オーストラリア企業リーダーシップ研修市場規模、シェア及び業界分析：エンドユーザー別［大企業および中小企業（SME）］、用途別（オンライン研修、講師主導型研修（ILT）、ブレンド型研修）、国別予測（2025-2032年）

オーストラリアの企業リーダーシップ研修市場規模は、2024年に14億3,280万米ドルと評価された。市場は2025年の15億6,160万米ドルから2032年までに29億2,380万米ドルへ成長し、2025年から2032年の予測期間において年平均成長率（CAGR）9.37％を示すと予測されている。

主要なプレーヤーは、新しい企業と提携して、オーストラリア市場の顧客ベースを拡大します。これらの企業には、政府機関、組織、民間および公開会社が含まれます。さらに、リーダーシップ開発プログラムを実施して、学生とチームレベルの企業専門家がリーダーシップトレーニングコースに登録するよう奨励しています。

初めてのマネージャーとチームメンバーは、リスク管理、紛争管理、効果的な意思決定におけるスキルセットを拡大するために、リーダーシップトレーニングコースを実施します。適応的リーダーシップ、感情的知性、目的主導のリーダーシップの重要性の高まりにより、企業組織は従業員のリーダーシップ開発活動に投資することが奨励されています。企業企業が従業員を訓練してリーダーシップの能力を高め、リアルタイムのビジネス上の問題を解決する必要があり、オーストラリア全体でリーダーシップトレーニングサービスの需要を促進します。 

• RMIT大学によると、従業員のアップスキルコースプロバイダーは、オーストラリアの企業が2024年の従業員全体の学習と開発に約80億米ドルを費やすと予想されていると推定しました。

市場のダイナミクス

マーケットドライバー

市場の成長を推進するためのリーダーシップ開発の必需品の増加

雇用率の向上と、リーダーシップ能力を備えた従業員の開発または雇用の必要性は、オーストラリアのコーポレートリーダーシップトレーニング市場の成長を促進します。オーストラリア統計局によると、オーストラリアの雇用者の数は2022年7月の1358百万から2024年7月の1447百万に増加しました。成長の機会を求める労働者は、リーダーシップの可能性に投資する企業にとどまり、コーポレートリーダーシップトレーニングコース。

市場の抑制

市場の成長を制限するためのコーポレートリーダーシップトレーニングコースのコストの増加

組織は、従業員のトレーニングと開発活動に特定の予算を割り当てます。リーダーシップトレーニングには、材料、ファシリテーターのコスト、潜在的な旅費など、実質的な財源が必要です。予算が厳しい組織は、リーダーシップ開発よりも他の運用上のニーズを優先し、それにより市場の拡大を制限する場合があります。さらに、コーポレートリーダーシップトレーニングサービスのコストが高くなると、オーストラリア全土の小規模ビジネス組織間のサービス需要が制限される可能性があります。

市場機会

市場の成長を強化するための多様性と包摂（D＆I）イニシアチブ

包括的リーダーシップは、従業員の関与、満足度、および定着率にプラスの影響を与えます。 D＆Iで訓練されたリーダーは、多様な従業員をよりよくサポートし、全体的な組織パフォーマンスを向上させることができます。これにより、包括性に焦点を当てたコーポレートリーダーシップトレーニングプログラムに対する需要が高くなり、ますます競争の激しい市場で人材を引き付けて維持するのに役立ちます。この側面は、オーストラリア市場の主要なプレーヤーに新しいビジネス成長の機会を生み出します。

市場の課題

市場の成長に挑戦するための景気後退と経済的損失

経済の低迷または減速、インフレの上昇、またはビジネスの不確実性により、企業はリーダーシップトレーニングプログラムを含む裁量的支出を削減することができます。オーストラリア金融安全保障局（AFSA）によると、2022年から23年にかけて、4,352の組織破産がオーストラリアの公式受託者によって管理されました。

オーストラリアのコーポレートリーダーシップトレーニング市場動向

サービス需要を支持するためのグローバリゼーションと異文化間のリーダーシップ

グローバリゼーションと異文化間のリーダーシップは、オーストラリアの企業リーダーシップトレーニング市場シェアを大幅に促進します。企業がグローバルに拡大するにつれて、リーダーは複数の文化、言語、作業スタイルにわたってチームを管理する必要があります。したがって、コーポレートリーダーシッププログラムは、文化的感受性、紛争解決、および包括的管理のリーダーを訓練するように設計されており、オーストラリアのそのようなプログラムの需要を高めます。

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Covid-19の影響

組織の経済的損失は、Covid-19パンデミック中のサービス需要に影響を与えました

Covid-19パンデミック中の事業運営の混乱による組織の経済的損失により、従業員のリーダーシップとトレーニング活動に必要な予算を割り当てることができ、オーストラリア全体のサービス需要に大きな影響を与えました。さらに、教育機関とトレーニングセンターの閉鎖により、チームメンバーのリーダーシップ開発コースがオーストラリア全体でサービス販売を大幅に削減しました。

セグメンテーション分析

エンドユーザーによる

支出のために市場をリードする大企業セグメント 労働力開発

エンドユーザーに基づいて、市場は大企業と中小企業（SME）に分岐しています。大企業セグメントは、2024年にオーストラリアの主要な企業リーダーシップトレーニング市場シェアを示しています。その大部分は、労働力開発、トレーニング、学習に関する大規模な企業の支出の増加に起因しています。大規模な従業員の強み、さまざまな製品/サービスの提供、および複雑な組織構造の存在により、大規模な組織が従業員のリーダーシップトレーニングプログラムに投資することが奨励されています。

中小企業（中小企業）セグメントは、2025年から2032年にかけて速い速度で成長する予定です。従業員開発およびトレーニング活動に投資する新興企業、小規模、および中規模企業の増加により、小規模および中規模企業（SME）のセグメント成長が促進されます。オーストラリア統計局（ABS）によると、オーストラリアのビジネスエントリの総数（新興企業）は、2024年3月の110,368から2024年6月の130,046に増加しました。

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アプリケーションによって

インストラクター主導のトレーニング（ILT）セグメントは、正式なトレーニングの需要の増加により支配的です

市場分析は、オンライントレーニング、インストラクターLEDトレーニング（ILT）、ブレンドトレーニングなど、さまざまなアプリケーション分野に基づいて実施できます。

正式なトレーニングは、通常、オフィス、会議ホール、セミナーで発生する最も一般的なトレーニング形式です。正式なトレーニングは、リアルタイムの質問と回答、適応性、インタラクティブなテクニックの使用、オープンダイアログでの機会など、複数の利点を提供します。より高い企業企業が正式なトレーニング方法のリーダーシップ方法を好むことにより、2024年に主要な市場シェアを示すインストラクター主導のトレーニングセグメントが得られました。

オンライントレーニングセグメントは、2025年から2032年にかけて最速で成長する予定です。ブレンドトレーニングセグメントは、2025年から2032年にかけて2番目に急速に成長する速度で成長する予定です。オンラインおよびブレンドトレーニングセグメントは、主に使いやすさと、オンラインおよびブレンドリーダーシップトレーニング方法から得られた作業トレーニング関連の柔軟性を高めることによって推進されています。

競争力のある風景

キーマーケットプレーヤー

著名な企業は、顧客ベースを増やすために多様なリーダーシップコースを提供しています

市場は断片化されており、多くのコーポレートリーダーシップトレーニングサービスプロバイダーがオーストラリアで営業しています。市場で事業を展開しているトップ企業は、デロイトタッチトマツリミテッド、Nous GroupPty。Ltd.、GP Strategies Corporation、オーストラリア経営大学院（AGSM）、およびオーストラリア管理教育トレーニングPty Limited（AIM）です。クラスルームのコーチング、チームベースの学習、eラーニングなど、企業がリーダーシップトレーニングコースの多様なリソースを提供することで、オーストラリア市場で重要な地位を獲得するのに役立ちました。

• 2021年後半、Deloitte Touche Tohmatsu Limitedのリーダーシップおよび学習チームは、600人以上のシニアマネージャーと提携して、オーストラリアの4つの州で戦略的リーダーシップのスキルセットを強化しました。

オーストラリアの主要なコーポレートリーダーシップトレーニング会社のリストプロファイル：

• デロイトタッチトマツリミテッド（英国）
• Nous GroupPty。Ltd.（オーストラリア）
• GP Strategies Corporation（私たち。）
• オーストラリア経営大学院（AGSM）（オーストラリア）
• オーストラリア管理教育とトレーニングInstitute Pty Limited（AIM）（オーストラリア）
• コーンフェリー（米国）
• ディーキン大学（オーストラリア）
• マネージャーとリーダーの研究所（オーストラリア）
• Tafe NSW（オーストラリア）
• 戦略的リーダーシップ研究所（ISL）（オーストラリア）
• 右の管理コンサルタントリミテッド（マンパワーグループ）（私たち。）

主要な業界開発：

• 2024年9月：Deloitte Globalは、AI、持続可能性、リーダーシップ、製品革新などの高需要のスキル分野に焦点を当てた新しい労働力と高揚の目的学習体験プログラムであるDeloitte Academiesを立ち上げました。
• 2024年7月： オーストラリアの経営大学院（AGSM）は、パフォーマンス環境組織であるシドニースワンズと協力して、リーダーシップの能力と形成文化の構築に関する短いコースを提供しました。
• 2023年12月：Maximusは、オーストラリアでグローバルな思想的リーダーを生み出すために、世界ビジネスフォーラムとの戦略的コラボレーションを発表しました。このコラボレーションにより、同社は、エグゼクティブを変革的リーダーシップの力にさらし、オーストラリアで洞察に満ちたリーダーシップトレーニングソリューションを提供する専門知識を構築するという使命を高めることができます。
• 2022年5月：オーストラリアの経営大学院（AGSM）は、企業のビジネス上の課題に新しいリーダーを装備するために、革新的で経験的な大学院プログラムを開始しました。これらには、MBAプログラム、大学院証明書、短期コース、リーダーシップアカデミーコースが含まれます。
• 2021年9月：Korn Ferryは、クリーブランドクリニックと協力して、米国の医師リーダーとヘルスケアエグゼクティブに医療リーダーシッププログラムを提供し、プログラムは快適ゾーンを中断し、デフォルトを中断し、リーダーシップ能力を強化し、専門的な関係を調べ、共感の実践を築き、変化とリードをサポートする戦略を確立します。

報告報告

オーストラリアのコーポレートリーダーシップトレーニング市場調査レポートは、詳細な分析を提供し、競争力のある状況、エンドユーザー、アプリケーションなどの重要な側面に焦点を当てています。これに加えて、レポートはさまざまな市場動向に関する洞察を見出し、主要な業界の発展を強調しています。上記の要因に加えて、このレポートには、近年市場の成長に寄与している他のいくつかの要因が含まれています。

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