申請者追跡システムを通じて採用およびオンボーディングプロセスを強化し、応募者のスクリーニング、求人、候補者の追跡を効率的に管理することによるものです。デジタルオンボーディングツールは、新規採用のシームレスな移行を支援し、全体的なエクスペリエンスの向上に貢献し、管理上の問題を軽減します。

業界分析による

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それと通信セグメントは、より多くの従業員を雇う必要性に興奮した支配を支配しています

業界に基づいて、市場はBFSIに分かれています。通信、政府、製造、小売、ヘルスケアなど。

ITと電気通信セグメントは、業界の従業員を管理している人事専門家により、最高の市場シェアを保持しています。 HRテクノロジーの採用は、従業員の採用、パフォーマンス評価トレーニング、報酬など、幅広い責任を提供します。また、従業員を編成し、重要なデータを保存するための会社の幅広い多様性の利点を活用することも含まれます。例えば、

• 2023年10月、従業員コミュニケーションプラットフォームプロバイダーであるStaffbaseは、HRおよびITの専門家との内部コミュニケーションに参加するための戦略的な従業員コミュニケーションのための統合されたプラットフォームを導入しました。

ヘルスケア業界は、データ駆動型の洞察を活用して最高の候補者を特定するために、ヘルスケアのスタートアップによる人事管理ソリューションの採用により、最高のCAGRで成長すると予想されています。 AI搭載の人事コード（HR）テクノロジーは、HRの専門家が候補者の履歴書やその他の関連するデータポイントを分析して、特定の役割での成功を予測するのを支援します。例えば、

• 2023年9月、ヨーロッパのHRハイテクスタートアップであるKenjoは、シリーズAの投資で930万米ドルを調達しました。この資金は、ヘルスケア、小売、製造、輸送、ロジスティクスなどの分野の中小企業の最前線労働者向けのHRソフトウェアでのKenjoのポジションをサポートし、HR部門の管理を合理化しました。

地域の洞察

地理に基づいて、市場は北米、南アメリカ、ヨーロッパ、中東、アフリカ、アジア太平洋などの5つの主要な地域に分かれています。

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北米は、Ceridian HCM Holding Inc.、Oracle Corporation（ADP）、Inc。、WorkDay、Inc。、Cornerstone Ondemand、Inc。などの主要な人事技術ソリューションベンダーが存在するため、世界市場で最大の人事（HR）テクノロジー市場シェアを保持していました。例えば、

• 2023年12月、以前のGSOFTだったWorkLeapは、テキサスに本拠を置くHRハイテク企業であるPingboardを買収しました。この買収の目的は、WorkLeapのソフトウェア製品をPingboardの組織チャートと従業員のディレクトリ機能と統合し、その提供を拡大および統合することを目的としています。

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ヨーロッパは、予測期間中に顕著な市場の成長を示すと予想されており、労働力管理を自動化および改善するための労働力自動化ソリューションの需要の高まりを示しています。スタートアップへの投資の増加とこの地域の技術の開発は、この成長に貢献しています。さらに、セクター燃料市場の成長全体にわたる人的資源管理ツールの採用と雇用の拡大。例えば、

• 2023年10月、HRハイテク企業であるPackは、5,293万米ドルの前払い資金調達ラウンドを調達しました。この資金は、スペイン、ギリシャ、ポルトガルなどのヨーロッパ諸国全体でその存在を拡大するのに役立ちます。新しいコーチやメンターを募集し、独自のAI-Embeddedデジタルプラットフォームを開発して、グローバルなリーダーシッププログラムを管理する予定です。  

アジア太平洋地域は、予測期間中に最高のCAGRで成長すると予想されています。中小企業の存在を拡大するための資金、パートナーシップ、投資の急増は、この地域の市場の成長を促進すると予想されています。同様に、AI、ML、クラウドなどのテクノロジーの採用の増加は、この地域の人事ソフトウェアの需要を促進することが期待されています。例えば、

• 2023年10月、ハイデラバードに本拠を置くHR TechのスタートアップであるWorkruitは、米国市場への拡大を発表しました。この拡張は、断片化されたリクルートメント業界を備えた米国市場に、その製品、採用プラットフォーム、Resume Builderを展開することを目的としています。

中東とアフリカは、生産的な市場機会を保持すると予想されています。労働力のモビリティの高まり、中小企業（中小企業）での雇用、および技術の採用は、この地域の成長に貢献しています。

南アメリカは、高度に熟練した技術の才能に対する需要の増加と、企業がハイテク業界の最前線にとどまることを可能にするため、着実な成長を目撃することが期待されています。例えば、

2023年2月、HRTech Atlasは、企業が雇用コストとリスクを削減するために国境のない才能を受け入れるのを支援することを目的として、ブラジルに本社を設立しました。

人事（HR）テクノロジー市場の主要企業のリスト

合併と買収戦略を採用するための主要なプレーヤーは、市場シェアを拡大​​する

SAP SE、Oracle Corporation、Automatic Data Processing（ADP）、Inc.、Cornerstone Ondemand、Inc。、Ceridian HCM Holding Inc.、Workday、Inc。などなど、人材市場（HR）テクノロジーの主要なプレーヤーは、地理的境界の拡大に焦点を当てています。  彼らは、多様な顧客ベースを引き付けるためにカスタマイズされたソリューションと新製品を導入することでこれを達成し、したがって収益の成長を改善します。これらの企業は、ビジネスの存在を拡大するために、中小企業を買収することを目指しています。

プロファイルされた主要企業のリスト：

• SAP SE（ドイツ）
• Oracle Corporation（米国）
• 自動データ処理（ADP）、Inc。（米国）
• Cornerstone Ondemand、Inc。（米国）
• Ceridian HCM Holding Inc.（米国）
• Workday、Inc。（米国）
• Infor、Inc。（私たち。）
• cegidグループ（フランス）
• こんにちはBob Inc.（英国）
• アクセスグループ（英国）

主要な業界開発：

• 2023年10月：WorkdayはADPとのパートナーシップを拡大し、共同顧客にグローバルなコンプライアンス、給与、およびHRエクスペリエンスを提供しました。このパートナーシップは、顧客が税、コンプライアンス、給与などのHCM環境でデータを表示できるようにすることを目的としています。
• 2023年9月： Hibobは、給与プラットフォームプロバイダーであるPapaya Globalと協力して、多国籍の雇用主が準拠したHR統合給与給与ソリューションの必要性を満たすのを支援しました。コラボレーションを通じて、HIBOBはHRデータをPapayaのプラットフォームに統合し、雇用主がPTO、HR、および報酬情報をリアルタイムデータの同期と統合し、給与計算プロセスを最適化できるようにしました。
• 2023年9月：Access Groupは、シンガポールに拠点を置く包括的な採用ソリューション会社であるDiverselyを買収し、包括的なスイートであるAccess Volcanicを顧客に提供しました。このWebサイトでは、組織は多様性を追跡、測定、測定、改善し、採用ソリューションを提供して、新しいビジネスを導き、順守を維持し、より幅広い候補グループを引き付けることができます。
• 2023年8月：ADPは、自動化を通じて複雑なHRプロセスを簡素化するために、データ統合およびワークフローオートメーションツールプラットフォーム企業であるHonu HR、Inc。DBA SORA（SORA）を買収しました。この買収は、SORAの使いやすいプラットフォームを従業員、ビジネスオーナー、およびHRの専門家向けのADPのHCMソリューションと統合することにより、HRソリューションを提供することを目的としています。 
• 2023年6月：OracleはOracle Fusion Cloudを紹介しました人的資本管理（HCM）HR機能と生産性を高めるための生成的なAI駆動の機能を備えています。これらの機能は、HR機能を強化し、生産性を向上させ、ビジネス価値を高速化し、HR戦略を促進し、候補者と従業員の経験を強化するために、既存のHRプロセスに組み込まれています。。

報告報告

An Infographic Representation of 人事（HR）テクノロジー市場

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